职场新人面试 诚实是王道

职场新人面试 诚实是王道 大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助 理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后， 招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个 岗位？” “你觉得你的优势在哪里？” 在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生 都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在 单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解 这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃， 招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管 说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能 力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要 不得。 学生急于表现还不是为了一份工作 “其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞 争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位， 还不是为了一份工作。 ”今年大四的黄某的求职简 历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参 加社会实践的活动，以及个人的优点。 黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、 没有社会实践经验的事说出来， “这些不好的东西， 用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多 的是，不差一个学习不算优秀的人。 ”黄认为，大 学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什 么， “找工作需要，再说学习好并不一定工作就会 表现优秀。 ” 单位求职有一说一这样不会吃亏 “可以会说，但不要说得太多。 ”针对部分大 学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说， 每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业 生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈 目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素 质强的加以培养塑造。 用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘 任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。 不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面 试人很容易看出来， “就像打篮球一样，你是防守， 面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。 ”一招聘 单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一 定都管用，不可全部照搬。 大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助 理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后， 招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个 岗位？” “你觉得你的优势在哪里？” 在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生 都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在 单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解 这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃， 招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管 说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能 力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要 不得。 学生急于表现还不是为了一份工作 “其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞 争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位， 还不是为了一份工作。 ”今年大四的黄某的求职简 历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参 加社会实践的活动，以及个人的优点。 黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、 没有社会实践经验的事说出来， “这些不好的东西， 用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多 的是，不差一个学习不算优秀的人。 ”黄认为，大 学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什 么， “找工作需要，再说学习好并不一定工作就会 表现优秀。 ” 单位求职有一说一这样不会吃亏 “可以会说，但不要说得太多。 ”针对部分大 学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说， 每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业 生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈 目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素 质强的加以培养塑造。 用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘 任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。 不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面 试人很容易看出来， “就像打篮球一样，你是防守， 面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。 ”一招聘 单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一 定都管用，不可全部照搬。 大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助 理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后， 招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个 岗位？” “你觉得你的优势在哪里？” 在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生 都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在 单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解 这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃， 招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管 说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能 力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要 不得。 学生急于表现还不是为了一份工作 “其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞 争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位， 还不是为了一份工作。 ”今年大四的黄某的求职简 历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参 加社会实践的活动，以及个人的优点。 黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、 没有社会实践经验的事说出来， “这些不好的东西， 用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多 的是，不差一个学习不算优秀的人。 ”黄认为，大 学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什 么， “找工作需要，再说学习好并不一定工作就会 表现优秀。 ” 单位求职有一说一这样不会吃亏 “可以会说，但不要说得太多。 ”针对部分大 学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说， 每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业 生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈 目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素 质强的加以培养塑造。 用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘 任何职位，