公司点名制度

公司点名制度篇一：公司制度及员工守则公司制度及员工守则 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、工作时间：上午 8:30，下午 13:30-18：00。公司实行每周六工作制，工作时间为周一至周六，周日为休息日。午会（13:00） 、夕会（18：00）公司全体人员参加。3、正常上班时间未到达公司，视为迟到；未下班时间提前离开视为早退；迟到早退者 10 分钟以内每次罚款 10元，20 分钟以内每次罚款 20 元；30 分钟以内每次罚款 30元；30 分钟以上按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工半天论处。 4、无故旷工一天罚款 100 元，旷工三天视为自动离职，自动取消所有薪资。 5、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，须提前 5 分钟进入会场，并将手机调至震动。如有事请假的，须提前向组织者或带团队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度的第三条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工处理。 6、员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天） ，由总经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。因特殊情况离岗而未请假者，经说明情况并经本部门负责人核实无误，可酌情解决。员工请假需本人填写事、病假申请单经部门经理审批签字，提交行政办公室备案后方可请假。无特殊原因不可电话、捎话请假。 7、事假：凡请事假，必须提前一天申请扣除当天底薪，如当天请假按旷工处理； 病假：凡请病假一律需要医院的诊断书，不享有当天底薪； 婚假：公司内员工可享受 15 天婚假。 （包含法定假日及公休） ； 丧假：根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予一至三天的丧假； 产假：女员工产假为 90 天，其中产前休假为 15 天。 注：全年请病假或事假累计不得超过 15 日，否则取消年假资格。 8、辞职 管理层人员及内勤人员，须提前一个月提交辞职报告，以递交辞职报告的日期为准。严重违反公司制度的，公司坚决给予辞退，被辞退者不享有工资、奖金和一切薪资待遇。 注：公司内任何员工辞职如不提前申请或未经经理同意自行决定离开者一律按开除处理，不享有任何薪资。 9、考核制度：考核期 1-15 天（在考核期未通过或擅自离开者不享有任何薪资待遇） ；考核期过后，试用期均为三个月。 （试用期间正常享有薪资） 10、保守公司的商业秘密，是每个员工的基本责任和义务： （1）公司需保密事项：公司重大决策中的秘密事项：尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、会议记录；公司财务预算及各类财务报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 （2）凡属保密文件，未经上级领导同意不得外传、外借。 （3）工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司管理层，以便及时通过法律途径来解决。 （4）收入即是个人隐私，也是公司秘密。薪资保密是每个员工的义务，也是对员工个人利益的保障。 11、交易制度： （1）严谨公司员工代替客户进行账户交易，一经发现立即开除（扣除全部薪资待遇）并承担全部经济责任、及相关法律责任 （2）任何员工不得在公司内进行账户交易、一经发现扣除当月全部薪资待遇。 12、工作时间统一着深色系正装、鞋袜、内着白色衬衫。修饰物品应当以稳重大方、整齐清爽、干净利落为基本原则。对外交往时，男士应当穿长裤，严禁穿短裤、拖鞋；女士淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。严禁穿奇装怪服或休闲服装。如有违反者一次乐捐 20 元。 13、 （1）上班时间应当保持良好的精神状态，精力充沛、精神饱满、乐观进取。 （2）工作期间不要随意动用他人的电脑和其他办公设备，以免影响他人正常工作。 （3）公司全区范围内严禁喧哗，要养成认真严谨的工作作风，严禁打闹或扎堆闲聊。上班时间最好把音量放低，以免影响他人工作。 （4）对待上司、下属或者同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，对他人讲话应保持微笑。工作时间请讲普通话。 （5）接待来访的客人应当热情有礼貌，不得以貌取人，爱搭不理。 （6）工作时间内不准做与工作无关的事，严禁在工作时间内吃零食；上班时间禁止玩电脑或上 interne 网络浏览与工作无关内容。 （7）不论是小型会议或者全体会议，与会人员必须准时参加，手机必须调成无声状态或直接关机以示对与会人员及会议主持人的尊敬，小型会议中，与会人员无故迟到、电话响铃、接听电话或者擅自离场而影响纪律，会议主持人可直接点名批评；重要会议或大型会议以上的公司制度，公司全体员工必须严格执行，如无异议请签字确认。姓名：日期： 篇二：员工点名记录及考勤制度山东一滕化工有限公司考勤管理制度 目的：为了规范公司员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。 适用范围：公司全体员工 责任人：人事处、各部门负责人、考勤员 1、各部门职责 1、1 生产车间以班组为考勤单位，管理人员及后勤人员的考勤由人事处负责。 1、2 考勤员负责如实的记录员工的考勤情况。 1、3 各部门负责人负责准确掌握员工每天的出勤情况。 2、管理程序 2、1 车间考勤员及人事处考勤员应于每月 2 日前将上月的考勤汇总表连 同请假条等报至公司统计科。 2、2 公司统计科应在每月 5 日前将员工出勤和考勤表报公司总经理审核。 2、3 公司员工因特殊情况事后请假者必须在上班点名前告知部门负责人并如实说明理由，经同意后方可休假，请假条要在上班后第一天交给考勤员，否则按旷工处理。 3、 管理办法 3、1 公司员工一律实行上下班点名考勤制度。 3、2 出勤及点名时间 3、2、1 管理人员及后勤人员： 上午上班时间为 8：0012：00 中午 12：0013：30 午餐休息 下午上班时间为：13：3015：30 注：以上时间根据季节调整，另行通知。 3、2、2 生产车间倒班人员按部门排班出勤。 白班：早上点名时间为 7：20 上班时间为7：3018：30 夜班：晚上点名时间为 18：20 上班时间为 18：307：30 3、3 员工因临时外出办公事，考虑时间不能及时点名考勤的，应在外出前填写外出审批单（附表 1） ，经部门负责人签字后交至考勤员。因临时性事务不能及时点名考勤的，事后应由部门主管为其开具出勤证明。 3、4 在厂人员必须按点准时点名，至少提前 2 分钟到达点名现场。考 勤员点名开始后到场的一律视为点名迟到。篇三：公司管理规章制度管理规章制度 第一章 目的、基本原则和适用范围 1、为贯彻企业精神和经营宗旨，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工和公司的行为，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，本着公司和员工互惠互利、共同提升的原则，特制定本条例。 2、奖罚原则 提高员工效率、保证产品质量，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进； 3、任何员工在适用规章制度上一律平等，不允许任何人有超越规章制度的特权。 第二章 工作管理规定 第一节 工作纪律 1、公司员工必须按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，对点名不到视为迟到，迟到每分钟罚款 10 元，迟到十分钟以上罚款 100 元，点名未请假且未参加每次罚款 50 元； 2、上班后三个小时未到岗或下班前二个小时离岗，也未办理请假手续的，即为旷工，每次(不超过一天)罚款400 元；非特殊情况况，请假一律不准捎假；未经请假或假满未续假或请假未获批准而擅自不到岗者，均礼为旷工；连续旷工三天仍不到岗者自动离岗。 3、公司组织的集体活动(开会、学习等)必须参加，无故不参加者按旷工处理。 4、员工点名、签到或刷卡后必须及时到达工作岗位，点名、签到或刷卡后未能按时到岗的，一律按迟到处理。 5、以签到或刷卡形式作为出勤记录的人员，工作日内每次上班前均须亲自签到或刷卡，任何人不得代理他人或委托他人代为签到或刷卡，违者，视情节轻重对代理人和被代理人各罚款 100-200 元；凡因个人原因(操作不当、忘记等)而未刷卡或签到的，对当事人处以失误罚款 20 元。6、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，员工确有请假事由的，上级管理人员应予准假，否则造成不良后果的，视具体情况给予处理。7、行政后勤人员(不包括生产、生活服务非管理人员)、销售人员、班长、主管级以上管理人员迟到、早退或擅自离岗(脱岗)、旷工的，加重处理，按正常标准的 2 倍予以罚款。 8、员工因私请假(期间不计出勤)、因公出差、正常休假须事先申请，经直接上级、单位负责人批准后方或离岗，并做好工作安排，不得影响正常工作的开展，否则，罚款 50-100 元，因此造成较坏影响的，加重处罚，给公司造成损失的，损失另行承担。 9、工作时间不得从事与工作无关的任何活动，如嬉笑聊天、打私人电话、看报刊杂志、玩游戏等，违者罚款20-50 元。机房、配电室、仓库范围内任何人不准吸烟，违者每次罚款 200 元； 10、工作期间必须坚守工作岗位，不得擅离职守，不得睡岗、脱岗、串岗，违者罚款 50-100 元；一年内重犯者加重处罚，按正常标准的 2-5 倍进行罚款；机房、配电、锅炉等重要操作岗位人员违反上述规定者，从重处罚。 11、工作期间由于私人原因(例行外出除外)需临时离开工作岗位出厂的，须填写请假条(要注明请假事由、外出时间)由直接上级批准，做好工作安排，同时将请假条交保卫科监督，违者按脱岗处理。 12、因私离岗时间不得超过 10 分钟，届时未能返回工作岗位的，按脱岗处理，脱岗时间超过两个小时的，按旷工处理。 13、工作应积极主动，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工，否则罚款 200 元，结伙怠工、罢工或经常性怠工、停工的，加重处理，直至开除出厂。 14、任何单位、个人未经公司批准都无权私自带领外来人员进入生产车间。违者罚款 100 元，车间管理人员知道后不制止的，按同等标准处罚。 15、外来人员进入生产车间参观或进行设备安装调试等工作，应经接待部门领导或公司领导批准，并由公司主管部门业务人员陪同。否则，生产单位应 拒绝其进入车间，擅自允许外来人员进入的，罚款 100元，同时对外来人员按同等标准处罚。16、公司严禁任何外来人员以任何理由对生产工艺流程的关键环节、岗位进行参观，擅自带领外来人员进入上述区域的，罚款 500 元：因此造成泄密事件的，开除出厂，并另行追究经济责任。 17、任何人进入生产车间，都必须穿工作服，戴工作帽，违者罚款 100 元；管理人员发现后不制止的，按同等标准处罚。 18、公司有根据生产需要而调配员工工作岗位的权力和公司员工在做好本职工作的同时，必须服从工作岗位、工作地域的调整，包括临时性、应急性工作安排，拒不服从者罚款 100-200 元，情节严重者开除出厂。 19、工作期间，员工不得利用公司的信息设备、网络资源聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网站，违者罚款 100元，重犯者加倍处罚；任何情况下，公司均严禁员工浏览不健康、不道德、反动的网站，违者罚款 200 元。 20、在对外交往中，公司坚持尊重本工作时间或工作场合内严禁任何人以任何理由与任何客户发生争吵、冲突，违者罚款 200 元。 21、工作人员要时刻维护公司形象、信誉，因操作不当引起客户投诉的，罚款 50200 元，并给予警告一次；给公司造成较坏影响的，对责任人处以 200 元以上罚款。 22、上级不得接受下级礼物、宴请等，违者处以 200元以上罚款，情节严重者加重处罚，并开除出厂。 23、工作人员工作失误给公司造成经济损失，损失由责任人全额赔偿，损失事件由多个人共同造成时，按责任比例独立承担损失赔偿责任。 24、所有新入职员工必须携带身份证复印件，建立档案后通知上班，所有员工离职必须提前一个月提出书面申请，并将申请上交班长存档，员工递交辞职申请后公司尚未批准期间，应紧守岗位，认真履行职责，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成经济损失的，公司有权追究其经济责任，要求其赔偿经济损失，未按规定提前离职的扣除当月全部工资。 25、调拨单开具不及时，影响产品库存结转的，每次罚款 50 元；影响发车 时间的，每次罚款 200 元。26、各级生产管理人员及行政后勤人员在服务作风、工作质量、工作效率、配合协作等方面出现问题，影响正常工作开展的，给予 200 元罚款。 27、公司公布的规章制度或通知、决定等文字性材料传达期限内未传达的予罚款 100-200 元，由单位负责人落实责任人；造成较坏影响者，加倍处罚；误工作者，责任另行承担。 28、凡属公司应发放给员工个人的各类现金，一律由财务部门统一发放；凡属员工或业务方向公司交纳的现金，一律由财务部门统一收取。除财务部门外，任何单位不得以任何理由、任何形式经管任何数额的现金，违者按涉及金额的 2 倍对责任人进行罚款。 29、员工不得在宿舍内私接电源插头，不得私自添加和使用宿舍设施以外的大功率(200W 以上)电器，违者罚款50-100 元，因此造成事故损失者，责任另行承担； 30、物料(原材料)、能源(水、电、汽等)消耗等浪费现象，以浪费金额为主要罚款标准，情节较轻的罚款 50 元；涉及金额较大的，按损失计算。 31、所有设备使用必须由专人负责保养以及维护，对未按时检查保养每次罚款 50 元，因保养不到位造成设备损坏的每次罚款 200 元： 第二节 开除 1、拒不听从上级指挥监督，不服从工作安排，多次与管理人员发生冲突，情节严重者；经常违反公司规定屡教不改者；公司根据工作需要调配工作，无故拒绝接受者。2、在公司内酗酒滋事者。 3、蓄意或故意毁坏公司或他人财物，金额较大者。 4、打架斗殴、聚众闹事防碍正常工作生活秩序者。 5、煽动是非，破坏团结，对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 6、组织、煽动怠工、罢工，或采取不正当手段要挟公司管理人员，严重扰乱公司秩序者。 7、玩忽职守，违章操作或违章指挥或设备事故者。 8、无正当理由连续旷工超过 3 天或年