关于在现代企业制度下再思考团的工作.docx

关于在现代企业制度下再思考团的工作 内容提要 在建立社会主义现代企业制度前提下，上海纺织的许 多国有老企业进行了改制和转制。企业的资产归属、组织 网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等， 都发生了深刻的变化。同时，在新的形势下青年的价值取 向，共青团在现代企业制度下的组织、工作态势都面临着 一系列新的课题。如团的职能定位、组织的管理模式、青 年工作的形式等都有待于再思考。本文致力于从国有企业 建立现代企业制度的角度，分析了当前团组织所存在的六 大问题及三大主体作用，并结合实际着重阐述了团组织在 现代企业制度条件下的五大工作方向。 现代企业制度是适应社会主义市场经济要求，以 完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为特征，以 公司企业为主要形态的新型企业制度。建立现代企业制度 是国有企业改革的方向，将对企业的发展产生深远的影响， 具有特别重要的战略意义。同样，这也给团的工作赋予了 新的机遇、课题与任务。当然，建立现代企业制度也是一 项艰巨复杂的任务，其问题主要表现为部分企业经济效益 低下、企业产权关系不明确、组织制度不合理和管理制度 不科学等。而从国有企业建立现代企业制度的条件下，并 结合上海纺织这些年来的产业结构调整来看，以上这些问 题都直接或间接地影响着团的工作。有许多深层次问题值 得审视、研究和再思考，这不仅牵涉到团组织现阶段在公 司企业中的组织地位、职能定位和具体作用，也牵涉到整 个团组织在社会主义市场经济条件下于将来的发展走势问 题。因此，结合团组织的实际，在现代企业制度条件下对 团的工作谈几点看法。 一、现代企业制度条件下团工作面临的现状和矛盾问 题 团的工作难度问题。表现在几个方面：1、工作对象少 了。当前的纺织企业中，青年数相对集中的单位极少，人 员分散，所谓“巧妇难为无米之炊”。2、企业领导不重视。 在一些效益差的单位，客观情况造成领导无暇顾及团工作。 而有些单位的领导则是主观上不重视，特别是在一些生产 任务紧、人员精简的合资企业更是如此，认为团组织可有 可无。3、团的活动对青年人的吸引力减弱了。这是因为随 着社会经济发展，青年的需求呈现多样化，价值取向呈多 层次、多元化。无可回避的是企业团工作的内容和方式已 不能完全满足青年的需要，青年可以在社会生活中有更多 的选择，而不再仅仅局限于本单位。4、团的经费短缺。目 前，团组织的活动经费主要是由行政拨款，一些企业拨给 团组织的经费普遍很少，甚至没有。在合资企业中，开支 则要受到中外合资双方的关注，如果是股份制企业，开支 还要受到全体股东的关注，过去那种由厂长单独划“一块” 经费给团组织的做法有些行不通了。 团的干部队伍问题。团干部队伍整体素质直接影响着 企业团工作的开展。目前，企业团干部队伍主要有三个方 面的问题：1、任命中存在“拉郎配”的情况。部分企业没 有将最优秀的青年选拔到团的岗位上来，特别是在一些中 外合资企业，选拔团干部时，往往是选“跑得开”的，这 样就人为造成团干部质量欠佳。2、一些团干部缺乏工作激 情。主要容易发生在两种团干部身上。一是表现为被动型 的团干部，“等、靠、要”的思想比较严重，认为只要企 业领导重视，团工作就好办，将企业团工作开展不好的原 因归结为领导不重视，工作较为被动，缺乏创新进取、自 成系统的精神。二是容易发生在老团干身上，团工作年限 一长就变成了“老油子兵”。 因此，工作不是扎扎实实地 开展，而是靠“吃老本”和搞投机取巧，所谓以“巧”制 胜。3、团干部自身素质有待提高。不少团干部很有工作激 情，工作非常努力，但是缺乏现代企业管理、青年人力资 源开发等知识，团工作缺乏长远的目标规划，没有战略思 想。因此，难以围绕企业的中心任务来寻找确定团工作开 展的有效运作方式和所要达到的工作境界。 团的组织架构问题。目前，企业团组织都是在同级党 组织直接领导下的党政工团这一行政架构里。国有企业按 照成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的目标 转机建制，已有了一定基础，但由于多年积累的一些深层 次问题没有完全解决，有些矛盾依然突出，企业难以“四 自”，其原因之一为企业还不是真正的投资主体。团组织 作为现代公司企业里的一个组织，同样也面临着这样一个 问题。目前企业的团组织还是受双重领导，除了受本企业 党组织的直接领导，又同时受上级团组织的协助管理。在 这一点上延续了计划经济时代的组织隶属维系关系，基层 企业团组织必须完成上级团组织的工作任务，参加上级团 组织组织的活动。再往团的根基组织看，企业通过改制后， 其管理日趋科学化，团组织在很多事上不便于直接操作。 尤其是在基层企业的最基层，改制后的车间，甚至班组分 工更细、任务更重，有的还兼有“三班倒”，这对于团的 基层组织的设置，如团总支、团支部的设置及团总支和团 支部书记人选的选定都需要作重新的权衡和调整等。 团的组织目标问题。现代企业意味着什么呢?公司制企 业的特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学” 。目标是使公司成为“自主经营、自负盈亏，自我发展， 自我约束”的法人实体和市场竞争主体，从某种角度说， 追求利润的最大化仍是企业的根本目标。因此，企业团的 组织结构和管理结构都必须服务于这个组织目标。企业为 了追求效益，就要尽量减少成本。团组织要想在企业内生 存下去，如果在组织目标上不能与企业保持一致，或者无 助于企业经济效益的增长，就会遭到企业的排斥，团组织 形象受挫、地位下降、工作被弱化、甚至只是作为一种 “摆设”充当一下门面，就不足为奇了。 团的参政议政问题。现代企业的典型代表是股份制公 司，股份制公司的组织架构是股东会-董事会-经理层。 目前在现代企业制度中，企业党组织、工会组织的有关领 导干部都能依法进入“新三会”，都能保持相关工作的连 续性，但尚未有相关法规制度依法保障团干部进入现代企 业制度中的领导机构。依据目前国有企业团组织的运作情 况，团组织只能在“经理层”这一执行层次上设立。当然， 在监事会里团组织也是有可能发挥作用的，并且在本行业 里已经有了先例，但是，团组织要进入决策层是不太可能 的。团组织在企业中的地位，关键还是看其所发挥的作用。 团的观念转变问题。公司法明确规定企业有权自 行设置内部机构，而且建立现代企业制度后上下级之间主 要依据投资方和被投资方的关系，即靠资本来相互联结。 隶属关系必将弱化，“团要管团”必然淡化。但我们面对 各种矛盾和困难时也应看到，建立现代企业制度对我们团 的建设来说是挑战，更是一次机遇。因为它迫使团组织和 团员青年放弃固有的计划经济时?quot;单位人”的观念， 彻底与“等、靠、要”的依赖思想告别，改掉自身存在的 一切不利于社会进步和企业发展的陈规陋习，着眼于提高 自身的竞争实力和应变能力。 二、现代企业制度条件下共青团组织的主体作用 在现代企业制度条件下，要求共青团组织能够发挥更 大的作用，这不仅是现代企业对团组织的要求，同时，这 些作用也指导着现代企业团工作的发展方向。在现代企业 制度条件下，共青团组织至少应发挥三方面的作用。 特殊的政治作用 党章第 49 条和第 50 条分别指出，共青团是党领 导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产 主义的学校，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的 桥梁。从这一点上决定了团组织和党组织所存在特殊的政 治血缘关系，也决定了团组织在现代企业中特殊的政治作 用。坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织 的政治核心作用，是建立有中国特色现代企业制度的本质 要求。这就要求企业团组织在建立现代企业制度的过程中， 积极争取党的领导。同时也要求企业党组织主动地把党的 青年工作纳入企业党组织轨道，使党建和团建能够双轨并 进，同频共振，同步发展。在具体实施过程中，党组织应 加强和改善对团组织的领导，为团组织独立工作创造必要 的条件，帮助团组织解决自身无法克服的团难。特别是要 加强党支部和团支部的并轨建设，使公司企业团组织在现 代企业制度条件下设置得更合理，运转得更高效。 不可替代的作用 现代企业以追求利润为根本目标，但并不是单纯追求 利润。现代企业更关注人的需要，提高员工的积极性，以 追求人、企业和社会的和谐发展。特别是在国有企业，除 了强调经济效益外，更需要企业注重社会总体效益，同时 也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业 中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而团 组织作为一个由先进青年组成的群众性团体，作为一个年 轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团 组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等 方面，起着不可替代的作用。 举足轻重的作用 黄菊同志在上海市纪念中国共产主义青年团成立八十 周年大会上的讲话中指出，青年历来是社会中最富有朝气、 最富有创造性、最富有生命力的群体。长期以来，广大青 年在党的指引下，勇于肩负起历史使命，在中国的革命、 建设、改革中发挥了重要的生力军作用。同样，青年在建 立现代企业制度条件下，也发挥着举足轻重的作用。谁赢 得青年，谁就赢得未来。对于现代企业而言，青工队伍的 比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而 共青团组织正可以在企业的青工中施展身手，进一步深化 和推进青年岗位能手、青年文明岗、青年安全示范岗、青 年创新创效等活动，大力实施岗位训练，培养他们的技能 素质，发挥他们的技能优势，提高他们的工艺水平。这样， 既可以促进产品质量的提高，又可以通过提高产品合格率 与降低成本，以增强企业的市场竞争力。 三、现代企业制度条件下共青团组织的工作方向 从长远发展的角度看，共青团工作社会化和扁平化是 共青团走向未来的趋势。但是，现阶段在国有企业中仍然 需要设立团组织，这是因为团组织在服务青年、服务企业 中能发挥其独特的作用。随着现代企业制度的建立，企业 团工作也必须改变其以往的运作方式，建立一套与现代企 业制度相适应的运作方式，主要有以下几方面的工作方向。 (一)提高团工作含金量 在现代企业制度条件下，成本管理是提高企业效益的 基础性工作。作为企业的共青团组织，也要讲究投入产出， 重视管理成本和活动成本，减少团组织开展活动的投入成 本，突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的 “看规模、重声势”向“看服务、重效益”转变，牢牢把 握住团的工作方式方法与现代企业制度的适应，力争创造 共青团工作效益的最大化。 1、横向纵向立体式借力。切实改变就团论团的“自我 循环”体系，把团的工作切入到党政工的工作之中，积极 争取领导、引起重视、求得资助、形成整体效应和形象。 要充分利用党政工所拥有具备的一些“硬件”设施和活动 阵地来达到共青团工作的目标。 2、有所作为和有所不为。对团内要集中合力，要凝聚 企业整个团组织的优势兵力。正确处理打主力与做配角的 关系，要根据企业各阶段的不同发展形势和工作需要，突 出重点，集中力量，打造出对企业和共青团工作有影响的 品牌工作项目。比如争创“共青团号”、青年创新创效活 动、创建“青年工区”活动、培育“青年岗位能手”、树 立“青年安全示范岗”等重点工作项目要不惜余力，有始 有终。 3、要有灵敏的工作嗅觉。对企业开展的 ISO9000 系列 质量、环保贯标认证、转轨建制、企业文化建设等重要工 作，要有灵敏的工作嗅觉和触角，及时开展对这些工作有 积极促进作用的宣传、教育、服务活动。要在注重现代企 业物质文明与精神文明双丰收的基础上，在企业共青团工 作中树立投入必须要有产出的价值观念。从而在企业逐鹿 市场、参与竞争的发展过程中，留下共青团工作深深的足 迹和浓浓的氛围，不断提高团组织在现代企业中的含金量 和存在价值。 提升团的工作层次 要顺应知识经济的发展趋势，适应现代企业制度的要 求，就应把现代企业团组织求作为的主要阵地，逐步转入 到提高青工岗位技能和科技创新等工作上来。第一，现代 企业主要是依靠产品的质量和降低成本及提高产品科技含 量来参与市场竞争，如今企业竞争的焦点越来越体现在科 技实力上。第二，现代企业制度要求企业的各项管理工作 日趋正规化、程序化、科学化，如果共青团组织还是光靠 以往围绕企业的急、难、险、重任务开展突击活动来求作 为，其工作立意就显得不高，工作范围也将随着企业管理 的日趋严密而逐渐变窄。第三，现在的纺织青年都充分认 识到，在社会上立足就必须要拥有过硬的竞争本领，成才 就意味着机遇，而落后就意味着淘汰。他们希望通过学习， 来不断提高自身业务技术水平和科技创新能力，渴望成才 的热情空前高涨。这是我们团组织在科技创新等工作中提 升工作层次的可贵的群众基础。第四，目前整个上海纺织 的团员青年队伍中还是拥有相当数量的大学生，且大部分 在生产管理部门或行政管理部门工作，相对而言的整体知 识和技术素质较高，他们既有专业知识基础，又有实践的 舞台。团组织完全可以发挥组织优势与在青年大学生这方 面的优势，在科技创新、管理创新、营销创新、服务创新 上大做文章，这其实也是团组织把服务青年落到实处的有 力措施之一。总之，顺应时代潮流，提升团工作层次，不 仅是一项企业需要、领导肯定、青年欢迎的工作，而且也 是团组织提高自身地位，增强组织凝聚力的需要。同时， 创新的无止境也为现代企业团组织，以及青年的求作为提 供了广阔的活动前景和发展空间。 共青团的文化建设 共青团的基本职能是服务企业、服务青年。因此，共 青团的文化定位不能脱离整个企业的文化，应是溶入企业 的文化定位而存在。共青团文化是共青团组织特有的并被 广大团员青年所认同的一种文化，具有广泛的群众性，其 主体是团员青年。 1、共青团文化的内涵 从构成上看，共青团文化具有“显露性”和“内隐性” 。 显露性的共青团文化是看得见的物质或活动的表现形 式。如：“共青团号”、“青年工区”、 新长征突击队、 “青年文明岗”等活动的争创，义务劳动、文化教育、文 娱体育活动及“三会一课”等外在的活动形式，以及在各 类团日活动中团员青年戴团徽、举团旗、唱团歌等都属于 这个范畴。 内隐性的共青团文化是看不见的思想、观念、精神等 内在意识。内隐性的共青团文化是共青团为实现企业目标 而引导青年倡导什么、反对什么，并为青年所自觉形成的 并遵循的价值取向、工作态度、生活方式等。 2、共青团文化的方法 激发青工的竞争意识。通过组织团员青年学习社会主 义市场经济和现代企业制度相关知识，深入了解本企业现 状和所面对的市场竞争形势，摆正自己在企业内部岗位竞 争中的位置，从而把外部市场经济的竞争氛围导入企业内 部，使人人都能感受到竞争的压力，并把这种压力转变为 实际工作中的动力，形成人人争先，个个努力的工作局面。 增强青工的参与观念。现代企业制度中存在员工投资 人股参股，使企业和员工联结成“风险共担，利益同享” 的利益共同体，青工有参与企业经营管理的权力和责任。 团组织就要争做青年股东的代言人，要从开展我是企业资 产拥有者的教育活动人手，增强青工的参与观念，并把青 工的意愿反映和体现在企业经营目标和企业管理中，这样 所制定的企业经营目标和各项合理的规章制度才能得到广 大青工的自觉认同，化为青工发自内心的奋斗目标和行为 规范。 培育青工的团队精神。现代化大生产要求企业内部群 体必须紧密团结协作。因此，团组织对企业内部要从开展 上下级、相互间的交流活动人手，促使团员青年和企业管 理者问相互沟通思想、交流信息、表达意愿，对一些问题 深入探讨，增进共识，达成默契，从而减少企业目标管理 实施中的人为阻力。在改善企业人际关系的基础上，要采 取各种教育引导手段，培育企业团队精神，使团员青年热 爱自已的这个企业群体，对群体有高度的责任感和荣誉感， 自觉地把自己的命运、利益与群体的命运、利益紧密地联 系在一起。对企业外部，团组织要运用共青团大家庭的组 织优势，主动与兄弟单位的团组织取得联系，开展“1+X” 式的团员青年联谊活动。 3、多争荣誉塑造信誉 在社会主义市场经济体制日趋完善和规范的条件下， 现代企业信誉的好坏、诚信度直接关系到企业的兴盛衰败， 甚至是生死存亡。共青团组织作为先进青年的群众组织， 有着很高的政治地位和独立工作能力，同样也具备着一定 的组织宣传教育功能、传播手段及文化活动阵地。这些都 为企业团组织服务企业、影响社会，创造了良好的条件。 企业团组织服务企业最直观的方面之一，就是在做好各种 创建工作的基础上，为本企业多争荣誉，树立现代企业的 形象。用企业团组织工作的闪光点，来配合现代企业的市 场竞争战略，实现服务企业、影响社会的目的和意图。 青年人力资源开发 开发人力资源是中华民族实现伟大复兴的希望所在。 国家“十五”计划也专门以一个部分论述了人才问题，提 出人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为 一项重大的战略任务抓好，强调要高度重视青年人才的培 养和使用。现代企业中的共青团组织也能够在青年人力资 源开发中有所作为。团章明确规定：共青团要造就有 理想、有道德、有文化、有纪律的接班人。因此，开发青 年人力资源不仅是共青团的根本任务，同时对于配合党政 及有关方面进行人力资源开发而言，也是非常重要的。 1、青年人力资源开发的出发点和落脚点。团组织要坚 持把竭诚为青年服务作为工作的出发点和落脚点，以培养 “四有”新人为目标，努力为青年成长成才服务。成才与 致富是当代青年的两大追求，而成才是青年致富的前提和 基础。这是同我们党在社会主义初级阶段的奋斗目标相一 致的。 2、全面理解青年人力资源的素质要求。青年的素质高 低不仅仅取决于知识技能的高低，还应包括文明程度，主 要指道德修养和法制观念，另一方面就是指人的健康情况， 包括生理健康和心理健康。所以，团组织积极开展各类宣 传教育和有益于青年身心健康的各种活动，也是团组织开 发青年人力资源的一个重要工作。 3、要为党政的人力资源开发献计献策。现代企业中的 团组织要主动了解青年人才在接受教育、选择职业、成就 事业以及待遇报酬等方面的问题和想法。及时将这些情况 积极向党政反映，并提出建议，努力构建青年人才与党政 对话的平台。在推动、改善或解决问题的过程中，团组织 要起到“补台”的作用。这也是共青团组织在青年人力资 源开发工作中的一项义不容辞的责任。 4、青年人力资源开发要着眼于时代特征和突出重点。 中国加入 WTO 之后，国有企业将面临一场前所未有的人才 争夺战。人才的缺乏是对任何企业发展后劲的重大挑战， 近年来，上海纺织就面临着人才流失的问题。所以开发青 年人力资源，要重视入世之后的对青年人才的迫切需要。 现代企业的团组织要通过大力宣传、典型带路、开展杰出 青年评选活动、推动青年人力资源开发工作在制度和机制 上的创新等措施，积极发挥有益的作用。 团干部队伍现代化 面对知识经济的挑战，在现代企业制度条件下的团工 作必须努力实现现代化。这既是知识经济发展的客观要求， 也是团工作适应新形势发展的需要。邓小平同志指出?quot;世 界在变化，我们的思想和行动也要随之而变。“知识经济的 开放性，要求我们必须把团工作现代化作为一项系统工程 来建设。而诸多工作的落实，无不关系到人的因素。 1、团干部队伍现代化前提。江总书记所提出的“以德 治国”的重要论述，充分说明了道德建设对于一个国家、 一个民族发展的重要意义。所以，团干部队伍现代化要把 品德修养作为前提。首先，品德修养是团干部素质的一个 重要的基础。良好的