“简而有力”是为简历

“简而有力”是为简历 机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出， 高手林立的年代，坐等 offer 上门几乎是 Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动 动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开 HR 的大门。 好在你不是孤军奋战，51job 的小编们在这里给你出谋划策， 讲述他们自己的经历： 投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人 看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中， 尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之 困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到 HR 的青睐呢？就笔 者愚见：没有最好的 RESUME，只有最合适的简历。 这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就 只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与 你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩； 技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位 各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变 现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好， 做一份最合适的简历，想必应该有所收获。 我把自己弄丢了 不知道是为什么，在我投了 n 份简 历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措一系列 说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找 不到回家的路。 无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。 直到有一天我恍然大悟过去我写简历时只是机械地照 着标准模式填，盲目且没有突出自己的特长和个性。其实 简历的写作也要根据不同情况，表达出自己的契合度和想 法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比 别人多了那么一份机会。 1 2 3 “一对一”也不过分 为什么简历没有人看？这是很 多求职者的困惑，可是反过来想为什么别人一定要看你的 简历呢？你的简历有什么特色一定能令招聘者在众多简历 海洋中挑选出来呢？好工作人人想得，一份工作有几十人 甚至几百人在竞争，这个时候考验的或许并不是简历本身 的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还 是精工细作。说到底，在如今供需失衡的职场，针对每一 份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此 你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的 诚意。另外再用些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不 定会有意外的收获哟。 简历是“快速消费品” 简历是一件“快速消费品” ， 千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历后 就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历能时 时刻刻吸引 HR 的眼球的话，就需要不断地维护更新。 当换了新工作、调整了部门或者晋升后，都不要忘记 在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么， 取得了怎样的成绩，这些才是 HR 们最关心的，应该用简洁 精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己 中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己在硬条 件上是否符合，再进一步通过对方公司的招聘条件将自己 最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。 石头或者珍珠 小时候最怕做的一件事情就是帮家里 剥豆子，每一根豆子都要掰成几截，然后再仔细地撕去豆 壳缝里难食的豆茎，刚开始我总是很认真仔细地操作，可 是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了，以致吃饭时 老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。 1 2 3 现在想来，其实招聘经理在查看简历的时候无非也是 如此，刚开始的几份简历或许还会详细翻阅一下，可是当 简历象雪花一样飞来的时候他恐怕就只能草草阅之，有的 甚至直接就送进废纸堆了。我们不能抱怨 HR 的工作方式和 态度有问题，他们必须在有限的时间里按照有限的标准来 搜寻有限的信息，没有空闲也没有必要来阅读你的“人物 传记” 。 也许我们应该有这样的心态：表面上，你是把简历一 对一的送到了人事经理手中，可实际上，你只是往大海里 扔了一颗小石头，能否成为珍珠，就要看你的尺寸是否符 合蚌的口味了。 Wi 简历既要“简”又有“力” 面对求职日益激烈的 时代，怎样的简历才能引起人事经理的青睐，成为许多求 职者所思虑的问题？但简历顾名思义就是“简要的履历” 其目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会， 而并非得到工作！ 在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简 洁且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史” ， 例行公事般罗列