乡镇xx年度党建工作述职报告.docx

乡镇 XX 年度党建工作述职报告 XX 年度党建工作述职报告 XX 年 12 月 一年来，按照区委“聚精会神抓党建”工作要求，镇 党委坚持“党旗引领产业发展、考核激励活跃队伍、创新 服务建强堡垒”党建思路，持之以恒强镇抓村，不断强化 党组织政治引领、服务发展功能。着力抓好“班子队伍建 设、产业提档升级、社会民生改善、乡村治理提升”四大 工作，得到中组部及多位省领导肯定，并在全省党建现场 会上作书面经验交流。今年 7 月，XX 党总支被中共中央评 为“全国先进基层党组织”；镇党委被中共四川省委评为 “全省先进基层党委”。现将本年度党建工作开展情况汇 报如下： 一、履行党建职责和推进党建工作的情况 抓领导，强化分级定责。一是书记带头主动抓。始终 坚持“书记抓、抓书记”，镇党委书记带头领办重点项目， 村党组织书记人人签订党建目标军令状，实行项目化、台 账式管理。二是压实责任合力抓。明确班子成员一岗双责、 包片联村，落实精准扶贫等 12 项重点任务，形成齐抓共管、 上下联动的党建责任格局；镇机关党员人人联系党小组， 联系困难、威望、能人党员共 196 人。三是逗硬考核激励 抓。将党建工作在全镇综合目标考核中的权重保持在 40%以 上。贯彻村级党组织星级评定制度，加大问责力度，对履 行党建责任不到位的支部书记进行约谈通报 2 人。 抓关键，发挥龙头作用。一是出重拳，整治作风顽疾。 针对干部庸懒散问题，推行驻村“三包干、九必到”，促 使干部走出去、沉下去。贯彻“四个当天”制度，严格平 时考核，提振干部状态。二是重教育，推进“两学一做”。 镇党委集中学习 30 余次，发放学习读本 XX 余册；实行半 月党建例会、季度“书记论坛”、半年“村看村”流动现 场会制度，每月督查、季度通报，确保学习常态长效。三 是优服务，实现群众满意。健全镇村社三级服务体系，发 挥产业链党组织作用，提升服务水平；镇党委推进“1+6” 模式，将“四支队伍”纳入党建目标考核，畅通服务群众 最后一公里。四是严惩防，强化反腐倡廉。惩防并举，加 强案例警示教育，强化举报快速处理，处置违纪违规党员 6 名。建立廉情监督委员会，加强村级重大事项监督。 抓支部，夯实战斗堡垒。一是以“五有”为标准，稳 步推进镇村换届工作。精准把握换届政策要求，秉持“人 品好、有精力、能力强、讲规矩”的好干部标准，顺利完 成了镇党委、人大、村两委换届选举工作。二是以产业为 中心，实施“红色先锋引领绿色产业”。果园村充分发挥 葡萄产业党总支的引领作用，统筹专业合作社、家庭农场、 精准脱贫等 6 个党支部，带动葡萄特色产业发展。三是以 壮大集体经济为突破，提升服务实力。大力实施造血工程， 探索土地流转服务、创办股份服务公司等五种模式增加集 体收入，4 个村集体经济实现 10 万元以上。四是以村务监 督为重点，完善治理机制。建立村务监督委员会，多样化 开展“党群集中活动日”，开展“民星”评选，传递正能 量、树立好风尚。 抓主线，推动全面发展。一是坚持强工兴镇战略。全 镇完成招商引资 11 亿元，新建成投产企业 2 家，完成工业 固定投资 10 亿元，实现工业产值 80 亿元。二是坚持特色 农业战略。新发展葡萄 550 亩，品种改良 300 余亩，全镇 葡萄种植面积达到 6800 余亩，实现销售收入 1.2 亿元，农 民人均可支配收入预计达到 16148 元，增幅 9.6%。成功举 办“第七届”美人指葡萄节。三是推进重点民生项目。完 成 726 户新农村综合体建设，安置户全部入住；硬化生产 便道 8.6 公里，整治沟渠 14.4 公里；关停养殖企业 14 家， 还耕土地 100 余亩，成功创建国家级卫生乡镇；全镇贫困 户 126 户共 302 人，于 XX 年底全部脱贫。 二、存在问题及原因分析 抓党员干部学习教育不紧。结合“两学一做”学习教 育活动，各村虽然都开展了集中学习，但从长远来看，教 育培训的长效机制建设不完善，党员参加学习的主动性和 自学性还不高。 抓基层党内组织生活不严。开展“党群集中活动日” 力度不大、覆盖面小、影响不足。党组织生活、“三会一 课”形式单一，没有形成常态化。个别无职党员在党意识 弱化，先锋模范作用发挥不好。 抓村社干部能力提升不够。个别镇村干部应变能力不 足，固步自封、学习精神缺乏，党委有针对性进行指导、 培训没及时跟上。 壮大村级集体经济思路狭窄。没有立足已有的土地、 产业、资源等优势发展村级集体经济，有的村干部思路不 够解放,发展意识不强。 抓两新组织党建不到位。职工党员偏少，党员管理不 规范，党组织活动载体不科学，形式较单一，吸引力不强。 认真反思存在的问题，原因主要体现在四个方面：一 是统筹兼顾做得不够好。没有处理好党建与其他工作的关 系，没有把基层党建工作有效融入到推动发展之中，在促 进党建工作有形化、接地气上思考不足。二是缺乏创新推 动工作的韧劲。在抓非公企业和社会组织党建工作方面， 破解困难和障碍的招法不多，有时存在畏难情绪。三是党 内生活制度执行不严。对党内组织生活制度建设重视不够， 党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部 分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进 性。四是纪律执行不严格。有些制度机制建立了，却没有 长期严格执行，导致很多已经上墙的制度成了摆设，对纪 律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时缺乏敢 于担当的责任和勇气。 三、下一步工作思路和打算 提升政治意识，强化主体责任落实。认真履行党委书 记党建工作“第一责任人”的职责，进一步理清思路，明 确重点，积极探索创新和健全完善党建工作各项机制，加 大党建工作的考核权重。对抓党建工作不重视、不到位、 不作为的实行严肃问责。 夯实组织基础，提升基层服务能力。采取定岗位职责、 定任期目标、定年度任务的办法，扎实抓好村换届后“两 委”班子建设和能力提升培训。开展“五星级”村党组织 评选活动，完成 3 个村级阵地规范化建设。进一步加大基 层党建投入力度，积极帮助基础薄弱的基层组织解决实际 困难，巩固后进党组织转化成果，指导其发挥作用、服务 群众。 完善健全制度，打造过硬干部队伍。进一步完善党建 理论学习制度，加大教育培训力度，注重优秀干部人才培 养。利用好“农民夜校”平台让党员干部经常受教育,坚定 理想