党风廉政检查考核制度

党风廉政检查考核制度篇一：党风廉政建设考核制度党风廉政建设考核制度 第一条 为了加强党风廉政建设责任制的落实情况的组织考核，特制定本考核制度。 第二条 对党风廉政建设责任制例行的考核工作，要在党总支的统一领导下，成立由总支书记任组长、副书记任副组长、办公室、廉政监督人员等人员组成的考核领导小组，具体负责考核工作。 第三条 党风廉政建设责任制，重点考核领导班子。 第四条 党风廉政建设责任制的考核内容，重点考核领导干部履行职责情况、党风廉政建设方面的学习及教育情况、执行廉政制度的情况、领导干部廉洁自律情况、转变工作作风情况以及依法行政情况等。 第五条 党风廉政建设责任制的考核工作，遵循实事求是、客观公正的原则。每年考核两次，必要时也可组织专门考核。在考核中，采取自查和检查相结合的办法。 第六条 考核工作按照领导班子组织汇报、领导干部填写个人考核登记表，统一进行民主测评等程序进行。由考核领导小组评议出优秀、良好、合格、不合格四个等级。第七条 凡考核等级为不合格者，要及时进行谈话诫勉和组织处理。凡在考核中发现领导干部不履行职责范围内党风廉政建设责任制规定的责任的，追究党纪政纪责任。党风廉政建设责任制的考核结果，要装入干部廉政档案，作为评定业绩、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 旺藏乡党风廉政建设民主测评制度 一、本着公开、公平、客观公正的原则进行测评 二、测评对象 1、党政领导班子； 2、党政领导班子成员 3、中层干部； 4、一般党员。 三、测评内容 按照德、能、勤、绩四个方面，包括廉洁自律，劳动纪 律，工作态度和作风。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 四、测评时间 每年一次，年终开展测评。 五、测评方式 向基层畜牧兽医站、联系镇(村)、服务对象、农困户发放民主测评表，征求测评意见，召开全乡干部、职工民主测评会，进行无记名测评。 六、测评结果进入年度考核 旺藏乡党委重大事项报告制度 为加强对在职领导干部的组织监督和管理，强化党风监督机制，促进领导干部的党风廉政建设，根据单位实际情况，特制定本制度。 一、适用范围：单位领导班子成员及副科级以上干部。二、报告内容： 1、凡本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖和参加集资建房的； 2、凡本人、子女及其直系亲属出国定居、自费留学的； 3、凡配偶、子女及其直系亲属在本地经商(从事个体经营者)、从事有偿中介活动的。 4、本人及配偶因私出国（境）和在国（境）外活动情况； 5、按照党纪国法和相关法规规定需要向组织报告的本人及其家庭成员的其他重大事项。 6、本人认为应当向组织报告的其他事项。 二、报告方法: 1、报告人应将报告事项在事前口头或写成书面材料上报，确因特殊情况无法事前报告时，必须事后 30 天内再履行补报手续。 2、领导干部在报告时，必须将说清所报告重大事项的主要内容，如场所，资金，处理方法等。三、报告的受理: 1、领导班子成员重大事项的报告由中心党支部受理并上报。 2、副科级以上干部需答复的问题由中心党支部负责答复本人。 四、有关要求: 1、建立办理结果登记制度。单位受理部门要将个人重大事项处理情况记录在册，建立备查档案。 2、个人重大事项报告情况作为考察、考核干部的重要内容，其结果记录备案。 3、建立相应的查处制度。领导干部处理个人重大事项要主动接受党内外干部群众的评议和监督。对弄虚作假者、不按有关规定报告者视情节给予批评教育或给予党纪政纪处分。 旺藏乡党委礼品登记制度 第一条 为认真贯彻关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定(以下简称规定)实施办法，加强我乡党风廉政建设和行风建设，确保我乡工作人员廉洁从政、秉公执法，特制定本规定。 第二条 我乡工作人员在执行公务活动中，不得接受可能影响公正执行公务的礼品(含礼金、礼物、有价证券、代币购物券等)，因各种原因未能拒收的，不论价值大小，必须登记上交。 第三条 我乡工作人员在其它交往(不含亲友之间的交往)中因各种原因未能拒收而收受的礼品，价值在 200 元以下(不合 200 元)的，必须先登记、后处理。凡价值超过 200元(含 200 元)以上的礼品、各种礼金、礼券、回扣(不论数额大小)以及高中档实用物品，如工艺品、服装、皮鞋、领带、衣料、酒水、成条香烟等，必须登记上交，由接受登记部门视情况处理。 第四条 对上交的礼品，可按以下办法处理： l、高档耐用物品，按有关规定拍卖或留单位使用。 2、本人愿意留用的实用物品可折价给上交人员。 篇二：XX 年落实党风廉政建设责任制检查考核方案XX 年落实党风廉政建设责任制检查考核方案 为促进全县各党委、纪委切实履行党风廉政建设“两个责任” ，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据县委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见 （以下称实施意见）的部署和要求，经县委党风廉政建设领导小组研究决定，现制定 XX 年度全县落实党风廉政建设责任制检查考核方案如下： 一、检查考核对象 9 个乡镇党委、17 个县直党委和 68 个县直、中省直单位（详见附件 1） 。 二、检查考核时间 XX 年 12 月下旬开始。检查时限 7-10 天。 三、检查考核内容 按照县委关于党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见规定的党委承担的主体责任内容和纪委承担的监督责任内容进行检查考核。 （详见附件 2） （一）党委检查考核事项 1、领导班子：检查考核九项主体责任落实情况，其中重点检查考核谋划部署之责、组织实施之责、严肃纪律之责、正风利民之责、宣传教育之责、源头治理之责的落实情况。 2、党政主要负责人：检查考核履行第一责任人责任，对党风廉政建设亲力亲为、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况。 3、班子其他成员：检查考核履行“一岗双责” ，抓好分管范围内党风廉政建设工作、开展督促检查、廉洁从政等情况。 （二）乡镇纪委和县直部门纪委检查考核事项 重点检查考核组织协调、监督检查、正风肃纪、教育提醒、查 办案件等五项监督责任的落实情况。（三）加分事项 1、党风廉政建设和反腐败工作成果作为经验在省、市、县级会议上交流的分别加 2、1、分，累计加分不超过2 分。 2、接受省、市廉政建设工作专项检查的分别加 2、1分，累计加分不超过 2 分。 3、自办案件一件以上，每增加一件加 1 分。 （四）减分事项 1、本级党委、政府因党风廉政建设工作落实不力，受到上级党委、纪委通报批评的，每次扣 1 分。 （最多扣 5分） 。 2、领导班子成员有重大违纪违法行为被上级纪委立案查处，每人次扣 1 分。 （最多扣 5 分） 。 3、对检查考核中弄虚作假、隐瞒事实、欺上瞒下的，每件（次）扣 1 分。 （最多扣 5 分） （五）县直、中省直单位检查考核事项 重点检查考核工作部署、廉政教育、源头治理、权力监督、优化环境、作风建设、廉洁自律等情况。具体检查考核工作由派出纪工委负责。 四、检查考核方式 检查考核主要采取日常检查考核和年度集中考核评定相结合的方式进行。 （一）日常考核 按照日常考核的内容和标准，实施百分量化考核。 1、落实党的组织纪律、政治纪律、作风建设等规定，查办党风政风类案件，实施责任追究和问责等情况由相关的县纪委党风室、执法室和效能室、纠风办（环境办） 、检查室以及各派出纪工委负责。 2、开展反腐倡廉宣传教育、推进廉政文化建设等工作情况由县纪委宣教室负责。3、办理群众信访举报工作情况由县纪委信访室负责。4、查办违纪违法案件工作情况由县纪委案件监督管理室负责。 （二）年度集中考核 对各乡镇和县直各党委年度集中考核主要采取五种方式： 一是听取汇报。被检查考核党委分别形成党委和纪委（纪检组）落实“两个责任”工作报告和班子成员个人述责述廉报告。报告要紧紧围绕落实党风廉政建设制度情况，廉洁自律情况和贯彻落实中央“八项规定”精神，加强作风建设情况进行总结，分条分项摆出存在问题，分析产生原因，制定改进措施。 二是民主测评。召开被检查考核党委测评大会，采取无记名方式对领导班子和成员落实党风廉政建设责任制、廉洁自律以及其他县管领导干部廉洁从政情况进行民主测评。 三是个别谈话。分别与被检查考核党委的班子成员、干部职工和群众代表进行个别谈话，听取对领导班子及班子成员落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作情况的意见。 四是查阅佐证材料。由各检查组指定专人，按照“两个责任”落实情况的各项检查考核细则，分门别类量化考核。 五是实地走访。深入村屯和基层单位，查看领导班子研究党风廉政建设及责任制工作情况，党风廉政建设工作落实情况，党委主要领导检查、指导廉政工作情况等。 五、考核评定 按照定量与定性相结合的方式进行综合评定考核结果。1、定量等级评定。乡镇和县直党委“两个责任”考核定量评定总分值为 100 分，其中日常考核 20 分，民主测评 30 分，年度集中考核占 50 分（党委 30 分、纪委 20 分） 。根据被考核党委所得 分值情况，将考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。考核总分在 95 分以上（含 95 分） ，且民主测评满意率在 95%以上（含 95%）的为优秀等次；考核总分在 90分（含 90 分）95 分，且民主测评满意率在 90%以上（含90%）的为良好等次；考核总分在 85 分（含 85 分）90 分，且民主测评满意率在 85%以上（含 85%）的为一般等次；考核总分在 85 分以下的为“差”等次。在落实党风廉政建设责任工作中存在以下情形的，将对被考核党委实行一票否决，取消优秀等次：一是被检党委和管辖范围内发生重大违纪违法案件由上级纪委直接查办的；二是本级党政班子成员受到党政纪处分的；三是“提升效能、优化环境、关注民生”群众满意单位评议 C级单位的；四是参加向县纪委全委会述廉的党政主要领导述廉评价达不到良好的；五是因党风廉政建设和反腐败工作不力引发重大事件或出现重大事故的。 2、定性等级评定。对领导班子成员定性考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，由各考核组根据年度考核和民主测评情况确定等次。 在测评中，存在以下情形的，将做出相关的处理：一是对领导班子测评中，满意率低于 85%的，由县领导对其主要领导进行诫勉谈话；二是对班子成员测评中，满意率低于 85%的，针对具体情况，分别由县委领导、县纪委领导、主管战线领导进行廉政谈话。 六、考核结果运用 1、检查考核结果上报县委、县政府主要领导，并送组织部备案，作为年度综合目标考核、干部选拔使用的重要依据。 2、经县委审定后，检查考核结果在全县进行公开通报。 3、各检查考核组负责向被检查的相关单位反馈检查考核情况，提出进一步改进的意见、建议。 附件： 年落实党风廉政建设责任制年度集中考核分组； 年度乡镇、县直党委“两个责任”落实情况检查考核细则； 年度县直、中省直单位落实党风廉政建设责任制工作考核细则； 4. 领导班子、领导干部 XX 年度落实党风廉政建设责任制检查考核民主测评表。 篇三：漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度附件二： 漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度 根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定和省、市关于贯彻执行党风廉政建设责任制的精神，按照漳州市医院党风廉政建设责任制实施办法的具体要求，特制定漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度 ，以推进我院党风廉政建设责任制进一步落实实施。 一、指导思想 检查考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步解放思想，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保反腐倡廉建设各项任务落实，为促进医院又好又快发展提供强有力的保障。 二、检查考核对象与范围 医院领导班子与班子成员和各部门负责人，包括职能科长、支部书记、科主任、护士长等。 三、检查考核原则与结果运用 实事求是、客观公正；分级考核，下考一级；考核结果作为对干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处、职称评聘等的重要依据。 四、组织实施 按照干部管理权限，实行分级负责，逐级考核。医院党风廉政建设责任制领导小组负责考核工作的组织领导，领导小组办公室具体负责考核工作的组织实施。 考核可以单独进行，也可以与绩效考核、工作目标考核等结合开展。考核内容基本一致的，可运用有关部门专项考核的结果。 除进行年度考核外，把日常监督检查的情况作为年终考核评价的重要依据。 五、检查考核内容 （一）对领导班子与班子成员检查考核内容 1贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。贯彻落实惩治和预防腐败体系工作规划的情况；加强组织领导，形成医院、职能科室和支部、科室抓党风廉政建设和反腐败工作整体合力的情况；责任分解、组织考核、责任追究等三个环节落实的情况；旗帜鲜明地支持责任追究的情况。 2完成党风廉政建设和反腐败工作的情况。开展反腐倡廉教育、健全反腐倡廉制度、加强监督制约、纠正损害群众利益的不正之风、健全信访举报机制、 认真惩治腐败、严肃查处违纪违法案件等方面的情况。3贯彻落实党风和行风建设目标管理的情况。强化党风和行风建设领导，对分管范围内的党风和行风建设负相应责任，严格执行党风与行风建设各项规定，及时传达上级有关党风廉政建设和纠风工作的部署和要求，把党风和行风建设工作与业务工作有机结合，引导职工依法执业，正确履行职责，提高服务水平等方面的情况。 4坚持民主集中制和“三重一大”相关规定情况。对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大问题要集体讨论决定，严格按照政策和规定程序进行。 （二）对中层干部的检查考核内容 1.执行党风廉政建设责任制的情况。深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策以及医院的各项重大决策部署；积极履行“一岗双责” ，抓好所辖范围的党风廉政建设和反腐败工作；对发现的严重违法违纪问题及时报告和处理，支持和督促案件查办工作；按时向医院党委、纪委、分管领导报告落实党风廉政建设责任制总结和有关材料情况。 2.遵守政治纪律和廉洁自律规定的情况。自觉遵守政治纪律，保证政令畅通；认真执行党内监督各项制度，贯彻执行廉洁自律规定；亲属、子女遵纪守法方面的情况；无严重违纪违法问题发生；严格执行党内监督各项制度，坚持民主集中制的情况。 3.通过反腐倡廉建设促进科室、医院全面发展的情况。深入贯彻落实科学发展观，一手抓业务建设，一手抓党风廉政建设，通过党风廉政建设和反腐败工作促进科室、医院又好又快发展的情况。 4.贯彻落实党风和行风建设目标管理的情况。强化党风和行风建设领导，及时传达上级有关党风廉政建设和纠风工作的部署和要求，把党风和行风建设工作与业务工作有机结合，加强对员工进行医德医风和廉洁自律教育，有计划地进行服务宗旨、法制观念、职业道德、职业纪律等方面的教育，引导职工依法执业，正确履行职责，提高服务水平等方面的情况。 六、检查考核评定标准 按党风廉政建设责任内容实际履行情况，对领导班子和中层干部责任考核结果评定分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。 （一）领导班子与班子成员党风廉政建设工作检查考核标准 1 “优秀”的标准是：（1）党风廉政建设职责明确并狠抓落实，工作细致，措施得力；（2）完成考核年度内上级部门及医院部署的党风廉政建设和反腐败工作任务，其中至少一项特别突出；（3）领导班子成员遵守廉洁自律规定；（4）考 核年度内所管部门没有发生违纪违规问题；（5）党风廉政建设工作在推进医院业务工作和精神文明建设活动发挥了明显的促进作用；（6）贯彻落实党风和行风建设目标管理工作成效明显。2 “合格”的标准是：（1）党风廉政建设职责明确并狠抓落实，工作细致，措施得力；（2）完成考核年度内上级部门及医院部署的党风廉政建设和反腐败工作任务；（3）领导班子成员遵守廉洁自律规定；（4）考核年度内所管部门没有发生违纪违规问题；（5）党风廉政建设工作在推进医院业务工作和精神文明建设活动有一定的促进作用；（6）较好地贯彻落实党风和行风建设目标管理工作。 3 “基本合格”的标准是：（1）明确党风廉政建设责任分解；（2）基本完成考核年度内上级部门及医院部署的党风廉政建设和反腐败工作任务，但有的工作标准不高，位次偏低；（3）贯彻落实党风和行风建设目标管理工作；（4）领导班子成员中存在一些不廉洁问题但尚未构成案件。4 “不合格”的标准是：（1）不明确党风廉政建设责任分解，思想不重视，对党风廉政建设和反腐败工作不认真落实；（2）没有完成考核年度内上级部门及医院部署的党风廉政建设和反腐败工作任务，或在某一方面发生严重问题，受到追究；（3）存在较多不廉洁问题，或有发生严重违法违纪问题，造成恶劣影响； （4）考核年度内所管部门发生违法违纪案件；（5）贯彻落实党风和行风建设目标管理不到位，业务工作和精神文明建设受到了明显影响。 （二）中层干部党风廉政建设工作考核标准 1 “优秀”的标准是：（1）遵守廉洁自律规定和党风廉政法规制度，对家属、子女要求严格，表率作用好；（2）所负责范围的党风廉政建设工作任务完成好，或受到上级部门及医院的表彰；（3）分管工作中涉及党风廉政建设的内容能够严格把关，职责范围内没有发生违法违规问题，或对发现的问题能够进行及时、果断的处理。 2 “合格”的标准是：（1）遵守廉洁自律规定和党风廉政法规制度，对家属、子女要求严格，表率作用好；（2）所负责范围的党风廉政建设工作任务完成较好； （3）职责范围内没有发生违法违规问题，或对发现的问题能够进行及时、果断的处理。 3 “基本合格”的标准是：（1）遵守廉洁自律规定和党风廉政法规制度，本人及家属、子女没有发生违法违纪问题；（2）基本完成所负责范围的党风廉政建设工作任务（3）职责范围内没有发生违法违规问题，或对发现的问题能够做出处理。 4 “不合格”的标准是：（1）本人因存在不廉洁问题受到“通报”批评以上的处分或处理，或因对家属、子女要求不严，发生违法违纪问