毕业设计（论文）-基于JSP的企业人事管理系统设计.doc

第1页共30页摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。经过分析，我使用SUN公司的金思平JSP开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。论文从人事管理信息系统的初步调查开始，详细介绍人力资源管理信息系统的需求分析、和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。关键词：人事管理信息系统数据流程系统结构设计数据结构设计ABSTRACTFlytechnicallyalongwiththecalculatortodevelopsoon,thecalculatorisinbusinessenterprisemanageapplieduniversality,makeuseofthecalculatortocarryoutthebusinessenterprisepersonalmanagementpoweratgonecessarily.Sayforthebigandmedium-sizedbusinessenterprise,makeuseofthecalculatorsupportbusinessenterprisehigh-efficiencycompletetheusualbusinessoflaborthepersonalmanagement,isadaptthemodernbusinessenterprisesystemtorequest,thepushbusinessenterpriselaborpersonalmanagementalignmentisscientific,thenormturnofessentialcondition；Calculatortheadvantage第2页共30页thatmanagementcantcomparetoinspectquick,checktoseektheconvenience,thecredibilityishigh,savestohavegreatcapacity,confidentialitygood,lifespanlong,lowetc.ofcost.Theseadvantagescanraisetheefficiencyofthepersonalmanagementbiggest,isingalsoabusinessenterprisescientificandregulartoturnthemanagement,withimportantconditionthatworldBEinlinewith.Thedifferentbusinessenterprisehasthedifferentpersonalmanagementsystem,thiscomestoadecisionthedifferentbusinessenterprisetoneedthedifferentpersonalmanagementsystem.Throughanalysis,weusetheJAVASERVERPAGEdevelopmenttoolofthecompanyofMicrosoft,makinguseofvariousdevelopmenttoolthatfacestotheobjectofwhatitprovide,buildingupthesystemapplicationprototypeintheinashorttimefirst,then,starttheprototypesystemtocarryontheneedgenerationtothebeginning,reviseandimprovecontinuously,untilformationthecustomerissatisfiedandcangothesystem.Thethesisstartsfromtheinitialinquisitionofthepersonalmanagementinformationsystem,thedetailedintroductionhumanresourcemanagestheneedoftheinformationsystemanalysis,andthedataprocessanalytical,andcarriedonthetotalstructureofsystemdesign,thedatastructureanddatabasedesign,inputtooutputtodesignetc.KEYWORDS：ManagementInformationSystem，DataFlowDrawing(DF)，StructuralSystemDesign。Datastructuredesign第3页共30页目录摘要.1关键词:.1前言.5第一章概述.61.1背景.61.2系统的目标和意义.61.3开发设计思想.71.4作者的主要贡献.71.5前景展望.7第二章使用工具或开发环境的描述.82.1数据库平台.82.2开发软件.82.3软件介绍.81.用户的普遍性.92.功能的完整性.93.工具的易用性.9第三章需求调查.133.1用户需求分析.133.2系统功能需求分析.133.3性能需求分析.13第四章数据库设计.144.1数据（处理）流程分析.144.2局部E-R图.15第4页共30页4.3全局E-R图.164.4逻辑结构设计.16第五章系统设计.185.1整体结构设计.185.2主要结构（或功能）的设计.195.3各种功能.205.4操作界面设计和代码.21封面与代码.21登入界面与代码.21主界面与代码.22第六章结论与体会.28参考文献.29附录.错误!未定义书签。致谢.29第5页共30页前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起资料一致性和完整性强、资料安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。本系统主要是基于Windows操作平台，主要使用JAVASERVERPAGE来设计开发，该开发环境能很好的兼容其他的开发语言（如，SOL，Select等语言），不仅提供了大量的生成器，表设计器，更显著的是它还提供了各种各样的向导。因此，开发起来将极为方便，快捷！人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业员工有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一个管理软件成为很有必要的事情,在设计一个系统时，首先要做好需求分析。合理地运用好JAVASERVERPAGE的基本方法，建立一个适合企业的人事管理系统。第6页共30页第一章概述1.1背景人事管理系统是针对现在公司的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人员基本情况管理、职位调整管理等几个方面的功能。用户通过输入姓名、密码、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外操作人员还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除,人事管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。1.2系统的目标和意义能够让企业带来先进的管理思想及方法、促进建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本。所有的管理的目标都是为了效益。在计划经济时代，传统用人制度忽视人事管理的开发和管理问题，缺乏人事管理的理念和认识，忽视了人才的资源性、整体性等特征。在市场经济和知识经济时代，人事管理必须实现把适应社会主义计划经济的人事管理体制调整为社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，重视人才的资源性和人力资本的核算和认识，树立以人为本的思想,把人作为资源和资本，强调整体性人事管理系统的开发目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。该系统的具体任务就是设计一个企业职员信息管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、变更职员信息、删除离职职员信息、查询第7页共30页及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。使其支持企业实现规范化的管理。支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。1.3开发设计思想能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。人事管理信息系统主要包含员工基本信息，工作情况，学历，职位情况等各方面信息，内容比较简单。同时还综合了其他系统的功能，总结归纳出所需现有的功能。主要是为人事信息进行服务，对职位的变动、员工资料查