人事劳动局在半年工作总结汇报会上的讲话.docx

人事劳动局在半年工作总结汇报会上的 讲话 同志们： 今天的会议是局班子研究决定召开的，主要目地是简 要总结回顾上半年工作，查找工作中的问题和不足，全面 分析我们当前面临的新形势、新任务，进一步统一思想、 振作精神，明确下半年工作目标，为开创人事劳动和社会 保障工作新局面，干出新业绩，铸就新辉煌夯实基础。 刚才，各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。 可以说，各科室的工作措施得力，方法得当，做的都很出 色，汇报过程中，底数清，数字明，总结的也都很有特点。 总的来讲，大家都克服了人手少，任务量大的困难，充分 调动了全科室人员的主观能动性和工作积极性，取得了一 定的成就，为企业，为基层办了多件看得见、摸得着的好 事实事，各项目标任务达到了“时间过半，任务超半完成” 的要求。 下面，根据局班子会议研究，我重点讲三点意见： 一、积极进取，上半年工作成绩喜人 今年以来，我局坚定不移的贯彻落实“优化环境，加 速发展”会议精神，坚持以民为本，突出重点，狠抓落实， 较好的发挥出人事劳动和社会保障部门的职能作用，推动 了全县经济的持续健康快速发展，有效的维护了社会稳定。 具体讲，一是市达目标进度较快。人才工作扎实推进。引 进本科以上学历人才 29 人（津西 28 人，县医院 1 人） ，按 期举办人才招聘会，为 120 名毕业生找到了就业门路。45 名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业，18 名本科毕业到 乡镇锻炼，支援农村经济建设。公务员培训 712 人，人事 代理已达 8 家，代理人数 314 人，专业技术人员的素质不 断提高，人事工作正向规范化、制度化的轨道迈进。两个 确保得到进一步巩固，抓住上半年我县企业经济增长较快 的时机，新增养老保险参保人员 1227 人，失业保险参保人 员 1608 人，分别完成市达目标的 61.4%和 81.4%。清收企 业保险欠费 729 万元，完成市达目标的 182%，初步扭转了 入不敷出、寅吃卯粮的被动局面，有效的保证了养老金的 按时足额发放。二是好本文来自之音，更多精品免费请登 陆 www.网络.com 查看事实事逐步落实。启动实施了迁西 县困难企业退休人员医疗救助办法 ，摸清了底数，已有 78 家企业的 1861 人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企 业退休职工报销医药费难，造成因病致贫、因病致困、因 病返贫的问题。购置了电子大屏幕一个，完善了农村剩余 劳动力资源数据库，一个辅射县乡村的三级劳动力供求信 息网络初成形成。下岗失业人培训 291 人，新增就业岗位 1841 个，及时发放再就业优惠证 313 本，帮助 309 名失业 人员实现了再就业，有效的将城镇登记失业率控制在 3.5% 以内。加快劳务输出步伐，打造黄金品牌，积极引导农民 向非农产业转移，千方百计增加农民收入。目前，输出农 村剩余劳动力 1215 人，南部地区占 85%以上，年可为农民 增加收入近 1000 万元。三是重点工作开展井然有序。组建 了劳动保障事务站，使劳动保障工作向基层延伸；参与粮 食系统、晶品链条集团等十余家企业的改制活动，充分发 挥出主力军的作用；用人制度改革不断深化，成功地为街 道办、县财政局、自来水公司三家单位公开聘了 25 名工作 人员；医疗保险制度不断完善，确保了医疗保险系统的规 范运行；劳动执法力度不断增大，为劳动者挽回经济损失 近 14 万元；劳动合同管理工作逐步深入，全县企业新签、 补签劳动合同 7860 份，有效地规范了企业的用工行为；救 助工程稳固实施，保证了特困群体的基本生活；政务公开 成为样板工作，保定区的同行专程学习了我局的先进经验。 此外，农保、社保稽核、机关事业单位失业保险、工资福 利、职工退休、党建包村等工作也取得了较大的成绩。 上半年工作取得的成绩主要是来自于以下三点，一是 坚持以人为本，抓队伍建设。上半年，我局通过开展创建 学习型机关活动和深化拓展树人劳社会干部形象活动，抓 行风，抓党风，抓人的建设，提高综合素质和服务水平和 工作水平，精神面貌不断更新，行业作风明显好转，为各 项工作提供了强有力的组织保证。二是树牢民本意识，多 为群众办好事实事。今年，我局针对自身职能，提出了做 深做实十项工作的要求。全局上下围绕这十项工作干事， 想事，得到了社会各届和上级领导的一致认可。三是站要 维护稳定大局的角度出发，考虑各项工作。稳定是开展一 切工作的基础。今年，局班子始终把维护社会稳定摆在突 出位置，正确处理发展与稳定的关系，寻求人事劳动和社 会保障工作与社会稳定的最佳结合点，才把握住各项人事 劳动和社会保障工作的节奏和力度。 上半年虽然说取得的成绩不小，但是也存在着一些不 容忽视的问题急需我们尽快解决。主要表现在以下几个方 面：思想保守僵化，存有封闭半封闭的思想，表现在工作 中就是开放意识不强，有的事情搞闭门造车，不愿意学习 别人的先进经验，走老路子；二是想干事，干大事的创新 意识不强，看摊守业，表现在工作中，就是沉不下去，造 成有的工作浮浅，做不到位，工作中缺少一股实劲，缺乏 一定的深度，虽说工作有一定进展，但离目标还有一定距 离；三是主观能动性不强，有依赖性，表本文来自之音， 更多精品免费请登陆 www.网络.com 查看现在工作中，就是 不积极主动去抓工作，而是去等工作，遇到复杂情况，不 是着力去想办法解决，而是将问题上缴，自已想办法脱身， 特别是在工作压力大的情况下，有极个别讲代价，报委屈 现象；四是全局一身盘棋的意识树的不牢，表现在工作中， 就是需要几个科室相互配合完成的事情，讲本科室利益， 讲个人利益，各自为战，不能很好地进行协调配合，更有 甚者，划小圈子，搞条块分割，讲你们称我们，造成有的 工作脱节，环环不能相扣；五是科室内部管理有待于进一 步加强，上紧下松，表现在工作中，就是局班子强调注意 的事情，科室落实不到位，打折扣，如信息反馈工作动笔、 动手、动脑的少。六是节支意识淡薄，多数科都以想方设 法去完成创收任务，但是有的科室的节支自觉性不高，缺 少过紧日子的思想。 二、认清形势，坚定做好工作的信心 当前，已进入七月份，是完成全年目标任务的关键时 期。为此我们必须正确认清当前形势。首先要有荣誉感和 使命感，我局各项工作历来是社会各界所关心和支持的， 信任度较高，县委县政府今年将我局的再就业和医改二件 工作纳入了为群众办的十件实事之中，特别是下岗失业人 再就业工作定期召开联席会议，当场解决问题，县政府近 期将听取我局医改和社会保险两个专题汇报，县委孙法仲 副书记亲自部署人事人才工作，这些都为我们进一步开展 工作，创造了一个较好的外部环境。其次，要有危机感和 紧迫感，从目前各项目标完成情况看，感觉到欠帐较多， 压力很大。具体讲，再就业工作完成情况不太令人满意， 对大龄困难就业对象的帮扶政策早已出台，但是现在还没 有真正落实到位；社会保险扩面形势与年初不同，下半年， 受此次中央宏观调控政策在我县产生的影响，扩面工作向 前推进所受到的阻力将进一步增强，清欠工作难度会进一 步加大；工伤保险于今年 1 月 1 日正式实施，到目前我县 尚未实施，新老工伤保险的正常接轨已成为当务之急；迁 西县困难企业退休人员医疗救助办法只是解决企业退休人 员医疗费问题权宜之计，与城镇职工医疗保险制度平稳对 接需深入研究；人才引进力度还需进一步加强，应引进的 人才廖廖无己，对于我县人才需求现状，只是杯水车薪， 人才市场的有场无市问题成为制约人才工作向深推进的一 个不可忽视的阻碍；劳动力市场功能与管理机制不匹配； 目前适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围 亟待解决。综上所述，虽然当前形势喜人，但是如不尽快 解决以上问题，完成年初制定的目标将会有落空的危险。 因此，大家坚定信心，不能有丝毫的松懈心理和盲目乐观， 必须算好时间帐，倒排工期，以只争朝夕的决战姿态，去 迎接每一项挑战。 三、再接再励，扎实做好下半年工作 面对新形势和新要求，我们必须认真贯彻县委十届三 次会议精神，把思想和行动统一到县委县政府的正确部署 下来， ，围绕全县经济的持续快速健康发展开展工作。下半 年工作重点可以简单概括为坚持“三个不动摇” 。 （一）实施民富工程，坚持完成市达目标不动摇。劳 务输出要有新突破。按照“思想再解放、路子再拓宽”的 要求，以“跳出迁西、盯住开滦、瞄准京津、覆盖全省” 为思路，主动出击，从 7 月份起，由局主要负责人带队， 集中一个月的时间，到京津唐用工单位以及驻京办事处等 地走访，搜集用工信息，寻求用工单位，拓宽用工领域， 打造迁西劳务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动 力 2300 人，当年为民增收 XX 万元的目标。职介科要从选 树典型入手，选择一批靠劳务输出致本文来自之音，更多 精品免费请登陆 www.网络.com 查看富、靠劳务输出创业和 围绕某一行业一村多人外出致富的先进典型，通过新闻采 访、事迹报道等形式，用身边事例教育身边人，引导广大 农民敢于走出家门，外出务工。人才工程要有新进展。摸 清我县各类企业，特别是个体私企业人才需求状况，有针 对性的引进高中级专业技能人才和重点大学的研究生、本 科生、千方百计满足各单位对人才的需要。扩大人才市场 规模，改每月一次开市为每月两次开市，改单纯人才招聘 为人才劳动力共同招聘。扩大人才劳动力市场的知名度，7 月份举办一次联谊座谈会，10 月份，举办一次大规模的人 才劳动力信息发布会，聘请各地的用工单位来迁西共商人 才大计，解决人才劳动力市场有场无市的问题。 （二）坚持实施民安工程，办好二件实事不动摇。再 就业工作要有新成绩。再就业指导科在做好基础工作的同 时，要把落实 4050 人员和三种家庭人员帮扶政策作为当前 再就业工作的一个重点来抓，按照文件规定的内容，一项 一项去抓好落实。会同有关单位联合实施的事项，要尽快 与会办单位沟通，力争在最短的时间内达成一致意见，按 步骤组织实施。此项工作必须要在 10 月底前全部落实到位。 还要在县街道办下属的 8 个居委会配备 16 名劳动保障协管 员，从下岗失业人员直接招用，优先考虑大龄困难就业对 象。既可安置一批下岗职工，特别是为大龄困难就业对象 找到就业门路，而且可以进一步健全劳动保障基层服务网 络，为今后更好的开展工作打下基础。医疗保险制度改革 要有新突破。扎实开展困难企业医疗救助工程，全面落实 县政府困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行） ， 按政策及时对符合条件的人员进行医疗救助，同时尽快研 究出一套合理的企业医疗保险办法，实现原企业医疗费统 筹与医疗保险的平稳对接。着手探研灵活人员医疗保险办 法，让更多的群众得到医改带来的实惠。适当放开定点药 店，对符合条件的药店纳入医保范围。 （三）实施民心工程，坚持推进重点工作不动摇。劳 动执法要出新举措，在组织劳动年审的基础上，严格贯彻 河北省劳动保障监察条例 ，开展好“整治就业环境，维 护劳动者就业权利”百日专项监察活动，凡是拖欠工资和 社会保险费、使用童工、非法职介等违反劳动法律法规的 企业，一定要给给予处罚。保险扩面要有新方法，针对当 前铁矿普遍效益不景气的现状，要及时调整工作思路，从 宣传入手，多进行上门宣传，把政策讲明、说透。对拒不 参保的企业，抓出 1-2 个典型，劳动动监监察大队要积极 配合，除按政策处罚外，通过新闻部门坚决给予曝光。企 业劳动合同鉴证工作要有新进展，要把劳动合同鉴证工作 作为规范企业用工行为和预防和减少劳动争议的一个抓手， 在乡镇推行签订劳动合同的同时，合同鉴证工作一并进行， 使我县的劳动合同管理进一步规范化、制度化。机关队伍 要有树新形象。坚持以人为本，继续推行创建学习型机关 活动，通过学理论、学业务、学法律、学科技，激发同志 们的学习本文来自之音，更多精品免费请登陆 www.网络. com 查看 版权所有:知音 原创网站:知音兴趣，树立终身学习的观念，不断提高 机关干部的综合素质和理论水平。深入实施民心工程，将 访贫问苦作为机关干部的必修课，到帮扶户中开展四个一 活动，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。深化和拓展 树人劳社保干部形象活动，按照“对己清正、对人公正、 对内严格、对外平等”的要求，以职工群众高兴、满意为 标准，严格落实首办责任制，进一步规范服务行为，改善 服务态度，提高服务质量和服务效率，树立新时期公道的 人劳社保干部形象。 最后，我再对各位中层干部提几点要求：一是要与局 班子保持高度一致。中层干部是全局工作的中坚力量，是 完成全局工作任务的力量源泉。因此说每位中层干部要从 思想和行动上与保持一致，无论是考虑问题，还是解决问 题都要从对局党委负责，对局班子负责的态度出发，决不 能出现南辕北辙和与局班子决策背道而行的现象。二是要 充分发挥模范带头作用。中层干部的岗位是带头攻坚的岗 位，要认识岗位就是责任，都要投身到“一名党员一面旗