以考核推进员工行为规范

以考核推进员工行为规范篇一：员工行为规范考核标准员工行为规范考核标准 篇二：工作人员日常行为规范考核标准 市场部员工绩效考核方案（试行） 第一条：目的 公平合理的考核员工工作绩效，推行激励机制，定期通过主管与部属的有效沟通达成工作创新与改善，为员工升迁、调薪、绩效工资的发放提供考核依据,提高个人收入。第二条：考核范围 适用于本照明事业部部所有员工之绩效考核。 第三条：考核权限 、照明事业部经理之绩效考核由公司负责实施。 2 、照明事业部区域经理之绩效考核由经理负责实施。 3 、照明事业部工程部经理之绩效考核由经理负责实施。 4 、办公室人员之绩效考核由经理负责实施。 第四条：考核者的职责 考核者应通过日常的指导、监督，掌握每个被考核者的实际工作情况，并按下列要求做出公正严格的评价： 、考核者必须不为私情所左右，就事论事，以客观公正的态度进行评价； 、考核应以事实与可靠的信息资料为依据，对职务工作有关的事情进行全面、客观的评价； 、考核不能以偏概全，应以考核观察期中发生的事实为依据。 第五条：考核种类： 市场部绩效考核分为月考和季考。、月考：每月 25 日进行，为当月基本工资、费用核销的发放提供依据。 、季考：每季度末进行，为员工绩效工资发放、薪资调整提供依据。 第六条：考核项目 公司绩效考核具体内容及奖励及惩罚条例标准如下： 第七条：考核细则 1、 市场部员工基本工资每月 25 日准时发放，费用核销可进行日 常报销。 2、 市场部员工绩效考核工资根据季度具体回款金额由财务部进 行核对无误后进行发放。 3、 市场部员工绩效考核工资在每季度末结束后下一自然月度 15 号之前进行发放。 4、 市场部员工绩效考核工资按照项目毛利润与回款总额考核，提成比例为 3%。软件项目需扣除平台成本（按实际采购成本计算）后计算毛利润，外包工程需扣除外包费用后计算毛利润。 5、 市场部员工绩效考核工资实发 70%，提留部分在销售年度结束 后根据总体销售任务达成情况全额一次性发放。详见下表 备注：（年度销售任务达成比例低于 60%，提留的 20%不予发放;低于 30%的，提留 50%不予发放，公司有权根据实际情况解除劳动合同。 ） 6、市场部信息收集员奖金以每季度实际回款额3比例发放。 如市场部业务员依据市场部信息收集员提供有效信息且签订项目合同金额在 10 万元以上给予每笔项目奖金 300元以资鼓励。年度奖金以年度销售任务达成率比例月基本工资进行发放。 7、 销售目标、市场费用核销总比例备注：如年度销售任务达成，商务费用按最高比例 10%核算，如低于 10%，公司销售年度结束给予年度商务费用结余部分 50%奖励由市场部自行分配。 8、销售商务费用核销明细、比例 备注：如商务费用超过上表规定比例，每超出 10000元部分按相应 20%比例在季度应发绩效考核奖金中对应抵扣，如有突发因数报销售总监、总经理审批依据考核测评结果可酌情减免。单项项目商务费用支出额度实行审批制度，市场人员商务费用支出超过 3000 元的，需经过市场部经理审批；市场部经理商务支出超过 5000 元的，需经过销售总监审批；销售总监商务支出超过 10000 元的需经过总经理审批。 第八条：考核程序 篇三：公司员工日常行为规范培训考核试题与答案解析一、填空题（每空 1 分，共 25 分） 1、员工在办公区域及宿舍区内应佩带 。 2、员工应按规定时间上下班， 。工作时间不得，不得无故 。 3、员工不得违反公司。未经上级许可或授权，严禁对外评论 或将 泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。 4、员工不得在公司电脑上 ，随意 带回家，更不得。 5、随时注意保持办公区域或宿舍区域环境卫生、清洁， 。 6、员工上班迟到、早退或私自离岗达到 以上的，视为旷工 。 7、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具 ，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。员工连续病假或因同一病因累计病假达 的由公司指定医院出具病假证明。 8、事假、病假、丧假应 填写请假单送交上级主管审批；婚假、产假应 填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。 9、职工的近亲属死亡时可给予 3 天丧假。需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。 10、的，每次扣罚元；旷工半天内（包括半天）扣罚 元，旷工一天扣罚 元。 11、未按规定办理请假手续，离开工作岗位日及以上，公司可解除劳动关系。 12、迟到或早退一月内累计 次，或一年内累计 次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。 二、选择题（多项选择） （每题 2 分，共 10 分） 1、下面哪几项是员工日常行为规范中对员工工作纪律的要求（） A.工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。 B.员工不得在本公司办公区域大声喧哗、粗言秽语或有挑动打架等影响安宁之行为。 C.员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分。 D. 除通过公司人力资源中心门审批外，员工不得以任何形式兼任其他公司职位。 2、下面哪几项是对员工爱护公共财产和环境卫生的要求（ ） A.节约用水、用电及办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务（后勤）部门进行更换、修理。 B.员工应爱护公司设施、设备、生产工具，如有挪用或破坏者视其情节轻重，按照相关制度进行处理。 C.不得在职工住宿楼道、室内等公共场所大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等，不准看黄色影视和刊物。 D. 不准向窗外泼水、扔东西，污水要倒在卫生间洗漱槽内。 3、员工请休假时，须履行哪些手续（） A.提前填写请休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送考勤员； B.带薪年假、婚假、产假、病假在部门签署意见后交人事科审批和备案； C.生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，可以不办相关请假手续