关于责任追究中存在的问题及对策的分析.docx

关于责任追究中存在的问题及对策的分析 实行责任追究，既是党风廉政建设责任制的重要内容，又 是落实责任制的关键所在。实施好责任追究，当前有许多 有利因素，但也存在一些问题不容我们忽视。 一、责任追究在主观意识方面存在的问题 一是不愿追究。一些地方、部门和单位的主要领导干 部，认为查处所辖范围内违规违纪问题，追究主要领导和 分管领导的连带责任，是损害了单位和地方形象，影响了 政绩。还有就是认为某领导干部虽然构成了失职错误，但 由于“一贯表现良好、政绩突出”，功过相抵，因而不愿 意追究其应承担的纪律责任。从而对责任追究案件视而不 见，不组织力量进行调查，对上级的督办也试图回避，甚 至还捂着、掖着。 二是不想追究。责任追究政策性强，工作量大，情况 复杂，必须集中精力做大量细致的工作。而当前有些部门 领导干部对党风廉政建设没有提上平常工作的议事日程， 图简单省事，不愿做具体工作，不把各项任务分解细化， 落实到各个领导班子成员和各有关部门头上，并建立相关 责任追究制度。导致问题发生时各责任人相互推委，以致 认为实施责任追究，费事劳神，搞不好自己还会陷入扯皮 是非圈子之中，影响了自身的本职工作，不想去追究。 三是不敢追究。一些领导干部害怕影响改革、发展和 稳定的大局，担当改革开放的“绊脚石”的骂名，对应追 究责任的领导干部网开一面；还有的认为实施责任追究得 罪人，担心得罪了下级失选票，得罪了同级失和气，得罪 了上级掉乌纱；还有一些自身不廉，对下属教育不严、管 理不力的领导干部害怕责任追究寻根溯源追究到自己头上， 因此对违反党风廉政建设责任制规定的人不敢追究责任， 或充耳不闻，或轻描淡写不痛不痒的批评几句，或干脆直 接包庇护短。 二、责任追究在客观操作方面存在的问题 一是追究主体不明确。实行党风廉政建设责任制，必 须坚持中央确定的“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委 组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领 导体制，这是多年反腐倡廉实践经验的总结。但这一领导 体制由于缺乏强制性的保障措施，在运行上还存在一些缺 陷，表现在有的牵头单位和职能部门分工不负责，挂名不 干事，工作推一推，动一动，甚至推而不动。造成实际上 党风廉政建设各项工作由纪检监察机关“独家经营”，导 致责任追究的整体合力难以形成，影响整个责任制的落实。 二是政策界限不明确。有些地区和单位在落实责任制 追究中注重直接违纪者处分多，而追究领导责任或连带责 任少，特别是对集体负责、集体决定的事项，借口集体负 责，而实际上谁都不负责，导致难以追究个人责任，严重 影响了责任制的严肃性。 三是追究手段过于单一。责任追究分为诫勉处罚、组 织处理、纪律处分和追究刑事责任四种。但由于前面介绍 的追究主体不明确，实施责任追究全部由纪检监察机关负 责，各职能部门不能坚持谁司职谁负责追究，涉及几个部 门的，追究部门不能牵头协调，其他部门不能做到相互配 合。不能根据违反党风廉政建设责任制行为的类型、程度 采取相应追究手段，导致责任追究手段单一。 三、对策和建议 责任追究是责任制灵魂，是贯彻执行责任制的重要内 容、手段和根本保证。只有较好地解决了上述这些问题， 才能发挥责任追究的优势，形成综合效应，保证党风廉政 建设责任制落到实处，收到实效。 一是坚决排除狭隘的本位主义，各级领导干部要树立 正确的政绩观和荣辱观。既要认清党风廉政建设方面不出 问题或少出问题是政绩；出了问题，态度积极，措施得力， 责任追究严肃认真，并能吸取教训着力预防，建立和完善 相关制度防患于未然，这也是政绩。又要认清出了问题， 不愿意处理，极力地逃避、回避，既解决不了问题，还可 能造成更大的隐患，出现更多的违规违纪行为和消极腐败 现象。只有敢于面对问题、承担责任、解决矛盾，才能将 坏事变成好事，有利于工作进一步的改进。 二是要转变作风，重点抓好责任追究。教育各级领导 干部，充分认识严格实行责任追究，就能保证党风廉政建 设责任制这一长远性、基础性、全局性、根本性的制度的 落实，就能推动其他各项工作，收到事半功倍的功效。要 积极按照上级有关规定，结合本地本部门实际，制定“党 风廉政建设责任追究办法”，对责任追究的有关问题作出 明确规定，进行制度的细化和配套化。把各项任务分解细 化到每个班子成员和有关部门，若出现问题，谁负直接责 任，谁负间接责任，谁负主要领导及重要领导责任等，都 尽量细化，形成一套客观、全面的责任认定办法。形成横 向到边，纵向到底，环环相扣，逐级负责的责任网络。 三是要认识到对违反责任制规定的行为不实施责任追 究，责任制就会落空，党风廉政建设现状就会恶化，最终 危害党的事业。领导干部要以身作则，带头廉洁自律，做 到自身过硬，见贤思齐，闻过则改，对属于自己的问题， 要勇于承担责任，敢于接受追究，以身正纪。而且还要严 格管好下属，管好家属子女，管好身边工作人员，对违纪 问题和不正之风要坚持党性原则，坚持真理，敢于碰硬， 扎扎实实抓好责任查处。 四是明确追究主体。按照现行的干部管理体制和任命 渠道，必须建立多元化的责任追究主体。明确规定党委、 政府、人大、纪委、监察、组织、人事、检察院、法院等 部门都应当是落实责任追究的主体，并要明确各个主体追 究职责。党委政府领导班子、领导干部，各级党委既是责 任承担主体，又是责任追究主体，在责任追究中处于核心 地位。党委、政府作出追究决定后，要根据问题确定承担 责任追究主体，属一般惩戒警示的由同级党政组织负责追 究；属组织处理的由组织、人事部门负责追究；属纪律处 分的由纪检监察机关负责追究，超出以上责任追究主体职 责范围，属人大选举任命的干部应作罢免处理的，应由人 大常委会负责追究；对违法触犯刑律的，直接交由检察院、 法院依法追究违法领导干部的刑事责任，真正的改变过去 纪检监察机关唱“独角戏”的局面。 五是要把握好政策界限，做到责任明确、定性准确。 要认识到量化处理的标准，掌握处理的尺度，是保证责任 追究到位的前提和基础。当一个地方或部门发生了重大问 题，党委政府班子成员都有责任，但要划清直接责任与间 接责任，主要责任和重要责任，集体责任与个人责任的界 限。在强调“一把手”负总责的同时，不能出什么问题都 只处理“一把手”，也不能借口是集体决定由集体负责， 而不追究个人责任。另外还需进一步查清问题原因，是失 职渎职，或是官僚主义，还是工作上一般失误；出现问题 是积极处理，还是无动于衷，百般袒护，都要准确予以确 认，本着实事求是的原则进行处理。做到具体问题具体分 析，不同情况区别对待，这样才能使责任追究客观、公正、 准确，才能真正维护责任制追究的严肃性，起到既教育责 任者本人，又教育其他责任者的作用。 六是要强化责任追究手段。在追究主体、责任主体、 责任界限相继明确的情况下，责任追究手段也要相应多样 化。要综合运用批评教育、警示告诫、组织处理、纪律处 分、法律制裁和经济惩罚多种手段实施责任追究。实施责 任追究，尤其是要解决失之于宽、失之于软的问题，要本 着追究从严、宽严适度的原则，严格划清责任界限，分清 集体责任与个人责任，主要领导责任和非主要领导责任， 直接责任和间接责任；严格区别违反党风廉政建设责任规 定行为的不同类型、不同程度、不同性质，采取相应的追 究手段进行责任追究。另外还要根据现实工作情况，重点 突出组织处理手段。在实施责任追究中，被追究的大部分 领导干部主要不是因为自己触犯党纪国法，而是因为管理 不善或分管部门和地区出现重大问题，导致受到责任追究。 在这种情况下，对被追究者采取免职待岗、调离岗位、责 令辞职等组织处理形式同样可以取得较好效果，也能很好 地促进责任制落实，对其他领导干部产生警示作用。而且， 采取