纠风工作经验交流材料-

纠风工作经验交流材料 建立长效机制加强源头治理坚决纠正行业和部门不 正之风 党的十六届四中全会指出：加强党的执政能力 建设必须以保持党同人民群众血肉联系为核心，以 建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领 导体制和工作机制为重点，以加强基层组织和党员 队伍建设为基础，努力体现时代性、把握规律性、 富于创造性。并通过执政能力的加强，使我们党始 终成为立党为公、执政为民的执政党，成为科学执 政、民主执政、依法执政的执政党。 做好纠风工作是加强党的执政能力建设的必然 要求，是构建社会主义和谐社会的客观需要，是加 强党的先进性建设的重要内容，是实践“三个代表” 重要思想、密切党和政府与人民群众血肉联系的具 体体现，也是推进依法行政的有效措施，对于优化 经济环境、维护社会稳定，改善部门和行业形象， 促进各项决策的顺利实施都具有十分重要的作用。 纠风工作既要立足于纠正、刹风整纪，更要深化改 革、完善制度，加大预防工作力度，构建防范不正 之风的长效机制。 一、理清思路、提高认识，把握纠风工作着力 点 近年来，地区发展计划委员会按照党的十六大 关于“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新” 的要求，以服从、服务于“改革、发展、稳定”大 局为主线，加大创新纠风工作的方式方法、建立长 效机制，在坚持“综合治理，标本兼治” 、 “谁主管， 谁负责”的纠风工作机制的前提下，充分发挥地区 发展计划委员会工作职能，坚持以纠正损害群众利 益的不正之风为重点，不断创新工作思路，改进工 作方式，纠风工作取得明显成效。但是在看到工作 成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的差距和不 足，如：工作效率还有待于进一步提高，服务态度 和质量仍需要改善，一些相关制度措施需要进一步 建立健全、落到实处。对此，我们必须牢固树立长 期作战的思想，积极创新工作方式，建立和完善长 效工作机制，加强源头治理，不断以新举措开创纠 风工作的新局面，推进纠风工作深入开展，初步实 现纠风工作由侧重治标向重在治本、实行标本兼治 的转变。 二、强化内外监督制约机制，确保纠风工作取 得实效 针对不正之风易于滋生的重点领域、重点部位 和重点环节，强化内外监督，完善权力运行机制， 是确保纠风工作取得实效的有效途径。一是充分发 挥行风评议员和义务监督员的监督作用，加大相关 部门以及服务对象的监督力度；二是充分发挥群众 的监督作用，进一步增加涉及群众切身利益的有关 政策和工作的透明度，全面实行政（财）务公开、 承诺服务、限时办事等制度，加大办公透明度和群 众监督力度；三是进一步完善信访、举报接待制度， 指定专人负责，认真接待群众的来信来访，扎扎实 实为群众解难题、办实事。通过定期和不定期地召 纠风工作座谈会，向行风评议员、义务监督员、服 务对象等深入了解社会各界对地区发展计划委员会 各项工作的意见和建议，以及我委工作人员在执行 国家法律、法规和政策等方面是否存在有法不依、 执法不严、违法违纪的情况。同时，认真召开职工 座谈会，在内部进行自查自纠，加大内部监督力度。 通过座谈会、发放民主测评表、个别谈话、明察暗 访、问卷调查、跟踪检查、突击检查等多种形式的 行风调查，对发现和收集到的问题及时进行归纳整 理，并召开专题会议，研究制定切实可行的整改措 施，全力纠正工作中存在的突出问题，直到彻底纠 正到位，达到群众满意为止。 三、加强制度建设，建立和完善纠风工作长效 机制 在积极整改的同时，注重从更深层次探究产生 问题的根源，积极在体制、机制、制度的层面上大 胆探索、不断创新，努力通过制度机制的健全和完 善，建立纠风工作的长效机制，进而从源头上消除 产生不正之风的条件和土壤。近年来，地区发展计 划委员会结合各项工作实际，不断建立和完善各项 规章制度，逐步形成了地区发展计划委员会岗位责 任制、服务承诺与奖惩制、限时办事制、责任追究 制等一整套完备的制度体系。在相关制度建立健全 的基础上，进一步强化干部职工对各项规章制度的 学习，加深大家对制度的认知程度，并且将制度落 实与考核奖惩相挂钩，在具体工作中严格按制度办 事，增强制度的执行力，使各项制度落到实处。通 过建立健全一系列制度，使地区发展计划委员会的 各项工作更加制度化、规范化和有序化。 四、加强领导，明确责任，为纠风工作提供有 力的组织保障 强有力的组织领导是搞好纠风工作的重要保障。 在工作实践中，地区发展计划委员会领导班子始终 把落实纠风目标责任作为一项政治纪律认真贯彻执 行，把责任制作为贯穿整个纠风工作的主线。首先， 按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任书， 班子成员进行了纠风工作责任目标分解，并把工作 任务分解落实到具体工作人员身上，严格考核和责 任追究，确保责任到人,使人人头上有任务、个个 肩上有压力。从而形成了单位领导“一把手”亲自 挂帅、分管领导具体负责、全体干部职工积极参与， 齐抓共管、共同落实的良好工作局面。在半年、年 底检查纠风工作时，按照纠风目标责任任务的完成 情况评分，并作为干部考核的重要依据，坚决克服 责任追究失之于宽、失之于软的现象。原创材料， 尽在知音网络.com 网。对于在工作中出现的因责 任不落实或落实不力造成恶劣影响的，一律严格实 行责任追究。地区发展计划委员会始终把纠风工作 与各项业务工作一起安排、一起落实、一起检查、 一起考核，建立起一级抓一级、层层抓落实的工作 机制和齐抓共管的工作格局。 五、深入开展创建活动 开展争创“人民满意单位”活动是深化纠风工 作，建立和推行民主测评行风制度的一项重要举措。 地区发展计划委员会牢固树立“以人民群众满意为 标准”的理念，明确开展争当“人民满意单位”活 动的目标、任务及措施，教育干部职工树立正确的 世界观、人生观和价值观。在此基础上，在单位内 部积极开展争当“人民满意科室”和“人民满意公 务员”的活动，并积极制定相关的评选标准和评选 办法，为争创活动提供了评选依据，为活动的有序 开展打下了良好的基础。为保证争创活动的顺利开 展，地区发展计划委员会还专门成立了由党组书记 担任组长的领导小组，制定了切实可行的实施方案， 使活动按计划、有步骤地进行。在争创活动中，自 觉接受行风评议员、监督员的批评和监督，通过向 社会各界发放测评表和征求意见书，明察暗访等多 种形式广泛听取全社会的意见和建议，找准薄弱点 和突破口，以制定有针对性的整改措施，积极查找 问题，改正不足。通过开展争创活动，推进了全委 干部职工大力弘扬求真务实精神，全心全意为人民 服务，切实解决人民群众反映强烈的热点、难点问 题，在很大程度上改善了干部职工的工作面貌，改 进了工作作风，在提升地区发展计划委员会形象的 同时，为地区经济建设的发展营造了良好的发展环 境。 六、加强教育和管理，提高干部职工队伍素质 长期以来，地区发展计划委员会坚持在干部队 伍中深入开展宗旨教育、职业道德教育、和遵纪守 法等方面的教育，这对于提高干部职工自身素质、 改善工作面貌、提升服务形象和工作效率都起到了 积极的作用。尤其是在今年，地区发展计划委员会 以开展“保先教育、学习党章、保先创优”活动为 契机，加强干部职工思想道德教育和理想信念教育， 充分发挥各支部的战斗堡垒作用以及全体党员的先 锋模范作用，引导干部职工尤其是领导干部牢固树 立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正 确的权力观、地位观、利益观，牢记立党为公、执 政为民的执政理念，掌握好手中的权利。同时，全 面加强反腐倡廉教育，把反腐倡廉理论作为理论学 习的重要内容，不断增强领导干部的廉政意识和法 纪观念，加强队伍自身建设，提高人员素质，牢固 拒腐防变的思想道德防线。通过不断加大教育力度， 增强了广大干部职工廉洁从政、廉洁执法的自觉性， 从而树立起优质、高效、廉洁的经贸干部队伍形象， 推动了地区发展计划委员会纠风工作及其它各项工 作向纵深发展。 建立长效机制加强源头治理坚决纠正行业和部门不 正之风 党的十六届四中全会指出：加强党的执政能力 建设必须以保持党同人民群众血肉联系为核心，以 建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领 导体制和工作机制为重点，以加强基层组织和党员 队伍建设为基础，努力体现时代性、把握规律性、 富于创造性。并通过执政能力的加强，使我们党始 终成为立党为公、执政为民的执政党，成为科学执 政、民主执政、依法执政的执政党。 做好纠风工作是加强党的执政能力建设的必然 要求，是构建社会主义和谐社会的客观需要，是加 强党的先进性建设的重要内容，是实践“三个代表” 重要思想、密切党和政府与人民群众血肉联系的具 体体现，也是推进依法行政的有效措施，对于优化 经济环境、维护社会稳定，改善部门和行业形象， 促进各项决策的顺利实施都具有十分重要的作用。 纠风工作既要立足于纠正、刹风整纪，更要深化改 革、完善制度，加大预防工作力度，构建防范不正 之风的长效机制。 一、理清思路、提高认识，把握纠风工作着力 点 近年来，地区发展计划委员会按照党的十六大 关于“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新” 的要求，以服从、服务于“改革、发展、稳定”大 局为主线，加大创新纠风工作的方式方法、建立长 效机制，在坚持“综合治理，标本兼治” 、 “谁主管， 谁负责”的纠风工作机制的前提下，充分发挥地区 发展计划委员会工作职能，坚持以纠正损害群众利 益的不正之风为重点，不断创新工作思路，改进工 作方式，纠风工作取得明显成效。但是在看到工作 成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的差距和不 足，如：工作效率还有待于进一步提高，服务态度 和质量仍需要改善，一些相关制度措施需要进一步 建立健全、落到实处。对此，我们必须牢固树立长 期作战的思想，积极创新工作方式，建立和完善长 效工作机制，加强源头治理，不断以新举措开创纠 风工作的新局面，推进纠风工作深入开展，初步实 现纠风工作由侧重治标向重在治本、实行标本兼治 的转变。 二、强化内外监督制约机制，确保纠风工作取 得实效 针对不正之风易于滋生的重点领域、重点部位 和重点环节，强化内外监督，完善权力运行机制， 是确保纠风工作取得实效的有效途径。一是充分发 挥行风评议员和义务监督员的监督作用，加大相关 部门以及服务对象的监督力度；二是充分发挥群众 的监督作用，进一步增加涉及群众切身利益的有关 政策和工作的透明度，全面实行政（财）务公开、 承诺服务、限时办事等制度，加大办公透明度和群 众监督力度；三是进一步完善信访、举报接待制度， 指定专人负责，认真接待群众的来信来访，扎扎实 实为群众解难题、办实事。通过定期和不定期地召 纠风工作座谈会，向行风评议员、义务监督员、服 务对象等深入了解社会各界对地区发展计划委员会 各项工作的意见和建议，以及我委工作人员在执行 国家法律、法规和政策等方面是否存在有法不依、 执法不严、违法违纪的情况。同时，认真召开职工 座谈会，在内部进行自查自纠，加大内部监督力度。 通过座谈会、发放民主测评表、个别谈话、明察暗 访、问卷调查、跟踪检查、突击检查等多种形式的 行风调查，对发现和收集到的问题及时进行归纳整 理，并召开专题会议，研究制定切实可行的整改措 施，全力纠正工作中存在的突出问题，直到彻底纠 正到位，达到群众满意为止。 三、加强制度建设，建立和完善纠风工作长效 机制 在积极整改的同时，注重从更深层次探究产生 问题的根源，积极在体制、机制、制度的层面上大 胆探索、不断创新，努力通过制度机制的健全和完 善，建立纠风工作的长效机制，进而从源头上消除 产生不正之风的条件和土壤。近年来，地区发展计 划委员会结合各项工作实际，不断建立和完善各项 规章制度，逐步形成了地区发展计划委员会岗位责 任制、服务承诺与奖惩制、限时办事制、责任追究 制等一整套完备的制度体系。在相关制度建立健全 的基础上，进一步强化干部职工对各项规章制度的 学习，加深大家对制度的认知程度，并且将制度落 实与考核奖惩相挂钩，在具体工作中严格按制度办 事，增强制度的执行力，使各项制度落到实处。通 过建立健全一系列制度，使地区发展计划委员会的 各项工作更加制度化、规范化和有序化。 四、加强领导，明确责任，为纠风工作提供有 力的组织保障 强有力的组织领导是搞好纠风工作的重要保障。 在工作实践中，地区发展计划委员会领导班子始终 把落实纠风目标责任作为一项政治纪律认真贯彻执 行，把责任制作为贯穿整个纠风工作的主线。首先， 按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任书， 班子成员进行了纠风工作责任目标分解，并把工作 任务分解落实到具体工作人员身上，严格考核和责 任追究，确保责任到人,使人人头上有任务、个个 肩上有压力。从而形成了单位领导“一把手”亲自 挂帅、分管领导具体负责、全体干部职工积极参与， 齐抓共管、共同落实的良好工作局面。在半年、年 底检查纠风工作时，按照纠风目标责任任务的完成 情况评分，并作为干部考核的重要依据，坚决克服 责任追究失之于宽、失之于软的现象。原创材料， 尽在知音网络.com 网。对于在工作中出现的因责 任不落实或落实不力造成恶劣影响的，一律严格实 行责任追究。地区发展计划委员会始终把纠风工作 与各项业务工作一起安排、一起落实、一起检查、 一起考核，建立起一级抓一级、层层抓落实的工作 机制和齐抓共管的工作格局。 五、深入开展创建活动 开展争创“人民满意单位”活动是深化纠风工 作，建立和推行民主测评行风制度的一项重要举措。 地区发展计划委员会牢固树立“以人民群众满意为 标准”的理念，明确开展争当“人民满意单位”活 动的目标、任务及措施，教育干部职工树立正确的 世界观、人生观和价值观。在此基础上，在单位内 部积极开展争当“人民满意科室”和“人民满意公 务员”的活动，并积极制定相关的评选标准和评选 办法，为争创活动提供了评选依据，为活动的有序 开展打下了良好的基础。为保证争创活动的顺利开 展，地区发展计划委员会还专门成立了由党组书记 担任组长的领导小组，制定了切实可行的实施方案， 使活动按计划、有步骤地进行。在争创活动中，自 觉接受行风评议员、监督员的批评和监督，通过向 社会各界发放测评表和征求意见书，明察暗访等多 种形式广泛听取全社会的意见和建议，找准薄弱点 和突破口，以制定有针对性的整改措施，积极查找 问题，改正不足。通过开展争创活动，推进了全委 干部职工大力弘扬求真务实精神，全心全意为人民 服务，切实解决人民群众反映强烈的热点、难点问 题，在很大程度上改善了干部职工的工作面貌，改 进了工作作风，在提升地区发展计划委员会形象的 同时，为地区经济建设的发展营造了良好的发展环 境。 六、加强教育和管理，提高干部职工队伍素质 长期以来，地区发展计划委员会坚持在干部队 伍中深入开展宗旨教育、职业道德教育、和遵纪守 法等方面的教育，这对于提高干部职工自身素质、 改善工作面貌、提升服务形象和工作效率都起到了 积极的作用。尤其是在今年，地区发展计划委员会 以开展“保先教育、学习党章、保先创优”活动为 契机，加强干部职工思想道德教育和理想信念教育， 充分发挥各支部的战斗堡垒作用以及全体党员的先 锋模范作用，引导干部职工尤其是领导干部牢固树 立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正 确的权力观、地位观、利益观，牢记立党为公、执 政为民的执政理念，掌握好手中的权利。同时，全 面加强反腐倡廉教育，把反腐倡廉理论作为理论学 习的重要内容，不断增强领导干部的廉政意识和法 纪观念，加强队伍自身建设，提高人员素质，牢固 拒腐防变的思想道德防线。通过不断加大教育力度， 增强了广大干部职工廉洁从政、廉洁执法的自觉性， 从而树立起优质、高效、廉洁的经贸干部队伍形象， 推动了地区发展计划委员会纠风工作及其它各项工 作向纵深发展。 建立长效机制加强源头治理坚决纠正行业和部门不 正之风 党的十六届四中全会指出：加强党的执政能力 建设必须以保持党同人民群众血肉联系为核心，以 建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领 导体制和工作机制为重点，以加强基层组织和党员 队伍建设为基础，努力体现时代性、把握规律性、 富于创造性。并通过执政能力的加强，使我们党始 终成为立党为公、执政为民的执政党，成为科学执 政、民主执政、依法执政的执政党。 做好纠风工作是加强党的执政能力建设的必然 要求，是构建社会主义和谐社会的客观需要，是加 强党的先进性建设的重要内容，是实践“三个代表” 重要思想、密切党和政府与人民群众血肉联系的具 体体现，也是推进依法行政的有效措施，对于优化 经济环境、维护社会稳定，改善部门和行业形象， 促进各项决策的顺利实施都具有十分重要的作用。 纠风工作既要立足于纠正、刹风整纪，更要深化改 革、完善制度，加大预防工作力度，构建防范不正 之风的长效机制。 一、理清思路、提高认识，把握纠风工作着力 点 近年来，地区发展计划委员会按照党的十六大 关于“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新” 的要求，以服从、服务于“改革、发展、稳定”大 局为主线，加大创新纠风工作的方式方法、建立长 效机制，在坚持“综合治理，标本兼治” 、 “谁主管， 谁负责”的纠风工作机制的前提下，充分发挥地区 发展计划委员会工作职能，坚持以纠正损害群众利 益的不正之风为重点，不断创新工作思路，改进工 作方式，纠风工作取得明显成效。但是在看到工作 成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的差距和不 足，如：工作效率还有待于进一步提高，服务态度 和质量仍需要改善，一些相关制度措施需要进一步 建立健全、落到实处。对此，我们必须牢固树立长 期作战的思想，积极创新工作方式，建立和完善长 效工作机制，加强源头治理，不断以新举措开创纠 风工作的新局面，推进纠风工作深入开展，初步实 现纠风工作由侧重治标向重在治本、实行标本兼治 的转变。 二、强化内外监督制约机制，确保纠风工作取 得实效 针对不正之风易于滋生的重点领域、重点部位 和重点环节，强化内外监督，完善权力运行机制， 是确保纠风工作取得实效的有效途径。一是充分发 挥行风评议员和义务监督员的监督作用，加大相关 部门以及服务对象的监督力度；二是充分发挥群众 的监督作用，进一步增加涉及群众切身利益的有关 政策和工作的透明度，全面实行政（财）务公开、 承诺服务、限时办事等制度，加大办公透明度和群 众监督力度；三是进一步完善信访、举报接待制度， 指定专人负责，认真接待群众的来信来访，扎扎实 实为群众解难题、办实事。通过定期和不定期地召 纠风工作座谈会，向行风评议员、义务监督员、服 务对象等深入了解社会各界对地区发展计划委员会 各项工作的意见和建议，以及我委工作人员在执行 国家法律、法规和政策等方面是否存在有法不依、 执法不严、违法违纪的情况。同时，认真召开职工 座谈会，在内部进行自查自纠，加大内部监督力度。 通过座谈会、发放民主测评表、个别谈话、明察暗 访、问卷调查、跟踪检查、突击检查等多种形式的 行风调查，对发现和收集到的问题及时进行归纳整 理，并召开专题会议，研究制定切实可行的整改措 施，全力纠正工作中存在的突出问题，直到彻底纠 正到位，达到群众满意为止。 三、加强制度建设，建立和完善纠风工作长效 机制 在积极整改的同时，注重从更深层次探究产生 问题的根源，积极在体制、机制、制度的层面上大 胆探索、不断创新，努力通过制度机制的健全和完 善，建立纠风工作的长效机制，进而从源头上消除 产生不正之风的条件和土壤。近年来，地区发展计 划委员会结合各项工作实际，不断建立和完善各项 规章制度，逐步形成了地区发展计划委员会岗位责 任制、服务承诺与奖惩制、限时办事制、责任追究 制等一整套完备的制度体系。在相关制度建立健全 的基础上，进一步强化干部职工对各项规章制度的 学习，加深大家对制度的认知程度，并且将制度落 实与考核奖惩相挂钩，在具体工作中严格按制度办 事，增强制度的执行力，使各项制度落到实处。通 过建立健全一系列制度，使地区发展计划委员会的 各项工作更加制度化、规范化和有序化。 四、加强领导，明确责任，为纠风工作提供有 力的组织保障 强有力的组织领导是搞好纠风工作的重要保障。 在工作实践中，地区发展计划委员会领导班子始终 把落实纠风目标责任作为一项政治纪律认真贯彻执 行，把责任制作为贯穿整个纠风工作的主线。首先， 按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任书， 班子成员进行了纠风工作责任目标分解，并把工作 任务分解落实到具体工作人员身上，严格考核和责 任追究，确保责任到人,使人人头上有任务、个个 肩上有压力。从而形成了单位领导“一把手”亲自 挂帅、分管领导具体负责、全体干部职工积极参与， 齐抓共管、共同落实的良好工作局面。在半年、年 底检查纠风工作时，按照纠风目标责任任务的完成 情况评分，并作为干部考核的重要依据，坚决克服 责任追究失之于宽、失之于软的现象。原创材料， 尽在知音网络.com 网。对于在工作中出现的因责 任不落实或落实不力造成恶劣影响的，一律严格实 行责任追究。地区发展计划委员会始终把纠风工作 与各项业务工作一起安排、一起落实、一起检查、 一起考核，建立起一级抓一级、层层抓落实的工作 机制和齐抓共管的工作格局。 五、深入开展创建活动 开展争创“人民满意单位”活动是深化纠风工 作，建立和