区抓实党建工作指导员选派工作方案措施

区抓实党建工作指导员选派工作方案措施*区“两新”组织党工委认真贯彻落实“基层党建巩固年”各项目标任务，深入组织开展“百日攻坚”覆盖提升行动，按照中央及省市委组织部要求，认真组织实施“两新”组织党建指导员选派工作，通过前期摸底排查、下发文件通知、召开工作会议、集中筛选挂联等方式，切实推动党建工作指导员选派工作落到实处、夯在点上。摸底调研底数清督促指导各街道党工委、行业主管部门做好两项摸底，结合“百日攻坚”行动，深入摸底排查辖区内的“两新”组织情况、党组织及党员情况，对符合条件成立党组织的及时成立，对具有一定条件的但不符合组建条件的列为重点关注对象，纳入到党的工作覆盖中，对不具备条件的积极开展宣传教育引导工作。按照共驻共建原则，对辖区内的共驻单位和本单位党员领导干部、改非领导干部、离退休党员干部、一般干部中的党员等进行摸底，切实做到底数清、情况明。采取“双向摸底”的形式，既有效保证了“两新”组织党建工作指导员挑得好、选得准，又有效保证了“两新”组织的质量和数量，让党建工作指导员选得出来、派得下去，为开展党建工作指导员选派工作奠定了坚实基础。工作落实思路明通过近1个月的集中摸底，及时收集掌握了全区尚未建立党组织的“两新”组织情况和各单位预备选派的党建工作指导员情况，始终坚持以问题为导向，制定下发了切实可行的文件通知，并专门组织各单位分管领导和具体工作人员召开工作安排部署会，对收集到的问题意见建议进行梳理和解答，同时也对本项工作进行再动员、再安排和再部署，切实强化思想责任意识。按照“讲政治、懂党建、善协调、肯奉献”的原则，采取直接联系、挂钩联动、驻点结合三种方式统筹选派党建工作指导员，即由区委组织部统筹，各街道党工委、行业主管部门直接负责，一是从本单位直接选派对接联系“两新”组织，二是按照*区城市网格化管理划分明细表中明确的区级部门挂钩联系社区实际，从区级各职能部门选派，每个所挂钩联系的社区选派党建工作指导员不少于1人，三是按照“大工委”“大党委”区域化党建工作格局，积极动员社区和辖区公共单位选派党员干部担任党建工作指导员。截止目前，共计选派党建工作指导员522名，覆盖“两新”组织2227家。跟踪问效措施实为确保党建工作指导员真正能“下得去、待得住、出实效”，区“两新”组织党工委还督促各街道党工委、行业主管部门要专门建立党建工作指导员名册，指定专人负责此项工作，定期开展教育培训和督促检查，实行动态管理。同时，专门制作了“两新”组织党建工作指导员“指导联系卡”，要求各党建工作指导员充分利用常态化下沉社区的契机，同步开展对“两新”组织的走访联系工作，并把相关工作开展情况记录在“指导联系卡”中，注重在具体工作过程中做好相关痕迹记录和台账资料，为工作延续性开展和检查评比提供必要保障和重要支撑。把党建指导员每月常态化联系指导“两新”组织工作作为基层党建综合督查调研的重要内容，在全区综合督查调研过程中对具体工作开展情况进行检查，一方面有利于形成重管理、强落实、严督查的工作导向，推动各单位切实抓好工作落实