农村信用合作联社员工违规违章行为记分考核办法.docx

农村信用合作联社员工违规违章行为记分 考核办法 *县农村信用合作联社员工违规违章行为记分考核办 法 第一章 总则 第一条 为严格执行联社各项规章制度，切实防范风险 和案件的发生，遏制屡查屡犯现象的发生，增强员工合规 意识，特制定本办法。 第二条 本办法遵循“有章必循，违章必究”的原则。 第三条 本办法通过实行量化考核，以记分建档的方式， 对员工违规违章行为进行动态考核。 第四条 本办法记分对象为联社在职在岗正式职工。 第五条 本办法所称违规违章行为是指： 外部有权部门开展各项检查发现的违规规章行为； 系统内组织开展的各项检查发现的违规违章行为； 其他方式发现的违规违章行为。 第二章 记分规则 第六条 凡当年发现的违规违章行为均属于本办法考核 范围。对有违规违章行为的员工，以年度为一记分周期， 对年度内员工记分进行累计，累计到一定分数的，按相关 规定进行处理。 第七条 根据员工违规违章性质情节轻重将记分标准分 为四个等级。 一级：违规违章性质行为未造成不良影响的，发现一 次记 1 -2 分； 二级：违规违章行为存在一定风险隐患或造成一定不 良影响的，发现一次扣 3-5 分； 三级：违规违章性质行为存在较大风险隐患或造成较 大不良影响的，发现一次扣 10-20 分; 四级：违规违章性质严重或影响恶劣的，发现一次扣 50 分。 第八条 对同一次检查中发现的类似问题，合并作为一 个问题进行扣分处理。同一个问题在不同检查项目中被发 现，不再重复记分。 第九条 记分依据详见员工违规违章记分标准。 第三章 记分流程 第十条 联社人力资源部建立台帐，对记分情况进行登 记和管理，并实行实时通报。 第十一条 记分实行“谁检查、谁记分”和“谁牵头， 谁记分”的原则。 第十二条 对发现的违规违章行为，由检查部门填写 员工违规违章记分通知书、人力资源部各持一份）交 被记分员工和所在机构负责人签字确认；收到回执后，检 查部门将其中一份及时交人力资源部。人力资源部依据 员工违规违章记分通知书和员工违规违章记分表 及时登记台账。 第十三条 被记分人对记分有异议的，可在接到员工 违规违章记分通知书之日起 2 个工作日内向联社记分考 核领导小组提出书面复议申请，对因不可抗力或者其他正 当理由耽误申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续 计算。联社应在当日给予答复。超过复议申请时间的，不 再受理复议。 第四章 记分管理 第十四条 记分周期为每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日， 记分结果作为员工年度考评考核、薪酬管理、聘任聘用、 职务晋升等的重要依据之一。 第十五条 处罚处理标准： 每记 1 分罚款 50 元； 记分分值累计达到 20 分以上的，由监察室给予诫勉谈 话，30 分以上的给予通报批评，50 分以上的由联社研究处 理; 记分分值为 30-39 分的，等级系数相应扣减 0.1 个点； 40-49 分的，相应扣减 0.2 个点；50 分以上为见习岗； 记分分值超过 30 分，取消本年度评先资格，本年度考 核不得为优秀； 记分分值超过 25 分的，不得提拔重用。 第十六条 在对员工进行记分考核的同时，对机构负责 人进行下列考核： 对同一营业机构内有一名员工年末记分达到 50 分的， 对该网点负责人给予记 20 分； 对机构负责人记分实行“谁主管、谁负责”。 第十七条 联社检查或牵头人员在检查中存在应查未查、 应记分未记分的，发现一次记责任人 50 分。 第五章 附则 第十八条 本办法由睢宁县农村信用合作联社负责解释 与修订。 第十九条 本办法未尽事宜由联社研究处理。 第二十条 本办法自印发之日起实施。 附件一 编号： 年 号 员工违规违章记分通知书 被通知人所在单位： 被通知人姓名： 记分事实： 在 检查中，发现你存在 ，根据员工违规违章操作 行为记分考核办法，对照员工违规违章记分标准第 章第 条第 款之规定，对你给予记 分的处理。 记分人签名： 年 月 日 回 复 下发的 年 号员工违规违章记分通知书已收到。 本人对记分事项无异议，愿意接受记 分处理。 被记分人签名： 机构负责人签名： 年 月 日 附