公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案.docx

公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位 实施方案 刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案 根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机 关竞争上岗工作暂行规定和 xxx81 号xxx 市公安局委员 会关于加强股级干部选拔任用工作意见规定精神，结合 刑侦支队工作实际，经支队党委研究决定，对部分股级领 导职位实施竞争上岗。具体方案如下： 一、指导原则 竞争上岗工作坚持党政领导干部选拔任用工作条例 规定的原则，即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则； 坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排 相结合的原则。 二、竞争职位 支队各大队股级探长 10 名 三、任职条件 有较强的事业心和责任感，求真务实，工作业绩突出， 作风正派，清正廉洁，团结同志。 具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力、 业务工作能力、文字和语言表述能力。 近 2 年公务员考核为称职以上，且无违纪违法受处罚 记录。 具有大专毕业以上学历。 年龄在 35 周岁以下。 参加公安工作满 2 年以上，军转干部和优秀选调生参 加公安工作满 1 年以上的。 竞争三级探长应任四级探长满 1 年或任正股级警长满 1 年以上，或任副股级警长满 2 年以上。正营职军转干部、 优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务。 获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽。 以上公安工作年限和任职年限截至 XX 年 3 月 31 日。 四、实施方法与程序 动员部署，公布职位。按本竞争方案向全支队民警公 布竞争职位数和任职条件，明确竞争上岗的程序与办法。 引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、 积极参与竞争上岗工作。 公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争上 岗职位表，报名时应填写是否服从组织分配。 笔试。笔试成绩占总分 15%，笔试主要测试竞争者履行 竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、组织领导、 文字表达等能力，采用闭卷方式，在二小时内完成。 面试。面试主要 测试竞争者履行竞争职位 职责所必备的基本素质和能力，由面试小组实施。面试分 为即兴演讲和答辩两种形式。由竞争者现场抽题向考官作 即兴演讲 5 分钟，并对主考官提出的有关问题进行答辩 10 分钟，考官根据其综合表现进行评分，面试成绩占总分 30%。 民主推荐和民主测评。民主测评分数占总分 25%，民主 测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉 5 项等五方面情况， 以及优、良、一般、较差来体现，每项确定相应的分值。 由参加测评人员无记名填写评价分值，考评小组负责汇总 每位竞争者的平均分数。 组织考察评议占总分 30%，考察对象一般通过综合筛选 的方式，根据竞争者参加文化测试、民主测评分数的高低， 排定名次。组织考察，由支队党委会集体讨论评议确定组 织考察分，择优决定拟任人选，并按照任前公示有关规定 进行公示，公示期为 3 天。公示无异议后由支队党委正式 下发任职通知。对竞争中发现德才表现较好，因职数限制 等原因未能上岗的优秀干部可作为后备干部人选继续加以 培养。 五、时间安排 XX 年 4 月 10 日4 月 30 日 其他程序的安排时间根据竞争上岗实际情况和相关规 定安排。 六、组织领导 支队成立股级干部竞争上岗工作领导小组，由 xxx 支 队长任组长，xxx 政委任副组长，成员由 xxx、xxx、xxx、xxx 等组成，下设办公室，挂靠支队政治 处。 七、其他事项及纪律要求 必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和 党政机关竞争上岗工作暂行规定，确保公开、公平、 公正地开展竞争上岗。 考评小组成员要严格遵守保密纪律、严格执行本方案， 不准私自泄露考试题和内部讨论情况，要做到公道正派。 参加竞争上岗者要正确对待竞争上岗，不得弄虚作假、 操控拉票等活动。如发现违规行为，经查属实，宣布其竞 争上岗结果无效，并取消其三年内竞争上岗资格，情节严 重的，按有关规定予以相应纪