网上填写简历的五个基本原则

网上填写简历的五个基本原则 随着互联网科技的迅猛发展，社会的不断进步， 让招聘的方式也有了新的改变，招聘网站成为众多 求职者考虑的求职途径，而网站上会有专业的简历 填写步骤，帮助求职者写好简历，在具体操作填写 简历的时候，希望求职者能后遵守在招聘网上填写 简的五个基本原则，得到更多企业及 hr 的认可。 招聘网上填写简历，相当于在你和那些谋面或 未谋面的 hr 人员中构架起了一座无形的桥梁，好 的简历应该是议论文而不是记叙文，在招聘网上制 作简历，你需要注意的原则，如下： 第一、在数量上，不超过两页，在格式上，一 目了然。 每个企业在招聘时会收到很多的简历，而 hr 人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因此， 不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既 无法突出重点，也很容易引起 hr 人员的反感，大 堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。 第二、有亮点，为每个企业量身定制简历。 试想 hr 人员看到一堆千篇一律的简历时，必 然会感觉厌烦，如果你的简历中有能够抓住 hr 人 员眼球的亮点，特别是那些突出你的岗位胜任素质 的关键词，这样会使 hr 人员产生良好的第一印象。 而且一份有针对性的简历，一方面可以体现你的真 诚，另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。 第三、最好采用倒叙的方式来写。 对于实习经历的描述要条理清晰，先从最近的 时间开始写，这样可以让 hr 人员在筛选简历时一 目了然的获得最重要的信息，而且要能体现出与应 聘职位相关的能力和经验。 第四、突出对求职有用的兴趣特长。 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管， 都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣 和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要 的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到 重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填 写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特 长，避免对求职不利的兴趣、特长。 第五、内容一定要真实。 hr 人员是没见到本人的情况下，通过简历来 了解你的基本信息的，所以你简历中的每一项内容 必须真实可靠。否则，一旦被用人单位发现你的简 历有造假的成分，那么你的人品道德也将丧失，也 注定无法得到继续应聘的机会。 在招聘网上填写简历千万不要千篇一律，随意 拷贝别人的简历模板，根据应聘的职位发展方向， 系统的做出职业规格，并在网上填写简历的时候， 有针对性的体现出来，才能给考官留下深刻的好印 象。 更多优秀文章推荐，欢迎大家阅读： 简历表格制作必备的内容 求职简历写作的九大忌 求职简历的强眼妙招 抢手简历必备要素 随着互联网科技的迅猛发展，社会的不断进步， 让招聘的方式也有了新的改变，招聘网站成为众多 求职者考虑的求职途径，而网站上会有专业的简历 填写步骤，帮助求职者写好简历，在具体操作填写 简历的时候，希望求职者能后遵守在招聘网上填写 简的五个基本原则，得到更多企业及 hr 的认可。 招聘网上填写简历，相当于在你和那些谋面或 未谋面的 hr 人员中构架起了一座无形的桥梁，好 的简历应该是议论文而不是记叙文，在招聘网上制 作简历，你需要注意的原则，如下： 第一、在数量上，不超过两页，在格式上，一 目了然。 每个企业在招聘时会收到很多的简历，而 hr 人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因此， 不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既 无法突出重点，也很容易引起 hr 人员的反感，大 堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。 第二、有亮点，为每个企业量身定制简历。 试想 hr 人员看到一堆千篇一律的简历时，必 然会感觉厌烦，如果你的简历中有能够抓住 hr 人 员眼球的亮点，特别是那些突出你的岗位胜任素质 的关键词，这样会使 hr 人员产生良好的第一印象。 而且一份有针对性的简历，一方面可以体现你的真 诚，另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。 第三、最好采用倒叙的方式来写。 对于实习经历的描述要条理清晰，先从最近的 时间开始写，这样可以让 hr 人员在筛选简历时一 目了然的获得最重要的信息，而且要能体现出与应 聘职位相关的能力和经验。 第四、突出对求职有用的兴趣特长。 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管， 都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣 和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要 的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到 重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填 写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特 长，避免对求职不利的兴趣、特长。 第五、内容一定要真实。 hr 人员是没见到本人的情况下，通过简历来 了解你的基本信息的，所以你简历中的每一项内容 必须真实可靠。否则，一旦被用人单位发现你的简 历有造假的成分，那么你的人品道德也将丧失，也 注定无法得到继续应聘的机会。 在招聘网上填写简历千万不要千篇一律，随意 拷贝别人的简历模板，根据应聘的职位发展方向， 系统的做出职业规格，并在网上填写简历的时候， 有针对性的体现出来，才能给考官留下深刻的好印 象。 更多优秀文章推荐，欢迎大家阅读： 简历表格制作必备的内容 求职简历写作的九大忌 求职简历的强眼妙招 抢手简历必备要素 随着互联网科技的迅猛发展，社会的不断进步， 让招聘的方式也有了新的改变，招聘网站成为众多 求职者考虑的求职途径，而网站上会有专业的简历 填写步骤，帮助求职者写好简历，在具体操作填写 简历的时候，希望求职者能后遵守在招聘网上填写 简的五个基本原则，得到更多企业及 hr 的认可。 招聘网上填写简历，相当于在你和那些谋面或 未谋面的 hr 人员中构架起了一座无形的桥梁，好 的简历应该是议论文而不是记叙文，在招聘网上制 作简历，你需要注意的原则，如下： 第一、在数量上，不超过两页，在格式上，一 目了然。 每个企业在招聘时会收到很多的简历，而 hr 人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因此， 不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既 无法突出重点，也很容易引起 hr 人员的反感，大 堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。 第二、有亮点，为每个企业量身定制简历。 试想 hr 人员看到一堆千篇一律的简历时，必 然会感觉厌烦，如果你的简历中有能够抓住 hr 人 员眼球的亮点，特别是那些突出你的岗位胜任素质 的关键词，这样会使 hr 人员产生良好的第一印象。 而且一份有针对性的简历，一方面可以体现你的真 诚，另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。 第三、最好采用倒叙的方式来写。 对于实习经历的描述要条理清晰，先从最近的 时间开始写，这样可以让 hr 人员在筛选简历时一 目了然的获得最重要的信息，而且要能体现出与应 聘职位相关的能力和经验。 第四、突出对求职有用的兴趣特长。 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管， 都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣 和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要 的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到 重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填 写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特 长，避免对求职不利的兴趣、特长。 第五、内容一定要真实。 hr 人员是没见到本人的情况下，通过简历来 了解你的基本信息的，所以你简历中的每一项内容 必须真实可靠。否则，一旦被用人单位发现你的简 历有造假的成分，那么你的人品道德也将丧失，也 注定无法得