《海银财富管理公司员工手册(工作制度)》(63页)（完整）

海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册海 银 财 富 管 理 有 限 公 司员 工 手 册（ 2011 版 ）第 1 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册目 录一 、 总 则 .3二 、 公 司 简 介 3三 、 人 事 管 理考 勤 与 休 假 管 理 制 度 .4招 聘 与 雇 佣 管 理 制 度 .10培 训 管 理 制 度 .14薪 酬 福 利 管 理 制 度 .19绩 效 管 理 制 度 .23加 班 管 理 制 度 .27员 工 奖 惩 制 度 .29四 、 行 政 管 理办 公 管 理 制 度 .32行 政 管 理 制 度 .35五 、 财 务 管 理财 务 管 理 制 度 .43出 差 管 理 制 度 .44六 、 信 息 管 理IT 管 理 制 度 .51IT 资 产 管 理 规 定 60第 2 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册总 则第 一 条 为 规 范 员 工 行 为 ， 提 升 员 工 队 伍 整 体 素 质 ， 使 员 工 明 确 本 公 司 人 力 资 源 管 理 的规 定 和 程 序 ， 同 时 使 公 司 的 人 力 资 源 管 理 工 作 有 章 可 循 ， 根 据 中 华 人 民 共 和 国劳 动 法 及 上 海 市 有 关 法 规 ， 结 合 本 公 司 实 际 情 况 特 制 定 本 手 册 。第 二 条 人 力 资 源 管 理 政 策 的 确 立 旨 在 吸 引 和 保 留 认 同 公 司 价 值 观 、 适 应 公 司 化 具 有 较高 综 合 素 质 的 人 才 ， 从 而 建 立 高 效 运 作 的 团 队 ， 发 挥 团 队 组 合 优 势 ， 以 建 立 和保 持 行 业 领 先 地 位 。第 三 条 本 公 司 视 员 工 为 公 司 最 宝 贵 的 财 富 与 资 源 ， 尊 重 员 工 劳 动 和 创 造 ， 倡 导 员 工协 作 与 奉 献 精 神 ， 通 过 有 效 的 人 力 资 源 管 理 ， 调 动 员 工 积 极 性 ， 开 发 员 工 潜能 ， 在 不 断 提 高 公 司 总 体 效 益 的 同 时 ， 努 力 帮 助 员 工 实 现 个 人 职 业 发 展 目 标 。第 四 条 员 工 手 册 各 项 规 定 ， 适 用 于 本 公 司 全 体 员 工 ， 公 司 全 体 员 工 必 须 严 格 遵 守 。第 五 条 本 公 司 员 工 的 聘 用 、 辞 退 、 调 动 、 薪 酬 、 考 勤 、 奖 惩 、 培 训 、 考 核 等 人 事 管 理事 项 ， 除 另 有 规 定 外 ， 均 遵 照 本 手 册 相 关 制 度 执 行 。公 司 简 介海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 成 立 于 2010 年 8 月 ， 注 册 资 金 5000 万 元 。 海 银 作 为 中 国迅 速 崛 起 的 独 立 第 三 方 理 财 服 务 机 构 。 作 为 一 家 专 业 从 事 第 三 方 理 财 服 务 的 企 业 ， 我 们旨 在 协 同 金 融 机 构 设 计 、 开 发 金 融 产 品 与 产 品 路 演 推 介 ； 我 们 通 过 财 务 分 析 、 价 值 观探 讨 、 职 业 咨 询 、 理 财 规 划 等 形 式 与 客 户 建 立 长 期 认 同 关 系 ， 并 以 一 切 为 了 客 户 创 造价 值 为 核 心 价 值 观 ， 提 供 完 全 独 立 的 理 财 规 划 服 务 ； 海 银 金 融 一 直 以 客 户 的 需 求 为 己任，坚持明理做事，守规诚信的服务理念，在注重完全控制投资风险的情况下，向客 户 提 供 优 质 的 投 资 金 融 产 品 ， 保 障 客 户 的 财 富 获 得 持 续 而 稳 健 的 快 速 增 长 。第 3 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册考 勤 与 假 期 管 理 制 度第 一 条 目 的为 维 护 公 司 的 正 常 工 作 秩 序 ， 加 强 内 部 管 理 ， 提 高 工 作 效 率 ， 特 制 定 本 规 定 。第 二 条 适 用 范 围本 规 定 适 用 于 海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 全 体 员 工 。第 三 条 考 勤 管 理1、 公 司 的 工 作 时 间 为 每 周 一 至 周 五 , 9:00 至 18:00,中 午 1 小 时 为 午 餐 休 息 时 间 。2、 公 司 执 行 上 下 班 刷 卡 考 勤 管 理 。 员 工 上 下 班 均 应 刷 门 襟 考 勤 （ 共 计 每 日 2 次 ） 。员 工 应 亲 自 考 勤 ， 不 得 帮 助 和 接 受 他 人 代 为 考 勤 。 前 台 负 责 每 月 底 核 对 考 勤 记 录表 后 ， 并 请 各 部 门 主 管 签 字 确 认 。3、 上 班 推 迟 到 岗 5 分 钟 以 上 30 分 钟 以 内 视 为 迟 到 。 提 前 离 岗 30 分 钟 以 内 视 为 早退 。 每 月 员 工 迟 到 或 早 退 达 3 次 以 上 ,按 照 员 工 奖 惩 制 度 相 关 条 款 执 行 处罚 。4、 迟 到 者 必 须 在 9： 05 之 前 致 电 或 以 短 信 向 部 门 负 责 人 说 明 情 况 ， 否 则 无 论 何 种理 由 一 律 视 为 旷 工 。5、 员 工 在 上 班 时 间 外 出 办 事 必 须 提 前 申 请 并 填 写 外 出 申 请 单 ， 经 部 门 负 责 人 签字 确 认 后 交 人 力 资 源 部 审 批 并 备 案 。6、 请 假 的 员 工 应 根 据 公 司 假 期 管 理 制 度 中 的 有 关 要 求 ， 办 理 请 假 手 续 并 将 批 准 后 的 请 假 申 请 单 交 至 人 力 资 源 部 审 核 并 备 案 。7、 未 经 请 假 手 续 不 到 岗 视 为 旷 工 。 未 经 请 假 手 续 推 迟 到 岗 或 提 前 离 岗 30 分 钟 以 上4 小 时 以 内 的 ， 视 为 旷 工 半 天 ,超 过 4 小 时 的 视 为 旷 工 1 天 。8、 员 工 如 有 迟 到 、 早 退 、 旷 工 等 情 况 ， 将 按 员 工 奖 惩 制 度 相 关 条 款 执 行 处 罚 ，并 影 响 绩 效 考 核 成 绩 。第 四 条 休 假 管 理第 4 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册（ 一 ） 法 定 节 假 日根 据 全 国 年 节 及 纪 念 日 放 假 办 法 （ 国 务 院 2007 年 12 月 14 日 第 二 次 修 订 ） ,法 定节 假 日 的 具 体 安 排 如 下 ：1、 全 体 员 工 放 假 的 节 日 ：元 旦春 节清 明 节劳 动 节端 午 节中 秋 节国 庆 节：:：:：放 假 一 天 （ 1 月 1 日 ）放 假 三 天 (农 历 除 夕 、 正 月 初 一 、 初 二 )放 假 一 天 (农 历 清 明 当 日 )放 假 一 天 (5 月 1 日 )放 假 一 天 （ 农 历 端 午 当 日 ）放 假 一 天 （ 农 历 中 秋 当 日 ）放 假 三 天 （ 10 月 1 日 -3 日 ）以 上 假 期 共 计 11 天 ， 如 果 适 逢 星 期 六 和 星 期 日 ,应 当 在 工 作 日 补 假 。2、 部 分 员 工 放 假 的 节 日 :妇 女 节 (3 月 8 日 )青 年 节 (5 月 4 日 )：女 员 工 放 假 半 天14 岁 以 上 28 岁 以 下 的 员 工 放 假 半 天纪 念 日 的 假 期 ， 如 果 适 逢 星 期 六 、 星 期 日 ， 或 因 工 作 需 要 上 班 的 ， 不 予 补 假 。（ 二 ） 年 休 假1、 有 连 续 工 作 1 年 以 上 经 历 的 员 工 ， 享 有 带 薪 年 休 假 (以 下 简 称 年 休 假 ） 。 员 工在 年 休 假 期 间 享 受 与 正 常 工 作 期 间 相 同 的 工 资 收 入 。2、 新 员 工 在 试 用 期 届 满 成 为 正 式 员 工 之 日 起 可 按 照 国 家 规 定 享 有 带 薪 年 假 ， 转 正后 新 员 工 年 休 假 天 数 按 照 入 职 日 期 折 算 。 员 工 累 计 工 作 已 满 1 年 不 满 10 年 的 ， 每 年 休假 5 天 ； 已 满 10 年 不 满 20 年 的 ， 每 年 休 假 10 天 ； 已 满 20 年 的 ， 每 年 休 假 15 天 。3、 有 连 续 工 作 1 年 以 上 经 历 的 新 员 工 ， 当 年 度 年 休 假 天 数 ， 按 照 在 本 单 位 剩 余 日 历天 数 折 算 确 定 ， 折 算 后 不 足 1 整 天 的 部 分 不 享 受 年 休 假 。具 体 折 算 方 法 为 ： （ 当 年 度 在 本 单 位 剩 余 日 历 天 数 / 365 天 ） 员 工 本 人 全 年 应 当享 受 的 年 休 假 天 数 。4、 因 各 种 假 期 或 报 到 日 的 原 因 当 月 累 计 工 作 日 不 满 15 天 ， 则 不 计 入 计 算 年 休 假 的第 5 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册完 整 服 务 月 数 。5、 当 年 因 病 假 、 无 薪 事 假 等 各 类 假 期 而 工 作 不 满 一 年 的 员 工 将 按 比 例 享 受 年 假 。即 当 年 的 年 假 天 数 =当 年 总 年 假 天 数 X 当 年 到 12 月 31 日 止 的 实 际 完 整 服 务 月 数 12。6、 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 不 享 受 当 年 的 年 休 假 ：（ 一 ） 累 计 工 作 满 1 年 不 满 10 年 的 员 工 ， 请 病 假 累 计 2 个 月 以 上 的 ；（ 二 ） 累 计 工 作 满 10 年 不 满 20 年 的 员 工 ， 请 病 假 累 计 3 个 月 以 上 的 ；（ 三 ） 累 计 工 作 满 20 年 以 上 的 员 工 ， 请 病 假 累 计 4 个 月 以 上 的 。如 员 工 已 享 受 当 年 的 年 休 假 ， 年 度 内 又 出 现 上 述 情 形 的 ， 不 享 受 下 一 年 度 的 年 休 假 。7、 员 工 应 提 前 将 年 假 申 请 书 提 交 部 门 负 责 人 ， 由 其 根 据 公 司 的 业 务 需 要 给 予 审 批 。全 年 的 年 假 可 连 续 使 用 ， 也 可 分 多 次 使 用 。 员 工 只 可 使 用 申 请 年 假 时 ， 按 折 算 已 经 获 得的 年 休 假 ， 不 可 预 支 尚 未 获 得 的 年 休 假 。8、 因 工 作 需 要 ， 当 年 未 休 完 的 年 假 可 顺 延 至 下 一 年 度 二 月 底 前 使 用 。9、 员 工 申 请 离 职 时 ， 部 门 负 责 人 应 在 不 影 响 工 作 交 接 的 原 则 下 ， 安 排 员 工 将 法 定年 休 假 休 完 。 员 工 离 职 时 的 年 休 假 总 天 数 =当 年 度 在 本 单 位 已 过 日 历 天 数 天 员 工 本 人 全 年 应 当 享 受 的 年 休 假 天 数 当 年 度 已 安 排 年 休 假 天 数 。10、 员 工 不 能 使 用 年 休 假 抵 冲 辞 职 通 知 期 。 特 殊 情 况 下 必 须 事 先 征 得 部 门 主 管 和 人力 资 源 部 的 批 准 。(三 )急 诊 假 和 病 假1、 急 诊 假 享 受 规 定员 工 上 班 时 因 突 发 疾 病 而 发 生 急 诊 的 ， 享 受 半 天 全 薪 急 诊 假 。 须 提 供 急 诊 医 院 的 病情 证 明 单 和 病 历 卡 的 复 印 件 。2、 病 假 享 受 规 定根 据 政 府 规 定 ， 因 患 病 或 非 因 工 负 伤 ， 需 要 停 工 医 疗 的 假 期 称 为 医 疗 期 。 医 疗 期按 员 工 在 本 公 司 的 工 作 年 限 设 置 。 在 本 单 位 工 作 第 一 年 ， 医 疗 期 为 3 个 月 ； 以 后 工 作 每满 一 年 医 疗 期 增 加 1 个 月 ； 但 不 超 过 24 个 月 。3、 病 假 工 资病 假 工 资 的 计 发 标 准 按 照 当 地 政 府 有 关 规 定 执 行 。第 6 页 共 63 页5、 连 续 病 假 6 个 月 以 内 的 工 资6、 病 假 申 请海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册4、 病 假 工资 的 计 算 基 数按 员 工 正 常 出勤 的 月 工 资 的70%计 算 。 如 果员 工 月 工 资 的70%低 于 当 年 上海 市 最 低 平 均 工资 的 ， 按 当 年 上海 市 最 低 平 均 工 资 计 算 。员 工 如 需 申 请 病 假 ,应 提 前 书 面 填 写 病 假 单 并 附 区 级 及 以 上 公 立 医 院 出 具 的 病 理 证明 （ 包 括 但 不 限 于 病 假 证 明 、 病 历 卡 原 件 、 病 理 报 告 、 拍 片 结 果 及 住 院 通 知 书 ） 提 交 其直 接 主 管 并 获 批 准 ， 同 时 报 人 力 资 源 部 审 批 备 案 。 员 工 如 遇 急 诊 未 能 按 上 述 程 序 请 假 的 ，则 应 在 病 假 当 天 由 其 本 人 向 其 直 接 主 管 提 出 口 头 申 请 ， 并 在 回 来 上 班 的 第 一 个 工 作 日 内补 办 请 假 手 续 。7、 公 司 保 留 检 查 病 假 员 工 病 假 证 明 的 权 利 。 若 发 现 无 效 病 假 证 明 ， 公 司 将 按 旷 工处 理 。8、 若 员 工 在 休 年 假 期 间 生 病 ， 按 年 假 计 。9、 若 员 工 因 自 伤 等 主 观 原 因 无 法 上 班 的 ， 无 权 享 受 带 薪 病 假 。（ 四 ） 婚 假1、 婚 假 享 受 规 定达 到 法 定 年 龄 （ 男 ： 22 周 岁 以 上 ， 女 ： 20 周 岁 以 上 ） 结 婚 的 员 工 可 享 受 3 天 的 有薪 婚 假 。初 婚 且 晚 婚 （ 男 ： 25 周 岁 以 上 ， 女 23 周 岁 以 上 ） 的 员 工 可 享 受 10 天 的 有 薪 婚 假 。婚 假 包 括 双 休 日 但 不 包 括 法 定 假 日 。连 续 工 作 年 限 （ 在 本 公 司 工 作 期 间 ） 按 本 人 病 假 工 资 基 数 的 百 分 比不 满 2 年 60%计 发满 2 年 不 满 4 年 70%计 发满 4 年 不 满 6 年 80%计 发满 6 年 不 满 8 年 90%计 发满 8 年 及 以 上 100%计 发2、 婚 假 的 申 请婚 假 申 请 表 必 须 随 附 结 婚 证 复 印 件 。婚 假 必 须 在 结 婚 证 开 具 之 日 起 一 年 内 休 完 。婚 假 为 一 次 性 假 期 ， 应 一 次 申 请 并 连 续 使 用 。第 7 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册（ 五 ） 产 假1、 产 假 享 受 规 定符 合 国 家 计 划 生 育 的 女 员 工 享 受 下 述 产 假 :单 胎 顺 产 假 ： 90 天 ， 其 中 产 前 假 15 天 ， 产 后 假 75 天 。难 产 ： 另 增 加 15 天 。晚 育 （ 24 周 岁 以 上 ） ： 另 增 加 30 天 。生 育 多 胞 胎 ： 每 多 生 1 胎 增 加 15 天 产 假 。2、 流 产妊 娠 3 个 月 以 内 自 然 流 产 或 子 宫 外 孕 者 可 享 受 30 天 带 薪 假 期 ； 妊 娠 3-7 个 月 内自 然 流 产 者 可 享 受 45 天 带 薪 假 期 。3、 产 前 假 、 产 假 、 哺 乳 假 的 申 请员 工 应 在 预 产 期 之 前 至 少 12 周 通 过 其 部 门 负 责 人 向 人 力 资 源 部 提 交 产 假 申 请 表并 随 附 注 明 预 产 期 的 县 /区 级 以 上 医 院 诊 断 书 。4、 女 员 工 妊 娠 七 个 月 以 上 (按 二 十 八 周 计 算 )， 给 予 每 天 工 间 休 息 一 小 时 。 如 工 作许 可 ， 经 本 人 申 请 ， 部 门 主 管 及 人 力 资 源 部 批 准 ， 可 请 产 前 假 两 个 半 月 。5、 产 前 假 必 须 预 产 期 前 15 天 使 用 ， 产 后 假 必 须 在 预 产 期 后 使 用 。 难 产 假 、 晚 育 假和 多 胞 胎 生 育 假 必 须 在 正 常 生 育 假 之 后 连 续 使 用 。6、 员 工 应 在 生 育 后 通 知 人 力 资 源 部 其 实 际 生 育 日 ， 并 提 交 诊 断 书 。 正 常 上 班 后 ，还 应 向 人 力 资 源 部 提 交 其 新 生 儿 的 出 生 证 复 印 件 以 供 存 档 。7、 任 何 未 经 公 司 允 许 在 产 假 期 间 为 其 他 公 司 工 作 的 员 工 将 予 以 纪 律 处 分 。8、 女 员 工 产 假 期 满 且 婴 儿 在 一 周 岁 内 ， 可 在 其 劳 动 时 间 内 授 乳 两 次(包 括 人 工 喂 养 )。每 次 单 胎 纯 授 乳 时 间 为 三 十 分 钟 ， 亦 可 将 两 次 授 乳 时 间 合 并 使 用 。 多 胞 胎 生 育 者 ， 每 多生 一 胎 ， 每 次 授 乳 时 间 增 加 三 十 分 钟 。（ 六 ） 晚 育 护 理 假初 婚 或 者 未 生 育 过 孩 子 的 再 婚 男 性 员 工 ， 配 偶 符 合 晚 育 年 龄(24 周 岁 以 上 )生 育 第 一胎 子 女 时 （ 以 孩 子 出 生 日 期 为 准 ）， 可 享 受 3 天 带 薪 晚 育 护 理 期 ， 遇 法 定 节 假 日 则 顺 延 。员 工 申 请 晚 育 护 理 假 应 提 供 配 偶 身 份 证 与 子 女 出 生 证 明 复 印 件 。 晚 育 护 理 假 应 在 配 偶 的第 8 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册产 假 期 间 使 用 。（ 七 ） 丧 假1、 公 司 将 在 员 工 下 述 亲 属 过 世 时 给 予 其 3 天 带 薪 丧 假 :配 偶 /父 母 /子 女2、 公 司 将 在 员 工 下 述 亲 属 过 世 时 给 予 其 2 天 带 薪 丧 假 :配 偶 的 父 母 /兄 弟 姐 妹3、 丧 假 申 请 书 必 须 随 附 亲 属 死 亡 证 明 书 复 印 件 。 路 程 特 别 远 的 可 按 路 程 距 离 考 虑路 程 假 。（ 八 ） 其 它 假 期国 家 法 律 规 定 的 其 它 假 期 。1、 所 有 不 属 于 上 述 假 期 的 休 假 将 从 未 使 用 的 年 假 中 扣 除 ， 若 年 假 已 用 完 ， 则 以 无薪 事 假 计 。2、 任 何 申 请 此 类 休 假 的 员 工 必 须 在 假 期 申 请 表 上 说 明 原 因 ， 由 其 部 门 负 责 人 做 出适 当 的 决 定 并 上 报 人 力 资 源 部 批 准 后 方 可 实 施 。3、 在 一 个 工 作 年 度 内 员 工 申 请 无 薪 事 假 最 多 不 能 超 过 五 天 。4、 无 薪 事 假 将 在 当 月 薪 金 中 扣 除 ， 扣 薪 计 算 公 式 为 ：（ 岗 位 工 资 ） /（ 月 计 薪 天 数 ） X（ 无 薪 事 假 天 数 ）第 五 条 请 假 程 序1、 所 有 请 假 均 以 半 天 为 最 小 单 位 。2、 一 般 情 况 下 ， 员 工 应 事 先 请 假 ； 请 假 天 数 在 三 天 以 内 (不 含 三 天 )的 ， 应 提 前 一天 办 理 请 假 手 续 ； 请 假 天 数 在 三 天 及 以 上 的 ， 应 提 前 一 周 办 理 请 假 手 续 。3、 一 般 员 工 请 假 由 部 门 主 管 及 人 力 资 源 部 批 准 ； 副 总 经 理 及 以 上 级 别 人 员 休 假 由人 力 资 源 部 及 行 政 总 裁 批 准 ； 所 有 员 工 休 假 三 天 以 上 均 需 部 门 负 责 人 及 行 政 总 裁审 批 。4、 员 工 申 请 连 续 使 用 年 休 假 应 该 至 少 提 前 一 周 办 理 相 关 手 续 并 安 排 相 关 工 作 交接 人 ， 否 则 不 予 批 准 。5、 管 理 层 员 工 的 休 假 需 由 董 事 长 审 批 。第 9 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册第 六 条 ： 生 效 及 修 订1、 本 制 度 经 董 事 长 签 署 后 生 效 ,以 正 式 通 知 的 形 式 向 全 体 员 工 公 布 之 日 起 实 施 .2、 本 制 度 由 人 力 资 源 部 根 据 公 司 实 际 情 况 适 时 提 出 修 订 方 案 并 报 董 事 长 批 准 后 公 布实 施 .公 司 有 权 根 据 国 家 政 策 法 律 的 变 化 以 及 公 司 的 经 营 情 况 ， 不 时 对 本 规 定 进行 调 整 和 修 订 。招 聘 与 雇 佣 管 理 制 度第 一 条 目 的1.1 为 规 范 人 员 招 聘 的 申 请 和 审 批 程 序 ， 保 证 公 司 所 需 人 员 的 质 量 。1.2 明 确 定 义 整 个 招 聘 流 程 中 各 职 能 部 门 和 各 管 理 层 人 员 的 职 责 。1.3 规 范 员 工 录 用 、 离 职 程 序 , 保 证 员 工 的 录 用 、 退 工 手 续 的 顺 利 办 理 。第 二 条 适 用 范 围本 制 度 适 用 于 海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 的 人 员 招 聘 、 录 用 和 离 职 。第 三 条 招 聘 原 则3.1 招 聘 工 作 需 要 人 力 资 源 部 和 各 职 能 部 门 负 责 人 共 同 努 力 和 合 作 。3.2 人 员 需 求 申 请 、 面 试 和 录 用 确 认 须 部 门 负 责 人 、 人 力 资 源 部 总 经 理 、 行 政 总 裁 、 董事 长 逐 级 批 准 。3.3 公 司 原 则 上 不 鼓 励 与 公 司 员 工 有 血 缘 或 姻 亲 关 系 的 人 员 到 公 司 应 聘 或 工 作 。第 四 条 招 聘 程 序4.14.1.1人 员 需 求 申 请每 年 第 一 季 度 由 人 力 资 源 部 会 同 各 部 门 准 备 下 一 年 度 人 员 需 求 计 划 ， 并 由 人 力资 源 部 总 经 理 提 交 行 政 总 裁 审 核 后 报 董 事 长 批 准 后 执 行 ,由 人 力 资 源 部 负 责 对所 有 替 补 职 位 和 新 增 职 位 进 行 招 聘 工 作 。第 10 页 共 63 页4.1.24.24.2.14.2.24.2.34.2.44.2.54.2.64.34.44.4.14.54.5.1海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册对 于 计 划 外 招 聘 职 位 ,用 人 部 门 需 提 前 三 个 月 将 由 部 门 主 管 、 人 力 资 源 部 总 经理 、 行 政 总 裁 、 董 事 长 签 署 的 人 员 需 求 申 请 表 和 职 位 说 明 书 提 交 至人 力 资 源 部 备 案 。招 聘 流 程无 论 招 聘 职 位 是 正 式 员 工 或 兼 职 员 工 ,其 直 接 主 管 须 明 确 定 义 招 聘 要 求 和 岗 位职 责 并 填 写 人 员 需 求 申 请 表 和 职 位 说 明 书 。 人 力 资 源 部 可 提 出 修 改 建议 并 得 到 需 求 部 门 的 最 终 确 认 。人 力 资 源 部 应 选 择 合 适 的 招 聘 渠 道 搜 寻 符 合 要 求 的 应 聘 者 。 招 聘 费 用 需 得 到 行政 总 裁 和 董 事 长 的 批 准 。人 力 资 源 部 负 责 筛 选 应 聘 信 件 ， 进 行 首 轮 面 试 ， 必 要 时 采 用 测 试 或 考 试 方 法 ，然 后 提 供 至 少 3 个 合 适 的 候 选 人 供 下 一 轮 的 面 试 。参 与 面 试 的 相 关 人 员 在 面 试 结 束 后 必 须 对 应 聘 者 进 行 综 合 评 价 并 填 写 面 试 评估表 。对 于 参 加 复 试 的 候 选 人 ， 人 力 资 源 部 应 根 据 实 际 情 况 分 别 对 候 选 人 进 行 笔 试 或相 关 能 力 测 试 和 评 估 。公 司 不 雇 佣 18 周 岁 以 下 、 与 原 受 聘 公 司 未 完 成 法 定 离 职 手 续 的 办 理 或 正 处 于 法律 诉 讼 期 内 的 应 聘 者 。集 体 面 试人 力 资 源 部 可 根 据 相 关 岗 位 人 员 需 求 状 况 安 排 集 体 面 试 ， 人 力 资 源 部 负 责 统 一安 排 集 体 面 试 的 流 程 ， 招 聘 岗 位 部 门 负 责 人 应 积 极 配 合 。员 工 内 部 推 荐公 司 鼓 励 内 部 员 工 推 荐 符 合 招 聘 要 求 的 候 选 人 。 被 推 荐 的 应 聘 者 应 以 个 人 名 义投 递 简 历 ， 人 力 资 源 部 将 根 据 本 招 聘 政 策 择 优 录 取 。雇 佣 审 批 和 确 认人 力 资 源 部 与 用 人 部 门 将 对 候 选 人 的 学 历 背 景 、 工 作 经 验 、 性 格 特 质 、 沟 通 能力 、 工 作 态 度 等 方 面 进 行 综 合 评 估 ， 并 进 行 相 关 背 景 调 查 以 确 认 是 否 符 合 录 用 条件 ， 将 最 终 确 定 候 选 人 的 面 试 评 估 表 、 背 景 调 查 表 及 录 用 审 批 表 提 交行 政 总 裁 和 董 事 长 审 批 。 经 批 准 后 ， 人 力 资 源 部 将 据 此 签 署 录 用 函 发 给 成功 的 应 聘 者 。第 11 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册4.5.2 所 有 被 录 用 的 应 聘 者 须 到 公 司 指 定 的 医 院 进 行 体 检 ， 体 检 合 格 方 可 入 职 。4.5.3 公 司 所 有 职 位 均 须 进 行 背 景 调 查 ， 保 留 背 景 调 查 表 在 其 个 人 档 案 中 。4.6 未 成 功 的 应 聘 者4.6.1 当 空 缺 职 位 的 招 聘 工 作 已 完 成 ， 所 有 其 他 应 聘 信 将 被 保 留 两 个 月 。4.6.2 所 有 参 加 最 后 一 轮 面 试 的 候 选 人 资 料 将 被 保 留 至 公 司 人 才 库 中 。4.7 人 力 资 源 部 负 责 对 招 聘 有 效 性 进 行 评 估 , 并 持 续 完 善 招 聘 手 段 和 流 程 。4.7.1 人 力 资 源 部 负 责 跟 踪 评 估 各 类 人 才 的 使 用 情 况 ， 建 立 和 完 善 人 才 储 备 库 。第 五 条 录 用 程 序5.15.25.35.45.6人 力 资 源 部 将 在 员 工 入 职 日 前 一 周 告 知 相 关 部 门 新 员 工 的 入 职 时 间 以 便 相 关 部门 准 备 电 脑 、 办 公 用 品 和 其 他 必 要 事 宜 。人 力 资 源 部 负 责 准 备 新 员 工 的 工 作 位 置 、 电 话 、 电 脑 等 必 备 办 公 用 品 。人 力 资 源 部 在 员 工 入 职 当 日 发 布 正 式 公 告 通 知 全 体 员 工 。人 力 资 源 部 在 员 工 入 职 一 周 之 内 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 、 保 密 协 议 ， 并 在 一 周 之 内完 成 员 工 的 法 定 录 用 手 续 。人 力 资 源 部 在 新 员 工 入 职 一 周 内 组 织 其 参 加 “新 员 工 入 职 培 训 “。 关 于 新 进 理 财 师的 培 训 由 人 力 资 源 部 统 一 安 排 ， 营 销 部 、 产 品 部 负 责 配 合 安 排 相 关 培 训 项 目 。第 六 条 内 部 调 动 程 序6.16.26.36.4内 部 调 动 是 指 员 工 在 公 司 内 部 的 部 门 变 动 。员 工 在 职 期 间 因 工 作 需 要 可 以 内 部 调 动 ， 拟 调 部 门 负 责 人 与 员 工 原 部 门 负 责 人 协商 后 ， 经 人 力 资 源 部 审 核 后 将 员 工 职 位 薪 酬 调 整 表 提 交 董 事 长 审 批 。如 员 工 的 直 接 主 管 认 为 员 工 不 胜 任 工 作 并 且 不 能 通 过 培 训 提 高 的 ， 须 提 供 书 面 的绩 效 评 估 记 录 及 其 它 相 关 资 料 ， 提 交 人 力 资 源 部 审 批 。 公 司 将 根 据 业 务 需 要 和 员工 情 况 ， 为 员 工 安 排 新 的 工 作 岗 位 ， 薪 酬 将 根 据 薪 酬 管 理 制 度 的 有 关 规 定 按新 岗 位 重 新 确 定 。如 员 工 认 为 现 工 作 岗 位 不 适 合 ， 经 与 新 工 作 部 门 沟 通 并 通 过 新 工 作 部 门 负 责 人 的考 核 ， 认 为 符 合 新 的 岗 位 要 求 的 ， 同 时 得 到 原 工 作 部 门 同 意 的 员 工 调 动 ， 经 人 力资 源 部 审 核 后 将 员 工 职 位 薪 酬 调 整 表 提 交 董 事 长 审 批 。第 12 页 共 63 页6.5海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册员 工 内 部 调 动 须 经 原 工 作 部 门 和 新 工 作 部 门 的 负 责 人 、 人 力 资 源 部 总 经 理 ,行 政总 裁 及 董 事 长 的 逐 级 批 准 ， 在 办 理 完 工 作 交 接 手 续 后 方 可 到 新 工 作 部 门 工 作 。第 七 条 离 职 程 序7.17.27.37.47.57.67.77.8员 工 离 职 是 指 公 司 与 员 工 的 劳 动 合 同 到 期 终 止 或 依 法 解 除 。劳 动 合 同 解 除 或 终 止 ， 须 按 国 家 有 关 的 法 律 法 规 、 以 及 公 司 与 员 工 签 订 的 劳 动合 同 的 有 关 规 定 执 行 。人 力 资 源 部 在 收 到 员 工 书 面 辞 职 报 告 、 公 司 解 除 劳 动 合 同 的 决 定 或 劳 动 合 同 到 期终 止 决 定 后 ,须 及 时 告 知 员 工 部 门 负 责 人 办 理 相 关 离 职 手 续 。员 工 部 门 负 责 人 负 责 与 员 工 沟 通 安 排 工 作 移 交 并 确 认 最 后 工 作 日 期 。员 工 必 须 在 最 后 工 作 日 之 前 完 成 所 有 工 作 的 交 接 。员 工 在 最 后 工 作 日 当 天 必 须 填 写 员 工 离 职 记 录 表 ， 归 还 所 有 用 品 和 备 用 金 ，并 由 员 工 所 属 部 门 、 财 务 部 、 行 政 部 、 人 力 资 源 部 等 相 关 部 门 分 别 签 字 确 认 。人 力 资 源 部 在 收 到 各 相 关 部 门 负 责 人 签 署 后 的 员 工 离 职 记 录 表 ， 负 责 与 员 工结 清 各 项 薪 酬 福 利 、 年 休 假 和 工 资 ， 依 法 办 理 退 工 手 续 。对 主 动 离 职 的 员 工 ， 部 门 负 责 人 负 责 在 离 职 面 谈 表 上 对 离 职 员 工 做 出 整 体 评价 。 人 力 资 源 部 负 责 与 员 工 的 离 职 面 谈 ， 做 出 离 职 原 因 分 析 并 提 交 公 司 管 理 层 作为 员 工 管 理 的 参 考 信 息 。第 八 条 生 效 及 修 订1、 本 制 度 经 董 事 长 签 署 后 生 效 ,并 以 正 式 通 知 的 形 式 向 全 体 员 工 公 布 之 日 起 实 施 .2、 本 制 度 由 人 力 资 源 部 根 据 公 司 实 际 情 况 适 时 提 出 修 订 方 案 并 报 董 事 长 批 准 后 公布 实 施 .第 13 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册培 训 管 理 制 度一 、 目 的为 配 合 公 司 的 发 展 目 标 ， 提 升 人 力 绩 效 ， 提 升 员 工 素 质 ， 增 强 员 工 对 本 职 工 作 的 能力 与 对 企 业 文 化 的 了 解 ， 并 有 计 划 地 充 实 其 知 识 技 能 ， 提 高 员 工 的 素 质 ， 促 进 企 业 人 才的 培 养 和 储 备 ， 进 而 增 强 公 司 的 凝 聚 力 特 制 定 本 制 度 ， 作 为 各 级 人 员 培 训 实 施 与 管 理 的依 据 。二 、 适 用 范 围本 制 度 适 用 于 海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 的 所 有 正 式 员 工 的 各 项 培 训 计 划 、 实 施 、 督 导 、考 评 以 及 改 善 建 议 等 。三 、 权 责 划 分1、 人 力 资 源 部 负 责 公 司 培 训 计 划 的 制 定 ， 组 织 实 施 及 效 果 评 估 ， 并 对 各 部 门 的 培训 工 作 进 行 监 督 和 检 查 ， 并 对 培 训 效 果 进 行 跟 踪 评 估 ；2、 各 职 能 部 门 负 责 各 职 能 专 项 培 训 计 划 的 制 定 并 组 织 实 施 ；3、 各 部 门 可 根 据 公 司 的 培 训 制 度 制 定 适 合 本 部 门 的 培 训 管 理 制 度 ， 并 报 人 力 资 源部 备 案 。四 、 培 训 管 理（ 一 ） 培 训 原 则1. 培 训 安 排 应 根 据 各 部 门 工 作 职 能 、 员 工 岗 位 职 责 及 公 司 未 来 业 务 发 展 需 要 ， 尽 量 做到 合 理 有 效 。2.3.凡 本 公 司 员 工 ， 均 有 接 受 相 关 培 训 的 权 利 与 义 务 。公 司 员 工 的 培 训 计 划 的 制 定 与 修 改 ， 培 训 费 用 的 预 算 、 培 训 计 划 实 施 、 效 果 反 馈 及第 14 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册评 价 、 培 训 记 录 的 登 记 与 资 料 存 档 等 相 关 培 训 事 宜 ， 以 人 力 资 源 部 门 为 主 要 权 责 单 位 ，各 相 关 部 门 负 有 提 出 改 善 意 见 和 配 合 执 行 的 权 利 与 义 务 。（ 二 ） 培 训 体 系目 前 公 司 的 培 训 体 系 包 含 四 个 模 块 。1、 新 员 工 入 职 培 训1） 培 训 对 象 ： 所 有 新 进 人 员 。2） 培 训 目 的 ： 协 助 新 进 人 员 尽 快 适 应 新 的 工 作 环 境 ， 顺 利 进 入 工 作 状 况 。3） 培 训 形 式 ： 以 周 期 性 的 内 部 授 课 方 式 进 行 。4） 培 训 内 容 ： 包 括 公 司 简 介 、 企 业 文 化 、 组 织 架 构 、 公 司 规 章 制 度 、 员 工 行 为 规 范等 。2、 部 门 培 训 。 当 员 工 完 成 入 职 培 训 并 被 分 配 至 相 应 的 部 门 后 ， 还 应 接 受 部 门 内 部 的 基础 工 作 培 训 。3、 在 职 培 训 。 此 项 培 训 主 要 是 在 日 常 工 作 期 间 ， 为 进 一 步 提 高 员 工 的 素 质 和 技 能 、 随时 适 应 行 业 或 工 作 变 化 而 开 展 的 培 训 ， 时 间 安 排 上 可 视 情 况 分 为 定 期 和 不 定 期 两 种 。4、 理 财 师 培 训 。 营 销 部 对 于 新 进 理 财 师 和 在 职 理 财 师 的 常 规 培 训 。1） 金 融 产 品 培 训 ： 了 解 相 关 信 托 、 私 募 、 短 贷 类 产 品 知 识 。2) 一 法 两 规 培 训 ： 了 解 信 托 法 规 及 其 它 相 关 规 定 。3） 营 销 理 念 及 技 巧 ： 提 高 理 财 师 的 营 销 沟 通 技 巧 。4) 通 关 考 试 ： 考 察 理 财 师 对 信 托 产 品 的 了 解 、 实 战 演 练 。5、 交 叉 培 训 。 交 叉 培 训 是 指 不 同 部 门 、 不 同 岗 位 之 间 的 培 训 。 公 司 的 正 常 运 转 需 要 各个 部 门 、 各 个 工 种 之 间 的 默 契 配 合 与 有 机 衔 接 ， 这 就 要 求 员 工 不 但 要 做 好 本 职 工 作 ， 而且 要 了 解 其 他 部 门 和 岗 位 的 业 务 职 能 和 工 作 流 程 。6、 外 部 培 训1） 培 训 对 象 ： 公 司 全 体 员 工 。第 15 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册2） 培 训 目 的 ： 依 靠 外 部 培 训 专 家 力 量 ， 提 升 员 工 在 本 职 工 作 上 所 应 具 备 的 专 业 知 识 、工 作 技 能 、 沟 通 技 巧 、 心 理 素 质 、 团 队 合 作 等 方 面 的 综 合 能 力 ， 不 断 提 高 工 作 效 率 ， 增强 公 司 凝 聚 力 。3） 培 训 形 式 ： 参 加 外 部 公 开 课 、 交 流 研 讨 会 、 拓 展 训 练 等 。4） 培 训 内 容 ： 可 分 为 三 类 。a) 常 规 实 用 性 培 训 涉 及 专 业 知 识 、 沟 通 技 巧 、 适 应 能 力 、 心 理 素 质 等 ；b) 提 升 性 培 训 团 队 合 作 、 创 新 能 力 、 忠 诚 度c) 个 人 进 修 方 面 的 培 训 如 MBA、 专 业 技 术 认 证 等 。（ 三 ） 培 训 计 划 的 拟 订1、 结 合 公 司 整 体 战 略 目 标 及 发 展 计 划 ， 由 人 力 资 源 部 门 依 据 对 内 部 员 工 培 训 需 求调 查 的 结 果 ， 以 及 公 司 相 关 培 训 的 政 策 、 财 务 预 算 等 ， 统 筹 各 部 门 的 需 求 ， 于 每 年 年 初拟 订 年 度 培 训 计 划 ， 并 呈 报 董 事 长 批 准 。2、 各 部 门 应 根 据 各 自 业 务 发 展 的 需 要 ， 确 定 部 门 培 训 需 求 计 划 ， 反 馈 给 人 力 资 源部 门 统 筹 规 划 。3、 人 力 资 源 部 门 可 根 据 实 际 情 况 制 订 年 度 培 训 计 划 ， 拟 订 培 训 预 算 ， 编 制 培 训 课程 ， 并 呈 报 董 事 长 批 准 后 执 行 。（ 四 ） 培 训 计 划 的 实 施1、 新 员 工 入 职 培 训1） 员 工 一 般 在 入 职 后 一 周 之 内 人 力 资 源 部 负 责 安 排 入 职 培 训 ， 每 次 1-2 课 时 。2） 新 员 工 入 职 一 周 内 由 人 力 资 源 部 与 相 关 部 门 负 责 人 确 认 培 训 课 程 、 时 间 安 排 及主 讲 人 。3） 新 员 工 必 须 按 时 参 加 培 训 ， 严 格 遵 守 培 训 规 范 ， 并 填 写 内 部 培 训 反 馈 意 见 表 。2、 内 部 培 训第 16 页 共 63 页海 银 财 富 管 理 有 限 公 司 员 工 手 册1） 充 分 挖 掘 公 司 内 部 可 用 资 源 ， 组 建 内 部 讲 师 团 队 。2） 不 断 充 实 和 完 善 内 部 培 训 课 程 ， 形 成 重 点 课 程 的 逐 渐 固 定 和 循 环 开 设 。3） 培 训 参 与 人 员 应 严 格 遵 守 培 训 规 范 。4） 学 员 课 后 需 填 写 内 部 培 训 反 馈 意 见 表 ， 交 人 力 资 源 部 门 存 档 。5） 根 据 课 程 需 要 对 学 员 进 行 考 核 ， 考 核 结 果 将 纳 入 员 工 绩 效 考 核 范 围 之 内 。3、 外 部 培 训1） 培 训 课 程 的 选 择 应 结 合 公 司 的 内 部 需 求 和 外 部 资 源 ， 由 人 力 资 源 部 根 据 公 司 业务 发 展 需 要 和 各 部 门 培 训 需 求 选 择 资 质 优 良 的 专 业 培 训 机 构 。2） 培 训 相 关 资 料 （ 包 括 教 材 、 讲 义 （ PPT） 等 ） 必 须 在 人 力 资 源 部 门 备 份 存 档 。3） 参 加 公 司 内 部 集 训 的 学 员 课 后 需 填 写 内 部 培 训 反 馈 意 见 表 ， 交 人 力 资 源 部门 存 档 ； 外 出 受 训 学 员 则 必 须 以 适 当 的 方 式 提 出 培 训 效 果 的 反