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文档简介

公司基础管理考核规定 第一章 总则 第一条 为进一步强化基础管理工作，加强公司基础管 理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员 工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关规定，特制定 本规定。 第二章 工作礼仪 第二条 工作态度及待人接物和蔼谦逊，不强词夺理， 不与人争执。 第三条 讲文明礼貌，遵守社会公德，不打骂他人。 第四条 上班注意仪容仪表，着装整齐大方，禁止穿着 怪异或暴露，禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。 第五条 不留怪异发型，不染发。 第六条 保持工作区域及公共区域卫生。 第七条 不在工作间内吸烟。 第八条 爱护公司设备设施。 第九条 凡违反上述 28 条，视情节轻重，分别给予： 情节轻微给予口头警告、情节较重给予通报批评、情节严 重罚款 30 元。 第三章 工作纪律 第十条 严格遵守考勤、休假制度，不迟到，不早退， 按规定休假。 第十一条 工作时间不作与工作无关的事，不与他人闲 聊，不到其他部室逗留、聊天。 第十二条 工作时间不得上网玩游戏、聊天或浏览不健 康网页，或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、 文章等。 第十三条 工作时间内不得酗酒，工作区域不得大声喧 哗、嬉戏、打闹，无业务需要不得长时间打电话。 第十四条 违反上述第 1013 条，视情节轻重给予罚 款 50100 元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第四章 工作管理 第十五条 遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作 质量和工作效率。 第十六条 服从领导，听从指挥，随时及时办理领导交 办的各项工作任务。 第十七条 认真履行岗位职责，不相互推诿扯皮。 第十八条 按时报送各类计划、报表、资料，保证内容 数据真实详细。 第十九条 按时参加公司或部门召集的各类培训、集体 活动，因特殊情况不能参加培训或集体活动的，按程序请 假。 第二十条 违反上述 1418 条，视情节轻重给予罚款 100500 元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第五章 附则 第二十一条 对于部门违纪由部门经理承担责任。 第二十二条 凡部门员工一般违纪部门经理未能及时、 有效地作出处理，致使该现象累计出现三次以上五次以下， 扣罚部门经理当月岗位工资的 10，严重违纪累计三次以 上扣罚部门经理当月岗位工资的 50。 第二十三条 本规定自二x 年一月一日起执行
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