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第 一 篇 工 作 群 体 人 口 背 景 、 社 会 融 合 程 度 和 员 工 流 动 性 / 1Charles A. O Reilly Itl； OavW F, Caldwell Tziner 和 Vairdi, 1983) D有 意 思 的 是 ， 对 于 可 能 影 响 社 会 礅 合 程 度 的 其 他 结 果 变 童 ， 人 们 所 给 予 的 关 注 却 比 较 少 。 例 如 ， 虽 然 巳 经 有 人 对 群 体 协 调 性 和 互 动 性 做 过 研 究 （ 例 如 ： Schmz， 1961)， 但 相 比 较 而 言 ， 很 少 有 人 关 心 融 合 程 度 与 员 工 流 动 性 之 间 的 关 系 。 然 而 最 近 ， 一 些 研 究 间 接 地 为 融 合 程 度 与 员 工 流 动 性 之 间 的 关 系 提 供 了 一 些 论 据 。 Pipei等 人 （ 1 抑 3)在 他 们 的 报 告 中 指 出 ， 凝 聚 力 与 为 了 继 续 留 在 群 体 中 所 付 出 的 努 力 有 关 。 KrackUrdt 和 Porter (1986)证 明 ， 沟 通 角 色 的 相 似 性 也 与 员 工 流 动 性 有 关 。Sheridan (1985)在 最 相关 的 研 究 中 指 出 ， 以 前 对 离 职 原 因 与 实 际 行 为 之 间 存 在 持续 的 线 性 关 系 的 假 设 可 能 是 错 误 的 。 通 过 尖 点 型 突 变 （ cusp-catastrophe) 模 型 .他 指 出 员 工 流 动 过 程 中 的 一 个 关 键 因 素 就 是 群 体 中 个 人 对 其 他 人 的 吸 引 力 ， 或 者 是 社 会 融 合 程 度 。 其 他 研 究 提 出 ， 体 现 社 会 融 合 程 度 的 一 些 相 似 变 量 ， 如 对 同 事 的 满 意 度 或 在 群 体 沟 通 网 中 的 参 与 程 度 ， 可 能 也 会 影 响 离 职 倾 向 （ 例 如 ：Roberts 和 OReilly, 1979； Mobley， 1982； ICrackhardt 和 Porter， 19S6) 0 社 会 融 合 程 度 与 员 工 流 动 性 的 潜 在 关 系 为 本研 究 提 出 了 第 二 个 假 设 i假 设 2 (H2):在 工 作 群 体 中 ， 社 会 融 合 程 度 越 高 ， 员 工 流 动 率 越 低 。 尽 管 本 论 文 重 点 研 究 群 体 人 口 背 景 、 社 会 融 合 程 度 和 员 工 流 动 性 之 间的 关 系 ， 但 在 分 析 过 程 中 ， 仍 黹 对 其 他 两 个 引 起 员 工 流 动 的 因 素 进 行 验 证 ， 因 为 这 两 个 因 素 可 以 影 响 对 研 究 结 果 的 解 释 ， 并 且 其 本 身 也 具 有 重 要 性 。 首 先 ， 研 究 表 明 ， 群 体 规 模 与 较 低 的 满 意 度 和 凝 聚 力 以 及 较 高 的 员 工 流 动 性 有 关 （ 例 如 ： MihinSky 和 1979； Shaw, 1981).群 体 规 模 可能 会 因 为 限 制 了 群 体 人 口 背 景 的 相 同 性 和 差 异 性 ， 从 而 对 群 体 人 口 背景 产 生 影 晡 其 次 ， 大 量 的 研 究 表 明 ， 员 工 在 就 业 初 期 的 流 动 性 较 大（ 例 如 ；Muchinaky 和 Tuttle，1979 ； Mobley , 1982),所 以 ， 员 工 流 动 可 能 从某 种 程 度 上 取 决 于 员 工 在 公 司 的 任 职 年 限 。 因 此 ， 即 使 不 考 虑 上 述 假设 ， 新 员 工 离 职 的 可 能 性 更 高 。 由 于 上 述 这 些 原 因 ， 在 分 析 时 ， 应 把 群 体 规 模 和 员 工 在 公 司 的 任 职 年 限 这 两 个 因 素 都 考 虑 在 内 ， 虽 然 没 有 单 独 为 这 两 个 因 素 设 计 任 何 假 设 假 设 1 和 假 设 2 表 示 了 群 体 人 口 背 景 相 同 性 和 群 体 中 的 个 体 流 动 性 之 间 的 结 构 关 系 模 型 根 据 推 测 ， 人 口 背 景 相 同 性 虽 然 不 能 直 接 降 低 员 工 流 动 率 ， 但 却 能 通 过 增 加 社 会 融 合 程 度 的 干 预 变 量 ， 从 而 间 接 降 低 员 工 流 动 性 o 另 外 ， 单 独 来 看 ， 这 两 个 假 设 与 以 前 的 文 献 研 究 没 有 冲 突 。但 联 合 使 用 这 两 个 假 设 ， 则 能 够 检 验 群 体 人 口 背 景 是 如 何 影 响 员 工 流动 性 的 。 尽 管 已 经 有 人 提 出 过 用 这 种 方 法 （ 比 较 ： Wagner、 Pfeffer 和 0, Reilly, 1984； Pfeffer, 1985 来 研 究 对 于 人 口 背 景 相 似 性 、 社 会 融 合 程 度 和员 工 流 动 性 之 间 的 关 系 ， 但 还 没 有 做 过 任 何 实 证 检 验 。工 作 舞 体 人 0 背 最 ， 社 会 *合 |度 和 ft 工 漉 动 枝 j研 究 方 法研 究 程 序fl 位 成员 的 年 龄 或 任 职 年 限 。 换 句 话 说 ， 这 种 方 法 测 量 的 是 个 体 的 年 龄 或 任 职年 限 与 其 他 群 体 成 员 的 均 方 差 距 （mean squared distance)的 平 方 根 。 由 于 采用 平 方 和 平 方 根 ， 本 方 法 不 受 个 体 与 群 体 的 其 他 成 员 的 差 距 方 向 的 影 响 ，不 用 在 较 大 的 差 距 上 加 上 不 等 权 数 （without giving disproportionate weight to greater distances)(见 Burt, 1982 ： 43 ) Q社 会 融 合 程 度 。 如 前 所 述 ， 在 本 研 究 中 ， 社 会 融 合 程 度 这 个 概 念 反 映了 很 多 因 素 ， 包 括 对 群 体 的 吸 引 力 、 对 同 事 的 满 意 度 和 成 员 之 间 的 互 动 性 。本 研 究 采 用 了 三 种 方 法 对 社 会 融 合 程 度 这 一 概 念 进 行 评 估 。 每 种 测 鼉 方 法的 研 究 对 象 在 回 答 问 题 时 ， 要 考 虑 与 他 们 在 同 一 区 的 其 他 代 昏 那 些 经 常与 他 们 一 起 工 作 、 在 一 个 办 公 室 的 代 表 们 。 第 一 种 方 法 是 由 Sea社 会 融 合 程 度 不 会 橡 它 慢 化 任 职 年 限 背 景 关系 那 样 慢 化 这 种 关 系 。另 外 值 得 检 验 的 是 ， 模 型 （ 13)的 这 些 结 果 在 有 随 机 干 扰 影 响 的 常 数 率 模 型 中 是 否 明 显 。 模 型 （ 14)说 明 对 这 种 模 型 的 估 计 ， 所 包 括 的 变 量 与 模 型 （13)的 一 样 结 果 ， 所 有 结 果 仍 然 具 有 统 计 意 义 。 模 型 （15是 对 模 型（14) 的 重 新 估 计 ， 只 是 将 gamma 分 布 的 扰 动 项 方 差 限 制 为 0结 果 ， 两 个模 型 的 所 有 估 计 完 全 一 致 ， 这 说 明 不 管 是 否 将 千 扰 项 包 含 在 内 郝 没 有 改善 普 通 常 数 率 模 型 。这 些 检 验 说 明 Gompem 模 型 （ 13)的 结 果 较 为 突 出 。 受 到 这 种 鼓 励 ， 我 们 觉 得 有 必 要 检 验 群 体 层 次 融 合 性 对 假 设 2 的 影 响 的 重 要 性 。 根 据 模型 （ 13)的 估 计 值 ， 在 社 会 融 合 程 度 方 面 得 分 最 低 Marcia T and PauJ F. Secord1983 7W M a n y W o m e n ； T h f S e x R a tio Q u e s tio n . Beveriy HUs, CA i Sage.Hackiu Its E le m e n U iry F h.ort size and juvenile delinquency ： A test of the Eaaterlin hypothesis. S o c ia l F o rc e s , 63: 661 一 681.McCain,