简历写作的四个“小”难题

简历写作的四个“小”难题 求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位 看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打 来?简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关 键。写好“基本格式” 、 “自我评价” 、 “教育经历” 和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心， 而这也许是最让许多求职者头疼的问题。 一、什么样的格式是最保险的? 人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候 我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要 突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要 求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最为保 险的? 用纸 a4 型的纸张，颜色一般为白色，不要带 横格与方框。 字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大 的一些字体与字号，以便同正文有所区别。此外， 简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边 空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体，因为 多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果 hr 用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不 利的影响。 页数 简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富， 也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一 页。封面是 hr 越来越不认可的，除非你是学设计 的否则不要加封面。 个人信息 让招聘官一目了然地知晓应征者的 年龄、性别、住址、联系方法等，这部分通常出现 在简历最前端。需要注意的是，婚姻状况、血型、 身高等信息并不是必须写的信息，因此撰写这部分 内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读 重点。如果你是党员，请特别注明。照片也不是必 须的，但如果招聘方有要求，请选择穿着打扮端正 的照片。 二、写自我评价，如何才能不“词穷”? 在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本 信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼 于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了!正是求 职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的 hr 忽 视了自我评价部分。不过既然 hr 看简历习惯直奔 主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那 么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼， 将 hr 最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价” 中。针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经 历中最能展现个人能力的内容，勾起 hr 进一步了 解你的欲望。记住一句话， “人无我有，人有我优! ” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者 需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装， “自 我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要 求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强 调，更加有针对性。前程无忧特邀专家李淼先生这 样看待“自我评价”：“hr 在简历的自我评价部 分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘 职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。 ” 三、教育经历不显眼，怎么办? 在相关调查中，许多人表示，在制作简历时会 担心自己的“教育经历不够显眼”而影响找工作。 其实，据前程无忧论坛的部分 hr 网友爆料，除了 部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多 数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分 关注。无论显眼与否，教育经历落到了简历上已既 成事实，与其刻意“妆点” ，不如考虑下：如何把 包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况(学生 会、社团等)在内的教育经历部分编排好?该突显哪 些部分?而哪些部分是不用你花过多笔墨的? 哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的 课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花 笔墨去介绍你的学校、课程、老师等等因为这 些只能代表你有此经历，但并能不反映你自己的贡 献。 如同学校履历一样，你在简历中对奖励和证书 的来龙去脉无需多加说明。如果你有很多的证书， 建议进一步地细分类别，归为 it 技能证书、语言 能力证书、职业技能证书、其他证书等。 不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这 一项，担心自己没有的话会落于人后，进而想夸大 一下已有的，乃至伪造一些莫须有的。可要是为了 一段并不吃重的校内经历而坏了诚信，恐怕太得不 偿失了。 求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位 看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打 来?简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关 键。写好“基本格式” 、 “自我评价” 、 “教育经历” 和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心， 而这也许是最让许多求职者头疼的问题。 一、什么样的格式是最保险的? 人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候 我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要 突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要 求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最为保 险的? 用纸 a4 型的纸张，颜色一般为白色，不要带 横格与方框。 字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大 的一些字体与字号，以便同正文有所区别。此外， 简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边 空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体，因为 多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果 hr 用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不 利的影响。 页数 简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富， 也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一 页。封面是 hr 越来越不认可的，除非你是学设计 的否则不要加封面。 个人信息 让招聘官一目了然地知晓应征者的 年龄、性别、住址、联系方法等，这部分通常出现 在简历最前端。需要注意的是，婚姻状况、血型、 身高等信息并不是必须写的信息，因此撰写这部分 内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读 重点。如果你是党员，请特别注明。照片也不是必 须的，但如果招聘方有要求，请选择穿着打扮端正 的照片。 二、写自我评价，如何才能不“词穷”? 在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本 信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼 于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了!正是求 职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的 hr 忽 视了自我评价部分。不过既然 hr 看简历习惯直奔 主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那 么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼， 将 hr 最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价” 中。针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经 历中最能展现个人能力的内容，勾起 hr 进一步了 解你的欲望。记住一句话， “人无我有，人有我优! ” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者 需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装， “自 我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要 求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强 调，更加有针对性。前程无忧特邀专家李淼先生这 样看待“自我评价”：“hr 在简历的自我评价部 分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘 职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。 ” 三、教育经历不显眼，怎么办? 在相关调查中，许多人表示，在制作简历时会 担心自己的“教育经历不够显眼”而影响找工作。 其实，据前程无忧论坛的部分 hr 网友爆料，除了 部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多 数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分 关注。无论显眼与否，教育经历落到了简历上已既 成事实，与其刻意“妆点” ，不如考虑下：如何把 包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况(学生 会、社团等)在内的教育经历部分编排好?该突显哪 些部分?而哪些部分是不用你花过多笔墨的? 哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的 课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花 笔墨去介绍你的学校、课程、老师等等因为这 些只能代表你有此经历，但并能不反映你自己的贡 献。 如同学校履历一样，你在简历中对奖励和证书 的来龙去脉无需多加说明。如果你有很多的证书， 建议进一步地细分类别，归为 it 技能证书、语言 能力证书、职业技能证书、其他证书等。 不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这 一项，担心自己没有的话会落于人后，进而想夸大 一下已有的，乃至伪造一些莫须有的。可要是为了 一段并不吃重的校内经历而坏了诚信，恐怕太得不 偿失了。 求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位 看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打 来?简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关 键。写好“基本格式” 、 “自我评价” 、 “教育经历” 和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心， 而这也许是最让许多求职者头疼的问题。 一、什么样的格式是最保险的? 人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候 我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要 突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要 求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最为保 险的? 用纸 a4 型的纸张，颜色一般为白色，不要带 横格与方框。 字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大 的一些字体与字号，以便同正文有所区别。此外， 简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边 空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体，因为 多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果 hr 用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不 利的影响。 页数 简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富， 也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一 页。封面是 hr 越来越不认可的，除非你是学设计 的否则不要加封面。 个人信息 让招聘官一目了然地知晓应征者的 年龄、性别、住址、联系方法等，这部分通常出现 在简历最前端。需要注意的是，婚姻状况、血型、 身高等信息并不是必须写的信息，因此撰写这部分 内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读 重点。如果你是党员，请特别注明。照片也不是必 须的，但如果招聘方有要求，请选择穿着打扮端正 的照片。 二、写自我评价，如何才能不“词穷”? 在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本 信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼 于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了!正是求 职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的 hr 忽 视了自我评价部分。不过既然 hr 看简历习惯直奔 主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那 么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼， 将 hr 最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价” 中。针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经 历中最能展现个人能力的内容，勾起 hr 进一步了 解你的欲望。记住一句话， “人无我有，人有我优! ” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者 需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装， “自 我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要 求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强 调，更加有针对性。前程无忧特邀专家李淼先生这 样看待“自我评价”：“hr 在简历的自我评价部 分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘 职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。 ” 三、教育经历不显眼，怎么办? 在相关调查中，许多人表示，在制作简历时会 担心自己的“教育经历不够显眼”而影响找工作。 其实，据前程无忧论坛的部分 hr 网友爆料，除了 部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多 数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分 关注。无论显眼与否，教育经历落到了简历上已既 成事实，与其刻意“妆点” ，不如考虑下：如何把 包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况(学生 会、社团等)在内的教育经历部分编排好?该突显哪 些部分?而哪些部分是不用你花过多笔墨的? 哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的 课程、师