电业局供电所所长竞聘方案-

电业局供电所所长竞聘方案 供电所担负着安全生产、运行维护、网改建设、 电力营销、抢修服务等重要职责，供电所所长素质 的高低，直接关系着供电所管理水平和服务质量。 为此，我局决定改善用人机制，打破传统用人方式， 引入“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任 用方式，现制定供电所所长竞聘方案如下： 一、指导思想 为了充分挖掘人才，拓展职工的发展空间，打 破传统的用人方式，改革用工制度，实行干部动态 管理，充分调动职工的工作热情和积极性，增强广 大干部的危机感和忧患意识，在全局形成比贡献、 比能力的观念和努力学习业务技术的良好氛围，大 大激发企业的生机和活力。 二、竞聘原则 坚持“公开、平等、民主、择优“的原则，按照 xx 电业局干部管理办法 ，充分体现能者上、平 者让、庸者下。 三、竞聘程序 （一）公开条件 1、正所长为高中或中专以涎 页腥系 暮细裎钠荆 呒豆?5 岁，女 40 岁及以下。 副所长为高中或中专以上学历，中级工以上，男 40 岁，女 35 岁及以下。 2、身体健康，无影响电力作业的疾病。 3、热爱电力事业，有较强的事业心、责任心。 对待工作，有热情、有钻劲，乐于奉献，不谋私利。 4、基层工作三年以上，具有一定的理论水平、 业务能力和组织协调能力。 5、为人处事坦诚善良，乐于助人，精神面貌 积极乐观，团结同志。工作中不怕困难，有全局观 念。 6、积极完成供电所各项指标（见附件） 。 （二）个人申报 全局在册在岗职工均可申报，参加竞聘的人员 请于 12 月 5 日 12 点以前将个人情况报政治工作部。 （三）资格审查 由政治工作部、人力资源部、纪检监察部负责 对报名人员的学历、年龄、工作经历、奖惩情况等 进行资格审查。 （四）竞聘演讲 时间：12 月 6 日下午 2：30，演讲时间不超过 十分钟。 内容:正所长演讲内容包括供电所规范化管理、 供电所各岗位管理及农电工模块管理、安全及设备 管理、降损节能管理、电费及电价管理、营销与优 质服务和对工作完成情况的态度。 副所长演讲内容应主要体现如何协助所长搞好 以上几项工作。 竞聘演讲由评委打分。评委由领导班子全体成 员，农电管理中心主任、农电支部书记、用电营业 中心主任及两名职工代表担任。 （五）研究任用 根据评委打分情况，由党政联席会议研究决定。 供电所担负着安全生产、运行维护、网改建设、 电力营销、抢修服务等重要职责，供电所所长素质 的高低，直接关系着供电所管理水平和服务质量。 为此，我局决定改善用人机制，打破传统用人方式， 引入“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任 用方式，现制定供电所所长竞聘方案如下： 一、指导思想 为了充分挖掘人才，拓展职工的发展空间，打 破传统的用人方式，改革用工制度，实行干部动态 管理，充分调动职工的工作热情和积极性，增强广 大干部的危机感和忧患意识，在全局形成比贡献、 比能力的观念和努力学习业务技术的良好氛围，大 大激发企业的生机和活力。 二、竞聘原则 坚持“公开、平等、民主、择优“的原则，按照 xx 电业局干部管理办法 ，充分体现能者上、平 者让、庸者下。 三、竞聘程序 （一）公开条件 1、正所长为高中或中专以涎 页腥系 暮细裎钠荆 呒豆?5 岁，女 40 岁及以下。 副所长为高中或中专以上学历，中级工以上，男 40 岁，女 35 岁及以下。 2、身体健康，无影响电力作业的疾病。 3、热爱电力事业，有较强的事业心、责任心。 对待工作，有热情、有钻劲，乐于奉献，不谋私利。 4、基层工作三年以上，具有一定的理论水平、 业务能力和组织协调能力。 5、为人处事坦诚善良，乐于助人，精神面貌 积极乐观，团结同志。工作中不怕困难，有全局观 念。 6、积极完成供电所各项指标（见附件） 。 （二）个人申报 全局在册在岗职工均可申报，参加竞聘的人员 请于 12 月 5 日 12 点以前将个人情况报政治工作部。 （三）资格审查 由政治工作部、人力资源部、纪检监察部负责 对报名人员的学历、年龄、工作经历、奖惩情况等 进行资格审查。 （四）竞聘演讲 时间：12 月 6 日下午 2：30，演讲时间不超过 十分钟。 内容:正所长演讲内容包括供电所规范化管理、 供电所各岗位管理及农电工模块管理、安全及设备 管理、降损节能管理、电费及电价管理、营销与优 质服务和对工作完成情况的态度。 副所长演讲内容应主要体现如何协助所长搞好 以上几项工作。 竞聘演讲由评委打分。评委由领导班子全体成 员，农电管理中心主任、农电支部书记、用电营业 中心主任及两名职工代表担任。 （五）研究任用 根据评委打分情况，由党政联席会议研究决定。 供电所担负着安全生产、运行维护、网改建设、 电力营销、抢修服务等重要职责，供电所所长素质 的高低，直接关系着供电所管理水平和服务质量。 为此，我局决定改善用人机制，打破传统用人方式， 引入“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任 用方式，现制定供电所所长竞聘方案如下： 一、指导思想 为了充分挖掘人才，拓展职工的发展空间，打 破传统的用人方式，改革用工制度，实行干部动态 管理，充分调动职工的工作热情和积极性，增强广 大干部的危机感和忧患意识，在全局形成比贡献、 比能力的观念和努力学习业务技术的良好氛围，大 大激发企业的生机和活力。 二、竞聘原则 坚持“公开、平等、民主、择优“的原则，按照 xx 电业局干部管理办法 ，充分体现能者上、平 者让、庸者下。 三、竞聘程序 （一）公开条件 1、正所长为高中或中专以涎 页腥系 暮细裎钠荆 呒豆?5 岁，女 40 岁及以下。 副所长为高中或中专以上学历，中级工以上，男 40 岁，女 35 岁及以下。 2、身体健康，无影响电力作业的疾病。 3、热爱电力事业，有较强的事业心、责任心。 对待工作，有热情、有钻劲，乐于奉献，不谋私利。 4、基层工作三年以上，具有一定的理论水平、 业务能力和组织协调能力。 5、为人处事坦诚善良，乐于助人，精神面貌 积极乐观，团结同志。工作中不怕困难，有全局观 念。 6、积极完成供电所各项指标（见附件） 。 （二）个人申报 全局在册在岗职工均可申报，参加竞聘的人员 请于 12 月 5 日 12 点以前将个人情况报政治工作部。 （三）资格审查 由政治工作部、人力资源部、纪检监察部负责 对报名人员的学历、年龄、工作经历、奖惩情况等 进行资格审查。 （四）竞聘演讲 时间：12 月 6 日下午 2：30，演讲时间不超过 十分钟。 内容:正所长演讲内容包括供电所规范化管理、 供电所各岗位管理及农电工模块管理、安全及设备 管理、降损节能管理、电费及