县委组织部半年的工作总结

县委组织部半年工作总结今年以来，我们紧紧围绕服务“十星高地秦巴强县”建设，以提高组织工作科学化水平为主线，进一步解放思想，开拓创新，统筹谋划，狠抓落实，有序推进组织工作各项业务，实现了时间任务双过半。县委组织部被授予“全省组工信息工作先进单位” ；XX 县党政领导干部任前经济责任审计实施办法（试行） 荣获“全省干部监督工作创新项目优秀奖” ；实施党员素质提升工程，全力培育新型党员队伍荣获“全市组织工作创新项目三等奖”；农村党员素质提升问题的调查与思考荣获“全市组织工作重点调研课题三等奖” ；十星级党员争创活动得到省市领导的肯定。一、以提能善政为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设1、扎实开展新一轮干部培训。以“学创”活动为契机，通过举办培训班、专题讲座、中心组学习辅导、网络选学等多种形式，引导广大干部学习贯彻党的十八大精神。从 6 月 26 日至 28 日，组织党员干部开展了“加强从政道德修养、增强服务群众意识”教育活动集中培训班，县级领导、乡镇及县直实职正科级领导干部 420 余人参训。省委党校教授、市委宣传部领导 XX 县委主要领导亲自授课。上半年，在县委党校举办主体培训班 2 期，培训党政干部、中青年干部 103 人次。累计选派 56 名干部参加省市 10 余个培训班次的学习。协调县人社局举办了一期公务员培训班，70 多名机关事业单位工作人员参加了培训。2、积极做好领导班子调整配备。配合市委组织部考核调整县级领导干部 5 人，做好九女峰国家森林公园管理局主要领导等职务人选推荐考察工作。坚持有序推进县直单位干部考察调配工作，调整干部两批次 141 人，其中提拔重用科级实职 55 人，提拔科级非领导职务 28 人，实职改非和免职 20 人，平职交流 28 人。配合完成了 XX 年省级、市级“年轻干部成长工程”培养对象的选拔和市级培养对象的培训工作。参加了省委组织部“党政正职及关键岗位干部培养选拔”课题调研座谈会。3、规范党政机关干部日常管理。认真贯彻执行县委关于进一步加强干部队伍日常管理的意见，规范挂职干部和实职改非干部管理，加强干部考勤、请假、流动等环节管理。继续做好干部人事档案的收集审核，加强干部档案信息化建设。向省市申报了 XX 年公务员招考计划，做好报名人员的资格审查和考察工作。完成了市管干部 XX 年度民主测评和全县公务员 XX 年度考核工作，审核上报了全县公务员基本信息。选派 5 名干部到市直机关挂职，选调 8 名干部到县信访局等县直部门挂职锻炼，接收市法院、市广电局、市执法局等市直下派的挂职干部 4 人。4、加强和改进干部监督工作。继续做好省委组织部干部监督联系点工作，加大科级领导干部任前、任中经济责任审计力度，强化审计结果的转化运用，上半年完成了 7 个离任对象的审计。深化选人用人公信度建设，开展了 XX 年干部选拔任用工作“一报告两评议”活动；做好 XX 年度领导干部报告个人有关事项工作，组织 33 名市管干部填写了领导干部重大事项报告表 ，并按时上报市纪委和市委组织部；开展了干部选拔任用工作政策法规学习宣传活动；开展了选人用人的公信度问卷调查。受理和查核干部信访举报案件 3 件，营造了风清气正的环境。二、以柔性引才为载体，深入推进人才强县战略1、健全人才工作体制机制。年初召开了全县人才工作会议，制定出台了人才发展规划，明确了中长期人才发展规划纲要。制定了人才工作目标责任制考核办法。进一步加强了人才工作队伍建设，配齐了县委人才工作领导小组成员单位工作联络员和专职工作人员。配合省委组织部考核了第十任科技副县长。2、创新工作载体，加快人才资源培养开发。稳步推进了“一村一名大学生计划” 。大力实施了“双回归”工程。积极开展人才培训和服务，通过实施“实用技能培训工程” 、人才能力席位培训，累计举办各类培训班近 20 期，培训各类人才近1500 余人次。成功举办了“XX 年制茶技能竞赛活动” 。统筹完成了公开招聘 85 名事业单位工作人员的录用工作。组织开展了“春风行动”等人才招聘活动，提供就业岗位 7000 多个，现场达成就业意向的有 2176 人。3、健全柔性引才机制，促进“产学研”合作。组织开展了企业人才队伍现状及需求情况调研活动，完善人才需求信息库。引导和支持企业积极与省内外大专院校开展“产学研”合作，鑫源皂素公司与湖北农业科学院的“黄姜皂素清洁生产校企共建研发中心” 、巴山食品公司与武汉工业学院“花生深加工花生蛋白花生多肽校企共建研发中心”等 4 个校企共建研发中心通过市级认定；通过召开现场推进会、实地督办等形式，加快了生物医药产业园建设，目前已经促成鑫源皂素公司与安康春滋公司达成甾体激素医药中间体项目合作，产业园建设正在有序推进。三、以“基层组织建设提升年”为主线，统筹推进党建工作1、以“学创”主题实践活动为抓手，深化拓展创先争优。坚持分领域、分行业指导推进的思路，上半年重点开展了“四项活动” ，即深入开展学习贯彻十八大精神、机关党建“三服务一促进” 、基层服务型党组织创建、 “十星级”文明创建。同时组织开展纪念建党 92 周年“七个一”活动，即表彰了一批五好乡镇党委、先进基层党组织和十星级优秀党员，开展一次走访慰问基层优秀共产党员，组织一次“学习十八大、燃情中国梦”主题演讲比赛，开展一次基层党建先进典型集中宣传，开展一次领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，召开一次非公经济党建工作座谈会，开展以“加强从政道德修养，增强服务群众意识”教育，掀起了“学创”活动新高潮。2、以“一诺三评创十星”为抓手，深入推进“十星级党员”争创活动。竹山“十星级党员”争创经验在全市推广，市委出台了关于深入开展“十星级党员”争创活动建立健全党员教育管理长效机制的意见 。为进一步深入开展活动，4 月 11日，我县组织召开“十星级党员”争创活动推进现场会，与会人员观摩了城关镇明清村、县自来水公司、县人口计生局“十星级党员”争创活动。全县各行各业围绕 “十星”争创标准，立足党员岗位职责和能力状况，广泛开展了“一诺三评创十星”活动。近万名农村党员还结合产业发展、环境整治、新农村建设开展创建，形成了“十星级党员”与十星级文明农户创建活动同步推进的良好效果。截至目前，全县开展“十星级党员”争创活动的党组织有 698 个，占全县基层组织总数的 100%，共评选“十星级党员”9636 名，占全县党员总数的 59%。3、以“基层组织建设提升年”活动为抓手，加强基层组织建设。围绕“基础工作抓规范，常规工作抓落实，特色工作抓创新，整体工作抓提升”的总体思路，规范和创新了基层党组织设置形式、开展了党员素质提升工程、加强了党员干部联系服务群众工作，得到了省委党建办领导的肯定。4 月份，组织了 4 个专班深入全县 17 个乡镇、51 个村、18 个县直单位，开展基层组织建设明察暗访，抽查了“十星级党员”争创、服务型党组织创建、村级组织经费保障、组织档案规范化建设等重点工作落实情况。联合电信、教育等部门组成 2 个专班，对全县所有乡镇终端站点进行了一次大排查、大检修。目前，80%的站点都能达到点播条件，多个村还达到“一站多点”暨楼上集中收看、村服务大厅流动收看的效果。在省、市远教站点使用情况“百村调查”活动中，远教工作得到肯定。四、以提升组工形象为目标，积极加强自身建设1、大力提升组工干部能力水平。落实作风建设的各项规定，改进学风、文风、会风，积极转变作风。坚持部机关周四学习制度，支部开展了“四个一活动，深入推进学习型机关建设。大兴调研宣传之风，制定印发了XX 年组织部机关干部调研宣传信息考核办法和加强乡镇 XX 县直单位党建信息宣传考核工作的通知 ，组织开展了 13 个重点课题调研任务。牵头开展了双台片区的“洁万家”活动和新农村帮建活动，深受当地群众欢迎，得到了县“三万办”的好评。2、进一步强化部机关日常管理。狠抓资产管理、信访、督查、保密等制度执行，健全完善了工作务虚会议、定期例会等制度。认真落实“三短一简”要求，严格会议审批和文件制发，提高办文办会办事质量。加强竹山党建网、大组工网建设和安全管理，规范了信息报送和网络维护机制。强化创新项目管理和成果运用，结合年度重点工作任务，确定了领导班子思想政治建设、人才基地创建、干部任前审计等 4 项组织工作创新项目。上半年，省级以上各类媒体累计刊用我县党建信息宣传稿件200 多篇。下半年，我县组织工作将坚持“围绕一条主线、建强三支队伍、狠下四个功夫，推进五项工作”的总体布局。即以党的群众路线教育实践活动为主线，建强领导班子、党员干部、人才“三支队伍” ，在服务大局、求实创新、提升水平、狠抓落实“四个方面”上下功夫，推进干部教育培训、深化干部人事制度改革、柔性引才、 “基层组织建设提升年” 、组工队伍建设“五项工作” ，奋力开创组织工作的新局面，为建设“十星高地秦巴强县”提供坚强的组织保证和人才支持。今年以来，我们紧紧围绕服务“十星高地秦巴强县”建设，以提高组织工作科学化水平为主线，进一步解放思想，开拓创新，统筹谋划，狠抓落实，有序推进组织工作各项业务，实现了时间任务双过半。县委组织部被授予“全省组工信息工作先进单位” ；XX 县党政领导干部任前经济责任审计实施办法（试行） 荣获“全省干部监督工作创新项目优秀奖” ；实施党员素质提升工程，全力培育新型党员队伍荣获“全市组织工作创新项目三等奖”；农村党员素质提升问题的调查与思考荣获“全市组织工作重点调研课题三等奖” ；十星级党员争创活动得到省市领导的肯定。一、以提能善政为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设1、扎实开展新一轮干部培训。以“学创”活动为契机，通过举办培训班、专题讲座、中心组学习辅导、网络选学等多种形式，引导广大干部学习贯彻党的十八大精神。从 6 月 26 日至 28 日，组织党员干部开展了“加强从政道德修养、增强服务群众意识”教育活动集中培训班，县级领导、乡镇及县直实职正科级领导干部 420 余人参训。省委党校教授、市委宣传部领导 XX 县委主要领导亲自授课。上半年，在县委党校举办主体培训班 2 期，培训党政干部、中青年干部 103 人次。累计选派 56 名干部参加省市 10 余个培训班次的学习。协调县人社局举办了一期公务员培训班，70 多名机关事业单位工作人员参加了培训。2、积极做好领导班子调整配备。配合市委组织部考核调整县级领导干部 5 人，做好九女峰国家森林公园管理局主要领导等职务人选推荐考察工作。坚持有序推进县直单位干部考察调配工作，调整干部两批次 141 人，其中提拔重用科级实职 55 人，提拔科级非领导职务 28 人，实职改非和免职 20 人，平职交流 28 人。配合完成了 XX 年省级、市级“年轻干部成长工程”培养对象的选拔和市级培养对象的培训工作。参加了省委组织部“党政正职及关键岗位干部培养选拔”课题调研座谈会。3、规范党政机关干部日常管理。认真贯彻执行县委关于进一步加强干部队伍日常管理的意见，规范挂职干部和实职改非干部管理，加强干部考勤、请假、流动等环节管理。继续做好干部人事档案的收集审核，加强干部档案信息化建设。向省市申报了 XX 年公务员招考计划，做好报名人员的资格审查和考察工作。完成了市管干部 XX 年度民主测评和全县公务员 XX 年度考核工作，审核上报了全县公务员基本信息。选派 5 名干部到市直机关挂职，选调 8 名干部到县信访局等县直部门挂职锻炼，接收市法院、市广电局、市执法局等市直下派的挂职干部 4 人。4、加强和改进干部监督工作。继续做好省委组织部干部监督联系点工作，加大科级领导干部任前、任中经济责任审计力度，强化审计结果的转化运用，上半年完成了 7 个离任对象的审计。深化选人用人公信度建设，开展了 XX 年干部选拔任用工作“一报告两评议”活动；做好 XX 年度领导干部报告个人有关事项工作，组织 33 名市管干部填写了领导干部重大事项报告表 ，并按时上报市纪委和市委组织部；开展了干部选拔任用工作政策法规学习宣传活动；开展了选人用人的公信度问卷调查。受理和查核干部信访举报案件 3 件，营造了风清气正的环境。二、以柔性引才为载体，深入推进人才强县战略1、健全人才工作体制机制。年初召开了全县人才工作会议，制定出台了人才发展规划，明确了中长期人才发展规划纲要。制定了人才工作目标责任制考核办法。进一步加强了人才工作队伍建设，配齐了县委人才工作领导小组成员单位工作联络员和专职工作人员。配合省委组织部考核了第十任科技副县长。2、创新工作载体，加快人才资源培养开发。稳步推进了“一村一名大学生计划” 。大力实施了“双回归”工程。积极开展人才培训和服务，通过实施“实用技能培训工程” 、人才能力席位培训，累计举办各类培训班近 20 期，培训各类人才近1500 余人次。成功举办了“XX 年制茶技能竞赛活动” 。统筹完成了公开招聘 85 名事业单位工作人员的录用工作。组织开展了“春风行动”等人才招聘活动，提供就业岗位 7000 多个，现场达成就业意向的有 2176 人。3、健全柔性引才机制，促进“产学研”合作。组织开展了企业人才队伍现状及需求情况调研活动，完善人才需求信息库。引导和支持企业积极与省内外大专院校开展“产学研”合作，鑫源皂素公司与湖北农业科学院的“黄姜皂素清洁生产校企共建研发中心” 、巴山食品公司与武汉工业学院“花生深加工花生蛋白花生多肽校企共建研发中心”等 4 个校企共建研发中心通过市级认定；通过召开现场推进会、实地督办等形式，加快了生物医药产业园建设，目前已经促成鑫源皂素公司与安康春滋公司达成甾体激素医药中间体项目合作，产业园建设正在有序推进。三、以“基层组织建设提升年”为主线，统筹推进党建工作1、以“学创”主题实践活动为抓手，深化拓展创先争优。坚持分领域、分行业指导推进的思路，上半年重点开展了“四项活动” ，即深入开展学习贯彻十八大精神、机关党建“三服务一促进” 、基层服务型党组织创建、 “十星级”文明创建。同时组织开展纪念建党 92 周年“七个一”活动，即表彰了一批五好乡镇党委、先进基层党组织和十星级优秀党员，开展一次走访慰问基层优秀共产党员，组织一次“学习十八大、燃情中国梦”主题演讲比赛，开展一次基层党建先进典型集中宣传，开展一次领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，召开一次非公经济党建工作座谈会，开展以“加强从政道德修养，增强服务群众意识”教育，掀起了“学创”活动新高潮。2、以“一诺三评创十星”为抓手，深入推进“十星级党员”争创活动。竹山“十星级党员”争创经验在全市推广，市委出台了关于深入开展“十星级党员”争创活动建立健全党员教育管理长效机制的意见 。为进一步深入开展活动，4 月 11日，我县组织召开“十星级党员”争创活动推进现场会，与会人员观摩了城关镇明清村、县自来水公司、县人口计生局“十星级党员”争创活动。全县各行各业围绕 “十星”争创标准，立足党员岗位职责和能力状况，广泛开展了“一诺三评创十星”活动。近万名农村党员还结合产业发展、环境整治、新农村建设开展创建，形成了“十星级党员”与十星级文明农户创建活动同步推进的良好效果。截至目前，全县开展“十星级党员”争创活动的党组织有 698 个，占全县基层组织总数的 100%，共评选“十星级党员”9636 名，占全县党员总数的 59%。3、以“基层组织建设提升年”活动为抓手，加强基层组织建设。围绕“基础工作抓规范，常规工作抓落实，特色工作抓创新，整体工作抓提升”的总体思路，规范和创新了基层党组织设置形式、开展了党员素质提升工程、加强了党员干部联系服务群众工作，得到了省委党建办领导的肯定。4 月份，组织了 4 个专班深入全县 17 个乡镇、51 个村、18 个县直单位，开展基层组织建设明察暗访，抽查了“十星级党员”争创、服务型党组织创建、村级组织经费保障、组织档案规范化建设等重点工作落实情况。联合电信、教育等部门组成 2 个专班，对全县所有乡镇终端站点进行了一次大排查、大检修。目前，80%的站点都能达到点播条件，多个村还达到“一站多点”暨楼上集中收看、村服务大厅流动收看的效果。在省、市远教站点使用情况“百村调查”活动中，远教工作得到肯定。四、以提升组工形象为目标，积极加强自身建设1、大力提升组工干部能力水平。落实作风建设的各项规定，改进学风、文风、会风，积极转变作风。坚持部机关周四学习制度，支部开展了“四个一活动，深入推进学习型机关建设。大兴调研宣传之风，制定印发了XX 年组织部机关干部调研宣传信息考核办法和加强乡镇 XX 县直单位党建信息宣传考核工作的通知 ，组织开展了 13 个重点课题调研任务。牵头开展了双台片区的“洁万家”活动和新农村帮建活动，深受当地群众欢迎，得到了县“三万办”的好评。2、进一步强化部机关日常管理。狠抓资产管理、信访、督查、保密等制度执行，健全完善了工作务虚会议、定期例会等制度。认真落实“三短一简”要求，严格会议审批和文件制发，提高办文办会办事质量。加强竹山党建网、大组工网建设和安全管理，规范了信息报送和网络维护机制。强化创新项目管理和成果运用，结合年度重点工作任务，确定了领导班子思想政治建设、人才基地创建、干部任前审计等 4 项组织工作创新项目。上半年，省级以上各类媒体累计刊用我县党建信息宣传稿件200 多篇。下半年，我县组织工作将坚持“围绕一条主线、建强三支队伍、狠下四个功夫，推进五项工作”的总体布局。即以党的群众路线教育实践活动为主线，建强领导班子、党员干部、人才“三支队伍” ，在服务大局、求实创新、提升水平、狠抓落实“四个方面”上下功夫，推进干部教育培训、深化干部人事制度改革、柔性引才、 “基层组织建设提升年” 、组工队伍建设“五项工作” ，奋力开创组织工作的新局面，为建设“十星高地秦巴强县”提供坚强的组织保证和人才支持。今年以来，我们紧紧围绕服务“十星高地秦巴强县”建设，以提高组织工作科学化水平为主线，进一步解放思想，开拓创新，统筹谋划，狠抓落实，有序推进组织工作各项业务，实现了时间任务双过半。县委组织部被授予“全省组工信息工作先进单位” ；XX 县党政领导干部任前经济责任审计实施办法（试行） 荣获“全省干部监督工作创新项目优秀奖” ；实施党员素质提升工程，全力培育新型党员队伍荣获“全市组织工作创新项目三等奖”；农村党员素质提升问题的调查与思考荣获“全市组织工作重点调研课题三等奖” ；十星级党员争创活动得到省市领导的肯定。一、以提能善政为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设1、扎实开展新一轮干部培训。以“学创”活动为契机，通过举办培训班、专题讲座、中心组学习辅导、网络选学等多种形式，引导广大干部学习贯彻党的十八大精神。从 6 月 26 日至 28 日，组织党员干部开展了“加强从政道德修养、增强服务群众意识”教育活动集中培训班，县级领导、乡镇及县直实职正科级领导干部 420 余人参训。省委党校教授、市委宣传部领导 XX 县委主要领导亲自授课。上半年，在县委党校举办主体培训班 2 期，培训党政干部、中青年干部 103 人次。累计选派 56 名干部参加省市 10 余个培训班次的学习。协调县人社局举办了一期公务员培训班，70 多名机关事业单位工作人员参加了培训。2、积极做好领导班子调整配备。配合市委组织部考核调整县级领导干部 5 人，做好九女峰国家森林公园管理局主要领导等职务人选推荐考察工作。坚持有序推进县直单位干部考察调配工作，调整干部两批次 141 人，其中提拔重用科级实职 55 人，提拔科级非领导职务 28 人，实职改非和免职 20 人，平职交流 28 人。配合完成了 XX 年省级、市级“年轻干部成长工程”培养对象的选拔和市级培养对象的培训工作。参加了省委组织部“党政正职及关键岗位干部培养选拔”课题调研座谈会。3、规范党政机关干部日常管理。认真贯彻执行县委关于进一步加强干部队伍日常管理的意见，规范挂职干部和实职改非干部管理，加强干部考勤、请假、流动等环节管理。继续做好干部人事档案的收集审核，加强干部档案信息化建设。向省市申报了 XX 年公务员招考计划，做好报名人员的资格审查和考察工作。完成了市管干部 XX 年度民主测评和全县公务员 XX 年度考核工作，审核上报了全县公务员基本信息。选派 5 名干部到市直机关挂职，选调 8 名干部到县信访局等县直部门挂职锻炼，接收市法院、市广电局、市执法局等市直下派的挂职干部 4 人。4、加强和改进干部监督工作。继续做好省委组织部干部监督联系点工作，加大科级领导干部任前、任中经济责任审计力度，强化审计结果的转化运用，上半年完成了 7 个离任对象的审计。深化选人用人公信度建设，开展了 XX 年干部选拔任用工作“一报告两评议”活动；做好 XX 年度领导干部报告个人有关事项工作，组织 33 名市管干部填写了领导干部重大事项报告表 ，并按时上报市纪委和市委组织部；开展了干部选拔任用工作政策法规学习宣传活动；开展了选人用人的公信度问卷调查。受理和查核干部信访举报案件 3 件，营造了风清气正的环境。二、以柔性引才为载体，深入推进人才强县战略1、健全人才工作体制机制。年初召开了全县人才工作会议，制定出台了人才发展规划，明确了中长期人才发展规划纲要。制定了人才工作目标责任制考核办法。进一步加强了人才工作队伍建设，配齐了县委人才工作领导小组成员单位工作联络员和专职工作人员。配合省委组织部考核了第十任科技副县长。2、创新工作载体，加快人才资源培养开发。稳步推进了“一村一名大学生计划” 。大力实施了“双回归”工程。积极开展人才培训和服务，通过实施“实用技能培训工程” 、人才能力席位培训，累计举办各类培训班近 20 期，培训各类人才近1500 余人次。成功举办了“XX 年制茶技能竞赛活动” 。统筹完成了公开招聘 85 名事业单位工作人员的录用工作。组织开展了“春风行动”等人才招聘活动，提供就业岗位 7000 多个，现场达成就业意向的有 2176 人。3、健全柔性引才机制，促进“产学研”合作。组织开展了企业人才队伍现状及需求情况调研活动，完善人才需求信息库。引导和支持企业积极与省内外大专院校开展“产学研”合作，鑫源皂素公司与湖北农业科学院的“黄姜皂素清洁生产校企共建研发中心” 、巴山食品公司与武汉工业学院“花生深加工花生蛋白花生多肽校企共建研发中心”等 4 个校企共建研发中心通过市级认定；通过召开现场推进会、实地督办等形式，加快了生物医药产业园建设，目前已经促成鑫源皂素公司与安康春滋公司达成甾体激素医药中间体项目合作，产业园建设正在有序推进。三、以“基层组织建设提升年”为主线，统筹推进党建工作1、以“学创”主题实践活动为抓手，深化拓展创先争优。坚持分领域、分行业指导推进的思路，上半年重点开展了“四项活动” ，即深入开展学习贯彻十八大精神、机关党建“三服务一促进” 、基层服务型党组织创建、 “十星级”文明创建。同时组织开展纪念建党 92 周年“七个一”活动，即表彰了一批五好乡镇党委、先进基层党组织和十星级优秀党员，开展一次走访慰问基层优秀共产党员，组织一次“学习十八大、燃情中国梦”主题演讲比赛，开展一次基层党建先进典型集中宣传，开展一次领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，召开一次非公经济党建工作座谈会，开展以“加强从政道德修养，增强服务群众意识”教育，掀起了“学创”活动新高潮。2、以“一诺三评创十星”为抓手，深入推进“十星级党员”争创活动。竹山“十星级党员”争创经验在全市推广，市委出台了关于深入开展“十星级党员”争创活动建立健全党员教育管理长效机制的意见 。为进一步深入开展活动，4 月 11日，我县组织召开“十星级党员”争创活动推进现场会，与会人员观摩了城关镇明清村、县自来水公司、县人口计生局“十星级党员”争创活动。全县各行各业围绕 “十星”争创标准，立足党员岗位职责和能力状况，广泛开展了“一诺三评创十星”活动。近万名农村党员还结合产业发展、环境整治、新农村建设开展创建，形成了“十星级党员”与十星级文明农户创建活动同步推进的良好效果。截至目前，全