xx年终公司职代会讲话稿.docx

XX 年终公司职代会讲话稿 同志们： 我们这次职代会完成了所有议程。会议回顾并肯定了 XX 年的工作。XX 年是我公司发展史上又一个丰收年，而且 是最丰收的一年。这丰收凝结了广大员工共同的辛勤与汗 水；这丰收体现了广大员工的智慧与意志；这丰收反映了 广大员工的团结与和谐。这丰收，值得自豪；这丰收，值 得骄傲；这丰收，是我们实现新跨越的新起点。会议明确 了 XX 年的工作目标，以及未来若干年的发展方向，提出了 新跨越的发展理念。这是我们立足现实，不满足现状，憧 憬未来，提出了新的课题。 同志们。成绩只能代表过去，而未来是不确定的。要 在不确定的形势中有效地把握自己，就不能固步自封，沾 沾自喜于已有的成绩。为此，公司提出了新跨越的发展理 念。 所谓跨越式发展，是指在一定历史条件下，落后者对 先行者走过的某个阶段的超常规赶超行为。快速发展不等 于跨越式发展。落后者快速跟进，也不属于跨越。只有落 后者跨过先行者的某个阶段才属于跨越。跨越式发展主要 包括三个内涵：一是速度与效益的统一性，跨越式发展是 经济发展质量和水平的整体跃升，既要有数量的赶超，又 要着力于提高质量与效益。跨越式发展不仅要看当前，更 要讲后劲；不仅要看规模，更要讲质量，眼前有增长不等 于有后劲，规模大并不等于效益高，速度快并不代表质量 好。二是创新的前提性。跨越发展必须推进全面创新，谋 求先发效益，在观念创新上先人一步，在体制创新上优人 一手，在科技创新上快人一拍，不断研究新情况，提出新 思路，创造新方法，打破常规，求新求为。三是非均衡性， 即它不是全面、平行地推进，而是在不同的领域有先有后， 有所则重。 因此，我们要从惯性的思维中解放出来，敢想、敢干、 敢闯。 “千江有水千江月，万里无云万里天” 。脚步达不到 的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达 到。我们要把眼光放远，思路放宽，积极行动，形成促进 新跨越的强大合力，推动公司发展。 同志们也许会问，公司有何跨越的行动呢？公司要求： 首先必须踏踏实实地完成 XX 年的十大工作目标。与此同时， 我们要思考的是，公司在数学模式发展的基础上，如何达 到几何级的发展，也就是上面所谈到的跨越式发展的问题。 在这里，我请大家考虑问题，要突破现有的模式。公 司目前思考和正在努力的问题。借用股份公司上市的契机 和平台，大胆思维，不仅为公司的生存和发展，而且要主 动积极地为“中国化学”业务板块中的“勘察”板块的发 展担纲。 为此，公司不仅从公司的角度，而是主动地站在股份 公司的角度，来谋划“勘察”业务板块，使其成为股份公 司的重要一极。 我们的思路是： 一是进行对标活动，找出我们的差距，来确定发展方 向，首先是与国际对标，其次是与国内本行业前 10 名企业 对标看我们的差距。 二是瞄准世界一流，力争在三年内进入国内本行业前 10 名的行列。要达其目标，确实是跨越式的。我们要有这 个勇气，要有这个胆量。 三是盘活存量，追求增量，具体地说，就是要盘活土 地资源。 四是积极创造条件，整合社会资源。寻求低成本扩张， 兼并一些同质的业务单位，实现资源的有形或无形的扩张。 五是寻求可支撑公司主页发展的投资行为。 六是技术创新，争取尽快建立技术中心，进入高科技 企业行列。 我相信，有思路，必有作为；有行动，必有收获。而 且，这种收获能否是几何级的，看我们的实际行动。 我再次强调，XX 年是公司发展史上至关重要的一年， 不仅要完成