网申简历要点

网申简历要点 网申是目前大学毕业生及工作经验在五年以下 上班族的一个很重要的招聘求职渠道。面前网申整 个行业的发展仍旧处于初级阶段，作为求职者，我 们要注意以下网申简历要点： 网申简历要点一：千万别海投 “海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职 圣经” ，有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投” ，称 其是增加面试机会的重要途径。 但从企业 hr 的角度来看，没有一个 hr 希望求 职者用“海投”的方式来引起他们的注意，每天收 到大量的简历，大大增加了他们的工作量，逐渐的 hr 一想到要筛选简历就头疼。 因此，现在有越来越多的 hr 更喜欢在招聘网 站上主动搜索简历。这样做虽然减轻了 hr 筛选简 历的工作负荷，但是求职者的有效性成为最大的问 题，这样联络来的求职者面试爽约几率也比较高。 同时，很多公司在网络招聘时为了方便，都会 将公司内所有的职缺都挂上网收集简历，但可能某 些职位暂时没有空缺。这就造成求职者的误会，久 而久之，求职者只有通过“海投”还增加自己面试 的几率。如此恶性循环，只能造成求才和求职双方 都得不到正确有效的信息。 网申简历要点二：内容润色是良方简历造假不 提倡 如何看待一个班 50 个人，36 个都是班长的现 象? 对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业 压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所 以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比 较普遍的。实际上 60%的企业招聘主管看到简历， 特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实 践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点， 这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大， 是很容易遭到用人单位的反感的。 网申简历要点三：职位需求要看清 有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不 好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程 度上是自身的原因。 目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细 致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎 带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘 贴在邮件正文中;而另外还有一些企业希望求职者 在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果 不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了 一个机会，所以看清职位需求很重要。 网申是目前大学毕业生及工作经验在五年以下 上班族的一个很重要的招聘求职渠道。面前网申整 个行业的发展仍旧处于初级阶段，作为求职者，我 们要注意以下网申简历要点： 网申简历要点一：千万别海投 “海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职 圣经” ，有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投” ，称 其是增加面试机会的重要途径。 但从企业 hr 的角度来看，没有一个 hr 希望求 职者用“海投”的方式来引起他们的注意，每天收 到大量的简历，大大增加了他们的工作量，逐渐的 hr 一想到要筛选简历就头疼。 因此，现在有越来越多的 hr 更喜欢在招聘网 站上主动搜索简历。这样做虽然减轻了 hr 筛选简 历的工作负荷，但是求职者的有效性成为最大的问 题，这样联络来的求职者面试爽约几率也比较高。 同时，很多公司在网络招聘时为了方便，都会 将公司内所有的职缺都挂上网收集简历，但可能某 些职位暂时没有空缺。这就造成求职者的误会，久 而久之，求职者只有通过“海投”还增加自己面试 的几率。如此恶性循环，只能造成求才和求职双方 都得不到正确有效的信息。 网申简历要点二：内容润色是良方简历造假不 提倡 如何看待一个班 50 个人，36 个都是班长的现 象? 对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业 压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所 以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比 较普遍的。实际上 60%的企业招聘主管看到简历， 特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实 践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点， 这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大， 是很容易遭到用人单位的反感的。 网申简历要点三：职位需求要看清 有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不 好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程 度上是自身的原因。 目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细 致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎 带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘 贴在邮件正文中;而另外还有一些企业希望求职者 在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果 不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了 一个机会，所以看清职位需求很重要。 网申是目前大学毕业生及工作经验在五年以下 上班族的一个很重要的招聘求职渠道。面前网申整 个行业的发展仍旧处于初级阶段，作为求职者，我 们要注意以下网申简历要点： 网申简历要点一：千万别海投 “海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职 圣经” ，有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投” ，称 其是增加面试机会的重要途径。 但从企业 hr 的角度来看，没有一个 hr 希望求 职者用“海投”的方式来引起他们的注意，每天收 到大量的简历，大大增加了他们的工作量，逐渐的 hr 一想到要筛选简历就头疼。 因此，现在有越来越多的 hr 更喜欢在招聘网 站上主动搜索简历。这样做虽然减轻了 hr 筛选简 历的工作负荷，但是求职者的有效性成为最大的问 题，这样联络来的求职者面试爽约几率也比较高。 同时，很多公司在网络招聘时为了方便，都会 将公司内所有的职缺都挂上网收集简历，但可能某 些职位暂时没有空缺。这就造成求职者的误会，久 而久之，求职者只有通过“海投”还增加自己面试 的几率。如此恶性循环，只能造成求才和求职双方 都得不到正确有效的信息。 网申简历要点二：内容润色是良方简历造假不 提倡 如何看待一个班 50 个人，36 个都是班长的现 象? 对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业 压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所 以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比 较普遍的。实际上 60%的企业招聘主管看到简历， 特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实 践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点， 这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大， 是很容易遭到用人单位的反感的。 网申简历要点三：职位需求要看清 有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不 好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程 度上是自身的原因。 目前很多求职者在浏览职位信息的