xx公务员面试技巧和注意事项

XX 公务员面试技巧和注意事项 在公务员进行面试时一个好的表现是时分重要的，在 进行公务员的面试中有哪些技巧呢?下面是小编分享给大家 的公务员面试技巧和注意事项，希望对大家有帮助。 XX 公务员面试技巧和注意事项 一、面试的几种类型 1、结构化面试 2、无领导小组讨论面试 3、情景模拟面试 4、文件筐处理 5、正反方辩论 二、结构化面试流程 1、抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序如场面 试。每人的时间在 15-30 分钟之间。 2、面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题， 考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时 还可以用笔简单罗列提纲。 3、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会 自己和请别的评委进行临时提问。 4、考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场， 在专门工作人员带领下退场。 5、 计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记 分员计分。 6、 通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有 专门工作人员通知下一名考生入场。 三、面试注意的几个细节 1、不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一 下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举 止。 2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。 3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内 一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向 各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自 己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。 4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你 介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如 何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚， 这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要 清晰明确的回答听清楚了，如未听清楚，则可以提出疑问， 万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不 过的了。 5、面试一般是 3-5 道题，每题答题时间为 5 分 钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题 目都告诉你，然后由你自己决定这 25 分钟的时间安排。 (这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在 前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直 接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一 个题，你答一个，每题 5 分钟，可以提前回答完毕，但不 可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应 和表现)。 6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都 要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间， 但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考 答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手 看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。 一般来讲，思考和答题的时间安排为 3：2 是比较合理的， 就是说 5 分钟的答题时间，思考 3 分钟，回答 2 分钟，如 果是 5 道题集中回答，就思考 15 分钟，回答 10 分钟。如 果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不 超时就可以了。 面试礼仪、服装 1、着装 一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中 显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独 特中彰显着人的个性魅力。要求：与环境气氛协调，与气 候季节协调，与年龄身份协调，与自己身材协调。总体感 觉：自然得体、稳重大方、富有朝气。 2、发型 男士以短发为宜，干净利落;女士自然青春，不可夸 张。要符合职业身份。 3、化妆 最好素面朝天，也可化淡妆，少戴饰品。 4、姿态(站姿、坐姿、行姿) 5、表情 平视单个考官，环视所有考官;交流致意时点头微笑， 落座听题时略显沉思;喜怒不形于色，对错不显于眉：有礼 有节，自信自然。 6、进退场礼节(敲门、关门、问候、鞠躬、答谢) 面试注意事项 一、听清题意 当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真 仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生， 明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇 定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不 懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。 如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重 复一遍。 二、论点鲜明 面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后 再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官 还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。 三、不要撑时间， 解决问题是硬道理 一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以 常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本 求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。 每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中 心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。 言简意赅的回答试题是高分要点之一。 一般面试时间都给的比较充分，20 分钟的面试时间， 15 分钟左右就可以回答的比较精准有利了。没必要画蛇添 足。 四、充分了解部门或职位 对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份 工作并不感兴趣，或者不是很重视。 考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的 能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织 文化、核心价值观等等。 考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体 现个人最这一工作的了解和重视程度。 五、情绪紧张招致失败 很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考 官大跌眼镜的言行，于是出局。 考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情 绪。 常用舒缓情绪措施： 1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。 2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来 的紧张 3)面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整 自己的情绪 4)不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当 作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。 事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求 来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会 公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。 六、逻辑混乱，前后矛盾 在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张， 考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点， 自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。 七、缺乏真诚 刻意迎合 国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话 不说假话，假话全不说，真话不全说。 有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的 一些答题内容或语气。 比如问你为什么报考?很多考生大篇幅的谈为人民服 务，而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人 权益，这显然是可以迎合而不切合实际的答案。 考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你 很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一 味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为 我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。 八、少做承诺 多些实干 很多考生喜欢表态，比如我日后一定会和同事好好合 作我以后一定能较好的转变角色我一会定服从领导尊重同 事与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的， 你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能 力通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的 能力，无需承诺也会赢得考官信赖。 九、鲜明个人特色 考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处， 让考官认识到你是个最佳人选。 第一步要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的 业务能力。 第二步，要证明自己的人际交往能力，让考生明白你 可以融入新团体。 第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专 多能的人才。 这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等 于没说。 十、有理论高度 考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚 痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值 的方法论来，指导以后的工作。 比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能 简单谈如果制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、 违背公务员宗旨的高度。 十一、尊重他人 对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于一些礼 仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。 考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是一种 自信也是一种礼仪。 同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左 右，这也是一种不尊重。 答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也 是有失礼仪的行为。 另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处 理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。 十二、视野开阔