百年追梦——观音堂煤业有限公司安全文化暨质量标准化工作纪实

百年追梦观音堂煤业有限公司安 全文化暨质量标准化工作纪实 义煤集团观音堂煤业有限公司，南临崤函古道、 北依滔滔黄河，像一颗璀璨的明珠镶嵌在美丽的豫 西大地上。当电机车的轰鸣声叩开黎明的第一缕阳 光，勤劳朴实的观音堂人，把梦想和希望虔诚地托 付给这一片用乌金和汗水装点的殿堂。她以文化促 发展、以创新谋进步，实现了安全长期稳定、产销 势头两旺、标准化建设长足发展，企业文化不断提 升，以持续发展的生机和活力，在义煤集团强势跨 越的主旋律中，再一次续写改革发展、百年辉煌的 新乐章。 历史篇 观音堂煤业有限公司，有着数百年的开采历史， 据XX 县志记载：清朝雍正年间，这里就有开 采挖煤的记载，1920 年，爱国将领、民族资本家 张钫在这里创下了民生煤矿公司，堪称“中原第一 民族煤矿” 。回望百年观音堂，她是我国煤炭工业 战线一面高高飘扬的旗帜，三门峡地区工业发展就 从这里起步；她记录了晚清以来各个时期煤炭开采 发展的历程，是一部完整的近代煤矿发展历史的缩 影。 长期以来，安全、质量一直是观音堂矿井发展 的主题，解放后，在这里创立了我省计件工资制度、 货币工资制度、八级工资制各种工种的应知应会技 术标准，在一定意义上引领业界向制度化、规范化 发展；在这里，安全质量标准化工作，不仅是煤矿 安全生产的主题，更是企业文化的一种体现，也是 企业可持续发展的动力所在。今天，观音堂煤业公 司在打造“百年观音堂、文化观音堂、平安观音堂、 和谐观音堂、创新观音堂、现代观音堂”的历史进 程中，依靠“艰苦奋斗、自我超越”的企业精神， 继承传统，大胆创新，实现了百年老矿历史性地突 破。 创新篇 按照“事事有管理、处处有文化”的工作理念， 观音堂煤业以人为本，创新管理，以打造特色文化 为动力，让科学务实的理念作引导，以精细严谨的 制度为保证，紧紧围绕“本质安全、持续发展、创 新管理、全面提效、现代制度、特色文化”六大任 务，本着“超一级，创精品，永提升”的原则，提 出“一级标准持续提升，精品工程严格管理，精细 管理全面落实，环境面貌整体亮化”的安全质量标 准化总体工作思路，以“塑造本质安全职工、打造 本质安全岗位、创建本质安全矿井”为目标，创造 性提出“重塑百年老矿，打造西部明珠”的构想。 开展了“千人上讲堂” 、 “四个一”培训活动，提倡 以文化育人，以制度管人，让职工在培训中提高整 体素质；全面落实“一线工作法” ，在“两述两化” 基础上，深入开展“三述三化一确认”活动和以 “讲文明、讲规范、讲和谐，做好职工、做好公民、 做好家属，树良好形象”为内容的“三讲三做一树 立”活动；对班组安全建设提出了“十项准则” ， 推行了“六预” 、 “六尽”管理，开展“隐患买卖” 、 “安全伙伴”和“隐患整改挂牌制、命名制”等基 础性工作。总结提炼了 “24571”安全隐患排查治 理闭合管理法（2 是每周二为安全大检查日，4 是 每周四各系统自查，5 是每周五为隐患整改落实日， 同时组织质量达标验收，7 是星期天晚上召开汇报 会，各科室、各单位汇报本周隐患整改情况，1 是 每周一对重点问题进行集中解决） ，做到了用制度 规范人、用行动感化人、用文化引领人，完成了创 新由概念化进程向理论化、实践化进程过渡，形成 了一系列独具特色的安全管理文化体系。 超越篇 面对新的机遇、新的挑战，秉承“艰苦奋斗、 自我超越”的企业精神，各项工作都取得了历史性 突破，公司上下出现了人心齐、干劲足的大好形势， XX 年生产原煤 501688 吨，XX 年第一季度生产原煤 15 万吨以上，利税达到万元，创下 历史最好纪录。干部职工思想观念和行为意识 发生了翻天覆地的变化，安全质量标准化工作从单 一的工作要求向全面提升的行为意识转变。同时， 也加大了质量标准化工作的投入，认真推行“一切 工作标准化、一切管理精细化、一切检查动态化、 一切行为规范化”的工作理念，由简到难、以点带 面，对矿井上、下环境面貌进行全面治理。按照 “十化”标准，即“采掘工程精品化” 、 “管线物料 整齐化” 、 “巷道干净明亮化” 、 “棚梁管道彩色化” 、 “牌板标志醒目化” 、 “台阶铺设人性化” 、 “设备管 理标准化” 、 “运输轨道平直化” 、 “环境卫生优美化” 、 “安全文化特色化” ，对副四号 300 米斜井，乘人 车场、15 车场、一级、二级行人井、25 下山主泵 房大巷进行亮点装修，安装了多媒体语音系统，形 成了亮化、美化、彩色化、语音化的质量标准化新 格局，有效地缓解了工人思想、认知、体力上的疲 劳，保障了安全生产。矿区内，宽敞干净的道路， 靓丽的生活小区，优美的活动场所，现代化的办公 设施，都给人一种良好的文化气息和氛围。从此， 这座矿山不仅以历史悠久而闻名，同样以特色文化 而著称。 梦想篇 一百多年来，一个个梦想都在成真，新的梦想 又在形成。今天，观音堂煤业有限公司正在向文化 型矿井迈进，实现以质量优、文化新为主题的企业 发展格局。 当我们深情地凝望这座百年老矿，共同聆听观 音堂煤业奏响新时代改革与发展的和谐颂歌的时候， 文化在这个过程中扮演着一个重要的角色，以文化 促进企业全面发展，将是这个企业在实现持续发展 的梦想中，长期而艰巨的任务。借着集团公司强势 发展的东风，观音堂煤业有限公司已经大步走在飞 速发展的道路中，在豫西大地上，正以持续蓬勃的 生命力、层层辐射的影响力，渐渐为业界所关注， 乘风破浪，一往无前。/p 义煤集团观音堂煤业有限公司，南临崤函古道、 北依滔滔黄河，像一颗璀璨的明珠镶嵌在美丽的豫 西大地上。当电机车的轰鸣声叩开黎明的第一缕阳 光，勤劳朴实的观音堂人，把梦想和希望虔诚地托 付给这一片用乌金和汗水装点的殿堂。她以文化促 发展、以创新谋进步，实现了安全长期稳定、产销 势头两旺、标准化建设长足发展，企业文化不断提 升，以持续发展的生机和活力，在义煤集团强势跨 越的主旋律中，再一次续写改革发展、百年辉煌的 新乐章。 历史篇 观音堂煤业有限公司，有着数百年的开采历史， 据XX 县志记载：清朝雍正年间，这里就有开 采挖煤的记载，1920 年，爱国将领、民族资本家 张钫在这里创下了民生煤矿公司，堪称“中原第一 民族煤矿” 。回望百年观音堂，她是我国煤炭工业 战线一面高高飘扬的旗帜，三门峡地区工业发展就 从这里起步；她记录了晚清以来各个时期煤炭开采 发展的历程，是一部完整的近代煤矿发展历史的缩 影。 长期以来，安全、质量一直是观音堂矿井发展 的主题，解放后，在这里创立了我省计件工资制度、 货币工资制度、八级工资制各种工种的应知应会技 术标准，在一定意义上引领业界向制度化、规范化 发展；在这里，安全质量标准化工作，不仅是煤矿 安全生产的主题，更是企业文化的一种体现，也是 企业可持续发展的动力所在。今天，观音堂煤业公 司在打造“百年观音堂、文化观音堂、平安观音堂、 和谐观音堂、创新观音堂、现代观音堂”的历史进 程中，依靠“艰苦奋斗、自我超越”的企业精神， 继承传统，大胆创新，实现了百年老矿历史性地突 破。 创新篇 按照“事事有管理、处处有文化”的工作理念， 观音堂煤业以人为本，创新管理，以打造特色文化 为动力，让科学务实的理念作引导，以精细严谨的 制度为保证，紧紧围绕“本质安全、持续发展、创 新管理、全面提效、现代制度、特色文化”六大任 务，本着“超一级，创精品，永提升”的原则，提 出“一级标准持续提升，精品工程严格管理，精细 管理全面落实，环境面貌整体亮化”的安全质量标 准化总体工作思路，以“塑造本质安全职工、打造 本质安全岗位、创建本质安全矿井”为目标，创造 性提出“重塑百年老矿，打造西部明珠”的构想。 开展了“千人上讲堂” 、 “四个一”培训活动，提倡 以文化育人，以制度管人，让职工在培训中提高整 体素质；全面落实“一线工作法” ，在“两述两化” 基础上，深入开展“三述三化一确认”活动和以 “讲文明、讲规范、讲和谐，做好职工、做好公民、 做好家属，树良好形象”为内容的“三讲三做一树 立”活动；对班组安全建设提出了“十项准则” ， 推行了“六预” 、 “六尽”管理，开展“隐患买卖” 、 “安全伙伴”和“隐患整改挂牌制、命名制”等基 础性工作。总结提炼了 “24571”安全隐患排查治 理闭合管理法（2 是每周二为安全大检查日，4 是 每周四各系统自查，5 是每周五为隐患整改落实日， 同时组织质量达标验收，7 是星期天晚上召开汇报 会，各科室、各单位汇报本周隐患整改情况，1 是 每周一对重点问题进行集中解决） ，做到了用制度 规范人、用行动感化人、用文化引领人，完成了创 新由概念化进程向理论化、实践化进程过渡，形成 了一系列独具特色的安全管理文化体系。 超越篇 面对新的机遇、新的挑战，秉承“艰苦奋斗、 自我超越”的企业精神，各项工作都取得了历史性 突破，公司上下出现了人心齐、干劲足的大好形势， XX 年生产原煤 501688 吨，XX 年第一季度生产原煤 15 万吨以上，利税达到万元，创下 历史最好纪录。干部职工思想观念和行为意识 发生了翻天覆地的变化，安全质量标准化工作从单 一的工作要求向全面提升的行为意识转变。同时， 也加大了质量标准化工作的投入，认真推行“一切 工作标准化、一切管理精细化、一切检查动态化、 一切行为规范化”的工作理念，由简到难、以点带 面，对矿井上、下环境面貌进行全面治理。按照 “十化”标准，即“采掘工程精品化” 、 “管线物料 整齐化” 、 “巷道干净明亮化” 、 “棚梁管道彩色化” 、 “牌板标志醒目化” 、 “台阶铺设人性化” 、 “设备管 理标准化” 、 “运输轨道平直化” 、 “环境卫生优美化” 、 “安全文化特色化” ，对副四号 300 米斜井，乘人 车场、15 车场、一级、二级行人井、25 下山主泵 房大巷进行亮点装修，安装了多媒体语音系统，形 成了亮化、美化、彩色化、语音化的质量标准化新 格局，有效地缓解了工人思想、认知、体力上的疲 劳，保障了安全生产。矿区内，宽敞干净的道路， 靓丽的生活小区，优美的活动场所，现代化的办公 设施，都给人一种良好的文化气息和氛围。从此， 这座矿山不仅以历史悠久而闻名，同样以特色文化 而著称。 梦想篇 一百多年来，一个个梦想都在成真，新的梦想 又在形成。今天，观音堂煤业有限公司正在向文化 型矿井迈进，实现以质量优、文化新为主题的企业 发展格局。 当我们深情地凝望这座百年老矿，共同聆听观 音堂煤业奏响新时代改革与发展的和谐颂歌的时候， 文化在这个过程中扮演着一个重要的角色，以文化 促进企业全面发展，将是这个企业在实现持续发展 的梦想中，长期而艰巨的任务。借着集团公司强势 发展的东风，观音堂煤业有限公司已经大步走在飞 速发展的道路中，在豫西大地上，正以持续蓬勃的 生命力、层层辐射的影响力，渐渐为业界所关注， 乘风破浪，一往无前。/p 义煤集团观音堂煤业有限公司，南临崤函古道、 北依滔滔黄河，像一颗璀璨的明珠镶嵌在美丽的豫 西大地上。当电机车的轰鸣声叩开黎明的第一缕阳 光，勤劳朴实的观音堂人，把梦想和希望虔诚地托 付给这一片用乌金和汗水装点的殿堂。她以文化促 发展、以创新谋进步，实现了安全长期稳定、产销 势头两旺、标准化建设长足发展，企业文化不断提 升，以持续发展的生机和活力，在义煤集团强势跨 越的主旋律中，再一次续写改革发展、百年辉煌的 新乐章。 历史篇 观音堂煤业有限公司，有着数百年的开采历史， 据XX 县志记载：清朝雍正年间，这里就有开 采挖煤的记载，1920 年，爱国将领、民族资本家 张钫在这里创下了民生煤矿公司，堪称“中原第一 民族煤矿” 。回望百年观音堂，她是我国煤炭工业 战线一面高高飘扬的旗帜，三门峡地区工业发展就 从这里起步；她记录了晚清以来各个时期煤炭开采 发展的历程，是一部完整的近代煤矿发展历史的缩 影。 长期以来，安全、质量一直是观音堂矿井发展 的主题，解放后，在这里创立了我省计件工资制度、 货币工资制度、八级工资制各种工种的应知应会技 术标准，在一定意义上引领业界向制度化、规范化 发展；在这里，安全质量标准化工作，不仅是煤矿 安全生产的主题，更是企业文化的一种体现，也是 企业可持续发展的动力所在。今天，观音堂煤业公 司在打造“百年观音堂、文化观音堂、平安观音堂、 和谐观音堂、创新观音堂、现代观音堂”的历史进 程中，依靠“艰苦奋斗、自我超越”的企业精神， 继承传统，大胆创新，实现了百年老矿历史性地突 破。 创新篇 按照“事事有管理、处处有文化”的工作理念， 观音堂煤业以人为本，创新管理，以打造特色文化 为动力，让科学务实的理念作引导，以精细严谨的 制度为保证，紧紧围绕“本质安全、持续发展、创 新管理、全面提效、现代制度、特色文化”六大任 务，本着“超一级，创精品，永提升”的原则，提 出“一级标准持续提升，精品工程严格管理，精细 管理全面落实，环境面貌整体亮化”的安全质量标 准化总体工作思路，以“塑造本质安全职工、打造 本质安全岗位、创建本质安全矿井”为目标，创造 性提出“重塑百年老矿，打造西部明珠”的构想。 开展了“千人上讲堂” 、 “四个一”培训活动，提倡 以文化育人，以制度管人，让职工在培训中提高整 体素质；全面落实“一线工作法” ，在“两述两化” 基础上，深入开展“三述三化一确认”活动和以 “讲文明、讲规范、讲和谐，做好职工、做好公民、 做好家属，树良好形象”为内容的“三讲三做一树 立”活动；对班组安全建设提出了“十项准则” ， 推行了“六预” 、 “六尽”管理，开展“隐患买卖” 、 “安全伙伴”和“隐患整改挂牌制、命名制”等基 础性工作。总结提炼了 “24571”安全隐患排查治 理闭合管理法（2 是每周二为安全大检查日，4 是 每周四各系统自查，5 是每周五为隐患整改落实日， 同时组织质量达标验收，7 是星期天晚上召开汇报 会，各科室、各单位汇报本周隐患整改情况，1 是 每周一对重点问题进行集中解决） ，做到了用制度 规范人、用行动感化人、用文化引领人，完成了创 新由概念化进程向理论化、实践化进程过渡，形成 了一系列独具特色的安全管理文化体系。 超越篇 面对新的机遇、新的挑战，秉承“艰苦奋斗、 自我超越”的企业精神，各项工作都取得了历史性 突破，公司上下出现了人心齐、干劲足的大好形势， XX 年生产原煤 501688 吨，XX 年第一季度生产原煤 15 万吨以上，利税达到万元，创下 历史最好纪录。干部职工思想观念和行为意识 发生了翻天覆地的变化，安全质量标准化工作从单 一的工作要求向全面提升的行为意识转变。同时， 也加大了质量标准化工作的投入，认真推行“一切 工作标准