中小学校长选拔聘任工作实施方案.docx

中小学校长选拔聘任工作实施方案 XX 区 为深化我区教育人事制度改革，进一步拓宽选人渠道， 建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，改革校长 的选拔任用办法，使德才兼备、成绩突出、群众公认的优 秀人才脱颖而出，以建设一支高素质的校长队伍，促进我 区基础教育事业的发展，根据国务院关于深化中小学人 事制度改革的实施意见黑龙江省中小学校长选拔聘任 工作试行办法，特制定本方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以优化干部队伍结 构，提高校长队伍素质为目标，引入竞争机制，拓宽选人 用人渠道，建立使优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的 用人机制。 二、基本原则 公开、平等、竞争、择优的原则； 德才兼备的原则。 三、选聘职位 小学副校长 2 位，教育办副主任 1 位，中学副校长 6 位。 四、资格条件 参加选聘的人员必须是 XX 区各中、小学在职教师，并 具备如下资格条件： 较好的政治、业务素质和良好的品行。 较强的组织管理能力，一般应在学校从事过中层管理 工作，特别优秀的一线教师也可参加选聘。 从事教育、教学工作五年以上并具有二年以上班主任 工作经历。 小学、初中校长一般应具有大专以上学历和小学高级 或中学一级以上教师职称，特别优秀的小学中级或中学二 级教师也可参加；完全中学校长一般应具有大学本科以上 学历和中学高级教师职称，特别优秀的中学一级教师也可 参加。 身心健康，初任职年龄原则上小学不超过 40 周岁，中 学不超过 45 周岁。 五、程序和方法 成立机构 成立 XX 区教育局中小学校长选拔聘任工作领导小组， 领导小组主要任务是： 审查选聘者的资格，确定人选； 组织命题和笔试； 组织结构化面谈进行量化评分; 组织民主测评； 确定考察对象后，进行考察。 宣传发动 向全区公布选聘职位、任职条件以及选聘的程序、办 法，对外发布信息，引导干部群众端正思想认识，鼓励条 件具备着积极参与选聘。 公开报名 由符合选聘条件的人员个人报名。 报名地点：XX 区教育局综合办公室 联系人：刘 畅 报名时间：XX 年 1 月 22-24 日 资格审查 依据选聘的条件，对报名者进行资格审查并公示。 选聘的项目和评定成绩的方法 选聘的项目分为笔试、结构化面谈、民主测评、组织 考察等四项，每项以 100 分计。最后按 3:2:2:3 的比例计 算出综合总分。 1、笔试。组织符合资格的报名者进行笔试。笔试的内 容为与教育教学相关问题与文章。 2、结构化面谈。组成一个考评小组，按规定的程序， 拟定相应的结构化试题对选聘者进行提问。 3、民主测评。根据选聘人员前二项综合得分排名，确 定测评对象，到选聘者所在单位进行民主测评。 4、组织考察。由教育局选拔聘任工作领导小组对确定 考察对象的德、能、勤、绩、廉、学六方面进行考察，撰 写考察材料，呈教育局党委研究。 选聘结果公示 根据选聘者笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察的 综合成绩，召开教育局党委会研究决定拟任命人员后进行 公示。 公示时间：7 天。 公示反映方式：在公示期限内，教职工对提拔干部有 异议，可向区教育局以及区纪检监察部门通过面谈、电话