机关事业单位养老保险制度改革工作简报

机关事业单位养老保险制度改革工作简报机关事业单位养老保险制度改革工作简报一去年以来，河北省 XX 县把机关事业单位养老保险制度改革当作一项重中之重工作来抓，采取强有力措施，有效促进了该项工作顺利开展。XX 县人社局联合县组织、编办、财政等相关部门，加强对全县 122 家机关事业参保单位的主管人事工作人员进行了养老保险集中参保登记业务培训，对相关政策、集中参保登记经办要点、数据采集软件等进行详细讲解和培训，使大家熟悉掌握了相关业务知识。同时，该局还主动派遣工作人员前往市局相关科室提前进行实地操作学习，及时研究解决经办工作中出现的新情况、新问题。在参保登记数据采集的过程中，该局坚持严把入口关、成熟一家、登记一家的原则，对申报材料逐项逐条进行核对审批，特别对申报材料出现问题的，当场告知其原因并督促整改。同时，该局还逐一清理规范机关事业单位养老保险试点单位和人员范围，共清理规范了原 8 家 164 人流动、聘用人员参加企业职工养老保险的转移接续工作。此外，该局根据实施方案和任务台账，详细制定了流程图、时间表，将每一项工作明确专人负责，查漏补缺，挂图作战，定期调度，强化督查问效，确保改革工作取得实效。机关事业单位养老保险制度改革工作简报二怀化召开机关事业单位养老保险制度改革动员部署大会。根据湖南省政府公布的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见 ，怀化决定从 XX 年 10 月 1 日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。改革范围包括：该市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关 ( 单位)、事业单位及其编制内的工作人员(事业单位是指机关事业单位中的“事业单位” ，是指根据中央和省市有关规定进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位)。基本养老金缴费越多，待遇水平越高此次改革事关 XX 市 19 万机关事业单位职工和退休人员的切身利益。主要进行 4 个方面的改革。即：改革了基本制度模式，从原来的单位保障方式改为社会保险方式，筹资渠道由单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金;改革了养老待遇确定机制，从原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为按照本人缴费计算养老金标准;改革了待遇调整机制，从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩，改为与企业退休人员养老待遇调整统筹考虑;改革了养老保障的体系结构，建立职业年金制度，由单一的退休费改为基本养老金加补充保险的结构。改革实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法，并设定了 10 年的过渡期。以 XX年 10 月 1 日为界，改革前已退休的“老人” ，原由国家规定以及由国家批准、省级政府规定的待遇项目和标准不变，并参加今后统一待遇调整。改革后参加工作的“新人” ，退休时养老金按改革后的计发办法计发，即为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。改革前参加工作、 改革后退休的“中人” ，改革前的工作年限作为“视同缴费年限” ，在按改革后实际缴费计发基础养老金和个人账户养老金基础上，对“视同缴费年限”计发过渡性养老金。为实现“中人”的待遇衔接，这次改革基本可以保证原有的待遇不降低。改革后退休的人员，基本养老金计发分为两部分：基础养老金，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1 个百分点;个人账户养老金，根据本人缴费累计本息来决定。总的原则是：缴费年限越长、 缴费工资越高， 待遇水平越高，体现多缴多得、长缴多得。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次另外，怀化还将同步推进完善工资制度改革。一是优化工资结构。通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适度提高基本工资比重。今后要通过建立基本工资标准正常调整机制，力争逐步将基本工资比重提高到 50%以上。二是调整基本工资标准。公务员增加的基本工资，主要用于调整级别工资标准，体现向低职务人员倾斜。规范津贴补贴纳入基本工资时，全国统一纳入标准，总的原则是高职务的多纳入、低职务的少纳入，尽可能保持剩余津贴补贴的关系相对合理。为保持事业单位与机关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，事业单位工作人员基本工资增资幅度与机关相同，并同步同幅度将部分绩效工资纳入基本工资。对部分“增不抵缴”和实际增资低于每月 100 元的人员(主要是医院和高校等事业单位人员)，可将其实际增资补齐到 100 元;补齐的部分作为临时性补贴，不纳入养老保险个人缴费基数，待今后调整基本工资标准时逐步冲抵。三是增加离退休费。已离退休人员从 XX 年 10月 1 日起，相应增加离退休费。这次增加离退休费的办法是按在职人员实际增资的一定比例，并结合在职人员将部分规范津贴补贴和绩效工资纳入基本工资的因素，综合测算确定增加离退休费的标准，并对待遇水平偏低的早期离退休人员，在增加离退休费的标准上适当倾斜。这项工作今年已完成。/p机关事业单位养老保险制度改革工作简报一去年以来，河北省 XX 县把机关事业单位养老保险制度改革当作一项重中之重工作来抓，采取强有力措施，有效促进了该项工作顺利开展。XX 县人社局联合县组织、编办、财政等相关部门，加强对全县 122 家机关事业参保单位的主管人事工作人员进行了养老保险集中参保登记业务培训，对相关政策、集中参保登记经办要点、数据采集软件等进行详细讲解和培训，使大家熟悉掌握了相关业务知识。同时，该局还主动派遣工作人员前往市局相关科室提前进行实地操作学习，及时研究解决经办工作中出现的新情况、新问题。在参保登记数据采集的过程中，该局坚持严把入口关、成熟一家、登记一家的原则，对申报材料逐项逐条进行核对审批，特别对申报材料出现问题的，当场告知其原因并督促整改。同时，该局还逐一清理规范机关事业单位养老保险试点单位和人员范围，共清理规范了原 8 家 164 人流动、聘用人员参加企业职工养老保险的转移接续工作。此外，该局根据实施方案和任务台账，详细制定了流程图、时间表，将每一项工作明确专人负责，查漏补缺，挂图作战，定期调度，强化督查问效，确保改革工作取得实效。机关事业单位养老保险制度改革工作简报二怀化召开机关事业单位养老保险制度改革动员部署大会。根据湖南省政府公布的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见 ，怀化决定从 XX 年 10 月 1 日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。改革范围包括：该市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关 ( 单位)、事业单位及其编制内的工作人员(事业单位是指机关事业单位中的“事业单位” ，是指根据中央和省市有关规定进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位)。基本养老金缴费越多，待遇水平越高此次改革事关 XX 市 19 万机关事业单位职工和退休人员的切身利益。主要进行 4 个方面的改革。即：改革了基本制度模式，从原来的单位保障方式改为社会保险方式，筹资渠道由单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金;改革了养老待遇确定机制，从原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为按照本人缴费计算养老金标准;改革了待遇调整机制，从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩，改为与企业退休人员养老待遇调整统筹考虑;改革了养老保障的体系结构，建立职业年金制度，由单一的退休费改为基本养老金加补充保险的结构。改革实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法，并设定了 10 年的过渡期。以 XX年 10 月 1 日为界，改革前已退休的“老人” ，原由国家规定以及由国家批准、省级政府规定的待遇项目和标准不变，并参加今后统一待遇调整。改革后参加工作的“新人” ，退休时养老金按改革后的计发办法计发，即为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。改革前参加工作、 改革后退休的“中人” ，改革前的工作年限作为“视同缴费年限” ，在按改革后实际缴费计发基础养老金和个人账户养老金基础上，对“视同缴费年限”计发过渡性养老金。为实现“中人”的待遇衔接，这次改革基本可以保证原有的待遇不降低。改革后退休的人员，基本养老金计发分为两部分：基础养老金，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1 个百分点;个人账户养老金，根据本人缴费累计本息来决定。总的原则是：缴费年限越长、 缴费工资越高， 待遇水平越高，体现多缴多得、长缴多得。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次另外，怀化还将同步推进完善工资制度改革。一是优化工资结构。通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适度提高基本工资比重。今后要通过建立基本工资标准正常调整机制，力争逐步将基本工资比重提高到 50%以上。二是调整基本工资标准。公务员增加的基本工资，主要用于调整级别工资标准，体现向低职务人员倾斜。规范津贴补贴纳入基本工资时，全国统一纳入标准，总的原则是高职务的多纳入、低职务的少纳入，尽可能保持剩余津贴补贴的关系相对合理。为保持事业单位与机关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，事业单位工作人员基本工资增资幅度与机关相同，并同步同幅度将部分绩效工资纳入基本工资。对部分“增不抵缴”和实际增资低于每月 100 元的人员(主要是医院和高校等事业单位人员)，可将其实际增资补齐到 100 元;补齐的部分作为临时性补贴，不纳入养老保险个人缴费基数，待今后调整基本工资标准时逐步冲抵。三是增加离退休费。已离退休人员从 XX 年 10月 1 日起，相应增加离退休费。这次增加离退休费的办法是按在职人员实际增资的一定比例，并结合在职人员将部分规范津贴补贴和绩效工资纳入基本工资的因素，综合测算确定增加离退休费的标准，并对待遇水平偏低的早期离退休人员，在增加离退休费的标准上适当倾斜。这项工作今年已完成。/p机关事业单位养老保险制度改革工作简报一去年以来，河北省 XX 县把机关事业单位养老保险制度改革当作一项重中之重工作来抓，采取强有力措施，有效促进了该项工作顺利开展。XX 县人社局联合县组织、编办、财政等相关部门，加强对全县 122 家机关事业参保单位的主管人事工作人员进行了养老保险集中参保登记业务培训，对相关政策、集中参保登记经办要点、数据采集软件等进行详细讲解和培训，使大家熟悉掌握了相关业务知识。同时，该局还主动派遣工作人员前往市局相关科室提前进行实地操作学习，及时研究解决经办工作中出现的新情况、新问题。在参保登记数据采集的过程中，该局坚持严把入口关、成熟一家、登记一家的原则，对申报材料逐项逐条进行核对审批，特别对申报材料出现问题的，当场告知其原因并督促整改。同时，该局还逐一清理规范机关事业单位养老保险试点单位和人员范围，共清理规范了原 8 家 164 人流动、聘用人员参加企业职工养老保险的转移接续工作。此外，该局根据实施方案和任务台账，详细制定了流程图、时间表，将每一项工作明确专人负责，查漏补缺，挂图作战，定期调度，强化督查问效，确保改革工作取得实效。机关事业单位养老保险制度改革工作简报二怀化召开机关事业单位养老保险制度改革动员部署大会。根据湖南省政府公布的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见 ，怀化决定从 XX 年 10 月 1 日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。改革范围包括：该市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关 ( 单位)、事业单位及其编制内的工作人员(事业单位是指机关事业单位中的“事业单位” ，是指根据中央和省市有关规定进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位)。基本养老金缴费越多，待遇水平越高此次改革事关 XX 市 19 万机关事业单位职工和退休人员的切身利益。主要进行 4 个方面的改革。即：改革了基本制度模式，从原来的单位保障方式改为社会保险方式，筹资渠道由单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金;改革了养老待遇确定机制，从原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为按照本人缴费计算养老金标准;改革了待遇调整机制，从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩，改为与企业退休人员养老待遇调整统筹考虑;改革了养老保障的体系结构，建立职业年金制度，由单一的退休费改为基本养老金加补充保险的结构。改革实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法，并设定了 10 年的过渡期。以 XX年 10 月 1 日为界，改革前已退休的“老人” ，原由国家规定以及由国家批准、省级政府规定的待遇项目和标准不变，并参加今后统一待遇调整。改革后参加工作的“新人” ，退休时养老金按改革后的计发办法计发，即为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。改革前参加工作、 改革后退休的“中人” ，改革前的工作年限作为“视同缴费年限” ，在按改革后实际缴费计发基础养老金和个人账户养老金基础上，对“视同缴费年限”计发过渡性养老金。为实现“中人”的待遇衔接，这次改革基本可以保证原有的待遇不降低。改革后退休的人员，基本养老金计发分为两部分：基础养老金，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1 个百分点;个人账户养老金，根据本人缴费累计本息来决定。总的原则是：缴费年限越长、 缴费工