《经济法基础》第二章课后习题及答案

阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 二章 劳动合同与社会保险法律制度（ 课后作业 ） 一、单项选择题 列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（ ）。 文艺、体育 和 特种工艺单位录用的人员外， 用人单位招用的 劳动者须年满（ ）周岁。 名服务人员，在签订劳动合同时要求该 5名聘用人员每人缴纳 500元的服装押金。劳动行政部门发 现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（ ）。 名劳动者每人退还收取的 500元押金 000元的罚款 500元的罚款 0000元的罚款 月 1日，钱某开始在 日制用工）， 3月 10日， 是钱某拒绝签订。 3月 20日， P 公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。 某终止劳动关系 于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（ ）。 订立时起就没有法律效力 影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 能由劳动争议仲裁机构确认 动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 特殊 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。 36小时 40小时 36小时 40小时 为 R 公司职工，月工资 1800 元，当地月最低工资标准为 1600 元。 2014 年 6 月， 周某因个人原因给 R 公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定， R 公司决定在 周 某的工阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 中扣除。根据规定， 某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。 列不属于我国法定假日的是（ ）。 列属于劳动合同必备条款的 是 （ ）。 计工作满 20年以上的职工，请病假累计（ ）个月以上的不享受当年的年休假。 列 关 于劳动报酬的表述中， 不正确的是（ ）。 可以以实物及有价证券替代货币支付 人单位应当依法支付工资 女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资 公司安排在周六加班， 且不能安排补休。根据劳动合同法律制度的规定，刘某可以要求公司按照不低于其日或小时工资标准的（ ）支付工资。 工资 3000 元，因其个人原因给公司造成损失 10万元。已知当地月最低工资标准为 2500 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。 依法从于某的工资中扣除 0% 400元的工资 公司就职后，发现 根据劳动合同法律制度的规定，下列 表述正确的是（ ）。 阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 公司解除劳动合同 要 有 公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。根据 劳动合同法律制度的规定，下列 表述正确的是（ ）。 个月工资后，方可立即解除劳动合同 5日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同 0日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿 不需向刘某支付经济补偿 列关于生育保险的表述正确的是（ ）。 % 活保障标准计算 列表述，不正确的是（ ）。 0 日内办理营业执照 0 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 当自变更或者终止之日起 30 日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记 人单位未按时足额缴 纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（ ）的罚款。 1倍以上 3倍以下 2倍以上 5倍以下 1倍以上 3倍以下 2倍以上 5倍以下 系 偷盗公司办公电脑 ，于 2014年 5月 1日被 邓 某须继续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列 表述 不正确的是（ ）。 以不 为 邓 某出具解除劳动关系的证明 邓某 解除劳动关系之日起 15 日内告知社会保险经办机构 取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算 年了，邓某领取失业保险金的期限最长为 12个月 二、多项选择题 列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（ ）。 列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（ ）。 阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 仲裁委员会协商确定管辖 动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该 10年的计算方法是（ ）。 动合同法实施之日 2008年 1月 1日起计算 动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（ ）。 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 除劳动者权利的 政法规强制性规定的 工带薪年休假条例的规定，下列 人员 连续工作 1年以上，可以享受带薪年休假的有（ ）。 人事专员杨某 体工商户 的雇工孙某 月 10日，刘某与 年期的劳动合同，合同中 约定了试用期，并约定试用期满后月工资为 1800元；当地月最低工资标准为 1600元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 个月 440元 600 元 列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有（ ）。 胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 响生产和公众利益，必须及时抢修的 今已有 5年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（ ）。 天的年休假 某可以在 1年内把年休假集中休完，也可以分段休完 阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 以跨 2个年度安排 列职工不享受当年年休假的有（ ） 。 休假天数多于年休假天数的 0 天以上且单位按照规定不扣工资的 年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的 0 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金 。下列各项中属于该情形的有（ ）。 完成本单位的工作任务造成严重影响 用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。 法为劳动者缴纳社会保险的 除劳动者权利的 列属于劳动争议范围的有（ ）。 列各项工伤保险费用，应当由工伤保险基金支付的有（ ）。 除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 是失业人员，根据 劳动合同法律制度的 规定，郑某符合下列（ ）条件，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇 。 年的 有求职要求的 列关于失业保险金领取的表述正确的有（ ）。 年不足 5年的，领取失业保险金的期限最长为 12个月 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月 0 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24个月 阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 新就业并再次失业的，缴费时间累计计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过 24 个月 下列表述正确的有 （ ）。 何组织和个人不得侵占或者挪 用 平衡其他政府预算 、 兴建、改建办公场所 、 支付人员经费、运行费用、管理费用 理费用，由同级财政按照国家规定予以保障 育 保险基金不予支付的费用包括（ ）。 受计划生育手术休假 娩而发生的医疗费用 三、判断题 同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。（ ） 以 预先向 劳动者 收取订做工服的费用 。（ ） 双方当事人签名或盖章后直接生效。（ ） ） 生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 。（ ） 人社会保障号码为公民身份号码 。 （ ） 个年度内可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。（ ） 方可以约定，也可以不约定。（ ） 动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（ ） 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 60%。（ ） 可能是劳动者。（ ） 争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位可以提供，也可以不提供。（ ） 三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（ ） 担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ） 应以书面方式通 知当事人。（ ） 得低于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。（ ） 以自收到仲裁裁决书之日起 20 日内向人民法院阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 起诉讼。（ ） 照该单位上月缴费额的 120%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。（ ） 项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，但不必执行国家 统一的会计制度。（ ） 动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁需要收取一定的工本费。（ ） 四、不定项选择题 （一） 2009 年 1 月 7 日，王某在其他单位工作 9 年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务； 2009 年 1月 28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。 2009年 2月 1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为 3 年，月工资 3000 元，每月最后一日发放工资；试用期 5个月，试用期工资 2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。 2009 年 6月 1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。 2009年 6月 15 日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月 960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 。 ）。 月 7日 月 28 日 月 1日 月 1日 确的是（ ）。 必通知甲公司 人单位不签订书面劳动合同的应当支付 2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（ ）。 010 年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（ ）。 天的带薪年休假时间 0天的带薪年休假时间 C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期 期天计入年休假的假期 （二 ） 2012 年 12 月 1 日，在 A 地的 甲公司工作 12 年的宋某因公司原因被派遣到 本地的 乙公司，乙公司与宋某签订了一份 2 年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为 4000元，试用期工阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 按照劳动合同约定工资的 80%计算； 同时约定宋某要接受安排去 知乙公司所在地的最低工资标准为 1000元。 2012年 12月 30日，宋某在 术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。 2013 年 1 月 3 日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 律制度的规定，乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过（ ）。 2012年宋某在乙公司可以享有的医疗期为（ ）。 列表述中正确的是（ ）。 以乙公司可解除与其签订的劳动合同 以乙公司与其签订的劳动合同终止 情形消失时终止 据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是（ ）。 5 日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续 劳动行政部门责令改正 少应保存 1年备查 要支付违约金给宋某 参考 答案及解析 一、单项选择题 1. 【答案】 C 【解析】（ 1）选项 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则 ；（ 2）选项 C： 劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了 劳动合同， 在 履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。 2. 【答案】 C 【解析】 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人； 文艺、体育 和 特种工艺单位 招用未满16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 。 3. 阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 答案】 B 【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳 动者本人，并以“每人” 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于 2500元 （ 500 5） ，小于等于 10000元（ 2000 5）。 4. 【答案】 A 【解析】（ 1）选项 用工之日起 1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（ 2）选项 C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 5. 【答案】 C 【解析】选项 C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 6. 【答案】 C 【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过 3小时，每月不得超过 36 小时。 7. 【答案】 B 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经 济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 部分不得超过劳动者当月工资的 20%（ 360元）。若扣除后的剩余工资部分（ 1800 1440元），低于当地月最低工资标准（ 1600元），则 按照最低工资标准支付 ， 即扣 1800 200元。 8. 【答案】 D 【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 9. 【答案】 D 【解析】 选项 属于劳动合同约定条款，而非必备条款。 10. 【答案】 D 【解析】累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的不享受当年的年休假。 11. 【答案】 A 【解析】选项 A：工资应当以法定货币支付 ，不得以实物及有价证券替代货币支付。 12. 【答案】 C 【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 13. 【答案】 D 【解析】选项 D：若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 题中于某的月工资 3000 元，扣除 20%（ 600 元）后，剩余工资部分 2400元低于当地月最低工资标准，所以应该按照“最低工资标准 2500元支付 ”， 最多扣除于某 300000（元）。 14. 【答案】 B 【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 15. 【答案】 C 【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，方可解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。 16. 【答案】 B 【解析】选项 育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 17. 【答案】 A 【解析】选项 A：用人单位应当自成立之日起 30 日内凭营业执 照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 18. 【答案】 A 【解析】 根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收 滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1倍以上 3倍以下 的罚款。 19. 【答案】 A 【解析】选项 A： 某出具解除劳动关系的证明。 二、多项选择题 1. 【答案】 解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立 的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2. 【答案】 解析】 选项 C： 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖 。 3. 【答案】 解析】（ 1）选项 续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算 ，包括劳动合同法施行前的工作年限 ；（ 2）选项 动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 4. 【答 案】 击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 解析】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有 ： 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ； 违反法律、行政法规强制性规定的 。 5. 【答案】 解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。 选项 B：民办学校就属于 民办非企业单位 。 6. 【答案】 解析】（ 1）选项 A：劳动合同期限 1年以上不满 3 年的，试用期不得超过“ 2个月”；（ 2）选项 动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（ 3）选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。 7. 【答案】 解析】有下列情形之一的，不受劳动合同法律制度对于延长工作时间规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众 利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。 8. 【答案】 解析】选项 休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。 9. 【答案】 解析】 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有 ： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ； 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ； 累计工作满 10 年不满20年的职工 ，请病假累计 3个月以上的 。 10. 【答案】 解析】 根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。 具体情形有： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ； 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； 劳动者严重违 反用人单位的规章制度的 ； 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 。 11. 【答案】 解析】 根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有 ： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 ； 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 或者劳动条件的 ； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 。 12. 【答案】 解析】 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于 劳动争议范围的有 ： 因订立劳动合同发生的争议 、 因工作时间发生的争议 、 因工伤医疗费发生的争议 、 因确认劳动关系发生的争议 。 13. 【答案】 解析】选项 当由用人单位支付 。 14. 【答案】 解析】 选项 D：非因本人意愿中断就业的才可以 。 15. 【答案】 解析】选项 D：重新就业后，再次失业的，缴费时间“重新”计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过 24个月。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保 的，缴费时间累计计算。 16. 【答案】 解析】 选项 A：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。 17. 【答案】 解析】选项 A：享有生育津贴。 三、判断题 1. 【答案】 【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。 2. 【答案】 【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3. 【答案】 【解析】 基层人民调解组织制作的调解 协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 4. 【答案】 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 5. 【答案】 【解析】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 险待遇 。 6. 【答案】 【解析】 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码 。 7. 【答案】 【解析】 年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。 8. 【答案】 【解析】 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。 9. 【答案】 【解析】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 10. 【答案】 【解析】 企业职工在医疗期内， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。 11. 【答案】 【解析】 赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。 12. 【答案】 【解析】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证 据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 13. 【答案】 【解析】 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。 14. 【答案】 【解析】 用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 15. 【答案】 【解析】劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及 时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 16. 【答案】 【解析】失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准；一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。 17. 阻击高价培训 中国网学在线 服务广大考生 答案】 【解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 18. 【答案】 【解析】 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 19. 【 答案】 【解析