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文档简介

学大教育科技（北京）有限公司 XueDa Education Technology (Beijing) Ltd背景调查操作规定1、 目的为严格公司关键岗位招聘，核实应聘者提供材料的真实性，以提高招聘准确度，降低企业用人风险，节约人力成本，特制定此规定。2、 调查对象以下人员通常社会招聘入职前须进行背景调查：总公司：各部门经理级及以上员工，内审部主管级及以上人员；分公司：副总经理、总经理；其它直接经理特别提出申请，经人力资源总监同意的岗位，但费用将由部门承担。3、 调查内容标准调查：身份、学历、最近二任工作履历验证；深度调查：犯罪纪录、金融违规操作、吸毒纪录、工作表现鉴定等。如该岗位直接经理无特殊申请则一律执行标准调查。4、操作流程 招聘人员在招聘中须要求应聘人员在应聘登记表中填写最近二家公司背景调查人姓名、电话及职务； 招聘人员须要求应聘人员在应聘登记表页末签字确认； 招聘人员须在招聘过程中口头告知背景调查对象以及用人部门，公司将会在发放OFFER 前进行背景调查； 招聘人员在与用人部门达成录用意向后，应第一时间交由第三方启动背景调查流程； 招聘人员在完成背景调查确认无误后，或者存在偏差，但为用人部门经理及 HRD 认可的，第一时间发出 OFFER；学大教育科技（北京）有限公司 XueDa Education Technology (Beijing) Ltd 招聘人员须将背景调查交由 HRD 签批，并将签批版背景调查交由事务专员存入员工档案； 对于猎头推荐人员，该岗位招聘负责人须同等处理。5、 实施时间本规定自 2011 年 9 月 20 日起实施，凡 2011 年 9 月 20 日及之
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