做好考核干部工作是企业发展的重要保障.docx

做好考核干部工作是企业发展的重要保障 “党的干部是党的宝贵财富，是革命事业的骨干力量。” 中国共产党领导全国人民解放了全中国，开辟了建设有中 国特色社会主义事业的新局面，离不开一大批舍生忘死、 前仆后继、无私奉献、勇挑重担的干部在前面引路、导航。 企业要发展，同样需要这些一心为民，具有开拓创新精神 的领导干部带领职工去奋勇拼搏。优秀的干部队伍是我们 搞好各项工作的保证，而保证一支优秀的干部队伍，必须 做好干部的考核工作。 一、搞好考核干部工作的重要性 一个企业的领导班子 能够按照党的指示办事，牢记全心全意为人民服务的宗旨， 高举邓小平理论伟大旗帜，努力践行“三个代表”重要思 想，认真贯彻落实科学发展观，那这个企业就会蒸蒸日上， 繁荣昌盛。如果这个企业的领导班子成员只考虑个人利益， 患得患失，以手中的权利谋私利，不考虑群众的冷暖和疾 苦，那这个班子就会失去群众的信任，适应不了市场经济 的要求，发挥不了职工群众的创造力，企业没有新产品， 生产维持不下去，资不抵债，那企业就只有走破产、关闭、 兼并之路了。“火车跑的快，全凭车头带。”“政治路线 确定之后，干部就是决定的因素。”干部象小树一样，要 使之成材，必须灌溉、施肥、剪枝。考核干部就相当于对 树枝进行修剪。要使他成为国家的栋梁之材，必须关心他， 爱护他，时刻检点他，提高他的领导水平和管理水平，提 高他拒腐防变和抵御风险的能力。纯洁和提升我们的干部 队伍，打造一支作风硬、素质高的干部队伍，将是我们做 好各项工作的前提和企业发展的保障。 二、搞好考核干部工作的措施和途径 考核干部要当作 一件大事来抓，要选拔作风正派，为人正直，忠诚党的事 业的组干部门的干部来从事这项工作。要定期和干部谈心， 交流思想，指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成 绩，指出他们的不足。要定期对干部进行考核，坚持注重 工作实绩，在干部德、能、勤、廉符合要求或是没出问题 的情况下，工作实绩是德、能、勤、廉的综合体现和集中 反映，要促使干部形成多干实事，少说空话，扎实工作的 良好作风；要充分征求各方面的意见，进行民主测评，科 学分析，严格把关，反对片面单纯地以票取人定人，让扎 实工作且工作实绩突出的人不吃亏，使不做实际工作专靠 拉关系的人无市场，真正发挥干部考核的作用。 考核干部必须与加强党的思想建设相结合。首先要让 干部真正树立起全心全意为人民服务的思想，带领群众为 国家的建设而积极工作。牢固树立“公仆”意识，不断进 行思想改造和学习，增强自身免疫力。目前有不少党政领 导、企事业领导由于忽视了世界观的改造，私欲膨胀，借 手中的权利大肆贪污受贿，损害了国家和人民的利益，也 受到了应有的制裁。考核干部就相当于给干部打预防针， 如果干部有了邪念，有关组织应当及时给予提醒、制止， 苦口婆心地说服教育他们，使他们不要误入歧途，很快回 到健康向上的道路上来；如果在考核干部中能实事求是的 指出他们的错误，在他们犯错误的初期向他们大吼一声， 给他们以警告，他们也不至于成为国家的蛀虫而走上末路。 考核干部是培养党的优秀干部的一个重要环节，通过 干部的考核，可以起到以下四方面的作用：第一，指导他 们，使他们能在党的路线方针政策指导下发挥积极性和创 造性。第二，提高他们，给他们学习和实践的机会，使他 们的工作方法得以改进，工作能力得以提高。第三，检查 他们，帮助他们总结经验，发扬成绩,纠正错误,不致摔跤。 第四，关心他们，帮助解决他们工作和生活中遇到的困难 和问题。 三、搞好考核干部工作的意义 对国家来讲，干部是党 的宝贵财富，一个执政党，必须有一大批德才兼备的干部 完成其历史任务。国家要发展，要靠这批中坚力量带领群 众来推动历史的车轮前进。要保持这批中坚力量永远强盛， 永远朝气蓬勃，考核干部是必要的手段。 对企业来讲，干部的任用对企业兴衰起着重要作用。 企业需要革命化、年轻化、知识化、专业化的干部来带领 大家前进，他们直接面对基层，需要有良好的形象。加强 干部考核，可以选拔出执行党的路线、服从党的纪律、密 切联系群众、有独立工作能力、积极肯干、不谋私利的干 部。这样企业才有希望，才能在激烈的市场经济中立于不 败之地。 对干部个人来讲，通过考核，可以鼓励他们很好地发 扬成绩，提高他们的工作能力；可以及时纠正他们的错误， 不至于酿成大错。使他们心情舒畅地为企业、为职工群众 工作、服务。考核干部对干部个人的成长乃至一生都是至 关重要的。 总之，考核干部是一项非常重要的工作，直接关系到 国家的兴衰、企业的发展和个人的前途。