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兼职员工管理办法 -声明:()原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将 联合作者追究其法律责任!- 为了规范部门兼职员工管理,保障部门和兼职员工双 方的利益,特制定本办法,请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的: 解决既有工作人手不足的问题; 摸索形成一套新型的用人与合作机制; 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、 兼职员工招聘流程: 申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请, 说明招聘兼职员工的原因,兼职员工的具体岗位职责、兼 职时间、工作部门等内容; 获批准后,申请人组织、人力资源室配合招聘工作; 确定人选后,填写兼职员工登记表并向人力资源室 报备,人力资源室与兼职员工签订兼职协议,内容涉及工 作类型、薪酬等,同时将身份证复印件等在人事和财务各 存一份;实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签 订实习协议之日起算。 申请人根据实际工作时间,填写劳动人员薪酬审 批表,经室主任审核、主管主任批准之后,每个月 10 日 前将上个月的劳动人员薪酬审批表交给财务人员,不 满一月的按照实际时间另行支付。 财务人员根据劳动人员薪酬审批表支取劳务并 发给兼职员工。 正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考 勤卡、计算机、内部通讯用户,其他兼职员工可申请计算 机,但不可申请内部通讯用户和考勤卡,并限制其对服务 器的访问权限。 三、 兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按 600 元/月核算,不足部分 按 30 元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的,申请人 须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生,与正式员工一样, 享受房补和通讯补助;其他兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害,我部 门仅给予道义上的援助和支持。 四、 兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室 报备,否则不予办理劳动报酬,所造成的后果由申请人负 责。 兼职员工到岗后,申请人应负责向其解释交通工程部 的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角 色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维 护交通工程部的集体形象。 短期兼职人员离职时应写出工作报告,对所承担工作 进行系统总结;由主管人员写出评语。 中长期人员应按工作进程写出阶段性工作总结报告, 由主管人员附署工作考评。 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守,利用在我 部门工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以 我部门名称。 除小时工
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