xx年设计院工作总结及xx年工作计划.docx

XX 年设计院工作总结及 XX 年工作计划 XX 年，是深入贯彻落实党的十七届四中全会精神的重 要一年，是全面践行落实科学发展观，积极推进社会主义 和谐社会建设的关键之年。一年来，在茂名市城市综合管 理局的正确领导下，城建院领导班子带领全院干部职工以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以发展为主 题，深入贯彻落实科学发展观，把进一步提升设计院综合 实力、创造更高经济效益作为工作的出发点，坚持“科技 振兴，文明和谐”的发展思路，动员和组织全院干部职工 以良好的精神状态，求真务实的作风，开拓创新，扎实工 作，各项工作均取得了可喜成绩，较好地完成了年初确定 的各项目标任务，全院呈现出经济发展、各项事业全面进 步的良好势头。 为总结过去、奠基未来，下面就我院 XX 年所开展的各 项工作进行一次全面深入的总结，并就 XX 年需要开展的工 作进行一次初步计划安排： 一、XX 年工作总结 1、狠抓了贯彻落实科学发展观的学习教育活动：根据 上级安排，我们一是狠抓了贯彻落实科学发展观的学习和 教育。根据院党支部的安排，组织全院干部职工在规定的 时间内认真学习、讨论、做笔记、写心得，狠抓思想认识 上的提高。通过系统的学习，整体上解决了对实践科学发 展观重大意义的理解和认识。二是在学习中能够紧密联系 实际，找准个人和单位与实践科学发展观的差距，制定了 有效的整改措施。三是找准了实践科学发展观的工作思路 和方向，明确了奋斗目标。学习中，大家做到了学习工作 两不误，充分利用业余时间，人人积极参加；院领导班子 带头，党员率先行动，紧密联系思想和工作实际；做到了 边学习边整改，推动各项工作沿着科学和可持续发展的轨 道前进。 2、狠抓了“争先创优”活动的各项工作：理论是指导 实践的基础和保障，加强干部职工政治理论知识修养一直 是我院常抓不懈的一项重要工作。在茂名市城市综合管理 局“争先创优”活动领导小组的统一部署和安排下，我院 作为支部成员，坚持参加每周的学习活动。在学习活动中， 我院始终将“争先创优”与科学发展观理念结合起来，与 干部职工个体情况结合起来找问题、促改进，以此推动设 计院工作的不断进步，争先创优的工作思想在干部职工脑 海中更加深刻，用科学发展观指导设计工作的思路更加清 晰。在活动中，我院干部职工累计参加支部活动学习 3 次， 撰写党员组织生活会个人自查报告和个人心得体会各 2 份， 形成单位分析检查报告 2 份，撰写党员承诺书每人各一份。 3、狠抓了全院设计人员业务培训工作：专业知识丰富， 业务能力强，岗位技能娴熟，是做好城建设计工作的基础。 近年来，我们十分重视各专业设计人员的业务培训工作， 每年都举办各类专业技术技能培训课程的学习。今年，在 各项工作任务十分繁重的情况下，我们坚持组织各专业设 计人员参加省、市举办的各类培训班。通过系统的、多渠 道的理论学习，实践探讨深入，理论联系实际，各专业技 术人员都增长知识和才干，效果甚好。由于我们能坚持经 常性的知识和技能培训工作，因而大批新上岗的年轻设计 人员能很快进入角色，担当起工作量日益增长的工作重任， 在设计院品牌提升的工作中，充分发挥出主力军作用。 4、狠抓了设计人员职称晋升及单位资质晋升的工作： 职称晋升是对专业技术人员的工作能力及技术水平通过评 审加以认定的一项重要工作。为了把设计人员锻炼成一个 复合型人才，我院组织符合职称晋升条件的人员先后参加 了市人事局，市建设局等部门组织的各种继续教育培训； 为其职称晋升做好前期准备工作。同时，为了能在职称考 试中取得好的成绩，我院先后组织符合职称晋升条件的人 员参加了各种计算机和英语培训，经过不懈努力，计算机 各模块考试全部合格，职称英语考试通过了国家合格标准， 专业技术资格评审考试顺利通过。经过院领导的合理组织 安排和各干部职工的积极配合，今年我院有两名人员顺利 通过高级职称评审，三名人员通过中级职称评审；截止到 今年底，我院所有符合职称晋升的各专业技术人员均取得 了相应的技术职称；为壮大我院设计资质夯实了基础。 同时，我院花大力气，狠抓设计资质晋升工作。面对 市场竞争日益激烈的现状，我院只有提升自身资质才能在 市场上稳占一席之地。因此，我院十分注重各专业资质的 合理配备，通过各种渠道、花费重金聘请各专业技术人才 到我院进行设计工作。在保证原有资质的前提下，我院将 努力在明年取得建筑甲级、市政道路甲级等更高级别的设 计资质。 5、狠抓了办公环境改造、软硬件提升的工作：创先争 优期间，我院对办公楼内部进行了维修改造。我院自 1997 年进入办公楼办公已有 10 余年，多年来，因经费紧张而没 有进行维修改造，很多设施设备都老化或损坏，水电等设 施设备都无法满足现在所需的负荷，同时因市场体制改革 后人员的增加使办公场所也开始紧张。针对这种情况，院 领导召开了专门会议，研究制定了办公楼内部的装修改造 方案，并责成专人负责监督施工，以最少的投入，创造最 好的办公环境。为了不影响单位的正常工作，我院选择在 双休日期间进行“敲、砸、搬”等嘈杂的施工工作；按先 急后缓的原则，先对业务科室逐间维修改造，最后才对后 勤办公场所进行维修改造，确保设计人员有场所工作，不 影响工作进度。院领导带头，负责同志主动放弃节日期间 与家人团聚的机会，起早贪黑，和工人们共同努力，经过 两个月的紧张施工后为广大职工创造了一个干净明亮的现 代化的办公环境。 由于设计工作的特殊性，决定了我们必须使用正版软 件的同时还要保证电脑设备的高配置，才能以最高的效率 做出最正确的设计方案。因此，尽管在维修后，院经济已 处高度紧张的情况下，院领导还是做出了合理安排：购进 建筑、结构、市政道路、桥梁、预结算等各专业正版软件， 为全体设计人员的电脑设备进行了整体更新。大大提高了 设计效率，确保了出图的准确率。为赢得市场设计业务， 打造城建院特有品牌提供极为有利的平台。 6、狠抓了业务设计工作：一年来，在各项工作任务十 分繁重的情况下，院领导通过合理分工、具体安排，较好 地完成的业务工作有：市政工程：道路方面：1、黎和路道 路排水工程；2、建设南路道路排水工程；3、光华路改造 工程；4、茂南大道改造工程；5、文明路与新福路交叉口 等改造工程；6、文明路与双山路交叉口改造工程；7、站 前三七路路面改造工程。给排水方面：1、电白县县城生 活污水处理厂二期截污主管道工程；2、电白县东湖截污管 道改造工程；3、茂名市老城区供水管网改造工程；路灯方 面：1、茂名大道路灯改造工程；2、油城一路路灯、栏杆、 防撞墩、信号灯工程；绿化方面：1、图书馆西侧西南角绿 地绿化工程；2、文化广场南侧绿地加种乔木绿化工程； 3、西粤中路、西粤南路、高凉路、新福五路等人行道树绿 化工程；建筑工程：1、茂名市茂港电力设备厂有限公司核 电热交换器国产化项目规划，规划面积 24545.40；2、茂 名市茂港电力设备厂有限公司核电热交换器国产化项目单 体建筑设计，总建筑面积 24500；3、陈凯住宅楼，建筑 面积 824.30；4、广东茂化建集团有限公司乙烯生活一区 商品房，建筑面积 15365.90；5、茂名市公安局茂港分局 办公业务用房；建筑面积 7973；6、茂名市河东市场升级 改造工程，建筑面积 3600；7、林永芳住宅楼，建筑面积 650；8、茂名市扶贫促进会扶贫基金管理委员会老干部 活动中心综合楼，建筑面积 177009、曾彩珍住宅楼，建 筑面积 450；10、茂港区坡心国土所办公楼，建筑面积 500等，合计建筑面积达 10 余万平方米。 7、切实抓好“规划到户、责任到人”扶贫开发双到工 作：自 XX 年 3 月底，我院与化州平定镇下双村委新二组 5 户贫困户建立帮扶关系以来，我院领导班子各成员作为帮 扶责任人均高度重视落实这项工作。每位帮扶责任人利用 工作日，深入帮扶对象家中，调查了解其致贫的具体原因。 针对帮扶对象缺乏劳动技能这一具体原因，各帮扶责任人 为贫困户购买了关于养殖、种植等技术技能书籍，分别资 助其 300 元作为脱贫启动资金帮助购买猪苗及沉香苗，指 导贫困户养殖生猪、种植沉香。针对贫困户的户主都具有 劳动能力的实际情况，我方建议其外出务工，为脱贫致富 增加渠道。而家中小孩读书情况，则建议其就读职业技术 学校，学习一技之长。通过一系列的切实可行的帮扶措施， 至今为止，已有两户贫困户达到了人均年收入 2500 元的标 准，跨入了脱贫的行列；我院圆满完成 40%脱贫率的工作目 标。 二、XX 年工作安排 在来年的工作中，我院将认真按照茂名市委、市政府 以及茂名市城市管理局的工作部署和安排，精心谋划、全 力落实，确保工作有新突破、新进展、新成果。XX 年工作 初步计划如下： 进一步加强机关作风建设：继续认真贯彻执行上级部 门关于争先创优和作风建设的相关文件和会议精神，结合 设计院工作实际，加强机关作风和效能建设，提高设计效 率，优化发展环境，促进全院经济又好又快发展。一是不 断加强自身建设，提高整体素质。以转变作风，提高效率， 规范行为，强化责任意识、服务意识和效率意识为重点， 做到按制度办事，用制度管人，提高设计院整体工作效率。 二是继续深化学习教育，强化理论学习。坚持全体干部职 工定期学习制度，做到了规范化、制度化，使干部职工及 时、长期、有效地接受教育；有针对性地拓展学习内容， 结合工作实际，学习专业理论知识、设计业务知识，法律 法规知识，提高业务能力和水平；改进学习方法，提高适 用性，采取集中学习、主题辅导、相互交流和讨论等方法， 增强学习的灵活性，运用学习成果。 加强干部职工队伍建设。充分发挥班子成员分工协作、 集体决策的优良传统，增强班子的战斗力。建立和实行干 部职工工作考核制度，重平时考核、重实绩考核，使全体 干部职工注重学习，自觉接受教育和监督。认真做好年轻 干部职工的培养工作，多层次、全方位地培养和选拔优秀