乡镇人力资源工作总结.docx

乡镇人力资源工作总结 我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下， 在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在有关部门的 通力合作下，认真邓小平理论和“三个代表”的重要思想， 以党的十七大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、市、 县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕 县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发 步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把 促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平 作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济 和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。 经过全乡上下的共同努力，埋头苦干，创新实干，我乡的 人力资源工作取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结 如下： 一、主要工作 针对我乡剩余劳动力较为丰富这一现状，乡党委、政 府及时成立了乡劳务输出工作领导小组，把劳务输出工作 列入重要工作目标责任考核。在具体工作中，我乡主要是 通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用我乡的剩 余劳动力，努力把乡的劳动力资源变为经济资源，提高农 村劳动力就业率，加快全乡经济发展。根据统计数据分析， 劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的 双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的， 还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农 民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致 富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了 我乡经济的发展。 二、主要做法 做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转 变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同 时还有有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作在县委、 政府的正确领导下，通过全乡各级各部门的共同努力，已 取得了一定的成绩，同时收到了良好的效应。 加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议 精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项 重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧 实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关 部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了乡劳务输出工 作领导小组，紧紧围绕县委、县政府关于开发劳动力资源 的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡 分管要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情 况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松 的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内 容，切实加强对劳务输出的领导和管理。 加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围 为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入 全乡 3.8 万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报大力 宣传劳务输出的成功经验，提高人们对劳务输出的认识， 充分利用赶集镇等形式、多层次、全方位的广泛宣传，通 过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与 鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认 识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径， 进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识， 积极外出创业务工。通过大力宣传，让大家了解“靠土地 增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了 “走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。 完善部门密切配合，相互支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门， 需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳 动力转移的合力。经过相关部门的共同努力，做到“输出 一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民 收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、 各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作 提供了坚强的组织保证。 按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表 为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，乡人力资源 站按照县人力资源办的有关安排，完成了劳动力资源的调 查建档、积极组织了职业培训和外出务工人员的跟踪管理 服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报 农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表。 三、存在问题 我乡的人力资源工作虽然取得了一定的成绩，但随着 工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政 府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨， 这些都与主客观因素有关，主要表现在劳动者文化水平普 遍不高，部分人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感 和“好出门不入待在家”观念较强，这样就给劳务输出工 作带来了问题和困难。 一是思想认识不足，组织工作有待改进。从目前全乡 劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出 重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的 数量和质量存在很大差距，致使劳动力输出效率不高，农 民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农 民工的积极性。 二是现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会 劳动的需求，严重影响劳务输出。劳动者素质偏低，是由 劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟 和职业道德等多方面反映的。目前，全乡的农村劳动力素 质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是 面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以 适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，给劳务输出工 作带来了一定的阻力。 三是宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作 还未形成社会的共识。广大农村劳动力对外出务工心存疑 虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来。 四、下步工作打算 一是提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加 强领导，强化劳务输出工作。乡党委、政府进一步把劳动 力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济 发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出 创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我乡的劳务输 出提升到一个新的水平。 二是加强培训，提高我乡劳动力素质。加大对农村人 力资源开发的投入，提高了劳动者的综合素质，促使劳务 输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。 三是规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。为 保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格 规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，千方百计扩大 转移输出的渠道和规模。加大外出务工人员致富典型的宣 传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望 甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早 日实现脱贫致富奔小康的梦想。 四是加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造 空间。加快新农村示范点建设的力度，推动我乡二、三产 业的发展。积极鼓励个体私营业主创业，提升现有企业的 规模及经营管理水平。切实推进农业产业化进程，特别是 脱毒马铃薯繁种、小杂粮产业发展。通过二、三产业的就 业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。 五是加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨 区流动渠道。加快农村劳动力向大中城市和经济发达的地 区流动。加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出 务工提供及时准确的信息。加强劳务输出的市场管理，建 立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。做好输出人员的 跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出 效率。 六是认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素 质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保 障和政治优势，在劳动力资