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乡镇村级文明建设专职村干履职考核方案 为了切实做好我乡 XX 年度村级各项工作，根据*乡实 际，特制定本方案。 一、考核原则 村级文明建设考核与村干部规范管理相结合，与村干 部履行工作职责相结合。 二、考核办法 1、考核对象：全乡 11 个行政村。 2、考核内容和办法： 内容分 8 个部分，分值为 100 分。其中村级班子建设 10 分，计划生育 20 分，综合治理 20 分，安全生产 5 分， 农林水工作 10 分，文教卫工作 10 分，财税工作 10 分，日 常工作 15 分等八大块。以上项目由乡政府相关部门按照考 核细则量化考核评分。特色加分项目，由乡党政联席会议 根据考核村的实际贡献或完成除乡政府下达的指标任务外 的项目而制定的分值为 5 分。 年终考核时由乡党政领导带队，组成若干考核组通过 公开述职、民主测评、走访等形式对各村进行考核评分。 、公开述职：各村组织召开村组干部、党员、群众 代表会议，所有专职村干部作大会公开述职，向群众报告 取得的成绩和存在的问题，下一步工作努力的方向等。 、民主测评：由乡测评组对参加测评会议的干部党 员和群众代表发放测评表，对专职村干部进行测评。 、个别走访：乡测评组将走访部分村组干部、党员 和群众，详细了解村干部情况，重点了解在班子团结协作、 为民办实事好事、发展集体经济等方面的成绩和问题。 3、计分审核办法： 、实行 100 分制考核计分。村级文明建设考核分=项 目考核分数-年终考核扣分项目所扣分数以及特色加分。 、审核办法：考核组考核计分后，将提交乡党政联 席会议进行认真审核，得出最终考核结果。 三、奖惩措施 1、考核优秀的支村两委班子，按照评分的高低，取前 6 名予以表彰，一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。 2、对基本合格的支村两委班子、村党支部书记和村主 任诫勉，限期 3 个月整改。整改后无明显成效的要对班子 予以调整。 3、对不合格的支部两委班子，对党支部书记作撤销职 务处理，根据具体情况对相应责任人也将予以调整。 4、对群众反映好、工作积极主动、工作绩效突出的专 职村干部，全额发放专职村干部各项工资补贴，给予适当 奖励，并作为年终评先评优的主要依据。 5、对工作不认真负责、不讲团结、工作成绩不好的干 部，乡党委将下发警示卡予以警告，督促其限期整改。 6、对长期不参加乡村工作、在班子内严重不团结甚至 闹情绪，群众反映较大的，或经警告后不认真落实整改的 专职村干部，乡党委将进行训诫，并登记在专职村干部档 案，对仍
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