企业政工队伍建设是关键.docx

企业政工队伍建设是关键 一、政工队伍建设面临着新挑战 思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工 作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深 入的新形势下，我公司在改进和加强党建思想政治工作上 出台了一系列决定和实施细则，使政工队伍面临着诸多挑 战和更高的要求。 1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对 从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作 能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求 思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经 受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。 2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多 种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和 机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运 行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣 传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方 方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供 强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队 伍的整体素质提出了挑战。 3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当 前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大 的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域， 与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还 比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先 进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱， 需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。 二、强化政工队伍建设的思考及对策 在市场经济 形势下，结合企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找 准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以 促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领 为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段， 逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。 1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部 的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。 企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作 为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习 马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理 论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的 能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念 和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立 共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力 经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是 党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为 自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地 实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督 促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金 主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。 2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工 组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段 和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还 需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须 向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部 业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造 条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政 工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业 管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦 钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、 具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中 发挥模范带头作用。 3.维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业 和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探 索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的 有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部 特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决 策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各 项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与 企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强 做好工作的责任感和使命感。 4.强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍 建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新， 探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管 理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、 示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标， 使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳 入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并 考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进 行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处， 形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于 长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织 措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工 干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工 干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组 织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革 和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。 5.加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的 专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提 高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培 训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政 工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政 工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信 息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工 作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学 习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造 条件，提高他们做好思想政治工作的本领。 6.政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务 能力。新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学 习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最 有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。三是 语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提 高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五 是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面 面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是 调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展 调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政 工效益”。 我们必须要适应新形势的需要，加强