什么叫企业工资集体协商制度

什么叫企业工资集体协商制度篇一：工资集体协商制度衢州市 浙江实达实机械设备有限公司 单位工资集体协议 第一条 依据劳动法 、 劳动合同法 、 工会法和工资集体协商试行办法等有关法律法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本工资集体协议。对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。 第二条 本工资集体协议期限为一年。 第三条 本企业的工资分配制度及标准：（例：管理岗位为计时工资， 元/天，工人岗位为计件工资 元/件） 。第四条 职工工资以货币形式按月发放，每月 25 日为发放日，遇节假日提前。发放工资应同时交付工资清单。第五条 职工工资总额应随着企业上一年的利润增长而增长，职工年工资总额达到 4XX 元，职工年人均工资水平达到 35000 元，年增长 5 %。 第六条 本企业对职工执行不低于每月 1260 元的衢州市最低工资制度。 第七条 劳动者患病按劳动者本人工资的百分之八十支付。但不得低于最低工资标准的百分之八十。 第八条 本协议未约定的有关涉及职工工资的事项，应当按照国家、省和市政府的有关规定执行。 第九条 本协议由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章。由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章。由企业送交劳动行政部门审核，劳动行政部门送达书面审核意见后生效。 第十条 本工资集体协议生效之日起 10 日内企业应当向全体职工公布，企业工会应将集体合同文本及审核意见复印件报地方总工会。企业方：（企业印章） 职工方：（工会印章） 法定代表人（签字）： 工会主席（签字）： XX 年 7 月日 1 篇二：工资集体协商制度公司工会委员会 关于开展工资集体协商要约书 董事长（总经理） 为构建本单位和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国工会法 、 山东省企业集体合同条例 、工资集体协商试行办法等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，现提议双方就 XX 年度的职工工资调整问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、 协商的时间和地点： （1）时间：建议定于 年 月 日进行首轮协商，并视进度再商定其他轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过 月 日； （2）地点：协商地点在 会议室进行； （3）协商形式：以会议形式举行。 二、协商的主要内容： （1）工资分配制度，工资标准和工资分配形式； （2）职工年度平均工资水平及调整幅度； （3）本公司最低工资标准； （4）资金、津贴、补贴等分配办法； （5）其他由企业职工提出要求协商的与工资有关问题。 三、确定双方协商代表： 按照工资集体协商试行办法规定，建议双方各选派 名代表。职工方协商代表：工会主席 为首席代表，其他代表 、 、 、 、 。 请公司行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下资料： 1、公司经营收入情况 2、公司利润情况 3、公司资产负债表 4、公司资产损益表 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资 6、公司经营计划或目标及其完成情况 上述资料请公司在协商日前，提供给职工方首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。 公司工会 年 月 日 关于对 公司工会开展工资 集体协商事宜的复函 公司工会 你会 年 月 日发出的开展工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复： 1、同意要约书中提出的建议协商的内容。 2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点及协商形式。 3、行政方协商代表确定为：总经理 为首席代表，其他代表是 、 、 、 。 4、行政方已将有关资料准备齐全，请及时沟通 总经理 年 月 日 有限公司职工工资集体协商谈判会议记录 时 间：年 月日 地 点：公司会议室 会议内容：工资集体协商 参加人员： 企业方（甲方）协商代表、 、 、 、 。 首席代表 职工方（乙方）协商代表、 、 、 、 。 首席代表主持人记录人记录情况如下： 乙方提出随着物价不断上涨，公司在提高职工年人均工资水平上应达到%以上，公司继续为职工上各种社会保险，使劳动法规定的有关待遇得到更好地落实，提高职工为企业创效益的积极性。 甲方表示根据公司际情况尽可能多地落实国家劳动法赋予职工的一切待遇，并要求广大职工积极参与企业管理，积极为企业献计献策，以企业的发展为大局，为企业多做贡献，促进企业发展，树立与企业同生存共发展的思想。 最后，经过双方各抒已见，达成一致意见，正式通过了工资集体协商合同草案的决议。 企业方首席代表职工方首席代表 签字 签字 年 月 日年 月日 有限公司职代会关于 通过工资集体协商合同草案决议 本公司职工代表大会于 年 月 日在公司会议室召开。参加会议的应到职工代表人。实到代表人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了工资集体协商合同草案，以及集体协商过程的说明。一致认为工资集体协商合同草案符合公司实际。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会议代表半数以上。本工资集体协商合同草案获得通过。有限公司工会 委员会 年 月 日 篇三：工资集体协商制度工资集体协商制度问题研究 摘要：本文以 XX 年 5 月 29 日新京报对“中华全国总工会将用 3 年时间在全国推进工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行该制度存在的障碍，以及完善该制度一些建议。 关键词：工资集体协商制度，障碍，完善。 根据 XX 年 5 月 29 日新京报报道称，中华全国总工会将用 3 年时间在全国推行工资集体协商制度，并明确规定了时间表和进度表以及启动了全国工会集体协商指导员培训实施计划 。 关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知在1996 年 5 月就由劳动部、全国总工会等部门联合发出；工资集体协商试行办法以劳动部第 9 号令也在 XX 年发布，要求在全国逐步推行工资集体协商；劳动合同法在 XX 年明确规定了工资集体协商制；国务院总理温家宝在XX 年 3 月 5 日在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告中,提出推动企业建立工资集体协商制的行政要求;由此可见，我国对推行工资集体协商制很是积极，但效果却很不理想，这又一次让我们不得不开始反思问题之所在。 一、 工资集体协商制在我国的发展 根据总工办发199813 号工会参加工资集体协商的指导意见的规定，工资集体协商是指工会或经过民主选举的职工代表就企 业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平及年度增长幅度、奖金和津贴分配和其他与履行合同有关的权利义务等问题，依据国家有关法律、法规和政策，与企业代表进行平等协商，并依法签订书面集体协议（以下简称工资协议）的行为。18 世纪末 19 世纪初的英国就已经有了工资集体协商，其在西方市场经济中是一项很成熟的制度，已经有 200 多年的历史。但在中国计划经济体制下，是由行政干预劳动关系，不需要由工资集体协商来协调劳资关系。因此，在计划经济时代，不存在工资集体协商制度。但是随着我国经济体制的改革和市场经济的发展，行政干预劳资关系产生了很多的问题，劳动关系双方逐渐市场化和利益化。为了解决劳动关系双方的问题，我国引入了工资集体协商制度，并在 1995 年的劳动法中规定了集体合同制度，工资集体协商的主要内容得到了较大的发展。在 XX 年的劳动合同法直接规定了工资集体协商制度。根据全总提供资料显示，截至 XX 年底，全国共签订集体合同万份，覆盖企业万个，覆盖职工万人。其中，签订工资专项集体合同万份，覆盖企业万个，覆盖职工万人。 推行工资集体协商制度，有利于规范企业行为，维护职工权益；提高职工积极性，稳定劳动关系，促进企业生产发展，提高企业的经济效益。从各地推行的情况来看，工资集体协商制度确实可以在劳动者的利益与企业利益之间寻求到一个平衡点，既可以维护劳动者的合法权益，也可以促进企业的整体发展。但在我国集体协商制度仍旧处 于初步阶段，在推行过程中仍旧遇到了很多的障碍，不能完全发挥该制度相应的法律效果。二、推行工资集体协商制存在的障碍 （一）协商主体力量不均衡 劳动者与企业双方地位具有不平等的特点，劳动者与企业比起来，是处于弱势地位，无法与企业相抗衡。为了解决这一难题，在工资集体协商制度中，一般由劳动者的代表工会与企业进行平等协商。 工会法20 条规定：“ 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。 ”，这一规定使得工会在工资集体协商制度过程中的中心地位得以强化，工会作为劳动者利益的代表，作为企业的对立面与企业平等协商谈判，是工资集体协商制度向法制化、规范化和制度化的一大发展。但是在实践中，工会的代表性与独立性却存在着很大的问题，从而不能根本上解决工资集体协商制度存在的问题。企业工会与企业之间有很多的依赖关系，工会的组建、运行、工会干部的产生等都与企业有很大的依赖关系，其具有附属性，并不能够成为工资集体协商制的独立主体。如工会的组成人员本身就是企业员工，受制于企业，并不能够很好的代表劳动者的利益与企业平等协商。工会的代表性和独立性的问题如没有解决，工资集体协商制度很难真正的起到维护劳动者合法权益的法律效果。 （二）政府在工资集体协商制度中的作用不到位 我国市场经济发展还处于初级阶段，没有完备的劳动关系协商机 制，政府对劳动关系的发展有很大的影响力，甚至起着主导作用。因此，政府支持工资集体协商制度的力度决定着该制度推行。但是各级政府并没有在推进工资集体协商制度过程中发挥应有的作用，有些地方政府害怕工资集体协商制度会影响地方投资环境，因而不支持和重视工资集体协商制度推行。主要表现在：第一，在制定工资相关制度方面缺位。在规定企业工资的相关制度如行业市场工资指导价位、工资指导线等方面，还不能满足不同行业的要求。第二，政府部门监督不到位。在实践中，劳动者工资主要是由企业主导的，一些地方政府在这方面监督力度不够。（三）法律制度不健全 无论在立法还是理论研究方面，工资集体协商制度在西方国家已经是一项很成熟的制度。但是在我国，立法和理论研究都不够成熟。在理论方面，学者们在劳动法学研究中的重点是劳动合同、社会保险、劳动争议等制度，对于工资集体协商制度的研究比较薄弱。 在立法方面，首先，虽然在劳动法 、 工会法规定了集体合同制度，在劳动合同法规定了工资集体协商制度，但是上述规定都是太过于原则化，不能满足在实践中工资集体协商制度的需要；其次，虽然现行有工资集体协商试行办法 、 集体合同规定 、 最低工资规定等法规性文件，但只是行政规章，且内容不够完备，立法层次偏低，刚性不强；第三，虽然劳动合同法第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 ”规定了 工资集体协商制度，但是用的字眼是“可以” ，是选择性条款，从而使得工资集体协商制对企业缺乏约束力。第四， 劳动法 、 劳动合同法和工会法没有规定，如何处罚不执行工资集体协商的处罚内容，使得工资集体协商制度缺乏相应的强制力，另外一方面也不利于作为企业员工的工会成员的保护。第五， “政府保障职责的义务未作具体规定，资方不配合工资协商的法律责任缺乏。 ”。1综上所述，工资集体协商制度在我国还不是一项很成熟的制度，在推行过程中还存在很多的问题。因此，在今后推行工资集体协商制度中，要积极的发现问题，解决问题。 三、完善工资集体协商制度 （一）提高工会在工资集体协商制度的协商能力。 1.切实加强工会基层组织建设，完善基层工会组织体制。 加强工会基层组织建设，解决劳动者利益代表工会的代表性和独立性问题，从根本上解决工资