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文档简介

中层干部选拔任用情况自查报告 党政领导干部选拔任用工作条例是选拔任用干部 必须遵循的基本规章。自条例颁布以来，我局领导高 度重视，认真贯彻落实，始终坚持正确的用人导向，建立 科学规范的干部选拔任用制度，干部队伍的整体素质有了 大幅度提高。现将自查情况总结如下： 一、学习选拔任用条例。 通过领导带头学，全体同志坚持学，我们认真学习了 条例和中央近年来颁布的一系列法规性文件、公务 员法等重要内容，不断强化学习效果，扩大宣传面，不 断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。 二、坚持选拔任用程序。 在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严 格干部任用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用会 干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。坚持民 主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考 察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察 预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之 风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。今年，我局 推荐一名中层干部为局党组成员，推荐了两名副局级后备 干部。 三、严格选拔任用监督。 在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监 督机制，加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有 效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发 生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格 的纪律，把人选准用好。 四、加大干部培养力度。 我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实 深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培养 工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积 极鼓励干部参加省、市档案部门组织的培训和组织部组织 的干部教育培训，并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职 锻炼，营造良好的学习锻炼氛围。 五、存在问题及工作打算 我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着 对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全， 中层干部超职数等问题。今后，我们将按照深化干部人 事制度改革纲要和条例的总体要求，从思想上找差 距，从机制上求突破，从工作上
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