公务员局接受人大评议工作自查报告.docx

公务员局接受人大评议工作自查报告 根据xx 市 xx 区人大常委会 XX 年度评议工作实施方 案的工作要求和部署，我局高度重视迎评工作，成立了 迎评工作领导小组，制定了迎评方案，并按照自评的内容， 结合本部门工作实际，认真进行对照检查和自评。现将工 作情况报告如下： 一、人事人才工作回顾 近年来，在区委、区政府的正确领导下，我局按照职 能分工，紧紧围绕 xx 经济社会发展，加强人才培养引进， 不断深化人事制度改革，优化人才队伍结构，全区人事人 才工作取得了较好的成绩。XX 年以来，我局被评为“XX XX 年度全省人事系统先进集体”，“xx 市第十三届文明单 位”，“xx 区先进基层党组织”；共有 4 人在年度考核中 被确定为优秀等次并记三等功，1 人获得“xx 区优秀共产 党员”荣誉称号，1 人获得“XX 年度 xx 区三八红旗手”荣 誉称号，1 人获得“XX 年度 xx 区普法先进个人”荣誉称号。 1、积极推进人才工作。一是制定出台人才政策。按照 区委人才工作领导小组的要求，认真落实区中长期人才 发展规划纲要的编制及任务分解工作；配合草拟xx 市 xx 区高层次人才奖励暂行办法；协助出台我区引进教育 人才的优惠举措；制定下发xx 区事业单位紧缺急需人才 引进专业指导目录。二是服务高层次优秀人才。认真开 展高层次人才引进工作，做好优秀人才的推荐、评选工作， 积极配合做好台湾专才的招聘引进工作。XX 年以来，我区 成功引进台湾专才 1 人，共有 4 人被评为“福建省引进高 层次创业创新人才”，2 个团队被评为“福建省引进高层次 创业创新团队”，3 人被评为“海西创业英才”，1 个团队 被评为“xx 市引进高层次优秀人才团队”，6 人被评为 “xx 市引进高层次优秀人才”，24 人被评为“xx 市优秀人 才”，10 人获得“软件杰出人才”荣誉称号。三是完善各 类人才信息库。做好事业单位岗位设置管理数据入库工作， 目前，我区共有专业技术人员 2905 名，其中高级 94 名， 中级 945 名，初级 1423 名；开展辖区企业硕士以上学历和 副高以上职称人员以及企业紧缺急需人才摸底工作，目前， 共有在册高层次人才 200 多人，征集岗位需求约 160 个， 人员需求 650 多人。四是建立人才互动交流制度。由区委 人才工作领导小组牵头，各成员单位和十街镇分别确定 1 名人才工作联络员，负责人才联络、信息交流等工作，实 现人才动态管理。 2、开展人事人才调研工作。为进一步把握区直部门对 人事人才的实际需求，提高我区人事人才服务的针对性和 有效性，我局深入基层开展了多项关于人事人才队伍现状 的走访调研。XX 年 9 月，开展基层社区卫生服务中心人员 编制及公共医疗卫生改革情况的调研，了解我区卫技人员 的需缺情况，并在近年的招考中加大了卫技人员招聘力度； 同年 12 月，开展街道编制及人员现状调研，对街道机构不 健全、人员不足等问题提出有效的建议和对策，经努力， 现全区 9 个街道新成立社会管理中心、经济发展中心等事 业机构，新增核事业编制 90 个；XX 年 6 月，深入教育系统 各中小学校调研教师队伍建设情况，提出对改扩建的中小 学重新核编和提高其中、高级岗位比例的建议，加大区优 秀教师的引进、招聘力度；同年 9 月，前往区文体局调研 人员队伍结构情况，建议对现有人员进行合理分工、理顺 职责，并推出区文化综合执法大队的职位对外公开招考； 同年 11 月，调研了解城建口人才队伍发展情况后，建议各 用人单位及时汇总上报专业人才需求情况，编制急需紧缺 专业人才目录，通过将现有空缺事业编制岗位对外公开招 考、适时参加省市高层次人才招聘会等方式，招聘引进急 需紧缺专业人才。各类调研活动后，我局加大高层次人才 引进力度，满足了我区各职能部门的各类人才需求。 3、规范开展公开招聘考试。一是做好公务员招考工作。 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，把好公务员入 口关。近两年以来，共推出区园林局、卫生监督所、国库 支付中心、劳动保障监察大队、环境监察大队、xx 软件园 管委会、人事人才公共服务中心、数字办 8 个参公单位 22 个岗位共招录工作人员 25 名。经用人单位反映，新录用人 员在岗表现良好。二是加大事业单位人员招聘力度。我局 近年开展的事业单位公开招聘考试，秉着从各单位实际用 人需求出发的原则，充分运用我区自行研发的考试报名系 统平台，接受区纪检监察人员全程监督，最大程度上确保 了招考工作全过程公平、公正、公开。XX 年以来，我区共 组织 5 场事业单位招聘考试，共推出街道事业单位、区城 市管理综合执法大队、文化执法大队、环卫处、房管局事 业、景观整治中心、社区卫生服务中心、服务业综合改革 管理中心、建设项目预决算中心、卫协老干保健人员、爱 卫办等 40 个事业单位 108 个职位招聘工作人员 257 名，另 配合教育系统共招聘教师 355 人，有效缓解了各用人单位 的用人需求。 4、强化公务员队伍管理。一是贯彻实施公务员法。稳 妥推进事业单位参照公务员法管理实施工作，对符合条件 的人员进行公务员及参公人员登记，进一步强化公务员和 参公人员管理。截至目前，全区共登记政府口公务员 678 人。二是积极推进公务员绩效考核工作。结合我区实际， 积极探索平时考核办法，力图进一步完善公务员岗位考核 绩效管理机制。XX 年以来，共有 220 人次被评为优秀等次， 连续三年考核优秀的有 39 人次。三是完善公务员信息系统。 通过补充、完善“福建省人事信息系统”相关数据，开展 数据迁移、信息采集、审核等工作，逐步实现公务员“进、 管、出”各管理环节的信息化。截至目前，完成全区 467 名政府系统公务员信息采集工作。 5、促进高校毕业生就业。一是落实就业政策。严格执 行省、市有关促进大中专毕业生就业工作文件精神，拨出 专项经费整编促就业文件、印制宣传单、宣传册发放给应 届毕业生，积极宣传并加大就业指导和就业推荐力度。XX 年以来，我局接收应届毕业生档案 838 份，并进行登记造 册；高校毕业生待就业登记 329 人，均进行详细信息登记 并咨询其就业意向；XX 年度共有 9 家辖区企事业单位获批 市级大中专毕业生就业见习基地。二是举办专场招聘会。 积极搭建用人单位与毕业生双向交流的平台，促进高校毕 业生充分就业。联合劳动、工会、团委等部门举办“xx 区 XX 年高校毕业生就业供需见面会”，共组织新华都集团、 永辉股份等 112 家用人单位参会，提供就业岗位 500 多个， 并率先设立了部分机关事业单位的公益性见习岗位专区， 为待就业高校毕业生提供就业见习的机会。据统计，此次 供需见面会约有 XX 多名高校毕业生入场求职，共向用人单 位投递了 1129 份个人简历，当天供需见面会共促成 361 名 高校毕业生与用人单位达成初步就业意向。根据年度工作 安排，今年 7 月中旬，我局还将为 xx 区生源高校毕业生举 办专场招聘会，帮助解决其就业问题。三是发挥人事人才 公共服务作用。以区人事人才公共服务中心为依托，优化 服务项目，提高服务质量，继续做好高校毕业生人事代理、 档案管理、职称评定、人才信息等人事服务工作。截至目 前，共接收寄存个人档案 2367 份，其中人事代理 938 人。 XX 年以来，新增人事代理 48 人，续签人事代理 136 人，新 增单纯寄档 29 人，续签单纯寄档 141 人，共为 231 人办理 档案转出。 6、深化人事制度改革。一是开展事业单位岗位设置工 作。建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优”的聘任和管 理机制，继续推进事业单位岗位设置工作。截至目前，全 区已全部完成 107 家全民事业单位和 69 家集体事业单位的 岗位设置工作。二是做好职称管理工作。开展我区初级评 委会例行评审，做好委托评审工作，并为符合条件的人员 办理职称自然转手续。XX 年以来，共有 119 名通过初级职 务评审；共为我区 76 名事业人员办理中、高级职称委托评 审；共有 194 人办理了初级职务自然转。目前，我区专业 技术人员高级职称聘任 94 人，中级职称聘任 920 人，初级 职称聘任 1328 人。三是举办专技人员继续教育公共科目培 训班。以提升能力和更新知识为主要目的，进一步加强专 业技术人才队伍建设。近两年来，共举办 5 期培训班，为 全区 4400 多人次专业技术人员进行公需科目培训。四是开 展网络教育平台建设。以网络教育平台为基地，组织机关 事业工勤人员参加年度继续教育网络培训工作。XX 年以来， 全区共有工勤人员 1300 多人次参加网络教育培训。 7、落实工资福利待遇。一是以年度考核为基础，开展 机关公务员级别工资“滚动升级”和事业单位在职人员薪 级工资的正常晋升工作。XX 年以来，审核完成全区机关工 作人员 1300 多人次年度考核晋升级别及工资档次、事业单 位工作人员 7000 多人次正常增加薪级工资。二是结合事业 单位人员聘用制度和岗位设置管理制度的推进实施，及时 跟进对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工 资标准套改。对已完成岗位设置的 176 家事业单位在职及 XX 年 7 月后退休的人员均按其所确定的岗位核定相对应的 工资。三是继续做好遗属生活困难补助金申请及变动审核， 共办理遗属生活困难补助申请及变动审核 39 人次；及时办 理干部职工死亡后的丧葬费和一次性抚恤金待遇核定，办 理部分离退休人员增离退休费。四是加强工资基金管理， 完善工资管理软件使用，圆满完成全区机关事业单位人员 年度工资统计、汇总工作。 8、加强机关事业单位人事管理。一是开展违反人事、 财政纪律专项自查工作。XX 年 12 月，联合区委组织部、财 政局下发关于开展全区事业单位人员违反人事、财政纪 律情况自查工作的通知的文件，进一步规范我区事业单 位人员管理工作，加强人事工资福利和财政资金管理，防 止和杜绝虚报、冒领工资福利、财政资金等问题，确保做 到“阳光管人”。二是做好临聘人员考核入编工作。根据 省里文件要求，为圆满完成全省首批实施基本药物制度改 革试点单位任务，规范实施基本药物制度改革的社区卫生 服务中心编外人员的考核聘用工作，率先在全市开展对 XX 年 12 月 26 日前已在我区社区卫生服务中心工作的临时人 员考核入编工作，经过考核、确认、体检等环节，共有 11 人符合考核聘用条件并按规办理入编手续。 9、做好退休干部服务工作。一是解决活动场地。我区 现有 400 多名机关退休干部归区直属机关退休干部协会管 理，此前退协活动办公场所仅有 8 平方米，为了机关退休 干部能够更好地开展学习、娱乐活动，我局积极协调区机 关事务管理中心，争取了近 60 多平方米活动场所。二是增 加工作经费。随着我区退休干部逐年增加，为了进一步做 好退休干部服务工作，从原来每年 4 万元的工作经费增加 到每年 7 万元，更好地保障退协的活动开展。三是组织换 届选举。鉴于部分退协干部年事已高，为保证退协工作有 序开展，今年 6 月，按照章程对区直机关退休协会进行换 届工作，选举产生新一届退协班子。四是开展涉老活动。 不断加强与各涉老部门的联系，积极组织各类文体活动。 近年来，以“开展新春佳节走访慰问活动”及“老年节” 等系列活动为契机，共组织文艺演出、健康知识讲座、书 画展览、登山健身、鼓岭避暑、新春游园等活动 15 场，进 一步丰富了退休干部的生活。 10、统筹推进各项服务工作。继续做好人事争议仲裁 工作，发挥人事争议仲裁机制在事业单位人事制度改革和 聘用制改革中的作用。全面落实军转政策，圆满完成军转 安置任务，XX 年以来，共安置军转干部 8 名。做好人事网 站的日常网络维护、信息更新，便民呼叫中心“12345”诉 求件的及时回复、各类来信来访的接待工作，切实维护人 民群众合法权益，XX 年以来，共办理人大建议 6 件、政协 提案 5 件，诉求件 93 件，领导批转件 42 件，信访件 15 件， 网上留言 17 条，政务公开 52 条。 二、存在的问题和不足 XX 年以来，我区人事人才工作虽然取得了一定的成绩， 但从社会发展全局和长远来看，人才队伍发展还存在着一 些不足：一是人才政策的宣传力度有待进一步加强。省、 市、区在人才引进、培养、服务等各方面都出台了相关政 策，但在宣传、落实上的力度仍有待进一步加强。二是人 才引进力度有待进一步加强。虽然我区人才引进工作在省、 市排名较为靠前，但与江苏、浙江、广东等兄弟省份相比， 人才引进的数量、质量仍有待提高。三是部门自身建设还 有待进一步提高。近年来，人事工作量逐渐加大，工作任 务日益加重，但我局人手少，平时忙于常规性事务工作， 难免存在重业务、轻学习的现象。 三、下一步改进措施 1、加大政策宣传力度。一是继续实施xx 区中长期人 才发展规划纲要，结合省、市、区相关文件精神，做好 我区高层次优秀人才、创业创新人才、台湾专才等的宣传、 培养和引进工作。二是继续做好人才文件整理工作。认真 研究、归纳、整理省、市新出台的相关高层次人才政策文 件，汇编成册，帮助辖区企业了解、落实可享受到的政策 优惠。 2、加大人才引进力度。一是拓宽人才引进渠道。鼓励 企事业单位灵活引进国内外智力，采取智力引进、技术合 作、技术入股、合作经营、项目承包等方式“柔性引进” 人才，加大优秀人才的积聚和培养。二是引进紧缺急需