公司请假制度范本

公司请假制度范本篇一：xx 公司考勤及请假管理制度范本目录 1 2 3 目的. 2 适用对象.2 考勤管理制度. 2 考勤准则.3 工作时间.4 考勤方式 . 4 迟到、早退和旷工 .4 工作期间外出 . 4 出差 . 4 未打卡 .4 加班与调休 .4 考勤管理 .4 其他规定. 4 4 请假管理制度. 7 考勤准则.3 工作时间.4 考勤方式 . 4 迟到、早退和旷工 .4 工作期间外出 . 4 附件 1：外出登记表 .16 附件 2：未打卡申请单 .16附件 3：加班申请单 .16 附件 4：调休单 .16 1 目的 为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。 2 适用对象: 考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队） 请假管理制度适用于公司的全体人员 3 管理制度 考勤准则 所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。 工作时间: 工作时间为：9：0018：00；其中 12：0013：00 为午休、午餐时间。 （客服、物流 等需要倒班的工作时间由部门另行约定） 每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗 前准备工作。 考勤方式 公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实 行指纹打卡考勤。 公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。 迟到、早退和旷工 员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。 当月累计迟到不到 3（含）次（且每次迟到时间不超过 10 分钟） ，减薪 20 元/次。 当月累计迟到超过 3 次（且每次迟到时间不超过 10分钟） ，或一次迟到超过 10 分钟 但不足 30 分钟，减薪 30 元/次。 迟到时间超过 30 分钟（含） 、不足 1 小时的，减薪40 元/次。当月累计超过 3 次时， 将另计为 1 小时事假。 一次迟到时间超过 1 小时（含）视为半天（4 小时）事假；当月累计超过 3 次时， 另计半天（4 小时）旷工。 无故早退视为旷工：早退 1 小时内视为旷工半天，超过 1 小时视为旷工 1 天。旷工 期间按标准工资三倍扣除工资。 旷工 凡有下列情况之一者，均视为旷工行为： 故意不打卡考勤的； 无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的； 擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的； 未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的； 假期已满，未能按时上班且没有正常续假的； 不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的； 员工辞职申请未获批准擅自离开的； 员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部同意、且超过 5 个工作日 没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。 无故早退的：早退 1 小时内视为旷工半天，超过 1 小时视为旷工 1 天； 旷工期间按标准工资三倍扣除工资。 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 4 日或 1 年累计旷工达 5 日的，一律按严重违纪 作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。 工作期间外出 因公外出办事，需填写外出登记表 （附件 1） ，注明往返时间，经部门负责人或分管领 导签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。 工作期间，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工处理，外出时间 1 小时内的，视为旷工半天；1 小时以上的，视为旷工 1 天。 出差 员工出差前，需事先填写出差申请单（附件 2） ，并将批复后的出差申请单送人事行政部备 案。 确因紧急情况（如临时接到公司指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理 出差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话电子邮件及鹏程网报文办理申请，并报人 事行政部备案。 对于因工作需要，在公司内其他办公区域长期（半个月以上）工作的员工（非借调和内部 调动） ，需参加工作所在办公区域考勤管理。 未打卡 未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织 的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后 1 个工作日内提交经部门负责人签字批准的未 打卡申请单 （附件 3） ，并在当日下班前送交人事行政部核实；超过 1 个工作日后补单的， 人事行政部将不予接收。 参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门 统一申请未打卡考勤。 员工非特殊工作原因，忘打卡一次，减薪 20 元/次。员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往人事行政部报 备，经人事行政部确认后有效。否则，一律视作未打卡。 故意未打卡的一律视作旷工一天。 因考勤设备故障无法正常打开的，经人事行政部确认后有效。 加班和调休 加班定义： 员工因非岗位工作职责范围内的工作、由公司或部门安排的额外工作或临时工作或 紧急工作需要，经部门负责人批准，员工必须在非正常工作时间（指当天下班后工 作到 20：00 以后或者公休日、节假日工作时间不少于两小时）完成的工作。 员工出差期间、以及在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，原则上不计算 加班时间。但人事行政部人员，如作为培训讲师，在工作时间以外组织培训，可以 计算加班时间。 法定节假日原则上不安排员工加班。特殊情况，需要加班的，需分管人事行政部领导最后审批后方可安排。 加班管理 正常工作外的延时工作，且工作至 20：00 以后的方可计算加班，计算时间从 18： 30 以后的实际加班时间开始计算。公休日、节假日的加班时间以实际到岗工作时间 计算。其中，中午休息时间和下午下班后 18：30 以前为休息、用餐时间，早上 9： 00 以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 加班时间计算从整点或半点时间开始计算、以实际发生的小时数为加班时间，计算 加班时间的最小单位为 1 小时。 员工每月累计加班时间原则上不超过 36 小时。 员工加班应由本人或部门事先提出申请，填写加班申请单 （附件 4） ，注明加班事 由，经部门负责人和分管领导批准后（分管领导不在公司的，需事后补签） ，于当日 下班前交人事行政部。 加班时间计算由人事行政部根据加班申请单和打卡考勤记录为依据核定，无打 卡考勤记录的一律不视作加班。 有效加班时间应以人事行政部最后核准的实际加班时间为准。 加班补贴 非法定节假日加班的，统一以同等时间的调休冲抵，无其它任何形式的加班补贴或 待遇。 法定节假日加班的，原则上按公司相关规定计发加班补贴。 调休管理 员工加班后由人事行政部出具调休单 （附件 5） ，调休单至加班后的一个季度内有 效。加班后的一个季度内未调休完的，将作弃权或作废处理。但确因工作原因无法 调休的，由本人提出书面申请，经分管领导和人事行政部审核后可将延长一个季度 有效期，但最迟不得超过本年度（第四季度发生的除外） 。 员工调休前，应在安排好工作的前提下，将已经批准的附有调休单的请假单打印， 并在调休前送人事行政部核实后有效，未经许可的一律视作事假或旷工处理。特殊 情况来不及事前调休的，需要电话申请得到部门负责人同意后，事后上班当天补办 手续。 调休以半天为基本单位。员工申请调休，原则上不得连续超过 5 天,公休日和法定节 假日期间不得超过 10 天（含公休日和法定节假日）（春节期间除外，但仍不得超过 篇二：公司请假管理制度规范请假管理制度规范 总 则 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。 适用范围 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 请假程序 第一条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条 ， 并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。 第二条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第三条 员工请假，应提前一天办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧 急原因临时请假，应在当日上班开始 2 小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。 第四条 员工请假 1 天以内经部门组长批准同意；请假 2 天以内部门主管批准同 意，请假 3 天以内科长批准同意，请假 3 天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到总务部备案，否则请假不做生效。 第五条 因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷工 处理。 第六条 部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。 第七条 一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行 后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。 各类假种及安排 事假：事假最小使用单位为 4 小时。员工因私事请假，每月不应超过 3 天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过 15 天，对于请事假超过 15 天的员工，取消年终奖金。 公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。 病假： 1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。 2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起 3 日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为 3 个月，以后每满一年增加一个月，最多至 24 个月。 4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在 公司连续工龄设置： 连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的 60%计发； 连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的 70%计 发； 连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的 80%计 发 连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的 90%计发； 连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的 100%计发； 5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工 在公司连续工龄设置： 连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的 40%计发； 连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的 50% 计发 连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的 60%计发。 支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。 上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的 70% 6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。 工伤假： 因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。 因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出 勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。 公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。 丧假： 凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、 （外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请 1 个工作日的丧假。 丧假需一次用完，不得分开使用； 丧假如遇国定节假日、双休日顺延； 丧假期间工资按劳动合同约定工资的 70%发放，不计入有效出勤天数。 产假、陪产假： 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天; 多胞胎生育的，每多一胎增加产假 15 天；难产的增加产假 15 天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。 哺乳假： 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 婚假： 法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假，结婚证书上表明的登记日期为 XX 年 1 月1 日前的，符合晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁）的员工，可享受 10 的婚假待遇。 （遇节假日、双休日顺延） 。 婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。 婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。 婚假期间工资按劳动合同约定工资的 70%发放，不计入有效出勤天数。 国家假：法定节假日按国家规定休假。 员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。 附 则 第一条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准， 迟到、早退或擅自离岗 2 个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退 3 次以上的，记旷工 1 天，当月全勤奖不予计发，另扣发 3 天工资。同时计入年终奖金评定。 第二条 员工一个月内累计旷工 3 天以上或一年内累计旷工 6 天以上的，公司可 以与其解除劳动合同。 第三条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例 执行。 第四条 本规范制度的解释、修订权归总务部所有。 第五条 本规范制度由公布之日起正式实施。 上海立贝罗国际货运代理有限公司天津分公司 XX 年 6 月 26 日 篇三：公司员工请假制度 1 公司员工请假制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本规范。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批， 并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工