争做“三宽四有”干部讨论情况汇报.docx

争做“三宽四有”干部讨论情况汇报 为更好地推动人社系统领导班子和党员干部带头弘扬 新时期大丰精神，不断追求、不断开拓、不断进取，为 “坚持科学发展、建设幸福大丰”提供不竭动力和智慧， 我局按照“星期六党校”工作领导小组办公室的统一部署， 认真开展了争做“三宽四有”型大讨论活动。 一是及时动员，广泛发动。9 月 17 日，召开了机关全 体及下属单位班子成员会议，及时传达市委关于开展争做 “三宽四有”型干部大讨论的的决策部署，局长王 XX 作了 专题辅导，从领导班子要率先垂范、不断创新学习的方法 载体和以学习推动科学发展迈出新步伐等三个方面对本次 活动作了全面动员和部署。各下属单位也在第一时间向全 体干部职工传达了市委的通知精神和王局长的讲话，及时 将此项工作提到重要议事日程上来，有布置、有推进、有 落实、有督查。 二是全员参与，认真剖析。在开展争做“三宽四有” 型干部大讨论活动中，我们注重学习方式的创新，增强活 动开展的实效性。一是进行小组讨论。机关支部以党小组、 下属单位以支部为单位，围绕对党忠诚、为民奉献，求真 务实、开拓创新，团结和谐、勇于担当，艰苦奋斗、清正 廉洁等多个方面进行深入讨论，同志们之间开诚布公，坦 诚相见，找问题、提意见不保留、不护短，相互之间提出 了意见和建议，析原因、剖根源不回避、不遮掩，相互帮 助，相互促进，相互提高。二是撰写心得体会。结合打造 学习型机关，真正将理论学深学透，在开展大讨论的过程 中注重学习效果，切实提高运用马克思主义的立场、观点、 方法、解决实际问题的能力，领导带头，系统干部职工每 人结合实际，撰写心得体会。三是开展领导干部调研成果 交流汇报。要求各分管领导要结合分管工作，认真开展调 研，形成高质量的书面调研材料，形成不断深入基层、关 心基层、服务基层的良好机制，更好地推动我市人社工作 向纵深层次发展，此项工作 9 月份已近布置，本月落实。 四是开展了主题演讲比赛。认真贯彻落实关于在全市开 展“道德讲堂”建设活动的实施意见 ，发动系统干部职工 以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人， 阐释了对人社事业的忠诚、对人民群众的热忱、对公平正 义的追求,大力宣杨了“大气、包容、创新、争先”的新时 期大丰精神。五是开展警示教育活动。促进系统党员干部 警钟长鸣，切实提高拒腐防变的能力，始终树立正确的人 生观和价值观，进而不断完善全系统预防腐败体系建设。 三是注重实效，不断提高。在本次活动中，我们注重 坚持以岗位职能促进学习效果的提升。一是开展人才用工 服务培育大企业（集团）行动。全面掌握全市 20 户重点企 业人才、用工、培训需求；对重点企业进行人才用工指导， 宣传并指导企业用好用足人才引进、技能培训和企业用工 等方面的扶持政策；帮助重点企业制定人才引进和用工招 聘方案，搭建人才和用工招引平台。二是开展援企稳岗活 动。结合领导干部三服务活动、局系统“三百三才”行动， 以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容，通 过主动服务、绕前服务、优质服务、创新服务，着力解决 企业面临的人力资源社会保障方面问题，全力帮助企业缓 解面临的发展困境和压力，以实际行动支持实体经济发展。 下一步，我们还将进一步按照市委的统一部署，完成 规定动作，创新自选动作，通过加强思想政治建设，让更 多的党员干部从实践中、从群众中汲取智慧