煤矿安全的“天字号”工程——安全文化

煤矿安全的“天字号”工程安全 文化 “煤矿生产，安全为天” 。安全作为“天字号” 工程，是煤矿企业永恒的主题。安全文化是煤矿企 业文化中最具特色、最为重要的组成部分。只有把 安全文化力转化为煤矿最丰厚、最持久的生产力和 战斗力，用安全文化铸造安全盾牌，才能保证煤矿 实现长治久安。 安全文化的塑造，必须有规范的制度来固化。 经过多年的实践探索，我们最终形成了以质量标准 化管理为核心内容，以齐抓共管机制、素质提升机 制、目标管理机制、职能落实机制、监督检查机制、 安全预警机制、专项治理机制、科技保证机制、组 织保障机制、分配奖惩机制、激励创新机制、责任 追究机制等 12 大机制为抓手，环环紧扣、环环互 保、环环递进、环环推动的质量标准化管理链条， 由此循环往复，链式发展，构建了具有鲜明肥矿特 色的安全文化，牵引着安全生产持续健康发展。 搞好质量标准化管理，必须有企业文化来引领。 安全文化从制度约束和亲情关怀两个方面入手，营 造“关注安全、关爱生命”的文化氛围，具有强大 的凝聚作用、规范作用、超前指导作用。肥城矿业 集团公司质量标准化管理之所以 20 年长盛不衰， 恒久发展，很大程度上来源于深厚的文化沃土。像 煤矿生产安全为天、质量为本，干煤矿不抓质量就 是不懂煤矿、就是失职，出现伤亡事故就是塌天之 祸，领导干部良心就受到指责，以及始终坚持党政 工团齐抓共管，一切为了安全、一切保证安全、一 切服务安全、一切服从安全等思想观念，已经深入 人心，职工由“要我干为我要干” ，群众对质量标 准化的感情最深、认同感最强。如果没有这样丰厚 的文化底蕴，就不可能有今天安全质量标准化的持 续发展。正因为依托文化规范固定的特性，才决定 了“不管东西南北风、咬定安全质量不放松” 。 从某种意义上说，质量标准化就是肥矿集团企 业文化建设的最大结晶，它集中展示出了肥矿集团 精神文化、行为文化、制度文化、物质文化的相互 融合、相互转化、相互促进的内在的运作机制。特 别是多年来在安全质量文化的理念上，锻造出了许 多璀璨的思想火花，始终引领着干部职工去拼搏开 拓，超越创造。如在企业发展上，提出了“干一辈 子煤矿、抓一辈子质量标准化”和“安全质量事关 企业形象、事关企业资质、事关企业信誉、事关企 业可持续发展”的核心理念；在干部职工中强化了 “安全就是干部的政治生命、安全就是职工的家庭 幸福”的责任理念；在职工中灌输了“挣钱不要命、 有钱也没用” 、 “流泪的活不干、带血的钱不拿”的 生命价值理念；在管理上提出了“安全无小事、小 事当大事、确保不出事”的预警理念以及“抓住安 全就是胜利” 、 “生命有多宝贵、安全就有多重要” 、 “越是困难越要抓安全、抓不好安全更困难” 、 “职 工生命高于一切、安全责任重于泰山”等思想观念， 这些理念融入了干部职工的脑海里，流淌在血液里， 为矿区实现跨越式发展提供了强大的精神动力。 “煤矿生产，安全为天” 。安全作为“天字号” 工程，是煤矿企业永恒的主题。安全文化是煤矿企 业文化中最具特色、最为重要的组成部分。只有把 安全文化力转化为煤矿最丰厚、最持久的生产力和 战斗力，用安全文化铸造安全盾牌，才能保证煤矿 实现长治久安。 安全文化的塑造，必须有规范的制度来固化。 经过多年的实践探索，我们最终形成了以质量标准 化管理为核心内容，以齐抓共管机制、素质提升机 制、目标管理机制、职能落实机制、监督检查机制、 安全预警机制、专项治理机制、科技保证机制、组 织保障机制、分配奖惩机制、激励创新机制、责任 追究机制等 12 大机制为抓手，环环紧扣、环环互 保、环环递进、环环推动的质量标准化管理链条， 由此循环往复，链式发展，构建了具有鲜明肥矿特 色的安全文化，牵引着安全生产持续健康发展。 搞好质量标准化管理，必须有企业文化来引领。 安全文化从制度约束和亲情关怀两个方面入手，营 造“关注安全、关爱生命”的文化氛围，具有强大 的凝聚作用、规范作用、超前指导作用。肥城矿业 集团公司质量标准化管理之所以 20 年长盛不衰， 恒久发展，很大程度上来源于深厚的文化沃土。像 煤矿生产安全为天、质量为本，干煤矿不抓质量就 是不懂煤矿、就是失职，出现伤亡事故就是塌天之 祸，领导干部良心就受到指责，以及始终坚持党政 工团齐抓共管，一切为了安全、一切保证安全、一 切服务安全、一切服从安全等思想观念，已经深入 人心，职工由“要我干为我要干” ，群众对质量标 准化的感情最深、认同感最强。如果没有这样丰厚 的文化底蕴，就不可能有今天安全质量标准化的持 续发展。正因为依托文化规范固定的特性，才决定 了“不管东西南北风、咬定安全质量不放松” 。 从某种意义上说，质量标准化就是肥矿集团企 业文化建设的最大结晶，它集中展示出了肥矿集团 精神文化、行为文化、制度文化、物质文化的相互 融合、相互转化、相互促进的内在的运作机制。特 别是多年来在安全质量文化的理念上，锻造出了许 多璀璨的思想火花，始终引领着干部职工去拼搏开 拓，超越创造。如在企业发展上，提出了“干一辈 子煤矿、抓一辈子质量标准化”和“安全质量事关 企业形象、事关企业资质、事关企业信誉、事关企 业可持续发展”的核心理念；在干部职工中强化了 “安全就是干部的政治生命、安全就是职工的家庭 幸福”的责任理念；在职工中灌输了“挣钱不要命、 有钱也没用” 、 “流泪的活不干、带血的钱不拿”的 生命价值理念；在管理上提出了“安全无小事、小 事当大事、确保不出事”的预警理念以及“抓住安 全就是胜利” 、 “生命有多宝贵、安全就有多重要” 、 “越是困难越要抓安全、抓不好安全更困难” 、 “职 工生命高于一切、安全责任重于泰山”等思想观念， 这些理念融入了干部职工的脑海里，流淌在血液里， 为矿区实现跨越式发展提供了强大的精神动力。 “煤矿生产，安全为天” 。安全作为“天字号” 工程，是煤矿企业永恒的主题。安全文化是煤矿企 业文化中最具特色、最为重要的组成部分。只有把 安全文化力转化为煤矿最丰厚、最持久的生产力和 战斗力，用安全文化铸造安全盾牌，才能保证煤矿 实现长治久安。 安全文化的塑造，必须有规范的制度来固化。 经过多年的实践探索，我们最终形成了以质量标准 化管理为核心内容，以齐抓共管机制、素质提升机 制、目标管理机制、职能落实机制、监督检查机制、 安全预警机制、专项治理机制、科技保证机制、组 织保障机制、分配奖惩机制、激励创新机制、责任 追究机制等 12 大机制为抓手，环环紧扣、环环互 保、环环递进、环环推动的质量标准化管理链条， 由此循环往复，链式发展，构建了具有鲜明肥矿特 色的安全文化，牵引着安全生产持续健康发展。 搞好质量标准化管理，必须有企业文化来引领。 安全文化从制度约束和亲情关怀两个方面入手，营 造“关注安全、关爱生命”的文化氛围，具有强大 的凝聚作用、规范作用、超前指导作用。肥城矿业 集团公司质量标准化管理之所以 20 年长盛不衰， 恒久发展，很大程度上来源于深厚的文化沃土。像 煤矿生产安全为天、质量为本，干煤矿不抓质量就 是不懂煤矿、就是失职，出现伤亡事故就是塌天之 祸，领导干部良心就受到指责，以及始终坚持党政 工团齐抓共管，一切为了安全、一切保证安全、一 切服务安全、一切服从安全等思想观念，已经深入 人心，职工由“要我干为我要干” ，群众对质量标 准化的感情最深、认同感最强。如果没有这样丰厚 的文化底蕴，就不可能有今天安全质量标准化的持 续发展。正因为依托文化规范固定的特性，才决定 了“不管东西南北风、咬定安全质量不放松” 。 从某种意义上说，质量标准化就是肥矿集团企 业文化建设的最大结晶，它集中展示出了肥矿集团 精神文化、行为文化、制度文化、物质文化的相互 融合、相互转化、相互促进的内在的运作机制。特 别是多年来在安全质量文化的理念上，锻造出了许 多璀璨的思想火花，始终引领着干部职工去拼搏开 拓，超越创造。如在企业发展上，提出了“干一辈 子煤矿、抓一辈子质量标准化”和“安全质量事关 企业形象、事关企业资质、事关企业信誉、事关企 业可持续发展”的核心理念；在干部职工中强化了 “安全就是干部的政治生命、安全就是职工的家庭 幸福”的责任理念；在职工中灌输了“挣钱不要命、 有钱也没用” 、 “流泪的活不干