党外干部管理制度

党外干部管理制度篇一：重庆市党外干部挂职实践管理暂行办法重庆市党外干部挂职实践管理暂行办法 第一条 总则 为加强全市党外干部队伍建设，提高党外干部综合素质和执行能力，保证统一战线可持续发展，根据XX-XX 年重庆市党外代表人士建设规划 （渝委办发XX39 号）要求，结合实际，制定本办法。 第二条 目标任务 XX 年至 XX 年期间，每年选派 20名左右党外干部到重庆市党外干部挂职实践基地挂职锻炼，五年共选派 100 名。 第三条 挂职对象 挂职锻炼对象主要为各区县及市内高校、科研院所优秀年轻党外干部，年龄不超过 45 岁。 第四条 挂职时间 挂职锻炼时间一般为一年，最短不少于半年。特殊情况需提前结束挂职锻炼或延期的，由干部本人或派出单位提出，市委统战部干部处征得接收单位同意后，履行审批手续。 第五条 挂职任务 认真履行挂职岗位职责，助推基层经济社会发展，着力提高政治把握、组织协调、参政议政、合作共事、应对突发事件和处理复杂矛盾的能力等方面的能力。 第六条 任职安排 接收单位根据党外干部特点和挂职意向，结合工作需要提出任职建议，商市委统战部研究决定。 第七条 选派程序 每年 4 月，有选派党外干部挂职意向的单位党委将推荐材料报送市委统战部干部处，市委统战部干部处汇总起草挂职锻炼方案提交部长办公会审定。确定选派对象后，由市委统战部干部处送往接收单位。第八条 挂职干部管理 挂职期间，由市委统战部、派出单位、接收单位共同管理，以接收单位管理为主。 严格请假制度。干部挂职锻炼期间不安排参加培训或出国（境）学习、考察；因事离开接收单位必须请假，5 天以下由接收单位主要领导审批；5 天以上报经市委统战部分管干部工作的部领导审批。 干部挂职期间只转临时党、团组织关系，行政、工资关系不变，原职务保留，奖金、福利等由原单位发放，生活补助按照渝财行XX109 号文件的有关规定标准执行，由原单位支付。接收单位解决挂职干部的住宿，生活费自理。挂职干部因工作需要发生的差旅费，由接收单位负担。挂职期满，挂职干部进行思想和工作总结，分别报送市委统战部干部处、派出单位和党派市委；接收单位对挂职干部作出鉴定；市委统战部干部处组成考察组进行考察，相关材料进入本人档案。挂职锻炼期间表现情况作为今后提拔使用的重要依据之一。 第九条 挂职干部考核 挂职干部参加原单位的年度考核。 第十条 组织实施 党外干部挂职锻炼工作在市委统战部的领导下进行，市委统战部干部处做好组织、协调、管理、服务工作。 第十一条 附则 本办法由市委统战部干部处负责解释，自发文之日起施行。篇二：党外后备干部培养制度石亭镇党外后备干部培养制度 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，认真贯彻执行党政领导班子后备干部工作规定和有关的方针政策，解放思想，创新机制，努力培养和建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、数量充足、代表性强、与党亲密合作的党外后备干部队伍，为我镇领导班子建设提供充足的干部储备。 二、工作目标与任务 为确保培养选拔党外后备干部工作的有序、有效进行，按照中央统战部关于党外后备干部“一职二备”的要求，计划在三年内（XXXX 年） ，建立起镇人大、政府领导班子副职三个层次的党外后备干部梯队（不包括民主党派领导班子后备干部） 。 三、后备干部人选的基本条件和资格 1、一般是科员（股级）现职，有一定代表性的民主党派、无党派干部； 2、年龄以 35 周岁以下的干部为主体（一般应占 70%以上） ，最高年龄不超过 40 周岁，30 周岁以下的干部要占有一定比例； 3、应具备大专以上文化程度； 4、身体健康。 四、培养选拔措施（一）突出重点，把提高能力和素质作为党外后备干部培训与实践的核心内容 1、加强理论和业务培训，不断提高理论和政策水平。在三年内，按照“缺什么、补什么、需要什么、学习什么”的原则，根据后备干部个人的具体情况，逐个制定具体的培养方向、培养措施及计划，有针对性地加强教育培养。一是对没有参加过理论培训或理论素养相对偏低的，强化理论培训。有计划地选派党校学习，或在党校举办专题理论培训班培训，提高其政策理论水平。二是对于(转载于: 小 龙文档 网:党外干部管理制度)缺乏岗位知识的，组织举办各类岗位知识培训班，强化现代经济、科技、社会管理、法律等知识培训，提高其履行岗位职责、业务工作的能力。 （二）建立制度，完善机制，加强和改进党外干部的选拔使用工作 1、完善推荐选拔机制，规范党外干部选拔工作。推荐选拔党外干部要坚持走群众路线，实行民主推荐，公开选拔，充分进行协商和酝酿，注重社会公论。拓宽选配渠道，在选配人大、政府和政协工作部门领导班子或公开选拔领导干部时，要留出一定岗位定向推荐党外干事，或通过公开选拔、竞争上岗等形式定向选拔党外干部。建立健全由各级党组织、统战部民和民主党派推荐党外干部机制，定期或不定期地公开推荐优秀党外干部。坚持备用结合，建立后备人选管理信息系统，任用党外领导干部一般 应从后备干部中选拔。2、坚持干部标准，大胆选拔任用党外干部。任用党外干部要从贯彻党的统、战政策和改善领导班子结构出发，坚持选人用人标准，不搞降格以求，把那些真正想做事、能做事、做成事，能共事而又不出事的优秀党外干部选拔到各级领导岗位上来。不搞求全责备，对于政治业务素质较高，具有发展潜力的特别优秀的党外干部，要大胆任用，破格提拔，符合条件的可以安排正职。拓宽工作视野，创新工作领域，努力形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制和环境。 XX 年元月 18 日 篇三：党政领导联系党外人士工作制度党政领导联系党外人士工作制度 根据县委统战部的要求：“要积极做好党外知识分子工作，特别是做好有代表性、有重大贡献和社会影响的党外知识分子的工作。 ”为了加强同党外人士的联系交友工作，充分发挥他们的积极作用，现就农业系统党政领导联系党外人士的有关问题作如下规定： 一、重点联系对象 全系统党员领导干部联系无党派人士中的专业带头人或知识分子。 二、联系内容 1、听取对党和国家重大事情以及社会生活热点的反映； 2、听取对农业系统重大问题、人事安排的意见、建议；听取对现任各级干部工作、作风、廉洁等方面的意见；3、党外知识分子需要向农牧局反映的其他问题； 4、关心所联系对象的工作、生活，及时了解他们需要帮助解决的困难，能解决的及时解决，一时不能解决的要耐心做好解释工作，通过他们了解其他干部存在的特殊困难。 三、联系方法 1、定期走访所联系的党外知识分子，一般每季度一次，生病要及时上门看望。 2、不定期的双向电话联系。 3、重要问题要个别听取意见，可通过局办公室事前与所联系的对象约定时间，党外知识分子有重要问题需向所联系的领导交