中学xx年度新选拔任用干部情况汇报.docx

中学 XX 年度新选拔任用干部情况汇报 中学 XX 年度新选拔任用干部的情况汇报 在 XX 年“一报告两评议”会议上的选人用人报告 同志们： XX 年，我校通过组织考察方式共选拔任用了 1 名副县 级干部、5 名正科级干部、6 名副科级干部。现在，我受学 校党总支委托将学校 XX 年新选拔任用副县级干部和考察转 正任用正副科级干部的工作情况汇报如下： 一、选拔任用副县级干部的基本情况 根据 xx 实二中党请XX3 号文件精神，在得到 xx 师 院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我 校从 XX 年 9 月到 12 月，通过组织考察程序顺利完成了张 伟同志作为副县级干部的选拔任用的所有工作。 选拔任用副县级干部的具体环节是这样运作的： 、成立领导小组，制定实施方案。XX 年 9 月，学校党 总支经过会议研究后，以党请XX3 号文件请示师院党委， 根据我校实际情况，师院党委组织部制定了中共 xx 师范 学院委员会关于 xx 市第二实验中学（学院附中）选拔副县 级干部的实施方案 ，并成立了领导小组。 2、进行考察预告。向全校公布我校副县级干部职位数 和晋升条件等。 3、制定考察实施方案，成立考察小组。考察小组由师 院组织部有关干部和我校有关政工干部组成。 4、进行“双推” 。考察小组通过“票推”和“口推” 确定重点考察对象。 5、公示。对重点考察对象在全校范围进行了为期 7 天 的公示。 6、民主测评。在全校在编教职工中抽取 45 名各类代 表对张伟同志进行了民主测评，会上发出 45 份民主测评表， 收回 45 份。考察小组工作人员对回收的民主测评表作出了 统计，并将结果反馈学校和上报师院党委。 7、重点谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等 方面的情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。 8、上报审批和任职聘用。考察工作完成后，学校根据 考察结果上报师院党委审批，XX 年 12 月 13 日，师院批复 同意张伟同志任我校副校长。 目前，张伟同志已到岗开展工作，没有收到不良反应。 二、考察正副科级干部转正任用的基本情况。 根据 xx 实二中党请XX4 号、6 号等文件精神，在 得到 xx 师院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的 原则，我校从 XX 年 5 月到 12 月，通过组织考察程序顺利 完成了钟长清、孔跃坤、谌业平、何发良、邢盛伟 5 名正 科级干部，李玮、龙胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权 6 名副科级干部考察转正任用的所有工作。 我校本年度正副科级干部考察转正分为两批次进行。 第一批考察了钟长清、谌业平、邢盛伟 3 名正科级干部； 第二批考察了孔跃坤、何发良 2 名正科级干部，李玮、龙 胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权 6 名副科级干部。 选拔任用正副科级干部的具体环节是这样运作的： 、成立领导小组，制定实施方案。XX 年 5 月，学校党 总支经过会议研究后，分别以党请XX4 号、6 号文件请 示师院党委，根据我校实际情况，制定了中共 xx 师范学 院委员会关于 xx 市第二实验中学（学院附中）正副科级干 部转正考察的实施方案 ，成立了领导小组。 2、进行考察预告。向全校公布我校即将转正的正副科 级干部名单。 3、制定转正考察实施方案，成立考察小组。考察小组 由师院组织部有关干部和我校有关政工干部组成。 4、民主测评。上半年第一批对 3 名正科级干部的转正 考察和下半年第二批对 2 名正科级、6 名副科级干部的考察， 分别在全校在编教职工中各抽取了 39 名各类代表对他们进 行了民主测评，两次会上都发出了 39 份民主测评表，也都 收回了 39 份。考察小组工作人员分别对回收的民主测评表 作出了统计，并将结果反馈学校和上报师院党委。 5、重点谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等 方面的情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。 6、上报审批和任职聘用。考察工作完成后，学校根据 考察结果上报师院党委审批。学院党委以 xx 师院干任 XX11 号、24 号、26 号和 xx 师院党干任XX11 号文 件进行了批复，学校以校发XX26、56 号和校党发 XX14 号文件转发了以上文件，同意钟长清、谌业平、 邢盛伟、何发良、孔跃坤 5 人任正科级职务；同意李玮、 龙胜发、龙兵、孙全富、刘玉波、丁权 6 人任副科级职务。 目前，我校 XX 年转正考察任用的 8 名正副科级干部均 在各自岗位上发挥应有的作用，没有收到不良反映。 二、几点说明 总体来说，学校高度重视干部选拔任用工作。就 XX 年 选拔任用的 1 名副县级干部、8 名正副科级干部的工作，学 校着重强调了以下三点： 、明确标准，严格执行。学校在选拔副县级干部和转 正考察正副科级干部的实施方案中明确提出了三点工作要 求：一是各部门和广大教职工要对干部选拔、转正考察工 作高度重视，务必将德、能、勤、绩、廉等方面表现突出 的同志推选出来。二是推选中务必坚持“公开、公平、公 正和择优”原则，根据选拔干部的有关规定规范选拔程序。 三是推荐职位数不得超过 9 个，严格把握条件，宁缺毋滥。 2、公开程序，公平竞争。在公开选拔考察之初，学校 就在全校范围内公布了职位数和公选程序，使广大教职工 做到心中有数。在组织考察过程中，学校及时在校务公开 栏内进行公示，接受广大教职工的监督，充分保障广大教 职工的知情权、参与权和监督权，使得整个公开选拔过程 既严格又严密，保证了公开选拔工作的平等性。 3、严肃纪律，公正选拔。我校在公开选拔考察副县级 干部和正副科级干部的过程中，为防止选人用人上的不正 之风，杜绝拉票等不正风气的出现，学校组织学习了换届 纪律的“九个严禁、九个一律”等相关规定，并提出在选 拔过程中必须坚持原则不动摇，执行标准不走样