企业内刊通讯员制度

企业内刊通讯员制度篇一：企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准 一、通讯员岗位职责 1、负责与内刊小组的沟通联络工作； 2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动； 3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息 并积极约稿、收集稿件、反馈信息等； 4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。 5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。 6、每期内刊投稿不少于 2 篇，其中约稿稿件 1 篇。 二、通讯员补助：200 元/月（稿费另计） 三、稿酬奖励标准 1、原创稿件 （1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于 100 字） ，每篇 50 元； 公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200 字以内每篇 50 元；大于 200 字每篇 100 元；字数大于 1/2 版面的每篇 200 元； （2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇 100元；诗歌每篇 50 元； （3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇 100 元； （4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅 50 元。 2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇 30 元。3、图片新闻：每篇 30 元。 4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。 篇二：关于选拔企业内刊通讯员的通知各部门、各位同仁： 在“乔迁庆典”结束的钟声仍然萦绕于耳的时刻，伴随着构建和谐企业文化的号角声，我们的“企业内刊”筹划工作正式打响。要做好企业内刊这一重要的企业文化载体，我们需要更多的文艺青年参与到编辑队伍中来。现特面向全公司所有人员发出“通讯员”召集令，希望广大文字爱好者积极参与到我们的文化构建工作中来，献出自己的一份心力，收获属于自己的一片文学星空。如果您具备以下条件，请您踊跃参与报名： 一、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门的工作 二、具有一定的文字写作水平，爱好写作 三、具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和较强的学习能力 四、具有良好的沟通能力、较强的应变能力以及良好的表达能力 报名截止时间为 XX 年 3 月 30 日 17 点。报名截止后，我们将召开“通讯员”选拔培训会，具体介绍通讯员工作内容、奖励办法、以及对所有报名人员进行选拔考核。培训会结束后由编委会人员统一讨论，确定通讯员名单，并在集团公司内予以公示。 附：原则上要求每部门至少 1 名人员报名参加，如遇部门内无人主动报名的情况，部门经理需协助指定 1 名人员报名参加选拔。 多谢大家的配合！ 编制/日期：李有萍 XX/3/23 审核/日期：谢世钟 XX/3/23 批准/日期：黄浩云 XX/3/23 抄送：财务部、企业管理部、人力资源部、行政部、外贸部、销售部、商务部、品管部、 研发部、技术部、PMC 部、采购部、模具部、生产部、导线厂、设备科、正北元人事行政部、人民电气人事行政部 送阅：董事长、董事长助理、各总监 发文部门：人力资源部 XX/3/23 篇三：通讯员管理办法 通讯员管理办法 1、通讯员工作的指导原则 遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传 所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好形象，把办成具有可读性、 信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。 2、通讯员的基本条件 1）工作认真负责，责任心强； 2）具有文字采集和编辑能力； 3）热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流； 3、通讯员的职责 1）通讯员受管理部委托，负责所在片区（部门）的新闻信息采编工作，每月 按规定向管理部供稿。 2）通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司发展的舆论环境。 3）围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在片区域部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。 4）通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在片区或部门的新闻线索，及时做好采编工作或上报编辑。按照编辑工作安排，完成所在片区或部门稿件采写工作。 5）通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本片区或部门爱好写 作的员工积极撰写稿件，并针对永锐之光设置栏目积极投稿，同好本 片区域部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向 广告部编辑提供 1 篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至少提供 3 条消息通讯报道类稿件，因特殊原因不能提交的，应向管理部说明。6）通讯员是片区的宣传骨干，应当积极配合进行企业文化宣传工作。 7）协助管理部做好永锐之光回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、 企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向广告部反馈。意见、建议既可以 是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面的意见、建议和要求。 8）遵守企业文化建设和相关制度、服从广告部的业务管理。 4、通讯员产生办法 通讯员人选由员工自荐或部门提名，经编辑审查同意后录用。每个部门至少 配备一名通讯员。 5、通讯员的权利与待遇 1）通讯员受编辑委托，在所在片区（部门）内部进行新闻采访和专题调查， 在适当范围内，可要求所在片区（部门）提供协助和支持。 2）同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员 XXX”。 6、通讯员的奖励 广告部在年底对部门宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的部门以及 通讯员予以表彰、奖励（主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员 的标准） 。 7、通讯员的惩罚 1）通讯员若连续两个月未提供稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在公司内部予以公布，同时，取消 其所在部门参与年终评选企业建设优秀部门的资格。2）通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准确性负责；对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响的将给予处分。 8、通讯员日常管理 1)管理部按照各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案。