中小学教师状况及教学现状调研报告.docx

中小学教师状况及教学现状调研报告 一、调查目的和方法 目前，基础教育整体仍处于转型期，包括传统教学观 念向现代化教育理念的转变，旧教材向新教材转变，以灌 输、接受为主的教学方式向自主、探究、合作的教学方式 和学习形式的转变，传统的教具向现代化教学手段的转变， 学生由消极被动学习向主动参与学习的转变。教师是新课 程的具体实施者，教师的素质直接影响着新课程的实施， 及时了解我县中小学、幼儿园教师及教学的情况，有助于 有的放矢地把新课程改革推向深入，进一步提高教师业务 素质和教育教学质量。 XX 年 9 月至 XX 年 4 月，教师进修学校和各中心校、县 直校、幼儿园一起，对全县一线任课教师的基本情况和教 学现状做了较全面调查和统计，建立起“*县中小学、幼 儿园教师继续教育信息监测系统。”此次调查对象包括 3380 名教师和学校部分教育干部，基本上概括了我县中小 学、幼儿园教师的全部，调查是真实、有效、可信的，在 我县具有很强的代表性。另外，教师进修学校在 XX 年 10 月至 XX 年 11 月，分别对大杖子乡、挂兰峪镇、大水泉乡 和北营房镇的教师的教学情况和培训情况进行了实地调研 和问卷调查，取得了较为详实的第一手资料。 二、调查结果与分析 1、教师基本情况 性别和年龄结构 性别结构 年龄结构 男教师 女教师 30 岁以下 31-40 岁 41-50 岁 50 岁以上 人 数 比例 人 数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 1641 48.55% 1739 51.45% 714 21% 1246 37% 939 28% 481 14% 从表中可以看出，女教师占 51%多一点，性别结构基本 合理；31 岁至 50 岁教师占 65%，说明这一年龄段教师已成 为我县教师的主体，这部分教师从教时间较长，具备一定 的教育教学经验，有利于教育质量的稳步提高；30 岁以下 的青年教师仅占 21%，而且大多已接近 30 岁，其中 26 岁以 下的教师仅占 5%，这说明我县教师的年龄结构已出现断档， 年轻教师数量少，教师后备力量不足，这会严重影响全县 教育的可持续发展。 学历情况 研究生 本科 大专 中师 其它 非师范类 人 数 比例 人 数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 13 0.38% 1154 34.1% 1457 43.1% 719 21.27% 37 1.09% 702 20.77% 从表中可以看出，大专以上学历占 77.58%，教师学历 提高的积极性很高，中学一线教师的学历达标已接近 100%；中师学历人数为 719 人，说明近 61%以上的小学教师 已经取得了大专学历；研究生比例很小，仅为 0.38%；还有 702 名教师属非师范类学历。这部分人当中已有 309 人参加 了省教育厅统一组织的“非师范类在职教师教育类课程培 训与测试”。 高级职称 中级职称 初级职称 无职称 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 224 7% 2196 65% 885 26% 175 5% 职称结构 具有中级以上职称的教师占 65%多，以成为主体，但高 级职称比例偏低。这就要求教师在教学实践中加大教育科 研力度，探索新课程理念下的教学新路，注重总结经验， 多出教学、教研成果。 2、教育教学及教育科研状况 教师任教情况 所学专业与所教专业是否对口 专职还是兼职 对口 不对口 专职 兼职 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 2475 73.22% 905 26.78% 1336 39.5% 2044 60.5% 结果发现四分之一多的教师专业不对口，教非所学， 学非所用。绝大多数小学教师为兼职教师，很大一部分农 村小学校点教师存在一人把一班的现象，兼职即牵扯教师 精力，增大工作量，又从一定程度上影响教学质量。从上 述两方面就能明显呈现出加强在职教师的继续教育和我县 正在实施的农村学校布局调整及学区一体化建设的必要性 和紧迫性。 教育科研情况 申报自己的科研课题并实验 承担科研课题并实验 论 文 发表 奖励 级别 人数 比例 级别 人数 比例 级别 人数 比例 人数 比例 国家级 63 2% 国家级 39 1% 国家级 123 3.63% 34 1.05% 省级 45 1% 省级 25 0.7% 省级 257 7.9% 27 0.8% 市级 131 4% 市级 43 1.3% 市级 189 5.6% 194 5073% 县级 156 4.62% 县级 45 1.33% 县级 307 9.1% 61 1.8% 调查统计发现，申报自己的科研课题并通过上级教育 行政或业务部门审批后进行实验的课题主持人有 395 人， 占全县教师的十分之一多一些，承担上级制定课题的课题 主持人有 152 人，占近 4.5%，说明全县教师教育科研的积 极性较高，参与人数较多，而且国家级、省级科研课题比 例大，说明部分教师已具有较高的教育科研水平。共有 876 人在各级正规教育报刊发表过教育教学论文，有 316 人在 各级业务主管部门组织的优秀论文评选中获过奖，两者共 占全县教师的 35.2%。仅有近 3.63%的教师在国家级刊物上 发表论文，而 80%的教师没有论文在市级以上正规教育刊物 上发表过，反映出教师的教研能力还参差不齐，很不平衡。 所以广大教师要以新课程改革为契机，加强业务理论学习， 加大教育科研力度，努力做到以科研促课改，以课改促提 高。 三、思考和建议 1、为教师的专业发展搭建平台，全面提高中小学教师 的素质 从调查中发现，教师队伍整体素质参差不齐，县城中 小学教师整体素质较高，乡镇中小学教师整体素质较低， 而新课程的实施和社会对教育质量的期待对教师又提出了 更高的要求。一方面是知识结构，教师不但具有学科专业 知识结构，还应该了解学科前沿知识，不断扩大与本学科 相关的知识领域；另一方面是能力结构，不但表现为一般 的教学能力，还要具有现代化教学手段与学科课程的整合 能力，组织研究性学习以及社会实践的能力，指导学生自 主、合作、探究学习的能力等等。调查发现，多数教师非 常希望提高自己的教学水平、科研水平，渴望交流与合作， 特别是农村学校的教师要求则更迫切。对于教师的这种需 要，各级教育行政、业务主管部门可以采取具体措施，如 提供一个城乡学校教师交流的平台，建立县城学校与农村 学校联谊制度，联谊学校双方每年选派教师，定时到对方 学校进行教学交流，不断提高教学能力；事先确定时间和 地点，确定要研讨的教学问题举办研讨会，使教学中存在 的问题能及时解决，使新的教育思想得到传送，先进的教 学经验得到交流，教学资源得到共享。搭建这样的平台， 不仅使学校建立一种新的学习机制，更重要的是可以督促 教师去学习、去反思、去主动发展自己。这无论对于教师 个人专业成长，还是对农村学校的未来发展都是重要的。 这种交流应是长期的而不是短暂的，是实质性的而非形式 化的。只有当农村学校教师素质提高了，全县的教师队伍 整体素质才会提高。 2、要指导教师加强校本课程的开发和利用，构建开放 的课程结构 新课程要求教师是课程资源的开发者和利用者。构建 开放式课程结构，要求教师要充分重视和课本联系紧密的 校内外课程资源的开发利用，形成各有特色、各有侧重的 校本课程，从而形成学校与社会、家庭密切联系，教育资 源共享的开放性课程，目的是拓宽学生的学习空间，满足 多样化的学习需求。各学科只有通过自己校本课程的组建， 才会不断拥有和更新丰富的教学资源，这样才会在教学中 游刃有余，否则，他的教学就可能是刻板的、缺少个性的、 缺少活力的。调查可见，有些教师还不能充分利用电脑网 络查询课程资源，很多教师没有订阅学科教学杂志，很多 教师还处于想搞研究苦于没有资料可查的状态。课程资源 可分为有形的课程资源和无形的课程资源。根据了解，教 师们通常多注重的是有形的课程资源，如电脑、各种教具、 标本、音像资料、课件、相关图书刊物等，而现代教育形 式也要求教师同样要注重和善于利用无形的教学资源，即 非实物的教学资源，是指学生个人的生活经历、情感体验、 和学科有关的社会新闻热点及身边熟知的事情，等等。学 生作为社会中的一员，已有一定的人生经历，并积累了一 定的感性知识和实践经验，他们关心现实，对自己亲身体 验过的事情最易产生兴趣，这是一个宝贵的资源，教师一 定要在课堂上充分发掘、使用。另外还有教师之间的合作、 经验交流、信息的传播，也是一种宝贵的无形资源。教师 拥有了相应的教学资源，通过参与校本课程开发，教师和 学生共同成为学校课程的创造者、生成者和主体，让学生 在生活中发现问题，在学习中探索知识和解决问题，在实 践中运用和检验知识，最终达到构建开放式课程的目的。 3、加强在职教师的继续教育，提高培训质量 我县 30 岁至 50 岁的中青年教师占 64%，说明这部分中 青年教师已成为中小学教师的主体。因此，加强中青年教 师的知识更新、能力培养与素质提高非常重要。从战略的 角度讲，人力资源是学校的一种长期财富，其价值在于创 造学校与众不同的竞争优势。所以必须制定人力资源培养 战略，学校要面向未来储备师资，通过在职培训、相互交 流、外出学习等多种教师继续教育形式，逐渐建立起较为 完备的师资队伍，建立教师队伍的梯队，争取做到成熟一 批、培养一批、开发一批。这对于改变我县教师年龄结构 断层，农村中小学学科师资不配套，后续力量不足的现状 将有一定的积极意义。 加强教师培训，既是教师的需要，更是学校的需要， 而且首先是学校的需要。它是对教师队伍结构优化的内在 要求和必要手段，就学校而言，教师培训是具有高回报率 的人力资源投资。同时教师也要认识到，参加在职培训既 是教师的权利也是教师的义务。学校要从战略高度上认识 教师培训的重要性，没有一流的教师队伍，就不可能有一 流的学校。所以，学校要根据实际需要通过多种形式给教 师提供培训机会，充分利用校内外课程资源结合校本教研