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公安民警绩效考评心得体会 绩效考评机制是一种调节，是指导工作的导向、杠杆和手 段，要真正把绩效考评工作提升到事关公安工作大局的重 要位置上来，要着重研究如何运用考评机制这个载体来推 动公安工作的进步。笔者从基础实践工作浅谈一下公安绩 效考评工作的重要意义。 一是实施绩效考评是适应公安工作发展的需要。建设 和谐社会，赋予了公安机关新的历史使命和更高的工作要 求。各级公安机关都必须坚持与时俱进，开拓创新，不断 推进公安工作和队伍建设，为经济社会发展保驾护航。实 施绩效考评既是时代的需要，也是科学管理的需要，更是 推进公安工作、加强队伍自身建设的需要。 二是绩效考评是公安工作的“导航灯”、“指挥棒”。 绩效考评的目的就是要通过科学评估公安工作绩效，切实 落实各项工作责任，并把考评结果作为奖优罚劣的重要依 据，进一步提高警务工作效能和队伍管理水平。与其说绩 效考评是一种方法、一种手段，不如说它是一种观念、一 门科学。因为绩效考评的意义除了对公安工作绩效作出科 学评价之外，更多地在于它能够帮助我们掌握管理技巧， 养成科学管理的习惯，最大程度地开发潜能，提高公安工 作绩效，促进整个公安工作目标得到有效的落实。从这个 认识出发，我们更应该把绩效考评作为加强公安工作的一 种管理哲学，确保重大决策和实践都从绩效出发，一切管 理都围绕绩效开展。 三是绩效考评体现了做强公安主业的重要性。公安机 关的主业是什么？总体上讲，破案、打击、追逃就是公安 的主业。当前，公安机关的绩效考评办法也大都是围绕破 案、打击这个主业来制定的。因此，要切实树立做强公安 主业的意识。 四是绩效考评体现了全警破案的必要性。当前，公安 绩效考评充分体现出全警破案这个导向。无论是刑警、治 安警，还是派出所民警和交通巡逻民警，各个警种都有破 案任务和目标，只有通过全警动员、全警参战，我们公安 机关破案打击工作绩效才能得到充分体现，维护一方社会 治安稳定、保护人民生命财产安全的职能作用才能得到有 效发挥。所以，要通过绩效考评，进一步强化全警破案的 理念，逐步形成全警破案的机制。 五是绩效考评反映了派出所的工作绩效。派出所是警 力最多、工作量最大的一个警种，公安工作的大部分绩效 都要通过派出所的工作体现出来。实践证明，如果派出所 不把打击的力度提升上去，防范也不会产生效益，这是相 辅相成的。绩效考评针对公安基层基础工作实际，推出一 系列有的放矢的考评办法，就是要指导、督促派出所充分 发挥基层工作职能，出效益，出战果，从而提升整个公安 工作绩效。 六是绩效考评增强了提高单兵作战能力的紧迫性。单 兵作战能力强，综合绩效考评就上去；单兵作战能力不强， 考评成绩就会被拉下来。因此，所有考评机制最后都要落 实到考核单兵作战能力上。 七是实施绩效考评是提高广大民警工作积极性、主动 性和创造性的需要。实行绩效考评，就是要引入先进的管 理理念，通过公开、公正、公平的竞争，使考评结果与奖 惩激励相挂钩，
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