高等教育自学考试劳动法试题及答案

高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共20 分)1.下列选项中属于可以终止劳动合同的是( A )A.劳动合同期满 B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就不得约定终止条件 D.劳动者违背合同期限内不生育的约定2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( D )A.个人争议和集体争议 B.个别争议和团体争议C.合同争议和法律争议 D.权利争议和利益争议(一)劳动争议按照争议标的的不同，可以分为权利争议与利益争议(二)按照争议主体的不同，可将劳动争议划分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( C )A.企业规章制度 B.劳动合同 C.法律法规 D.集体合同4.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( B )A.养老保险 B.生育保险 C.医疗保险 D.失业保险职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( B )A.统一费率 B.差别费率 C.浮动费率 D.固定费率6.下列选项中属于劳动合同法定条款的是( B )A.试用期条款 B.劳动报酬条款 C.竞业限制条款 D.补充社会保险条款7.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( C )A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同 D.非过错性辞退8.根据我国劳动法的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( D )A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是( B )% % % %(三)延长工作时间的劳动报酬我国劳动法规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 ”休息日安排劳动者加班工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间的报酬，一般不安排补休。10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )A.撤销劳动合同 B.宣布劳动合同无效 C.解除劳动合同 D.变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是( C )A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12.率先颁布失业保险法的国家是( C )A.美国 B.英国 C.法国 1905 年 D.德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是( )A.工会是职工群众自愿结合的组织 B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会 D.工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( C )A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是( D )A.从终止劳动关系之日起 B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起 D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是( C )小时 小时 小时 小时(一)限制延长工作时间的规定1、劳动者范围的限制根据我国劳动法及相关法律法规的规定，怀孕 7个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间。2、延长工作时间的长度限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过 1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。延长工作时间的长度限制包括：正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是( B )A.职工居住地仲裁委员会 B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会 D.双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( D )A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度二、工资基准与工资集体协商、工资自决的关系工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的几种法律途径。三者之间具有紧密的关联性。工资基准是劳动基准的组成部分。劳动基准是国家立法规定的最低劳动标准，即劳动者在劳动关系中劳动条件的法定最低标准。工资基准：是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。工资自决包括：工资分配方式确定权和工资水平确定权。工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系;工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。工资基准的内容包括：最低工资制度、工资保障制度、工资集体协商制度。19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当( C )A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 60 日内结束B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起 60 日内结束C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起 45 日内结束3、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( A )A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共20 分)21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括( ABD )A.监督主体不同 B.监督范围不同 C.监督时间不同 D.监督过程中行使的职权不同其他有关行政部门的监督检查与劳动监察比较，有如下区别：(1)监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单