人力资源诚信制度

人力资源诚信制度篇一：员工诚信档案管理办法员工诚信档案管理办法 为加强企业诚信体系建设，增强员工诚信意识，倡导员工诚实守信、爱岗敬业、争先创优的诚信精神，提升企业的社会公信力和企业形象，特制订本管理办法。 一、定义 员工诚信档案是指对员工在企业工作中的诚信行为和表现进行客观的记录，并以档案的形式将其登记、保存和定期更新；诚信档案用于实际工作中，以倡导和促进员工建立诚信观念。 二、适用范围 本办法适用于集团公司所有在岗员工。 三、管理原则 坚持客观真实、公正严谨、及时共享的管理原则。 四、组织机构 为保证员工诚信档案建立工作的顺利开展，特成立员工诚信档案管理领导小组及工作小组： 领导小组： 组 长集团公司董事长 副组长集团公司总经理 人力资源分管领导 人力资源总监 成 员集团公司各所属企业主要负责人 领导小组具体负责员工诚信档案建立的整体规划、组织领导和员工诚信界定等相关工作。 工作小组：组 长集团公司人力资源分管领导 副组长集团公司人力资源总监 成 员集团公司各所属企业主要负责人 集团公司各所属企业人力资源分管领导 集团公司各所属企业人力资源部经理 工作小组办公室设立在集团公司人力资源部，具体协调、指导、考核各企业员工诚信档案的建立、界定、保存、更新和查询等日常管理工作。 五、档案管理流程 1、新员工入职前需填写员工诚信档案 （附件一） ，并提供相关证明、联系人等信息，由企业人力资源部进行核实并由本人签字确认建档信息后加盖企业公章存档； 2、集团内部调动的员工需携带员工诚信档案至调动企业报到，否则不予安排入职；调动企业需及时更新员工档案中的从业经历等相关信息； 3、各企业科室作为员工诚信行为的发现者、记录者，根据企业或部门的相关制度、标准、规定等填写员工诚信记录通知单 （附件二） ，经科室负责人签字后递交企业人力资源部核实； 4、各企业人力资源部负责收集、汇总、核实和界定的相关信息后提报企业主要负责人审批，并根据界定结果更新员工档案； 5、每年年底各企业应公示员工诚信分值情况，并由员工本人签字确认，如认为诚信档案信息与事实不符的，可以提出 更正申请，并提交相关证明材料，经企业人力资源部合适和企业主要负责人审批后，对员工档案信息进行更正；6、集团公司人力资源部每半年定期组织员工诚信档案检查并通报，检查结果与企业主要负责人年度考核挂钩；7、集团内部企业、政府机关、银行、学校等机构如需员工诚信档案资料，需向集团公司人力资源部报备后方可查询。 六、档案具体内容 1、基本信息 员工姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历信息、所在部门、职务、社会关系等。 2、获得荣誉及突出成果的记载 （1）受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书； （2）因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录； （3）因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录；（4）在廉洁自律方面的突出表现记录； （5）其他受表彰奖励的记录（不包括劳务性奖励记录） 。 3、因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载 （1）因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录； （2）因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录； （3）员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为； （4）因违反公司制度、规定而受到的扣款记录（不包括生活和工作常用公物损坏的赔偿扣款记录） ； （5）其他受处分或处罚的记录。 4、诚信档案记载内容的涉及范围主要包括：（1）服从工作安排，遵守劳动纪律、工作纪律； （2）文明生产、文明办公和安全生产； （3）科技创新和管理改善，提高工作质量、服务质量； （4）爱护公司财产，维护环境卫生、宿舍卫生； （5）保守公司商业秘密，维护部门团结和公司形象；（6）奉公守法，廉洁自律方面； （7）提供真实数据和信息。 七、评分办法 员工原始诚信分值为 100 分，按照诚信和失信行为的奖励或处罚程度分级加扣分： 1、每次奖励或扣款在 0 元500 元加扣 2 分； 2、每次奖励或扣款在 501 元1000 元加扣 4 分； 3、每次奖励或扣款在 1001 元XX 元加扣 6 分； 4、每次奖励或扣款在 XX 元3000 加扣 8 分； 5、依次类推,每增加 1000 元,加扣 2 分； 6、表彰或处分没有加扣款的，由工作小组按照其表彰或处分的程度予以加扣分； 7、诚信分值在 100 分（含）以上的为优秀，90（含）分以上为良好；80 分（含）以上为合格；80 分以下为不合格。 八、奖惩机制 1、员工的诚信度作为员工评先选优、后备干部培养、职务晋升、岗薪晋级等的重要考评依据之一，对于诚信分值在 100 分（含）以上的员工优先考虑，诚信分值在 80 分以下的员工将不予考虑。 2、连续三年诚信分值在 80 分以下的员工，公司将酌情给予相应的降职、降薪或辞退等处理。九、其他要求 1、各企业要高度重视员工诚信档案建立工作，将诚信度作为考评员工素质的重要内容，并有针对性地开展讲诚信的宣传教育活动，使诚信意识更加深入人心，使员工的道德素质得到进一步的提高； 2、各企业应在 XX 年 6 月 30 日前完成本企业员工上半年度诚信档案的建立、界定、保存和更新等相关工作，7月 1 日起由集团公司人力资源部牵头成立工作小组进行检查并通报。 3、本文件自下发之日起实施，如有疑问由集团公司人力资源部负责解释。 附件： 1、员工诚信档案 2、员工诚信记录通知单 人力资源部 二一六年十二月二十八日 *公司 篇二：员工诚信档案管理办法员工诚信档案管理办法 （初稿） 一前言 作为公司企业文化和核心竞争力的重要组成部分，诚信是实现公司战略目标的重要品质基础，为加强公司诚信体系建设，增强员工的诚信观念，营造“诚信、专业、共赢”的工作氛围，特制订本办法；本办法适用于公司全体员工。 二定义 诚信档案：由员工、员工的主管和行政与人力资源部共同填写，记录员工实际工作表现，以便于公司在实际工作中加以运用。 三诚信档案内容 1员工的基本信息：姓名、性别、年龄、从业经历、学历、职称、目前职位及职务、职权、职责概要、在目前职位的时间。 2员工的工作绩效考核和评价结果、员工的奖惩情况。 3. 获得荣誉及突出成果的记录： 受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书； 因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录； 因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录； 在廉洁自律方面的突出表现记录； 其他受表彰奖励的记录。 4 因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载；因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录； 因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录； 员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为； 因违反公司制度、规定而受到的扣款记录；其他受处分或处罚的记录。 四职责分工 1公司各部门负责根据公司或部门的相关制度、标准、规定，对员工诚信或失信行为进行评价、考核和记录，并将相关记录送交行政与人力资源部。 2行政与人力资源部为员工诚信档案管理的归口管理部门，负责制定诚信档案 管理制度的制定；负责员工诚信档案的建立、相关记录的录入、评价和运用。 3. 行政与人力资源部对各部门的执行情况进行监督管理责任。 五诚信档案的评分办法 1 可以给予诚信加分的事项：根据公司优秀员工及团队评比制度评选出的卓越职业经理人、岗位标兵、服务之星、质量之星、职能之星、管理之星、研发明星、销售明星、雄狮协会成员（金狮、银狮）等优秀个人，以超级战队、精英团队、使命必达团队、勇攀高峰团队等。 在生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止或避免人身、设备事故，保障人身安全，使企业利益免受损失的； 在急难险重工作和妥善处理突发事件中做出贡献的； 在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面提出合理化建议、创新改进并取得成果的； 践行企业核心价值观，优质服务，为企业赢得荣誉，提升公司形象或消除不良影响的； 改善企业经营管理，为企业增收节支，提高经济效益和社会效益方面做出贡献的； 及时揭发和制止违规违纪行为，维护企业利益，避免不良行为对企业利益造成损害的； 立足本职岗位，爱岗敬业，勤奋进取，乐于奉献，廉洁奉公，在工作中发挥表率作用，得到组织和员工认可的；在精神文明建设、企业文化建设等方面做出贡献的； 见义勇为，制止不法行为，为社会文明建设做贡献的； 员工在生产经营管理等工作中综合表现突出，作出重要贡献，被集团公司直接授予或经集团推荐被省、地方政府授予劳动模范、五一劳动奖章、先进个人、优秀共产党员、五四青年奖章、三八红旗手等荣誉称号的； 由董事长或总裁根据员工的卓著贡献进行授奖。被授予功勋荣誉的员工，享受集团公司特别福利待遇； 其它应给予受奖立功的行为； 2 可以给予诚信扣分的事项： 公司内外遇突发事件，故意回避或逃脱不能积极参与事件处理和预防的；生产过程中，违反设备操作导致生产事故、原材料浪费或人身安全的； 工作过程中，不听从上级领导安排；迟到、早退、提前就餐的； 不按指定地点停放车辆的；公司员工衣冠不整的； 在工作时间玩手机、游戏、上网娱乐等从事与工作无关活动的； 公司范围内与他人发生冲突的；恶意组织或参与聚众闹事的； 恶意损坏他人财物或公司财物的； 直接或间接偷盗公司或他人财物、泄露公司机密的； 不依据公司相关规定履行职责，有渎职行为或欺骗公司虚报瞒报的； 携带违禁品、危险品进入公司，影响恶劣的； 公司内外违反国家法律的； 其他违反公司相关规则制度的； 3评分按照诚信和失信行为的奖励或处罚程度分级加扣分： 表彰或处分没有加扣款的，按照其表彰或处分的程度予以加扣分：部门级 15 分；公司级 510 分；公司以上级 10 分。 表彰或处分有加扣款的，评分按照诚信和失信行为的奖励或处罚程度分级加扣分： 每次奖励或扣款在 10 元50 元加扣分； 每次奖励或扣款在 51 元100 元加扣 1 分； 每次奖励或扣款在 101元200 元加扣 2 分； 每次奖励或扣款在 201 元300 加扣 3 分； 依次类推,每增加 100 元,加扣 1 分。 4加分称为诚信分；扣分称为失信分。通过诚信分和失信分的多少来判定员工的诚信程度。 六诚信档案的管理 1员工的奖惩状况、职务升迁、绩效结论由行政与人力资源部负责记录并为每位员工建立一份公司员工诚信档案电子文档。 2公司各部门负责根据公司或部门的相关(来自: 小龙 文档 网:人力资源诚信制度)制度、标准、规定，对员工诚信或失 信行为进行评价和考核。3员工诚信资料、信息的来源包括： 日常发生的诚信或失信行为，由事情处理人将处理意见，经部门负责人批 准后送交行政与人力资源部相关人员； 凡涉及到员工个人诚信方面内容的检查、考核、评比、表彰、处分等原始 记录或文件，主管部门应及时报一份送交行政与人力资源部；员工个人将相关文件资料报行政与人力资源部； 4每月底，行政与人力资源部人员负责收集汇总相关文件和资料，经确认后录入员工诚信档案，并按照本办法规定进行打分； 5每年年终，行政与人力资源部人员对有记载的员工诚信档案进行整理：统计每位员工的诚信分值。员工诚信度根据分值评价：诚信度很高（110 分及以上） ；较高（101-109 分） ；一般（95-100 分） ；较低（90-94 分） ；很低(90 分以下)。 七诚信档案的作用 1员工的诚信度可以作为员工评先选优、职务晋升、岗薪晋级及安排培训等事项的重要考评依据之一。 2对诚信度很低的员工，公司将酌情给予相应的行政处分：降职、降薪或辞退。 3员工的诚信度信息由行政与人力资源部负责提供。使用诚信档案的评分结果应得到员工所在部门领导和员工本人的确认。如认为其诚信档案信息与事实不符的，可以向行政与人力资源部提出更正申请，并提交相关证明材料，经本部门领导和行政与人力资源部核实后，由行政与人力资源部主管人员对员工档案信息进行更正。 附件： 员工诚信档案记录表 员工诚信档案查询登记表 员工诚信档案记录表 篇三：施工单位诚信评定6 人力资源管理规章制度 五、人力资源管理 劳动合同制实施细则 (已经 12 月 2 日公司职工代表大会审议通过) 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法 ，为保护劳动者和企业双方的合法权益，结合公司实际，特制定本细则。 第二条 公司全体职工应按照本细则之规定，本着平等、自愿、协商一致的原则与企业签订劳动合同。签订劳动合同的职工，同时还要签订相应的专项协议书。 第四条 本实施细则及其附件和劳动合同书及其附件均具有同等的法律效力，企业和职工应严格遵照执行。第二章 劳动合同 第五条 劳动合同书是确定用人单位和劳动者劳动关系及双方责任、权利、义务的书面协议。企业为甲方，职工为乙方。 第六条 劳动合同书的主要内容有： 1合同期限及试用期； 2工作内容； 3劳动保护及劳动条件； 4劳动报酬； 5社会保险 6劳动纪律； 7劳动合同终止的条件； 8违反劳动合同的责任； 9双方协商约定的其它内容。劳动合同书的附件包括： 1岗位协议书； 2岗位协议变更书； 3医疗期协议书； 4请长假协议书； 5脱产(半脱产)学习协议书； 6转岗、转业培训协议书； 7内部退养协议书； 8待岗协议书； 9因私出境、出国协议书； 10借调协议书。 第三章 劳动合同的签订 第七条 凡与企业建立正式劳动关系的职工，均应签订劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。 第八条 实行劳动合同制后，对由公司新招、接收的人员、复转军人、大中专毕业生均应从工作之日起签订劳动合同。凡未签定劳动合同的，即视为未与企业建立劳动关系。 第九条 各类人员劳动合同的签订 1人力资源部部长受公司法定代表人委托，与企业内各岗位人员签订劳动合同。 第十条 企业实行劳动合同制前患有精神病，经专科医院确诊无行为能力的，及出国人员在约定期限内和正在服兵役的职工，暂不签订劳动合同，维持原劳动关系。 第十一条 签订劳动合同书后，上岗人员应签订岗位协议书 ，明确其部门、岗位、工种，工资形式和工时制度，约定工作数量、质量、任职时间等内容。对于其他不在岗位的人员，应签订相应的专项协议书。 劳动合同书 、 岗位协议书及其他协议书的签订和日常管理，由人力资源部门负责。第十二条 工会代表职工可通过协商与企业签订集体合同，依法签订的集体合同对企业和全体职工都具有约束力。 第四章 劳动合同的期限及试用期 第十三条 劳动合同期限由用人单位根据岗位性质、工作需要与劳动者协商确定，不受法定代表人任期时间限制。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 第十四条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期劳动合同： (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者； (二)复员、转业退伍军人初次分配工作的； (三)建设征地农转工人员初次分配工作的； (四)本企业连续工龄满 10 年且距法定退休年龄 10 年以内的。 第十五条 试用期包括在劳动合同期之内。复转退伍军人、建设征地农转工人员不实行试用期；大中专毕业生实行见习期，不再规定试用