加强建筑业基层党支部建设的思索.docx

加强建筑业基层党支部建设的思索 在市场经济和建筑施工企业的特殊背景之下，基层党建工 作的基础和对象随着市场的变化而变化，党员和职工的自 主性和流动性大大增强，思想日趋活跃，一些实际困难和 现实矛盾日益突出，为建筑业基层党支部的自身建设提出 了新的课题。 一、当前建筑业基层党支部存在的主要问题 1、部分党支部书记积极性主动性不高，抱有“当 一天和尚撞一天钟”的态度。个别支部书记对本职岗位职 责认识不明确，以为支部书记就是组织党员开开会，发展 几名党员，自身不注重党性修养和业务能力的提高；大部 分支部书记，对支部工作的业务不大熟悉，对开展工作的 方式、方法不熟悉，缺乏专业的理论知识，综合能力有待 加强。个别支部书记，重施工生产和经营管理轻党建和思 想政治工作，不注重做职工的思想政治工作，不善于用先 进的思想来引导职工，使党建工作的优势得不到充分发挥。 2、尽管大多数党支部在坚持民主集中制，重大事项的决策， 评先选优和党员的日常管理和培训等方面基本能发挥自身 作用。但是，个别支部班子形同虚设，除讨论发展党员外， 很难开展正常的组织活动，委员基本无事可干。 3、党建基础工作存在的主要问题有：一是党建基 础资料不规范，党刊读物较少。二是党员发展工作不够规 范，组织关系还没有完全理顺。三是党员的先锋模范作用 和党支部的战斗堡垒作用发挥得不够充分。四是企业的文 件、通知及有关工作要求不能及时地传达到基层。五是宣 传工作普遍薄弱。 二、加强基层党支部自身建设的几点建议 1、强化培训，突出学习。要从企业的实际出发， 不断改进方式，完善机制，努力形成以提高能力为核心的 教育培训体系。一是进行系统性培训。要定期对基层党支 部书记进行轮训，保证他们都能受到党的基本理论的系统 教育，同时要加大市场经济、法律法规和专业知识的培训 力度。二是进行开放型培训，有计划、有步骤地组织基层 党支部书记到先进的地方参观学习，找差距，增压力，促 发展。三是进行实践培训。不断提高他们的实践能力。 2、发挥特长，优化结构。一是高标准选人，要严 格标准，重德才、重政绩、重民意，大胆选拔懂业务、善 管理、能带头的复合型人才担任基层党支部书记，切实把 好选人关。二是拓宽选人渠道。要从支部党员选拔群众评 价高，又热心支部工作并有一定支部工作知识的同志担任 支部书记。三是建立竞争激励机制。要科学界定基层党支 部书记的职责、工作目标，实行量化考评管理，建立工作 实绩和个人利益挂钩的激励机制。四是在培养基层干部队 伍时，不搞或少搞单打一，提倡多面手；加强定期或在适 当时间交流党政干部的力度，使他们在换位后能得到一定 的启示。 3、深入现场，贴近职工。加强支部班子建设首先 要踏踏实实地走近职工，贴近职工，摸准职工的思想脉搏， 掌握职工的思想动态，才能把发挥“两个作用”落到实处。 4、与时俱进，勇于创新。党支部书记要做创新的 倡导者、组织者和实践者。要不断提高“四种意识”即： 党建工作要适应改革和发展的超前意识；围绕企业中心工 作抓党建的服务意识；党建工作是生产力的效益意识和不 抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职的责任意识。 5、率先垂范，做好表率。作为改革和发展过程中 的党务工作者，必须以身作则，率先垂范，以强烈的事业 心和责任感，不断开拓工作领域和空间，尽快完成由被动 应付向主动进取的转变；由单纯的职务权威向综合的人格 魅力的进步；由职业感向事业感的升华。支部书