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关于提高检察干警综合素质的几点思考 近年来，随着我国经济形势多样化的发展，给检察业 务工作提出了许多新的课题，就目前而言，检察干警的综 合素质还不能完全适应当前经济发展的需要，这就要采取 有效的措施，进一步推进检察队伍建设，规范干警执法办 案行为，从而提高基层院检察干警的综合素质。 1、提高认识，增强紧迫感。提高干警素质所采取的形 式固然很重要，但更重要的是能使干警本身对提高自身业 务素质、工作能力能有一个高度的认识。在现实工作中， 一部分干警自身在业务水平、工作能力、文字综合等方面 存在着诸多问题，如有的法律水准不高，遇到疑难问题不 能很敏锐的应用某个法律条文去分析、去理解。有的表达 能力较差，所要叙述的问题逻辑性不强，不能够准确的表 达所要表达的意思。有的文字综合能力较差，有许多工作 干的很好、很出色，却不能从中去总结、提炼一些经验、 做法等等。尽管在一部分干警中存在这些问题，却往往不 能引起这些人的高度重视，因此他们也不可能用更多的时 间去学习，通过各种渠道去弥补自身的不足，日复一日， 有的干警甚至到了退休的年龄，自身仍然存在许多需要改 进的问题。所以，应该采取一种有效的方式和途径，让干 警自身清楚地知道自身还存在哪些不足的地方，这些不足 继续下去对自己有哪些危害，从而激励其积极努力的去学 习、去改进自身存在的问题。 2、强化学习，打牢基础。必要的学习形式是提高检察 干警综合素质的有效途经，所以要采取有效的措施强化学 习。要抓好集中学习，院党组要根据本院的实际情况制定 可行的集中学习计划，聘请本院或上级院有经验、有能力 的同志负责对选学内容的辅导、讲解。学习内容要选择那 些贴近工作实际、在工作中经常能用到的而常常又被人们 所忽视的那些内容。要避免为了走形式而选学那些理论性 很强而又不易被人们所接受的那些浮躁的内容 。为了保证 学习的有效性，要制定出可行的学习计划、学习制度、笔 记检查制度、检查验收制度等等。要抓好自学，院党组要 本着干警本身缺啥补啥的原则，让干警制定各自的学习计 划，要求干警制定的学习计划要报院党组，院党组对个人 的学习计划的执行情况要定期进行检查，定期公布集中学 习、自学的有关情况，以调动学习的主动性、积极性。同 时，在有条件的情况下，要给干警提供一些到上级院或外 地学习、培训的机会，也要到各项工作都比较突出的兄弟 院去参观学习，从中汲取经验。要开展读书活动，要选择 有助于提高干警综合素质的好书、好文章让大家学习，并 撰写心得体会。还要定期举办演讲比赛、书法、摄影、画 展等活动，开展的每项活动都要有计划、有组织的进行， 以此繁荣检察文化阵地，处进检察工作的开展。 3、科学部署、全员共进。为了相互学习、相互处进、 相互借鉴、共同提高，从不同的干警身上汲取丰富的工作 经验、好的工作做法，要定期召开学习处进会，会上，每 个干警都要结合本岗位工作实际，以书面的形式详细的谈 出做好本职工作的好方法、好思路，并登载在内网上，让 干警有更多的时间去体会、去学习、去思考。这样做的好 处是有利于个人素质的全面提升，为以后工作的调整、提 高工作效率奠定一定的基础。同时，每半年要组织全院干 警进行一次述职，不管是哪个岗位，都要以书面形式在会 上进行交流，不但要写出工作成绩，更重要的是要写出完 成这些工作所采取的方法和措施，通过交流给大家一个相 互学习的机会和平台。 4、岗位练兵、增强实战能力。提高干警的实战能力， 是提高检察干警素质的根本所在，所以，要组织干警模拟 出庭公诉或模拟一个案情，让干警每人出一份侦查计划等 等，最后，由一位业务能力较强的同志做综合评述。这样 有利于干警在实战状态下相关素质、能力的提高，也能够 激发干警在工余时间积极主动地去思考、总结一些工作上 的一些经验和做法，同时，要通过开展“诉讼文书展评”， “案件评析”等活动去激发干警积极思考问题的主动性、 积极性。 5、健全制度，抓形象建设。院党组要从大目标着眼， 从小目标着手，时时刻刻提醒我们是人民的检察官。要建 立健全各项规章制度，如执法责任制、错案追究制 度等制度，依制度办事，靠规章管人。要完善内外监督 管理机制，在内部要发挥纪检组检查制约及各科室之间的 制约，在外都要主动接受人大、政协、人民监督员及社会 各界的监督，虚心听取他们对检察工作的意见、建议。要 狠刹歪风邪气，开展警示教育，对苗头性、倾向性的问题 抓小、抓早，使干警时时刻刻警钟长鸣不出问题。 6、积极进取，争先创优。在具体工作中，要特别注重 干警的拼搏精神，教育干警“不甘人后，勇争第一”的进 取心。要结合实际情况制定可行的争先创优的工作计划， 有具体的工作措施，对干警本岗位业务工作完成情况、参 加本院及其它活动情况、完成检察信息、检察新闻、检察 调研等项工作完成情况以及公正执法，廉洁自律等情况， 都要认真的用表格形式进行量化出来，由专人依据一定的 标准来考核、整理，每半年进行公布一次，全年进行总评， 对在工作中领先的干警，要做为干部任用、评先选优的重 要依据。同时，要根据一段时间的重点工作，开展一些专 题性主题活动，如：“比素质，比作风，比服务，看实绩” 的三比一看活动等。通过这些活动，解决“干多干少一个 样，年终考核凭印象”的问题。 7、调整心态、搭建平台。要提高干警的综合素质，就 要相信他，给他一片“蓝天”，让其在一定的工作环境中 遨游。所以要创造良好的用人环境尤为重要。用好一个干 部，可以激活一片积极性，所以在检察机关必须创造一个 用良好的用人环境。首先党组成员要领会条例精神实 质，把选干部、用干部的指导思想统一到条例精神上 来。从而使党组成员对党组织、对检察事业更加负责。其 次要用好的作风去选拔和使用作风好的人。作为基层院要 配合好组织部门做好干部选拔和使用工作，在选拔过程中， 要坚持标准，真正把那些“靠得住”、“有本事”，通过 公开、平等、竞争的原则选拔到领导岗位上来。再次要强 化责任跟踪制。一方面，对提拔上来的干部要由一名党组 成员做为预备期乃至更长一段时间的责任人，以改变过去 那种谁都负责而谁又都不得不负责任的问题，从而使提拔 的干部健康成长。通过良好的用人途径，激励更多的干警 努力工作，奋发向上。同时，还要丰富干警的生活内涵。 丰富干警的生活内涵是激活干警工作情趣重要环节，做好 此项工作，重点抓好“三个深入”。即向干警的政治生活 深入。即通过有效的学习方式、方法，提高干警的政治综 合素质，从而使干警政治觉悟更加坚定，维护集体，提倡 奉献精神，工作恪尽职守。向干警的生活领域深入。党组 成员对每个干警的家庭生活等方面的状况要清清楚楚，了 如指掌，从帮助解决一些细致问题入手，使他们体贴到组 织的温暖，领导的关爱。向干警的文化